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獵頭職位

  • 技術(shù)總監(jiān)42-50萬

    職位描述： 參與制訂并組織實施研發(fā)中心工作目標和工作計劃；

  • 底軟開發(fā)18-30萬

    任職要求： 1、熟悉汽車電子軟件開發(fā)流程，熟練掌握嵌入式c編程及autosar標注，對autosar架構(gòu)理解深刻； 2、熟練使用目前主流的davinci developer，davinci configurator，ebtresos等autosar開發(fā)工具鏈與應(yīng)用層軟件的交互設(shè)計與驗證（可配置上層swc的port，runnable等）； 3、熟悉功能安全（iso26262），做過符合功能安全的軟件開發(fā)； 4、熟悉車載ecu通信（can/lin/ethernet）診斷（uds/obd）協(xié)議和實現(xiàn)方法； 5、熟悉bootloader開發(fā)流程（iso15765） 6、對目前主流車規(guī)級芯片

  • linux驅(qū)動軟件工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、在校期間有l(wèi)inux驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗、接觸過linux內(nèi)核平臺適配及驅(qū)動移植； 2、接觸過linux內(nèi)核框架、驅(qū)動模型，用戶空間設(shè)計、內(nèi)存管理機制等； 3、了解應(yīng)用層對驅(qū)動的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊； 4、了解應(yīng)用層去驅(qū)動的要求，熟悉常用的應(yīng)用層與內(nèi)核層的交互通訊 ； 5、能夠閱讀datasheet、原理圖等，協(xié)助硬件工程師完善方案設(shè)計，有針對性的提出改進建議； 6、有android開發(fā)平臺的搭建、具有android下驅(qū)動、系統(tǒng)、核心模塊的開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先; 7、了解arm、dsp、fpga等嵌入式控制器的軟件開發(fā)流程； 8、具有良好的編程習(xí)慣，精通c

  • vdc算法標定工程師18-30萬

    工作職責(zé)： vdc算法標定工程師

  • 器件工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1、有嵌入式開發(fā)基礎(chǔ)，掌握嵌入式軟件開發(fā)流程，有bsp開發(fā)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉autosar規(guī)范，有MCAL相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉常見通訊接口，如：i2c，spi，uart，can，lin等； 4、了解arm架構(gòu)，了解arm啟動過程以及arm匯編優(yōu)先；

  • 總工程師43-55萬

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開發(fā)計劃。2、負責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計總體方案。3、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競爭力。

  • 大數(shù)據(jù)專家73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務(wù)板塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的實施2、負責(zé)大數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)選型、架構(gòu)、設(shè)計、實施、優(yōu)化技術(shù)指導(dǎo)3、負責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和項目的技術(shù)解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)開發(fā)框架的制定以及指導(dǎo)大數(shù)據(jù)相關(guān)開發(fā)人員的開發(fā)4、負責(zé)數(shù)據(jù)庫相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和設(shè)計以及開發(fā)技術(shù)負責(zé)5、設(shè)計和開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)接口給到應(yīng)用端，檢查和修復(fù)數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工具6、參與各部門主要信息化項目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測

  • 項目經(jīng)理24-33萬

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司項目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項目管理體系；2、負責(zé)對項目管理經(jīng)驗、數(shù)據(jù)、模板進行建立、完善及總結(jié)，并在企業(yè)內(nèi)部推廣使用；3、負責(zé)公司項目開展的全過程的監(jiān)督及管理，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項目經(jīng)理解決項目重大問題，以保證項目按項目質(zhì)量、成本及時間進度要求順利完成；

  • 生產(chǎn)經(jīng)理55-66萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理26-35萬

    工作職責(zé)：1、負責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負責(zé)數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負責(zé)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負責(zé)團隊工作分解及管理。

  • 資深結(jié)構(gòu)設(shè)計36-47萬

    職位描述：1.主導(dǎo)新項目執(zhí)行完整的座椅系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計，滿足制造工程和客戶目標的實現(xiàn)。2.確保所有的設(shè)計滿足客戶的設(shè)計標準、基準測試、產(chǎn)品驗證、制造輸入等要求。3.負責(zé)與供應(yīng)商和客戶的溝通。4.對所有必要的設(shè)計文件負責(zé)，如BOM DFMEA DVP等。5.確保項目的設(shè)計有效遵守規(guī)定的質(zhì)量體系。

  • 市場總監(jiān)43-57萬

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負責(zé)主導(dǎo)公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實施計劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負責(zé)公司品牌規(guī)劃及實施4、具備解決方案的市場推廣能力，負責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負責(zé)建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團隊產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機

  • 運營經(jīng)理32-43萬

    職位描述：1、負責(zé)通過現(xiàn)有產(chǎn)品帶來全新商戶新增，根據(jù)目標，規(guī)劃負責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標。2、負責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作；3、獨立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計劃方案，并依據(jù)該方案組織實施并確保所需資源的及時調(diào)配；4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績指標；

  • 項目經(jīng)理74-88萬

    崗位職責(zé)：1. 負責(zé)客戶、公司內(nèi)外部多方的溝通與協(xié)調(diào)工作，確保項目順利執(zhí)行2. 負責(zé)項目成本、進度和質(zhì)量管理，確保所有項目在預(yù)算范圍內(nèi)按時交付3. 根據(jù)項目要求安排項目成員及實施計劃，并確保技術(shù)可行性

  • 運營總監(jiān)23-30萬

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略目標及行業(yè)特點，制定公司市場營銷、平臺運營的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場推廣計劃、實施方案及費用預(yù)算；2.負責(zé)銷售目標制定、指標分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績、市場反饋等對運營數(shù)據(jù)進行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計實施市場推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點線上線下運營項目，推動產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師23-28萬

    職位描述：1、負責(zé)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工藝設(shè)計，及設(shè)計改進和標準化等技術(shù)工作；2、了解客戶需求，完成設(shè)計任務(wù)，在確保產(chǎn)品功能的實現(xiàn)和產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上，平衡產(chǎn)品綜合性能和生產(chǎn)成本。

  • 資深機械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報告輸出；3， 參與模具方案評審和后續(xù)模具驗收；4， 負責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計；5， 負責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項驗證實驗，并輸出完整報告；6， 負責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 地質(zhì)勘察工程師20-40萬

    任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，地質(zhì)工程、礦產(chǎn)資源、地質(zhì)勘探相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、5年以上礦山勘探工作經(jīng)驗，持有地質(zhì)工程師證者優(yōu)先； 3、熟練使用Mapgis軟件、CAD制圖、GPS測量、office辦公軟件，數(shù)據(jù)庫及3D類礦業(yè)軟件； 4、熟悉不同礦種的勘探規(guī)范及儲量計算方法； 5、熟悉地表鉆探設(shè)計、管理、編錄、及驗收流程及井下地質(zhì)工程設(shè)計、指導(dǎo)與編錄； 6、具備理論與實際綜合分析、總結(jié)報告能力及較強的溝通協(xié)調(diào)能力； 7、能夠適應(yīng)全國各地子公司出差。 崗位職責(zé)： 1、了解不同類型礦種開采基本工藝。 2、能夠通過普查、詳查報告了解礦脈基本情況，為選擇礦山提供數(shù)

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)45-70萬

    崗位職責(zé)： 1.供應(yīng)鏈總監(jiān)指導(dǎo)整個供應(yīng)鏈運營，包括采購、庫存、供應(yīng)商選擇和成品分銷 2.制定和實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略，以確保關(guān)鍵流程有效運作，并實現(xiàn)組織目標和績效關(guān)鍵KPI 3.作為供應(yīng)鏈總監(jiān)，與供應(yīng)商談判，以獲得最佳合同和定價 4.利用數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析來評估過去的績效和趨勢，并預(yù)測庫存和分發(fā)需求 5.制定部門的戰(zhàn)略和具體目標，并制定預(yù)算/政策/程序來維持戰(zhàn)略落地 6. 負責(zé)管理統(tǒng)籌生產(chǎn)、計劃、采購、倉儲、品控相關(guān)管理運作，建設(shè)發(fā)展供應(yīng)鏈管理體系及隊伍，為公司發(fā)展戰(zhàn)略目標提供有效保障 7. 負責(zé)公司供應(yīng)商管理，存貨管理，管控采購成本、物流成本、生產(chǎn)成本、確保物料交期及質(zhì)量。根據(jù)公司在全球的

  • 采購副總監(jiān)40-45萬

    工作職責(zé)： 1.依照組織發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)完善采購Sourcing部門組織架構(gòu)及人員管理培訓(xùn)。 2.遵照集團采購管理政策，執(zhí)行集團公司的物料控制SOP，并依照業(yè)務(wù)發(fā)展需求與變化適時提出修訂更新的建議。 3.參照公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助采購總監(jiān)管理所屬團隊完善業(yè)務(wù)流程，提升本部門團隊的核心力量，協(xié)助對采購Sourcing活動進行統(tǒng)籌、計劃、組織、協(xié)調(diào)。協(xié)作供應(yīng)鏈管理Buyer部門，與倉儲、物流各部門實現(xiàn)最佳的協(xié)調(diào)與配合，以降低物流成本，提高物流效率和經(jīng)濟效益。 4．帶領(lǐng)所分管團隊，做好詢源及價格談判，供應(yīng)商開發(fā)與管理，合約條款談判，配額管理，公司成本降低及采購策略的規(guī)劃落實。協(xié)調(diào)集

  • 工業(yè)硅期貨分析師25-50萬

    崗位職責(zé)： 1.組織硅基新材料、新能源產(chǎn)業(yè)各經(jīng)營單位套保小組及時研究宏觀經(jīng)濟及硅基材料的價格趨勢，指導(dǎo)各企業(yè)開展套期保值工作，防范原材料及產(chǎn)品價格波動風(fēng)險，探索形成一套成熟的聯(lián)合保值模式； 2.根據(jù)市場行情變化，組織開展套期保值、市場行情研究等方面知識的培訓(xùn)；對行業(yè)突發(fā)事件對產(chǎn)業(yè)的影響等重大套期保值問題，及時向公司匯報，并提出合理建議； 3.開展新能源各經(jīng)營單位各項目原材料需求梳理與測算，按月度、季度等周期進行梳理； 4.開展套保業(yè)務(wù)風(fēng)險測評工作，完善公司及經(jīng)營單位衍生品風(fēng)險識別及整改工作； 5.借助硅基新材料實體產(chǎn)業(yè)背景，發(fā)現(xiàn)或開展大宗材料的無風(fēng)險或風(fēng)險可控的期權(quán)、期貨、套利、大

  • 資深鋰電池材料工程師40-60萬

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助貫徹執(zhí)行公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和技術(shù)開發(fā)，跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，規(guī)劃負責(zé)項目的長短期技術(shù)發(fā)展路徑 2、根據(jù)公司和部門要求，進行項目設(shè)計，執(zhí)行和數(shù)據(jù)分析并形成技術(shù)報告 3、材料及電池體系研究方法的設(shè)計和形成指導(dǎo)性文件 4、對員工工作指導(dǎo)和相關(guān)理論培訓(xùn) 任職條件： 1、具有三年以上相關(guān)材料研究與電池開發(fā)工作經(jīng)驗及項目經(jīng)歷 2、熟悉相關(guān)的鋰/鈉電池材料知識、鋰/鈉電池設(shè)計知識以及電化學(xué)基礎(chǔ)理論專業(yè)知識； 3、具有建立電化學(xué)分析方法的能力 4、具有較強的創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力

  • 熱能工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1.負責(zé)吸收式技術(shù)研發(fā)、電熱泵研發(fā)、未來裝備研發(fā)和電氣研發(fā)工作； 2.負責(zé)所屬研發(fā)產(chǎn)品管理，包括研發(fā)產(chǎn)品線知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)過程管理、研發(fā)核心技術(shù)開發(fā)； 3.負責(zé)落實公司承擔(dān)的中核、總部、產(chǎn)業(yè)公司、外部高校等科研課題實施，開展新技術(shù)新產(chǎn)品研究開發(fā)； 4.負責(zé)能源技術(shù)發(fā)展相關(guān)的技術(shù)調(diào)研，跟蹤并研究國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展動態(tài)，收集和分析市場同類產(chǎn)品的研制情況，編制技術(shù)研究報告； 5.負責(zé)與產(chǎn)業(yè)單位之間的溝通協(xié)作，產(chǎn)品方案等，負責(zé)產(chǎn)品推廣、應(yīng)用示范、宣傳推廣等生命周期內(nèi)管理技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)工作； 6.負責(zé)熱泵開發(fā)具體業(yè)務(wù)，不限于市場調(diào)研、開發(fā)計劃、研發(fā)設(shè)計計算、系統(tǒng)設(shè)計、控制邏輯、試驗

  • 大客戶銷售經(jīng)理20-40萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略、市場動態(tài)及發(fā)展趨勢，制定銷售策略并擬定具體可行的銷售方案，并進行有效實施，完成銷售任務(wù)； 2、負責(zé)公司智能產(chǎn)品的推廣和銷售、智能城市及社區(qū)項目運營，深度挖掘用戶需求，與內(nèi)部團隊協(xié)作，促成項目的落地； 3、有效組織一切資源，建立和維護良好的客情關(guān)系； 4、負責(zé)與客戶進行合同簽訂前的商務(wù)談判，合同簽訂，確保合同正常履行，并跟進應(yīng)收賬款的回款； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切銷售工作事務(wù)。 任職要求： 1、全日制專科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上智慧城市、智慧園區(qū)、公安、應(yīng)急管理、安防等行業(yè)軟件或產(chǎn)品銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

  • 新能源項目開發(fā)經(jīng)理20-40萬

    工作職責(zé)： 1.篩選審核項目資源，項目地前期勘察，考察項目資源并形成報告 2.開拓市場資源，建立維護當(dāng)?shù)卣捌湎嚓P(guān)部門，電網(wǎng)公司的良好關(guān)系 3.協(xié)調(diào)項目所在地政府辦理各項合規(guī)性手續(xù)文件 4.辦理光伏項目所需各項支撐性文件 5.負責(zé)手機并掌握當(dāng)?shù)卣吆桶l(fā)展規(guī)劃，熟悉當(dāng)?shù)厥袌龈偁幥闆r，尋找當(dāng)?shù)赜袃r值的項目開發(fā)機會，完成項目開發(fā)計劃，并與當(dāng)?shù)卣_成開發(fā)意向。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗優(yōu)秀者可以放寬 2·具有3年以上同崗位新能源行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，具備良好的項目資源，政府資源和一定的項目管理經(jīng)驗 3.具備熟悉項目開發(fā)前期工作流程，了解國家和地方項目開發(fā)，電

  • 環(huán)評工程師33-42萬

    職位描述：1) 負責(zé)環(huán)評、驗收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項目審核，指導(dǎo)團隊的環(huán)評工程師編寫報告，保證項目質(zhì)量；2) 負責(zé)環(huán)評項目跟進管理工作，保證環(huán)評項目順利交付；3) 負責(zé)制定團隊培訓(xùn)計劃；4) 能夠作為項目負責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評、規(guī)劃環(huán)評項目，能夠帶領(lǐng)團隊開發(fā)環(huán)評新業(yè)務(wù)；5) 負責(zé)按計劃推進項目實施，完成技術(shù)報告編制、評審等相關(guān)工作。

  • 海外銷售總監(jiān)18-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負責(zé)收集、分析家用儲能市場信息及競爭對手情況，拓展業(yè)務(wù)市場，以及客戶的開發(fā)、維護與評估，完成公司下達的銷售及回款任務(wù)； 2、負責(zé)拓展、開發(fā)海外代理商，尋找有潛力的合作伙伴，定期拜訪客戶，陪同客戶來司考察，深度挖掘客戶需求，制定針對性、可行性的產(chǎn)品方案，確保業(yè)務(wù)順利落定。 3、負責(zé)銷售合同的簽訂、履行、管理等相關(guān)工作，建立順暢的客戶溝通渠道，提供完善的售后服務(wù)，建立長期、穩(wěn)定的客戶關(guān)系； 4、負責(zé)公司產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的宣傳推廣，組織、參與相關(guān)展會及市場推廣活動，提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌影響力。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，市場營銷/工商管理/理工類專業(yè)； 2、3年以上

  • 首席財務(wù)官CFO40-70萬

    崗位職責(zé)： 1、按照公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營計劃，制定公司財務(wù)規(guī)劃，建立和完善財務(wù)管理體系、會計核算和監(jiān)控體系，進行有效內(nèi)部控制，對業(yè)務(wù)系統(tǒng)建立和完善提供財務(wù)專業(yè)意見。 2、負責(zé)儲能業(yè)務(wù)IPO融資工作，主導(dǎo)擬定各項公司運營報告及未來發(fā)展規(guī)劃，撰寫募投方案，并負責(zé)金融結(jié)構(gòu)、外資投資機構(gòu)、風(fēng)險投資機構(gòu)的渠道拓展與維護，全面規(guī)劃融資項目，測算融資成本，設(shè)計合作模式，為公司發(fā)展提供資本支持。 3、負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月、季、年度財務(wù)報告，及時反映公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支計劃完成度等相關(guān)數(shù)據(jù)。 4、組織編制全面的整體預(yù)算和年度預(yù)算、財務(wù)收支、成本進度，期間費用計劃等。 5、負

  • 期貨部部長25-50萬

    崗位職責(zé)： 1.嚴格遵守公司期貨管理制度、風(fēng)控及相關(guān)管理要求，負責(zé)審核期貨交易申請，下達正確的交易指令，完成期貨交易； 2.定期出具原油等大宗材料采購的策略方案； 3.負責(zé)對公司期貨持倉進行風(fēng)險管理，避免由于期貨品種、規(guī)模、方向、期限匹配等錯誤造成的損失； 4.關(guān)注期貨頭寸持倉風(fēng)險狀況、保證金使用狀況累計結(jié)算盈虧等，定期提交風(fēng)險評估報告； 5.負責(zé)審核期貨業(yè)務(wù)年度計劃，定期開展期貨業(yè)務(wù)專項監(jiān)督檢查，并對操作合規(guī)性提出建議，規(guī)范期貨交易行為； 6.關(guān)注期貨內(nèi)外盤面變化，對市場進行分析判斷，對行情走勢進行分析總結(jié)，評估相關(guān)期貨交易的風(fēng)險和市場動態(tài)； 7.結(jié)合公司及所屬企業(yè)的實際經(jīng)營業(yè)

  • 高級前端工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1.PC端、小程序等研發(fā)工作； 2.前端技術(shù)調(diào)研及公司項目應(yīng)用。 3.根據(jù)公司也許需要，完成產(chǎn)品的前端頁面及交互實現(xiàn)； 4.對現(xiàn)有前端開發(fā)框架進行深入了解，并參與持續(xù)改進； 5.完成業(yè)務(wù)界面交互和獨立設(shè)計組件開發(fā)； 6.參與產(chǎn)品設(shè)計，與產(chǎn)品經(jīng)理、交互設(shè)計、UI設(shè)計共同討論制定產(chǎn)品需求方案； 7.對各種前端新技術(shù)進行探索和嘗試，協(xié)助公司前端團隊技術(shù)持續(xù)更新。 任職要求： 1.全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2.5年及以上前端開發(fā)經(jīng)驗； 3.2年及以上VUE實際項目經(jīng)驗，熟練使用VUE全家桶（vue-router、vuex、axios）; 4.熟

  • 區(qū)塊鏈工程師30-50萬

    工作職責(zé)： 1.設(shè)計與實現(xiàn)高可擴展、高性能的區(qū)塊鏈基礎(chǔ)架構(gòu)。 2.實現(xiàn)關(guān)鍵基礎(chǔ)架構(gòu)以支持大型區(qū)塊鏈應(yīng)用程序，包括p2p網(wǎng)絡(luò)，異步共識，虛擬機,區(qū)塊數(shù)據(jù)庫等。 3.構(gòu)建基礎(chǔ)測試套件和集成測試框架。 4.與學(xué)術(shù)研究人員進行合作，研發(fā)下一代區(qū)塊鏈技術(shù)。 5.為開源項目貢獻代碼。

  • C++工程師18-20萬

    工作職責(zé)： 1、cad開發(fā)經(jīng)驗，最好是有家裝和建筑相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗。 2、cad/bim開發(fā)，主要從事的是cad到pdf轉(zhuǎn)換，算量方面的開發(fā)。

  • BSP工程師28-32萬

    工作職責(zé)： 1.負責(zé)3D攝像頭模組固件功能開發(fā)和性能優(yōu)化，以及公司相關(guān)產(chǎn)品的維護升級等工作； 2.負責(zé)3D攝像頭模組固件和SDK聯(lián)調(diào)聯(lián)試工作，以及合作廠商的需求溝通； 3.負責(zé)3D攝像頭在通用平臺上對接工作適配，以及通用接口協(xié)議類(I2C、Uart、ISP等)設(shè)備模塊的配置、調(diào)試與優(yōu)化；

  • 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺研發(fā)總監(jiān)20-25萬

    項目描述： 1、負責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團隊實現(xiàn)公司工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺研發(fā)工作。 2、負責(zé)研發(fā)團隊的建設(shè)和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力。 3、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術(shù)問題。 4、保證研發(fā)工作的正常進行，確保軟件開發(fā)計劃按時完成。 5、負責(zé)對各技術(shù)方案的評審工作。 6、對現(xiàn)有的系統(tǒng)和產(chǎn)品進行升級優(yōu)化。

  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場發(fā)展，保持對行業(yè)的高度敏感，設(shè)計供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場、業(yè)務(wù)需求及痛點，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗，提高平臺活躍；3、負責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計，編寫完整的市場分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團隊理解和掌握需求。

  • 游戲APM23-31萬

    職位描述：1、負責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評審制度流程的建設(shè)；2、負責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進度與風(fēng)險，推進制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項目負責(zé)人，進行美術(shù)團隊能力建設(shè)：團隊搭建、人員成長、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 搜索引擎工程師25-50萬

    工作職責(zé)： 1.負責(zé)搜索引擎技術(shù)的研發(fā)和優(yōu)化，實現(xiàn)高效、準確、智能的搜索體驗； 2.熟悉ElasticSearch等搜索引擎技術(shù)，具有實際的搜索引擎開發(fā)經(jīng)驗； 3.掌握向量搜索技術(shù)，熟悉相似度算法，了解機器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等相關(guān)技術(shù)； 4.對搜索引擎技術(shù)有深入的理解和研究，關(guān)注最新技術(shù)發(fā)展和趨勢，推動技術(shù)的不斷升級； 5.與產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師等協(xié)作，參與搜索產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)，提供技術(shù)支持和建議； 6.對搜索引擎的性能、穩(wěn)定性、安全性等方面進行優(yōu)化和監(jiān)控，保障系統(tǒng)正常運行； 7.持續(xù)關(guān)注用戶反饋和體驗，不斷優(yōu)化搜索算法和用戶界面，提高搜索質(zhì)量和用戶滿意度。 任職要求： 1.

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)30-60萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定并實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略計劃； 2、全面負責(zé)供應(yīng)鏈運作管理，建立供應(yīng)鏈體系流程優(yōu)化管理體系，防御供應(yīng)鏈危機，提升運作效率并降低成本，具備資源規(guī)劃和整合的能力； 3、供應(yīng)商的開發(fā)、維護、跟蹤合理控制采購及運輸成本； 4、優(yōu)化完善供應(yīng)鏈系統(tǒng)，統(tǒng)籌訂單預(yù)測、實施監(jiān)控和管理； 5、優(yōu)化工作流程，提高與采購、運營、財務(wù)等橫向部門的溝通效率； 6、負責(zé)組織和建立供應(yīng)鏈團隊，并對團隊進行管理、培訓(xùn)、考核、團隊制度建設(shè)等各方面工作的安排。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，智能家居、智能硬件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、10年以上電子行業(yè)供應(yīng)鏈相關(guān)經(jīng)驗

  • 產(chǎn)品企劃總監(jiān)18-30萬

    崗位職責(zé)： 1.負責(zé)品牌定位及建設(shè)，并負責(zé)品牌營銷活動策劃，制定品牌運營計劃和推廣策略，提升品牌形象； 2.負責(zé)重點產(chǎn)品的宣傳工作，為重點產(chǎn)品的推廣提供具有創(chuàng)意、優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的線上線下活動或推廣素材，幫助銷售部門提升業(yè)績及開發(fā)客戶； 3.管理宣傳設(shè)計部及合作運營的第三方，推動宣傳推廣素材方案的落地，持續(xù)輸出高質(zhì)量營銷專案； 4.負責(zé)市場調(diào)研與信息搜集，通過數(shù)據(jù)分析不斷優(yōu)化品牌及產(chǎn)品推廣方案，提高營銷活動效果。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷/電子商務(wù)/廣告策劃/新聞學(xué)相關(guān)專業(yè)，有農(nóng)資類工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.邏輯思維清晰，對品牌策劃及產(chǎn)品推廣有較清晰的認知，具備綜

  • 高級SOC驗證工程師40-70萬

    職位描述: 1. 負責(zé)SOC系統(tǒng)級總線、SMMU、Cache等相關(guān)模塊功能和性能驗證。 2. 深入了解ASIC設(shè)計及驗證流程，具備豐富的IP/SOC驗證以成功流片經(jīng)驗 3. 能夠獨立制定驗證計劃，可根據(jù)芯片設(shè)計規(guī)格書，編寫Feature，規(guī)劃Testcase 4. 可獨立搭建、完善驗證平臺，編寫對應(yīng)testcase，獨立完成芯片驗證工作 renzhiyaoquy80fa具有較強的質(zhì)量意識和驗證完備性意識，確保負責(zé)的模塊業(yè)務(wù)驗證完備、順利投片。 5.. 良好的溝通能力和團隊合作能力，協(xié)助團隊不斷優(yōu)化驗證流程，提升驗證效率 任職要求:

  • 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1. 負責(zé)體系經(jīng)營管理數(shù)據(jù)報表的制作，對團隊研發(fā)工時進行管理，提升數(shù)據(jù)產(chǎn)出效率； 2. 參與數(shù)據(jù)驅(qū)動的項目和策略制定，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議，并協(xié)同跟定業(yè)務(wù)落地； 3. 開發(fā)和實施數(shù)據(jù)模型和算法，挖掘數(shù)據(jù)背后的潛在價值； 4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)報告和可視化展示，并向團隊成員和管理層傳達關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)； 5. 跟蹤行業(yè)趨勢和優(yōu)秀實踐，不斷提升團隊的數(shù)據(jù)分析能力。 職位要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先計算機、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)專業(yè)背景； 2. 至少5年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和編程語言，如Python、R、SQL等；

  • 市場運營經(jīng)理18-30萬

    工作職責(zé)： 1、依據(jù)公司C端產(chǎn)品負責(zé)市場運營規(guī)劃，包括私域流量池搭建、用戶留存、轉(zhuǎn)化等，具備私域從0-1的搭建與運營和用戶增長經(jīng)驗； 2、搭建自媒體矩陣（抖音、小紅書、微信公眾號等），負責(zé)各個渠道管理及投入產(chǎn)出品評估，對銷量業(yè)績負責(zé)； 3、提高私域流量（短視頻粉絲、社交媒體、社群私域體系等），迭代用戶的拉新、裂變、促活、獎勵等機制，獲得精準流量增長，將流量變現(xiàn)； 4、建議用戶增長和營銷體系，挖掘用戶需求，策劃營銷活動，拉新促活活躍度，提高用戶粘性； 5、建立不同層級用戶的運營標準化流程，設(shè)計優(yōu)化運營規(guī)則和流程； 6、負責(zé)數(shù)據(jù)分析，通過反饋信息的分析、處理，優(yōu)化、提升私域運營效率，能

  • 高級外資銷售經(jīng)理18-40萬

    工作職責(zé): 1、負責(zé)國際市場的業(yè)務(wù)拓展，通過國際展會、數(shù)字營銷等多種渠道，開拓潛在客戶資源，主導(dǎo)商務(wù)談判，實現(xiàn)合同簽約； 2、負責(zé)制定國際市場的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標，優(yōu)化公司進出口業(yè)務(wù)流程，有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進度； 3、負責(zé)制定國際市場整體推廣方案，管理潛在客戶，完成銷售任務(wù)； 4、負責(zé)所在國際市場區(qū)域的市場調(diào)研，開展產(chǎn)品滿意度調(diào)查，收集行業(yè)前沿信息，分析競爭態(tài)勢，為業(yè)務(wù)決策提供參考； 5、宣傳公司產(chǎn)品，樹立良好企業(yè)形象，提升市場影響力及占有率。 任職要求. 1、國際貿(mào)易、工商管理、市場營銷等專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、

  • 合規(guī)（風(fēng)控）崗18-20萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)監(jiān)管要求及公司戰(zhàn)略，制定總部合規(guī)風(fēng)控方案； 2、帶領(lǐng)合規(guī)風(fēng)控小組，不斷進行嘗試和探索； 3、對接監(jiān)管及公司合規(guī)部，完成相關(guān)材料的撰寫及業(yè)務(wù)匯報： 4、對接公司各相關(guān)部門，保證經(jīng)紀人運營過程中規(guī)范、有序。

  • 深圳營業(yè)部負責(zé)人40-55萬

    工作職責(zé)： 1、全面負責(zé)分支機構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制工作，制定并組織實施分支機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃，完成公司下達的年度經(jīng)營目標。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標，優(yōu)化資源配置，負責(zé)管理并推動業(yè)務(wù)，實施業(yè)務(wù)指標的分解、考核等。 4、負責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標及本分支機構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團隊。 5、負責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險防控工作。 7、負責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管

  • 總裁助理/副總裁60-120萬

    工作職責(zé)： 1、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合實際，制訂并實施公司發(fā)展策略。 2、建立健全資產(chǎn)處置制度、流程、工作規(guī)范，并監(jiān)督實施，確保各項業(yè)務(wù)按內(nèi)外部合規(guī)性實施。 3、完成公司內(nèi)部不良資產(chǎn)的處置工作。 4、負責(zé)收購?fù)獠坎涣假Y產(chǎn)包，設(shè)計不良資產(chǎn)處置方案，并組織實施。 5、負責(zé)維護相關(guān)外部資源與渠道，包括律師事務(wù)所、法院及司法部門等。 6、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 宏觀策略行業(yè)首席分析師30-60萬

    工作職責(zé)： 1.負責(zé)包括但不限于國內(nèi)外貨幣、財政、重大政策等各項宏觀分析； 2.及時向公司提示宏觀變化，給出針對性經(jīng)營建議； 3.組織與投資部門其他行業(yè)小組的定期交流和會議； 4.建立、跟蹤宏觀數(shù)據(jù)庫，形成定期跟蹤報告； 5.完成集團和公司、外部客戶的宏觀課題研究。 工作要求： 1.碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年及以上宏觀策略行業(yè)研究從業(yè)經(jīng)歷，一二級買方工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.正直誠信，有責(zé)任心和自驅(qū)力，有敏銳的判斷力、獨立的邏輯分析能力，良好的團隊合作精神

  • 債券及ABS業(yè)務(wù)審核崗40-66萬

    職責(zé)描述： （1）負責(zé)公司債、企業(yè)債等債券類項目及資產(chǎn)證券化項目申請材料的審核； （2）跟蹤落實公司內(nèi)核委員會及內(nèi)核管理部對該類項目審核意見的落實情況； （3）組織召開相關(guān)項目的內(nèi)核會議； （4）負責(zé)相應(yīng)項目內(nèi)核底稿的整理、歸檔。

  • 合規(guī)（風(fēng)控）崗20-25萬

    職責(zé)描述： 1、根據(jù)監(jiān)管要求及公司戰(zhàn)略，制定總部合規(guī)風(fēng)控方案； 2、帶領(lǐng)合規(guī)風(fēng)控小組，不斷進行嘗試和探索； 3、對接監(jiān)管及公司合規(guī)部，完成相關(guān)材料的撰寫及業(yè)務(wù)匯報： 4、對接公司各相關(guān)部門，保證經(jīng)紀人運營過程中規(guī)范、有序。

  • 濟南營業(yè)部負責(zé)人20-30萬

    工作職責(zé)： 1、全面負責(zé)分支機構(gòu)的籌備建設(shè)、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制工作，制定并組織實施分支機構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃，完成公司下達的年度經(jīng)營目標。 2、大力拓展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌轄區(qū)機構(gòu)業(yè)務(wù)。 3、根據(jù)公司總體目標，優(yōu)化資源配置，負責(zé)管理并推動業(yè)務(wù)，實施業(yè)務(wù)指標的分解、考核等。 4、負責(zé)人員的推薦、招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及管理，根據(jù)公司總體業(yè)績目標及本分支機構(gòu)的發(fā)展需要，組建、培養(yǎng)高素質(zhì)團隊。 5、負責(zé)做好片區(qū)營業(yè)網(wǎng)點布局規(guī)劃、設(shè)立和調(diào)整工作，加快形成區(qū)域競爭優(yōu)勢。 6、傳承公司文化，建立健全分公司內(nèi)部管理制度，規(guī)范工作流程，做好合規(guī)和風(fēng)險防控工作。 7、負責(zé)與轄區(qū)證券監(jiān)管部門及相關(guān)管
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