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獵頭職位

  • 融資專員24-34萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.實(shí)時(shí)對(duì)所要投資或潛在投資行業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)態(tài)分析，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查并撰寫行業(yè)調(diào)研分析報(bào)告 2.配合提供所投項(xiàng)目市場(chǎng)信息的采集整理并分析 3.完善投資對(duì)內(nèi)對(duì)外所需出具的報(bào)告或決議等文件 4.配合部門其他工作

  • 中國(guó)宏觀研究員30-43萬(wàn)

    職位描述： 1. 維護(hù)宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，更新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，總結(jié)分析每日重大市場(chǎng)動(dòng)態(tài) 2. 將重要研究報(bào)告翻譯成中文供內(nèi)地客戶參考 3. 協(xié)助準(zhǔn)備路演材料 4.協(xié)助專題性報(bào)告的撰寫 5.配合完成宏觀經(jīng)濟(jì)模型構(gòu)建和定量分析 6.回復(fù)解答客戶專題性問題 ?

  • 數(shù)據(jù)管理30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： ?1、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施數(shù)據(jù)治理體系架構(gòu)和數(shù)據(jù)服務(wù)體系架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)建立內(nèi)外部數(shù)據(jù)管控機(jī)制和管理規(guī)劃，推進(jìn)數(shù)據(jù)治理工作的落地； 3、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)和技術(shù)團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)數(shù)據(jù)治理政策的執(zhí)行，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可訪性和安全性； 4、負(fù)責(zé)審查并優(yōu)化現(xiàn)有的數(shù)據(jù)管理流程，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新； 5、負(fù)責(zé)為團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升組織的數(shù)據(jù)素養(yǎng)。

  • 清算業(yè)務(wù)崗20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)支付機(jī)構(gòu)、支付路由對(duì)接涉及商務(wù)及系統(tǒng)需求編寫、測(cè)試、投產(chǎn)驗(yàn)收工作； 2、負(fù)責(zé)公司支付通道日常維護(hù)與管理，并負(fù)責(zé)公司支付業(yè)務(wù)突發(fā)事件應(yīng)急處置工作； 3、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品涉及支付結(jié)算、賬務(wù)核算、清算對(duì)賬需求編寫、測(cè)試、投產(chǎn)驗(yàn)收工作； 4、負(fù)責(zé)各類產(chǎn)品的貸款核算、息費(fèi)調(diào)整、貸款歸還、清算對(duì)賬、異常調(diào)整等的賬務(wù)處理工作。

  • 運(yùn)營(yíng)支持15-18萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1.協(xié)助編輯形成增值工具或相關(guān)投顧、基金產(chǎn)品的各類推介材料； 2.協(xié)助跟蹤相關(guān)產(chǎn)品標(biāo)的物的走勢(shì)，并根據(jù)情況制作走勢(shì)跟蹤素材； 3.日?？蛻羯缛焊韶浄窒韮?nèi)容的素材整理，搜集整理市場(chǎng)熱門行業(yè)或話題的相關(guān)內(nèi)容，協(xié)助整理成相關(guān)文檔； 4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行視頻號(hào)等運(yùn)營(yíng)工作，行業(yè)熱門腳本收集，協(xié)助拍攝或相關(guān)內(nèi)容的制作。

  • 財(cái)務(wù)與管理審計(jì)組18-25萬(wàn)

    工作內(nèi)容 1.協(xié)助運(yùn)維審計(jì)類公眾號(hào)、知識(shí)陣地，對(duì)相關(guān)文稿、視頻、PPT類材料進(jìn)行審核、美編、發(fā)布； 2.參與金融、IT等類型審計(jì)項(xiàng)目，協(xié)助進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，文件審核，報(bào)告撰寫，PPT材料編制； 3.協(xié)助進(jìn)行部門其它日常管理工作。

  • 互聯(lián)網(wǎng)金融部25-40萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1、日常主要負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的新發(fā)和持營(yíng)、客戶陪伴等營(yíng)銷視覺設(shè)計(jì)工作； 2、對(duì)需求有清晰準(zhǔn)確的理解和把握，能夠獨(dú)立跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展、溝通、協(xié)調(diào)，并推進(jìn)視覺設(shè)計(jì)落地 3、積極參與團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷創(chuàng)意策劃，幫助團(tuán)隊(duì)，提升、完善創(chuàng)意方案，并執(zhí)行最終落地等工作； 4、有數(shù)據(jù)意識(shí)并進(jìn)行分析，從而更好地推動(dòng)和助力業(yè)務(wù)提升； 5、部門安排的其他工作內(nèi)容。

  • 保險(xiǎn)咨詢顧問30-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、學(xué)習(xí)保險(xiǎn)各類產(chǎn)品，包括健康險(xiǎn)、高端醫(yī)療險(xiǎn)、養(yǎng)老年金險(xiǎn)、團(tuán)體財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)等； ?2、注重每一位客戶的個(gè)性需求，并依托專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和豐富的產(chǎn)品體系，成為城市中產(chǎn)客戶和企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理顧問； 3、為客戶提供家庭資產(chǎn)配置、保障規(guī)劃方面的咨詢及建議，為客戶提供持續(xù)售后服務(wù)； 4、開發(fā)及維護(hù)客戶（個(gè)人/家庭/企業(yè)），完成業(yè)績(jī)和季度考核要求； 5、遵循客戶需求，致力長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)，具備職業(yè)風(fēng)范，擁有專業(yè)素養(yǎng)； 6、學(xué)習(xí)理財(cái)規(guī)劃的相關(guān)知識(shí)，鼓勵(lì)考取更多專業(yè)證書AFP、CPB。

  • 社群運(yùn)營(yíng)崗30-36萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、承接團(tuán)隊(duì)搭建的微信社群，組織協(xié)調(diào)電銷團(tuán)隊(duì)有效輸出客戶服務(wù)，以達(dá)成業(yè)務(wù)績(jī)效轉(zhuǎn)化目的； 2、負(fù)責(zé)社群運(yùn)營(yíng)整體思路規(guī)劃，對(duì)客戶類型進(jìn)行畫像區(qū)分，設(shè)計(jì)不同客群運(yùn)營(yíng)策略，孵化出成功的證券投資類客戶社群運(yùn)營(yíng)模式，建立社群運(yùn)營(yíng)SOP； 3、社群每日互動(dòng)，日常內(nèi)容、活動(dòng)輸出，制造話題、激活沉默用戶，通過客群互動(dòng)等提高社群活躍度，有效提升用戶轉(zhuǎn)化及轉(zhuǎn)介紹； 4、根據(jù)社群運(yùn)營(yíng)整體思路，基于企業(yè)微信App等，梳理社群運(yùn)營(yíng)所需產(chǎn)品工具，提出功能開發(fā)需求，跟進(jìn)開發(fā)完成； 5、根據(jù)用戶投資行為和熱點(diǎn)提升內(nèi)容質(zhì)量，構(gòu)建符合業(yè)務(wù)調(diào)性的內(nèi)容生態(tài)，同時(shí)把控內(nèi)容合規(guī)性監(jiān)控，保證話題熱門有效及合規(guī)性； 6

  • 運(yùn)維開發(fā)工程師26-32萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的SRE和運(yùn)維優(yōu)化工作； 2、負(fù)責(zé)服務(wù)器集群、數(shù)據(jù)庫(kù)等基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)維及調(diào)優(yōu)，包括公有云與私有云的資源管理； 3、參與公司devops建設(shè)，運(yùn)維相關(guān)工具或平臺(tái)的開發(fā)與落地，提升公司的研發(fā)效率和業(yè)務(wù)系統(tǒng)交付的穩(wěn)定性；

  • 服務(wù)運(yùn)營(yíng)專員15-18萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)品牌的售后管理； 2、負(fù)責(zé)商企用戶的售后服務(wù)運(yùn)營(yíng)； 3、負(fù)責(zé)服務(wù)合同簽署、費(fèi)用結(jié)算及物料管理； 4、負(fù)責(zé)與海外服務(wù)商對(duì)接及溝通。

  • 工業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及外觀設(shè)計(jì)師20-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)市場(chǎng)及客戶需求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)的部分需求分析、設(shè)計(jì)規(guī)格制訂、設(shè)計(jì)方案制定與確認(rèn)； 2.具體負(fù)責(zé)產(chǎn)品機(jī)械結(jié)構(gòu)與外觀設(shè)計(jì)。 3.負(fù)責(zé)新開發(fā)產(chǎn)品樣品結(jié)構(gòu)方面的認(rèn)可； 4.負(fù)責(zé)量產(chǎn)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的結(jié)構(gòu)方面的問題解決； 5.負(fù)責(zé)對(duì)結(jié)構(gòu)件供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，安要求完成模具的制造； 6.負(fù)責(zé)確定產(chǎn)品外觀結(jié)構(gòu)專利圖和外觀說明書的制作； 7.負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝標(biāo)準(zhǔn)的制訂。

  • 基礎(chǔ)軟件研究員18-25萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新研究工作，研究方向包括但不限于OS、數(shù)據(jù)分析、編譯語(yǔ)言設(shè)計(jì)、分布式系統(tǒng)、AI框架、數(shù)據(jù)庫(kù)等，基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景挖掘關(guān)鍵技術(shù)，構(gòu)建原型系統(tǒng)快速論證； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域業(yè)界洞察，與學(xué)術(shù)界、產(chǎn)業(yè)界保持緊密連接，并以此為輸入牽引基礎(chǔ)軟件創(chuàng)新方向； 3、負(fù)責(zé)創(chuàng)新課題運(yùn)作，組建技術(shù)小組，按計(jì)劃完成論證目標(biāo)。

  • 編譯器研究員28-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、編譯器設(shè)計(jì)與開發(fā)，編譯優(yōu)化和內(nèi)存管理算法研究，解決終端產(chǎn)品、服務(wù)器GPU等性能挑戰(zhàn)問題，通過編譯優(yōu)化提升終端系統(tǒng)和GPU極*能效比； 2、負(fù)責(zé)畢昇編譯器中后端算法優(yōu)化及后端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)人工智能/計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域編譯技術(shù)的應(yīng)用場(chǎng)景分析、構(gòu)架設(shè)計(jì)與技術(shù)落地； 4、面向開放場(chǎng)景通用CPU（ RISC-V）的編譯器技術(shù)和新的編譯技術(shù)研究。

  • 計(jì)算HPC技術(shù)研究員25-40萬(wàn)

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)鯤鵬HPC應(yīng)用競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建，涵蓋數(shù)學(xué)庫(kù)、信號(hào)庫(kù)、圖像庫(kù)、通信庫(kù)、系統(tǒng)基礎(chǔ)庫(kù)、網(wǎng)絡(luò)庫(kù)、加速器等全領(lǐng)域，為解決方案應(yīng)用提供最*的算力支持； 2、全棧工程師培養(yǎng)體系，負(fù)責(zé)關(guān)鍵自研生態(tài)軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試工作； 3、對(duì)主流開源軟件庫(kù)進(jìn)行適配優(yōu)化，包括ARM化重構(gòu)、函數(shù)優(yōu)化、算法優(yōu)化等工作； 4、參與開源社區(qū)工作，與社區(qū)技術(shù)大牛進(jìn)行溝通； 5、參與各領(lǐng)域新技術(shù)預(yù)研等前瞻項(xiàng)目。

  • EPM產(chǎn)品經(jīng)理23-35萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1、制定項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃并進(jìn)行跟蹤； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目各階段工作的推進(jìn)和問題的處理； 3、完成各階段工作的推進(jìn)和問題的處理； 4、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目過程的協(xié)調(diào)與管理； 5、確保項(xiàng)目按時(shí)保量順利完成; 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本跟蹤監(jiān)控。

  • 人力資源經(jīng)理18-25萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全面開展人力資源管理工作； 2、 制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施，為公司重要事項(xiàng)的分析和決策，提供人力資源方面的分析和決策依據(jù)； 3、 負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)人力資源政策、制度、方案的落地實(shí)施； 4、 負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣； 5、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理（電氣）18-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、產(chǎn)品規(guī)劃和立項(xiàng),協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、需求收集、競(jìng)品分析等,協(xié)助輸出產(chǎn)品規(guī)劃； 2、基于IPD流程,協(xié)同各團(tuán)隊(duì)人員完成產(chǎn)品從需求、概念、發(fā)布、生命周期全流程的管理； 3、參與產(chǎn)品需求分析,能獨(dú)立對(duì)接并處理簡(jiǎn)單需求,能協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成復(fù)雜需求處理； 4、通過數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)反饋等,提出產(chǎn)品優(yōu)化建議,不斷提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 數(shù)通測(cè)試工程師18-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、對(duì)FS產(chǎn)品（交換機(jī)/無線/安防監(jiān)控/綜合布線）的軟硬件質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，理解產(chǎn)品設(shè)計(jì)原理、實(shí)現(xiàn)過程； 2、制訂測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃測(cè)試方案、應(yīng)用測(cè)試工具、執(zhí)行軟件測(cè)試、分析測(cè)試數(shù)據(jù)、輸出測(cè)試報(bào)告； 3、對(duì)測(cè)試中的問題進(jìn)行分析和定位，與開發(fā)人員一起尋求解決方案； 4、提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理；對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析； 5、基于MTL流程，完成技術(shù)資料撰寫。

  • 安全算法工程師18-26萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、研究AI+網(wǎng)絡(luò)安全的交叉領(lǐng)域，研發(fā)基于AI算法的異常檢測(cè)和威脅識(shí)別等； 2、跟蹤最新的安全研究和趨勢(shì)，以保持公司的解決方案在行業(yè)的地位； 3、訓(xùn)練網(wǎng)絡(luò)安全垂類大模型，用于日志降噪、威脅情報(bào)識(shí)別和安全事件分析等業(yè)務(wù)； 4、參與網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)測(cè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)解決方案和相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)。

  • 網(wǎng)絡(luò)工程師（數(shù)據(jù)）24-72萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)骨干網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)監(jiān)控，排查告警，保障網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量和安全； 2、 負(fù)責(zé)IP通信類業(yè)務(wù)（MPLS VPN、GIS等）故障處理，升級(jí)工作； 3、 負(fù)責(zé)監(jiān)控骨干傳輸網(wǎng)絡(luò)（SDH/WDM/PTN/OTN）運(yùn)行維護(hù)情況和故障處理等工作； 4、 負(fù)責(zé)云業(yè)務(wù)SD-WAN，云主機(jī)等產(chǎn)品的故障處理工作； 5、 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外重大事項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)保障工作，能夠應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況； 6、 負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)大型網(wǎng)絡(luò)攻擊，對(duì)攻擊進(jìn)行封堵，清洗等，保障客戶網(wǎng)絡(luò)安全可靠； 7、 要求參與7*24小時(shí)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控值班工作。

  • 應(yīng)力仿真30-49萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)對(duì)光模塊結(jié)構(gòu)和散熱設(shè)計(jì)做理論仿真評(píng)估，輸出仿真和方案評(píng)估報(bào)告 2. 提前識(shí)別設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助設(shè)計(jì)工程師優(yōu)化結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 3. 協(xié)助實(shí)驗(yàn)平臺(tái)搭建，實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證與仿真結(jié)果對(duì)齊 4. 協(xié)助分析&改善結(jié)構(gòu)失效，支持項(xiàng)目順利推進(jìn)。 5. 參與仿真新技術(shù)/應(yīng)用場(chǎng)景預(yù)研，多物理場(chǎng)綜合問題，及芯片級(jí)精密應(yīng)力失效問題。

  • 數(shù)?；旌螴C工程師42-84萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C研發(fā)、設(shè)計(jì)工作。 2、負(fù)責(zé)數(shù)?；旌螴C的測(cè)試驗(yàn)證方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化。 3、指導(dǎo)版圖工程師完成版圖設(shè)計(jì)。 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品相關(guān)設(shè)計(jì)文檔的編寫。

  • 軟件開發(fā)工程師25-36萬(wàn)

    職位描述： 1.帶領(lǐng)前端團(tuán)隊(duì)完成移動(dòng)端Web APP的開發(fā)任務(wù)

  • 算法部高級(jí)工程師50-70萬(wàn)

    職位描述： 1. 開展機(jī)器學(xué)習(xí)/深度學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域研究和開發(fā)工作，特別是基于深度學(xué)習(xí)的人臉、文本圖像識(shí)別領(lǐng)域的研發(fā)；

  • 內(nèi)容研發(fā)20-25萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、對(duì)國(guó)內(nèi)外影視劇作品、影視市場(chǎng)進(jìn)行分析調(diào)研，了解發(fā)展趨勢(shì)，定期輸出分享報(bào)告； 2、搜尋、篩選、審讀IP原作，提出專業(yè)評(píng)估意見與可行的開發(fā)方向，提供改編思路及方案撰寫； 3、參與開發(fā)項(xiàng)目的劇本孵化全流程工作，提出專業(yè)評(píng)估意見與修改建議； 4、參與影視項(xiàng)目的選題、前期策劃，協(xié)助項(xiàng)目的基礎(chǔ)文字工作； 5、參與項(xiàng)目的制作階段，對(duì)接溝通各方并提供內(nèi)容側(cè)支持工作。

  • 藝人宣傳27-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助策劃及運(yùn)營(yíng)公司藝人的所有新媒體賬號(hào)； 2、對(duì)娛樂熱點(diǎn)、新聞動(dòng)態(tài)、粉絲情況等信息敏感，能夠及時(shí)做出響應(yīng)； 3、透過策劃創(chuàng)意、運(yùn)營(yíng)手段提升網(wǎng)友活躍度，增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度；

  • 項(xiàng)目助理（pmo）23-35萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、參與MCN公司項(xiàng)目執(zhí)行，包括但不限于創(chuàng)作者經(jīng)紀(jì)活動(dòng)、商務(wù)談判和電商直播等不同板塊； 2、收集和分析日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，協(xié)調(diào)和安排部門會(huì)議和活動(dòng)，以及其他與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人相關(guān)的日常事務(wù)； 3、積累和沉淀項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，形成報(bào)告以輔助業(yè)務(wù)提高執(zhí)行效率，做好執(zhí)行進(jìn)度跟進(jìn)和反饋； 4、接受靈活快速的職能調(diào)派，在相對(duì)有壓力的環(huán)境下探索新業(yè)務(wù)的執(zhí)行方案；

  • 動(dòng)態(tài)漫內(nèi)容策劃20-30萬(wàn)

    職位描述 1、挖掘符合主流市場(chǎng)需求的潛力作品，分析網(wǎng)絡(luò)小說與網(wǎng)絡(luò)小說影視化的市場(chǎng)趨勢(shì)； 2、熟悉各大網(wǎng)文平臺(tái)動(dòng)態(tài)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)小說作品有獨(dú)到的見解； 3、負(fù)責(zé)撰寫評(píng)估報(bào)告及相關(guān)策劃案，尋找適合影視化改編的網(wǎng)絡(luò)小說作品，把控創(chuàng)作方向。

  • 電商項(xiàng)目合伙人33-44萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行抖音、天貓、京東等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)策略 2、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場(chǎng)需求，明確產(chǎn)品的愿景和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品開發(fā)策略，制定相應(yīng)的可實(shí)施計(jì)劃； 3、深度理解各平臺(tái)規(guī)則及用戶行為，優(yōu)化店鋪頁(yè)面設(shè)計(jì)，提升用戶體驗(yàn)，制定并執(zhí)行促銷策略； 4、運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)控并分析店鋪運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)； 5、協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈資源，確保庫(kù)存充足且周轉(zhuǎn)高效，優(yōu)化物流體系，提升顧客滿意度； 6、拓展品牌合作機(jī)會(huì)，參與或主導(dǎo)跨品牌聯(lián)名、KOL/網(wǎng)紅合作等項(xiàng)目，提升品牌曝光度和市場(chǎng)認(rèn)知度； 7、領(lǐng)導(dǎo)并培養(yǎng)電商運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，包括內(nèi)容創(chuàng)作、活動(dòng)策

  • 短視頻編劇15-18萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)短視頻的劇情構(gòu)思和創(chuàng)作，能夠獨(dú)立完成劇本的撰寫 2.輔助短視頻的拍攝和制作過程，提供創(chuàng)意和建議，確保視頻可以更好的呈現(xiàn)

  • 學(xué)術(shù)期刊助理編輯（醫(yī)學(xué)方向）20-50萬(wàn)

    工作職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系專家學(xué)者，組織稿件的同行評(píng)審，確保稿件的同行評(píng)審及時(shí)完成； 2. 編排和處理稿件，確保稿件格式正確，及時(shí)發(fā)表； 3. 與期刊主編，編委成員，作者及審稿人建立良好溝通，確保期刊正常運(yùn)作，稿件順利及時(shí)發(fā)表； 4. 關(guān)注期刊學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)的研究進(jìn)展，協(xié)助期刊責(zé)任編輯完成期刊發(fā)展目標(biāo)。

  • 組稿編輯42-55萬(wàn)

    要求： 1.國(guó)家碩士研究生及以上學(xué)歷； 2.大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上水平； 3.有較強(qiáng)的書面表達(dá)能力和口頭交際能力； 4.熟練掌握EXCEL、PPT、WORD等辦公軟件； 5.品行正派，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 6.有編輯工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  • 學(xué)術(shù)總監(jiān)42-60萬(wàn)

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)課程標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)，與各地學(xué)校合作完善K12課程，并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估，階段性更新與提高，達(dá)到建設(shè)國(guó)內(nèi)一流中西融合課程的目標(biāo)。重點(diǎn)是幼小初高四個(gè)學(xué)段各學(xué)段各學(xué)科目標(biāo)的建立與銜接。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)36-46萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定各品牌年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃，并每月跟進(jìn)、匯總；

  • 培訓(xùn)總監(jiān)68-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 搭建公司整體培訓(xùn)體系和人才梯隊(duì)模塊體系等，制定培訓(xùn)方案和制度；

  • 銷售總監(jiān)64-78萬(wàn)

    職位信息： 1、據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略，制定銷售目標(biāo)和營(yíng)銷策略，并對(duì)整體銷售績(jī)效負(fù)責(zé) ；

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)35-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，整合資源確定目標(biāo)，制定相應(yīng)的營(yíng)銷策略、提出有效可行的運(yùn)營(yíng)及營(yíng)銷方案；

  • 平臺(tái)試驗(yàn)集成助理工程師25-30萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、參與策劃整車驗(yàn)證方案，滿足項(xiàng)目開發(fā)的驗(yàn)證需求； 2、了解各模塊開發(fā)邏輯、驗(yàn)證必要性及合理性，負(fù)責(zé)整車試驗(yàn)策劃編制、評(píng)審及輸出； 3、了解整車試驗(yàn)相關(guān)流程及標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助完成整車試驗(yàn)類相關(guān)工作進(jìn)度管控； 4、基于項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)展、試驗(yàn)進(jìn)展及問題等，參與項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。

  • 主觀評(píng)價(jià)助理工程師30-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)車輛動(dòng)態(tài)性能驗(yàn)收（如底盤性能、NVH性能、制動(dòng)性能等）； 2、參與整車動(dòng)態(tài)性能評(píng)價(jià)，包含社會(huì)道路、山區(qū)、試車場(chǎng)地等，通過主觀感受提出車輛動(dòng)態(tài)性能優(yōu)缺點(diǎn)，并給出改進(jìn)方向； 3、參與ADAS場(chǎng)地測(cè)試，掌握ADAS測(cè)試范圍與設(shè)備使用，通過主觀感受與客觀測(cè)試提出車輛ADAS性能優(yōu)缺點(diǎn)并提出改進(jìn)方向。

  • 試驗(yàn)管理助理工程師36-50萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)在研車型耐久性能開發(fā)及重要節(jié)點(diǎn)交付包括目標(biāo)設(shè)定、驗(yàn)證策劃及達(dá)成； 2、負(fù)責(zé)耐久性能進(jìn)度推進(jìn)，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并制定改進(jìn)措施，推進(jìn)耐久問題的解決及橫展規(guī)避，； 3、負(fù)責(zé)耐久試驗(yàn)規(guī)范開發(fā)及優(yōu)化，轉(zhuǎn)換用戶場(chǎng)景開發(fā)新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

  • 產(chǎn)品營(yíng)銷56-73萬(wàn)

    崗位職責(zé) 1. 產(chǎn)品內(nèi)容開發(fā)：基于對(duì)用戶、產(chǎn)品和競(jìng)品的理解和調(diào)研，與產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)的深度配合，負(fù)責(zé)交付新產(chǎn)品上市及OTA發(fā)布的產(chǎn)品內(nèi)容 2. 營(yíng)銷策劃及落地：通過對(duì)用戶、產(chǎn)品和競(jìng)品的理解和調(diào)研，圍繞車型特性制定季度、年度傳播規(guī)劃，牽頭營(yíng)銷專項(xiàng)項(xiàng)目，確保營(yíng)銷目標(biāo)達(dá)成。 3. 內(nèi)容投放效率提升：對(duì)于抖音、小紅書等社媒平臺(tái)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)邏輯和效果質(zhì)量進(jìn)行有效把控，持續(xù)提升投放效率。

  • 項(xiàng)目管理崗43-55萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、目標(biāo)管理，根據(jù)公司及中心經(jīng)營(yíng)要求，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)開展院內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，策劃組織院內(nèi)管理會(huì)議、經(jīng)營(yíng)預(yù)算管理、方策/業(yè)績(jī)合同推進(jìn)管理等工作； 2、產(chǎn)品線管理，協(xié)助項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)開展產(chǎn)品線車身設(shè)計(jì)開發(fā)，承接車身設(shè)計(jì)院項(xiàng)目計(jì)劃、風(fēng)險(xiǎn)管控等工作； 3、技術(shù)項(xiàng)目管理，作為技術(shù)項(xiàng)目管理歸口，系統(tǒng)策劃開展院內(nèi)技術(shù)項(xiàng)目立項(xiàng)、推進(jìn)、驗(yàn)收、預(yù)算和對(duì)外合作等工作； 4、項(xiàng)目相關(guān)科技管理工作，進(jìn)行車身設(shè)計(jì)院項(xiàng)目市場(chǎng)化結(jié)算等工作。

  • 新技術(shù)研究25-37萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、開展市場(chǎng)和技術(shù)競(jìng)品信息收集分析，動(dòng)態(tài)跟蹤反饋產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力分析； 2、進(jìn)行競(jìng)品的對(duì)標(biāo)分析策劃，競(jìng)品采購(gòu)與租賃，組織完成競(jìng)品的功能及性能測(cè)試分析、結(jié)構(gòu)硬件拆解分析、成本分析； 3、進(jìn)行需求來源的梳理與管控，進(jìn)行需求清單的編制與動(dòng)態(tài)更新； 4、持續(xù)開展市場(chǎng)與用戶研究，動(dòng)態(tài)刷新并導(dǎo)入需求，在項(xiàng)目組內(nèi)定期召開會(huì)議，組織需求分析與研討； 5、與營(yíng)銷、市場(chǎng)、成本等相關(guān)方持續(xù)開展整車配置的對(duì)接，確保一致性， 6、與采購(gòu)模塊在開發(fā)初期基于初版BOM開展整車成本估算。

  • 總布置設(shè)計(jì)崗25-30萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、基于產(chǎn)品定義，組織系統(tǒng)與子系統(tǒng)工程師開展可行性研究，設(shè)定整車級(jí)開發(fā)指標(biāo)，并對(duì)整車VTS的達(dá)成進(jìn)行管控； 2、基于平臺(tái)化思路，定義整車的物理架構(gòu)，明確架構(gòu)邊界與架構(gòu)規(guī)則； 3、定義產(chǎn)品平臺(tái)的尺寸帶寬、模塊化策略、模塊組件、接口組件等； 4、定義產(chǎn)品平臺(tái)內(nèi)各產(chǎn)品的通用化率，并推進(jìn)通用化率的達(dá)成； 5、對(duì)物理架構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行維護(hù)，確保架構(gòu)方案的歸一化。 6、進(jìn)行產(chǎn)品全生命周期配置BOM及工程配置表創(chuàng)建、定義、維護(hù)、變更；

  • NVH分析崗30-50萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、根據(jù)開發(fā)產(chǎn)品市場(chǎng)定位、標(biāo)桿競(jìng)品，設(shè)定NVH分析指標(biāo)與目標(biāo)，搜集基礎(chǔ)車/平臺(tái)NVH問題，支撐產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)的達(dá)成； 2、根據(jù)搭建的模型、NVH分析清單和分析規(guī)范，開展NVH仿真分析，給出分析結(jié)論，有問題需輸出方案建議，確保設(shè)計(jì)階段NVH分析項(xiàng)各項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)； 3、基于試制車輛NVH表現(xiàn)，協(xié)助實(shí)車NVH問題診斷、方案效果驗(yàn)證，保障實(shí)車問題快速推進(jìn)； 4、基于CAE分析精度持續(xù)提升需求，開展實(shí)物一致性確認(rèn)、測(cè)試及分析對(duì)比。

  • NVH設(shè)計(jì)崗20-27萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、進(jìn)行整車及各子系統(tǒng)（車身、閉合件、內(nèi)外飾、底盤、動(dòng)力傳動(dòng)、熱管理、承載、聲品質(zhì)等）NVH設(shè)計(jì)目標(biāo)的設(shè)定、CAE分析評(píng)審、過程數(shù)模和圖紙的檢查； 2、進(jìn)行實(shí)車NVH試驗(yàn)及問題原因排查，協(xié)同完成問題整改； 3、進(jìn)行NVH新技術(shù)的研究和應(yīng)用； 4、協(xié)同市場(chǎng)NVH質(zhì)量問題處理與質(zhì)量提升。

  • 造型設(shè)計(jì)崗20-40萬(wàn)

    工作職責(zé) 1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)策略的定義,進(jìn)行內(nèi)造型和零部件設(shè)計(jì)，包括概念圖、草圖、效果圖設(shè)計(jì)； 2、內(nèi)造型數(shù)據(jù)、油泥模型跟蹤； 3、內(nèi)造型設(shè)計(jì)工程問題對(duì)接整改。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)以及功能優(yōu)化工作，包括市場(chǎng)調(diào)研、新功能點(diǎn)設(shè)計(jì)、用戶需求分析、留存提升等； 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品多維度數(shù)據(jù)分析，對(duì)用戶行為進(jìn)行深層次思考，制定數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品增長(zhǎng)策略； 3、與運(yùn)營(yíng)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，制定產(chǎn)品迭代目標(biāo)，并推進(jìn)項(xiàng)目有序?qū)嵤? 4、關(guān)注市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)追蹤競(jìng)品迭代更新，制定產(chǎn)品改進(jìn)策略。

  • 涂裝設(shè)備工程師27-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、管理涂裝區(qū)域及人員的安全作業(yè)，確保所管轄區(qū)域0安全事故； 參與設(shè)備事故、安全事故的分析，并落實(shí)改進(jìn)措施。 2、負(fù)責(zé)涂裝相關(guān)機(jī)修的帶教工作；負(fù)責(zé)涂裝工藝員和其他操作人員的培訓(xùn)工作。 3、根據(jù)TPM要求實(shí)施設(shè)備的日常管理。制定和監(jiān)控各項(xiàng)預(yù)防性維護(hù)計(jì)劃，不斷提高設(shè)備運(yùn)行狀況；負(fù)責(zé)設(shè)備FMEA的制定和維護(hù)。 4、參與解決現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的突發(fā)和疑難設(shè)備問題，對(duì)發(fā)生的問題制定相應(yīng)的整改措施并跟蹤。 5、參與各類內(nèi)外評(píng)審中發(fā)現(xiàn)的由工程部門（設(shè)備方面）負(fù)責(zé)的不合格項(xiàng)目的改進(jìn)。 6、參與工廠設(shè)備領(lǐng)域的CI項(xiàng)目，協(xié)助工廠WCM完成本工廠CI工作。
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