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獵頭職位

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 獵頭助理顧問20-30萬

    職責(zé)描述 ： 1、開發(fā)和管理客戶，維護(hù)良好的合作關(guān)系，能夠及時精準(zhǔn)的了解，捕捉客戶需求 2、為客戶提供人才市場信息、薪酬報告，行業(yè)動態(tài)分享等增值服務(wù) 3、通過數(shù)據(jù)庫、招聘廣告、社交網(wǎng)絡(luò)等展開人才搜尋和甄選工作 4、邀約面試，出具人才評定報并及時向雇主推薦與崗位匹配的候選人 5、薪酬談判、候選人背景調(diào)查、離職指導(dǎo)和入職協(xié)助等 6、為候選人提供簡歷、面試和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等建議 7、擔(dān)任團(tuán)隊管理者，能夠幫助團(tuán)隊成員提高能力和素養(yǎng)，使團(tuán)隊成員發(fā)展，進(jìn)步

  • 財務(wù)副總監(jiān)66-80萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)大型關(guān)聯(lián)企業(yè)財務(wù)統(tǒng)籌管理體系，對財務(wù)管理部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運作等進(jìn)行總體控制。

  • 招投標(biāo)經(jīng)理25-34萬

    職位描述 1、掌握政府有關(guān)管理規(guī)定、招投標(biāo)政策方面、精準(zhǔn)獲取全國范圍內(nèi)招標(biāo)信息動態(tài)，完成招標(biāo)信息的收集； 2、投標(biāo)項目網(wǎng)站注冊、備案、整理存檔及涉及的相關(guān)資料提交; 3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂、蓋章等工作，按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作; 4、與項目負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門積極溝通協(xié)調(diào)編制過程中的問題，收集制作招投標(biāo)文件所需的技術(shù)和商務(wù)資料，保障標(biāo)書的完成率和正確率; 5、收集投標(biāo)結(jié)束后的項目資料(中標(biāo)通知書、合同、失標(biāo)原因等)，將已完成的投標(biāo)文件整理歸檔; 6、負(fù)責(zé)投標(biāo)涉及的資金付款申請工作。對招投標(biāo)過程中所涉及保證金的退還繳

  • 亞馬遜廣告主管33-42萬

    職責(zé)描述 1.廣告體系搭建與優(yōu)化： 負(fù)責(zé)亞馬遜站內(nèi)廣告體系的搭建，包括廣告策略的制定和執(zhí)行，與運營團(tuán)隊合作打造市場爆款產(chǎn)品。 2.目標(biāo)達(dá)成與成本控制： 完成年度廣告目標(biāo)，通過有效的廣告投放實現(xiàn)銷售增長，同時在預(yù)算內(nèi)提高ROAS和CVR，降低CPA和ACOS。 3.團(tuán)隊培養(yǎng)與發(fā)展： 培養(yǎng)和發(fā)展廣告團(tuán)隊人員，包括搭建廣告學(xué)習(xí)體系和系統(tǒng)地提升團(tuán)隊的廣告投放能力。

  • 集團(tuán)財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 高級獵頭顧問33-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團(tuán)隊提供策略支持； 4. 獨立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運營規(guī)劃的討論和制定

  • 審計高級項目經(jīng)理22-28萬

    職責(zé)描述： 1、帶領(lǐng)項目組完成中小型項目（美股上市、港股上市公司）的審計； 2、與項目組成員討論，集思廣益，為客戶解決復(fù)雜問題，制訂整體咨詢方案 3、合理制訂有效的審計計劃，分派組員工作并監(jiān)督工作進(jìn)度及質(zhì)量； 4、對項目進(jìn)行質(zhì)量控制，識別、重視并解決發(fā)現(xiàn)的問題； 5、參與項目的討論，通過分析能力和邏輯思維能力，提出見解； 6、注重審計專業(yè)人才的培養(yǎng)，進(jìn)行合理的階梯團(tuán)隊培養(yǎng)。 7、幫助項目組做行業(yè)和客戶的調(diào)研分析等，保持與客戶良好的溝通，與客戶討論并起草管理建議書等； 8、協(xié)助負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊成員的培養(yǎng)，不斷提升項目團(tuán)隊的專業(yè)能力。

  • 稅務(wù)咨詢顧問20-40萬

    崗位職責(zé)： 1．協(xié)助團(tuán)隊提供各種稅務(wù)咨詢服務(wù)，包括但不限于并購重組，業(yè)務(wù)模式優(yōu)化，稅務(wù)盡職調(diào)查，稅務(wù)爭議解決，間接股權(quán)轉(zhuǎn)讓等； 2．協(xié)助團(tuán)隊完成業(yè)務(wù)承接，包括但不限于參加客戶會議和準(zhǔn)備服務(wù)內(nèi)容和報價； 3．協(xié)助項目的開展和交付，包括但不限于相關(guān)稅收政策和商業(yè)法規(guī)的收集，研究和分析；支持?jǐn)?shù)據(jù)計算和稅務(wù)咨詢報告起草； 4．與客戶溝通并保持良好關(guān)系； 5．協(xié)助經(jīng)理和高級稅務(wù)咨詢員進(jìn)行業(yè)務(wù)；高度關(guān)注新興的國內(nèi)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)。

  • 財務(wù)副總35-45萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作，建立、健全財務(wù)管理體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

  • HRBP總監(jiān)28-35萬

    工作職責(zé)： 1.全盤對接區(qū)域人力資源管理工作開展，對接總部項目推進(jìn)及落地執(zhí)行方案；

  • 交易并購咨詢顧問25-37萬

    崗位職責(zé)： 1．行業(yè)研究，包括對特定行業(yè)公司的研究，收集/整理所需數(shù)據(jù)； 2．行業(yè)初步報告，展示行業(yè)/公司研究的結(jié)果，報告包括文字說明和圖表； 3．從各種來源收集所需數(shù)據(jù)，并將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換成可編輯的形式，如 Excel 電子表格； 4．驗證項目團(tuán)隊的正式報告，確保報告準(zhǔn)確無誤； 5．審查和組織合同，收集所需數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)換成可編輯格式，如 Excel 電子表格； 6．臨時翻譯項目小組的報告或文件； 7．協(xié)助建立和維護(hù)數(shù)據(jù)庫； 8．上級或公司交辦的其他工作。

  • 高級稅務(wù)助理30-50萬

    職責(zé)描述： 1、搜集稅務(wù)法規(guī)信息，整理分析最新稅收政策動態(tài)； 2、企業(yè)稅務(wù)相關(guān)問題的咨詢與答疑； 3、協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行稅務(wù)項目服務(wù)，抽查憑證，整理審計底稿，出具稅務(wù)專項服務(wù)報告； 4、上級安排的其他綜合業(yè)務(wù)事宜。

  • HRM23-28萬

    職位描述： 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源的規(guī)劃，包括員工需求、人才儲備、職位描述等。 2、招聘和選拔：根據(jù)人力資源規(guī)劃，招募和選擇適合企業(yè)的人才，并制定招聘計劃、招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)。 3、培訓(xùn)和發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，提高員工的能力和素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作。 4、績效管理：制定績效管理制度，評估員工的績效，根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行獎懲和激勵，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。 5、薪酬管理：制定合理的薪酬政策和薪酬體系，為員工提供公平、合理的薪酬。 6、勞動關(guān)系管理：管理員工的勞動關(guān)系，包括勞動合同、工時、工資、福利等方面的問題，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。 7

  • 信控經(jīng)理55-70萬

    工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)全球業(yè)務(wù)應(yīng)收管理，包括但不限于應(yīng)收管理制度優(yōu)化、應(yīng)收風(fēng)險評估、應(yīng)收逾期管理、壞賬處置及應(yīng)收盤活； 2、負(fù)責(zé)客戶信用風(fēng)險管控，包括但不限于客戶評級管理、客戶信用額度管理、客戶風(fēng)險管控、業(yè)務(wù)模式風(fēng)控方案設(shè)計等； 3、負(fù)責(zé)信用風(fēng)險分析，包括但不限于國別、行業(yè)、客戶的風(fēng)險分析； 4、維護(hù)合作渠道關(guān)系，包括但不限于境內(nèi)外保險機構(gòu)、保險經(jīng)紀(jì)、資信渠道等。

  • 審計經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1、組織實施或者協(xié)助開展各類審計項目，主要包括供應(yīng)鏈領(lǐng)域，銷售領(lǐng)域、制造領(lǐng)域、工程領(lǐng)域相關(guān)的專項審計、經(jīng)營管理審計等；負(fù)責(zé)組織編寫審計實施方案、復(fù)核審計工作底稿、出具審計報告、項目歸檔，并對審計整改情況進(jìn)行周期性跟蹤和閉環(huán)； 2、協(xié)助編制與實施年度審計計劃； 3、組織進(jìn)行審計項目復(fù)盤，形成知識沉淀； 4、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

  • 并購融資經(jīng)理67-80萬

    崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊開展投資收購項目的財務(wù)盡職調(diào)查、估值測算、交易及融資方案設(shè)計、交易談判及交割管理； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊開展融資引戰(zhàn)項目的賣方盡職調(diào)查、估值模型搭建、商業(yè)計劃書的編制其他FA業(yè)務(wù)； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊開展政府及下屬國有企業(yè)重組整合、發(fā)債融資的方案設(shè)計及落地。

  • 薪酬績效主管45-55萬

    崗位職責(zé)： 1、參與公司年度人力資源規(guī)劃，主導(dǎo)制定公司年度人工預(yù)算及崗位編制，不斷完善人力資源投產(chǎn)比監(jiān)控模型并推動實施，做好過程預(yù)警及管理； 2、根據(jù)經(jīng)營需要，制定公司薪酬策略，主導(dǎo)開展不同崗位序列薪酬體系優(yōu)化、骨干人員中長期激勵方案設(shè)計等工作，不斷提高薪酬體系激勵驅(qū)動效應(yīng)及市場競爭力； 3、薪酬福利核發(fā)復(fù)核及相關(guān)工作統(tǒng)籌管理； 4、部門交辦的其他相關(guān)工作。

  • RPA開發(fā)工程師45-57萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)RPA開發(fā)、實施工作，負(fù)責(zé)腳本編寫、維護(hù)和發(fā)布； 2、負(fù)責(zé)與用戶進(jìn)行有效溝通，能夠快速分析業(yè)務(wù)需求，快速落地實施； 3、負(fù)責(zé)RPA技能培訓(xùn)和指導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)快速定位和解決RPA實施、使用過程中遇到的問題并解決； 5、負(fù)責(zé)對RPA整體開發(fā)、實施、使用提供改進(jìn)建議，幫助團(tuán)隊優(yōu)化RPA方案及工具

  • IT內(nèi)部審計崗33-46萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)外部監(jiān)管、內(nèi)部管理及行業(yè)規(guī)范、制定IT審計業(yè)務(wù)規(guī)范； 2.根據(jù)年度審計計劃要求，制定IT審計方案； 3.根據(jù)審計方案要求，實施現(xiàn)場審計，并根據(jù)現(xiàn)場審計結(jié)果撰寫審計報告； 4.對現(xiàn)場審計中的重大審計發(fā)現(xiàn)進(jìn)行風(fēng)險提示，及時督促被審計單位積極整改，消除風(fēng)險隱患； 5.對審計發(fā)現(xiàn)問題的后續(xù)跟蹤審計相關(guān)工作； 6.對重大風(fēng)險事件，及時進(jìn)行跟進(jìn)與報告； 7.收集、整理與分析信息科技系統(tǒng)建設(shè)、運維保障情況，撰寫分析報告；

  • 經(jīng)濟政策研究30-40萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)研究宏觀經(jīng)濟形勢，把握經(jīng)濟和資本市場趨勢，定期解讀經(jīng)濟和金融數(shù)據(jù)，對宏觀經(jīng)濟形勢進(jìn)行準(zhǔn)確研判； 2、對重大會議、政策文件緊密跟蹤并進(jìn)行及時解讀，梳理底層邏輯，協(xié)同業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、對經(jīng)濟熱點有感知、有預(yù)判，透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，作出應(yīng)對分析； 4、對接經(jīng)濟、金融領(lǐng)域的專家和渠道資源，與外部資源合作進(jìn)行專題研究。

  • 財務(wù)副總監(jiān)35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 商務(wù)執(zhí)行崗26-33萬

    職責(zé)描述： 1、協(xié)助進(jìn)行業(yè)務(wù)的商務(wù)談判，貿(mào)易流程設(shè)計，業(yè)務(wù)申請審批，合同簽約等工作； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行、跟蹤、業(yè)務(wù)臺賬的登記管理； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)合同、協(xié)議、交易單據(jù)的保管； 4、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)單位部門的客戶需求，為母公司業(yè)務(wù)提供支持； 5、協(xié)助落實公司的業(yè)務(wù)營銷活動，完成相關(guān)現(xiàn)貨產(chǎn)業(yè)鏈的調(diào)研活動并形成報告； 6、協(xié)助風(fēng)控合規(guī)部進(jìn)行客戶資信調(diào)查； 7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)定期組織部門培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)團(tuán)隊專業(yè)能力；

  • 財務(wù)總經(jīng)理50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，為集團(tuán)房地產(chǎn)項目投資、開發(fā)、運營等提供財務(wù)支持與決策依據(jù)； 2、負(fù)責(zé)上市公司財務(wù)報告的編制、審核與披露，確保財報數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整，符合會計準(zhǔn)則及監(jiān)管要求； 3、指導(dǎo)各區(qū)域公司開展土地增值稅清算工作，制定清算策略，審核清算資料，確保清算工作合法、合規(guī)，降低稅務(wù)風(fēng)險； 4、主導(dǎo)集團(tuán)債務(wù)重組工作，評估債務(wù)狀況，制定債務(wù)重組方案，與債權(quán)人進(jìn)行溝通協(xié)商，達(dá)成重組協(xié)議； 5、管理財務(wù)團(tuán)隊，合理分配工作任務(wù)，組織團(tuán)隊培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)水平；

  • 法務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，對公司重大經(jīng)營決策活動提供法律咨詢建議，處理有關(guān)法律事務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬

    職位描述：1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • 財務(wù)總監(jiān)55-70萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)國家會計相關(guān)的法規(guī)相關(guān)要求，做好會計核算，稅收管理，報表編制；

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  • CHO首席人才官77-90萬

    崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

  • 提成律師/獨立律師（精品所）40-50萬

    崗位要求： 1．持有北京律師執(zhí)業(yè)證，無不良執(zhí)業(yè)記錄； 2．工作作風(fēng)細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)業(yè)操守良好，具備良好的團(tuán)隊合作意識及溝通能力，能承受較強的工作壓力； 3．從事過知識產(chǎn)權(quán)、文娛、TMT、國際投資、國際貿(mào)易、海事海商、破產(chǎn)重組、不良資產(chǎn)，愿意在某一執(zhí)業(yè)領(lǐng)域成為專業(yè)化律師； 4．正規(guī)院校法學(xué)本科以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀者專業(yè)可不限）； 5．認(rèn)同本律所的文化、價值觀念； 6．根據(jù)律所需求安排其他工作。

  • 審計項目經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1、帶領(lǐng)審計團(tuán)隊或協(xié)助項目合伙人為客戶提供高質(zhì)的審計服務(wù)，擬定審計方案，起草審計報告等審計文書； 2、作為項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體審計工作并合理管控項目成本； 3、負(fù)責(zé)對承擔(dān)項目審計計劃的撰寫，能較準(zhǔn)確地測試審計項目的重要性水平和審計風(fēng)險； 4、定期與客戶會面，了解客戶業(yè)務(wù)的發(fā)展、探討客戶面臨的問題和進(jìn)行審計匯報； 5、向?qū)徲媹F(tuán)隊成員提供引導(dǎo)及建議，監(jiān)督審計計劃的執(zhí)行情況，定期向合伙人匯報。 6、本科及以上學(xué)歷專業(yè)不限，CPA、四大背景優(yōu)先。 7、3年以上事務(wù)所審計經(jīng)驗，能獨立帶隊完成項目，熟悉企業(yè)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù)流程；

  • 稅務(wù)合伙人35-45萬

    崗位職責(zé)： 1. 完成稅務(wù)咨詢項目； 2. 可以完成與客戶高端的訪談工作； 3. 協(xié)助撰寫完整的稅務(wù)報告或者咨詢報告； 4. 可以獨立帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作； 5. 可以獨立完成相關(guān)行業(yè)研究報告。

  • 薪酬規(guī)劃崗45-56萬

    職位要求： 1. 協(xié)助薪酬福利方案設(shè)計及實施 2. 跟蹤法律法規(guī)及相關(guān)政策動態(tài)，分析影響并出具建議 3. 對接外部咨詢機構(gòu)，獲取市場薪酬數(shù)據(jù)及行業(yè)趨勢報告 4. 協(xié)同財稅法等部門，推動專項方案評估及落地

  • 投資績效數(shù)據(jù)分析崗22-32萬

    工作職責(zé) 1、利用定量績效評價模型分析投資收益構(gòu)成、梳理投資業(yè)務(wù)核心驅(qū)動因素和風(fēng)險來源，定期開展投資業(yè)績追蹤工作并形成報告； 2、完善定量風(fēng)險分析框架，編制投資風(fēng)險核心指標(biāo)體系并定期追蹤，定量評價下屬子機構(gòu)的投資管理能力，就投資業(yè)績異常偏離和潛在風(fēng)險提出警示，并提出緩釋措施或解決建議； 3、開發(fā)投資組合日常監(jiān)控報表，有效監(jiān)控投資組合風(fēng)險；搜集、清洗、維護(hù)內(nèi)外部投資業(yè)績和相關(guān)經(jīng)濟、金融數(shù)據(jù)，建立并定期維護(hù)數(shù)據(jù)庫。

  • 高級審計36-47萬

    崗位職責(zé): 1.協(xié)助項目負(fù)責(zé)人執(zhí)行審計程序，完成大型項目的審計工作; 2.獨立承擔(dān)中、大型項目的審計工作，包括但不限于單體和合并報告填寫及底稿編制; 3.管理中、大型項目團(tuán)隊，對團(tuán)隊成員人員進(jìn)行有效的督導(dǎo)。

  • 項目經(jīng)理/主管24-33萬

    崗位職責(zé)： 1、有效的分析和控制客戶需求，解決項目實施過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題；確保項目交付符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并滿足客戶需求和預(yù)期。 2、負(fù)責(zé)項目實施的全過程管理：包括項目計劃管理、需求分析、測試、客戶培訓(xùn)、問題反饋收集整理及協(xié)調(diào)處理、項目驗收工作。 3、負(fù)責(zé)項目管理工作，包括項目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等； 4、協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊，包括開發(fā)、測試、設(shè)計和運營團(tuán)隊，確保項目各方之間的協(xié)作和溝通順暢，帶領(lǐng)團(tuán)隊高品質(zhì)的完成電商系統(tǒng)的搭建； 5、負(fù)責(zé)項目評估和風(fēng)險管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊及時應(yīng)對項目中的挑戰(zhàn)和障礙。 負(fù)責(zé)項目客戶為頭部奢侈品品牌。

  • 財務(wù)咨詢經(jīng)理10-12萬

    崗位職責(zé) ： 1.參與大型財務(wù)共享、財務(wù)數(shù)字化等財務(wù)管理咨詢項目； 2.協(xié)助項目組完成項目交付工作，包括行業(yè)研究、報告撰寫、方案出具等工作； 3.配合項目交付及客戶溝通方面的其他工作。

  • 高級審計員22-28萬

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助項目負(fù)責(zé)人執(zhí)行審計程序，完成大型項目的審計工作; 2.獨立承擔(dān)中、大型項目的審計工作，包括但不限于單體和合并報告填寫及底稿編制; 3.管理中、大型項目團(tuán)隊，對團(tuán)隊成員人員進(jìn)行有效的督導(dǎo)。

  • 高級審計師37-50萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)組織實施對公司及子公司財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議，包括但不限于財務(wù)收支審計、內(nèi)部管理領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計、固定資產(chǎn)入股項目審計、經(jīng)濟管理和效益審計、內(nèi)部控制及風(fēng)險管理情況審計等；確保審計實施質(zhì)量，達(dá)到審計署11號令、對國有企業(yè)內(nèi)控與審計的要求及公司要求水平；

  • 集團(tuán)總會計師70-85萬

    職位描述： 1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)備，編制執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃等

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 人事經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)：1、 結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源；2、 深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋；3、 了解內(nèi)部培訓(xùn)需求，根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃，并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開；

  • 律師（新能源方向）75-84萬

    崗位職責(zé): 1、獨立辦理新能源工作及其他民商事案件 2、處理團(tuán)隊律師交辦的其他事務(wù);

  • 授薪律師（商標(biāo)維權(quán)）37-50萬

    崗位職責(zé): 1、獨立辦理商標(biāo)維權(quán)工作，包括但不限于代理商標(biāo)及不正當(dāng)競爭相關(guān)民事案件; 2、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師代表權(quán)利人進(jìn)行索賠和解、刑事和解談判 3、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)刑事案件全流程代理; 4、處理主辦律師交辦的其他事務(wù)。

  • 高級獵頭顧問33-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團(tuán)隊提供策略支持； 4. 獨立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 人事助理28-35萬

    工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)雇員入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同等相關(guān)手續(xù)； 2. 負(fù)責(zé)日常HR速創(chuàng)系統(tǒng)操作； 3. 負(fù)責(zé)月度社保、公積金、工資賬單的制作； 4. 負(fù)責(zé)客戶的日常服務(wù)和對接，解答HR相關(guān)政策法規(guī)咨詢； 5. 完成部門及業(yè)務(wù)團(tuán)隊安排的其他工作。

  • CMF總監(jiān)24-35萬

    工作職責(zé)： 1. 制定 CMF 設(shè)計策略，與公司的整體品牌形象和產(chǎn)品戰(zhàn)略相匹配。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理 CMF 設(shè)計團(tuán)隊，組織團(tuán)隊培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升團(tuán)隊的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。 3. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，進(jìn)行色彩、材料和表面處理的研究與分析。 4. 參與產(chǎn)品設(shè)計項目，從 CMF 角度提出設(shè)計建議和解決方案，提升產(chǎn)品的外觀品質(zhì)和用戶體驗。 5. 尋找和評估合適的材料供應(yīng)商和加工廠商，建立良好的合作關(guān)系。
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