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獵頭職位

  • 多語種協(xié)調(diào)醫(yī)生30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.國(guó)際醫(yī)療救援服務(wù)。與世界各地援助中心協(xié)調(diào)醫(yī)生合作，負(fù)責(zé)處理中資客戶、病人有關(guān)當(dāng)?shù)丶翱鐕?guó)醫(yī)療咨詢，緊急醫(yī)療救援求助業(yè)務(wù)。 2.發(fā)展和維護(hù)醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。協(xié)助相關(guān)團(tuán)隊(duì)建立和維護(hù)為當(dāng)?shù)刂匈Y企業(yè)及個(gè)人服務(wù)的高質(zhì)量國(guó)際醫(yī)療供需網(wǎng)絡(luò)。 3.醫(yī)療轉(zhuǎn)運(yùn)。在需要時(shí)擔(dān)任航空飛行醫(yī)生，完成跨國(guó)病人轉(zhuǎn)運(yùn)任務(wù)

  • 疫苗銷售經(jīng)理23-40萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)數(shù)據(jù)和信息收集反饋，協(xié)助公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定； 2. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和行動(dòng)方案的制定； 3. 負(fù)責(zé)轄區(qū)業(yè)務(wù)行動(dòng)方案的落地實(shí)施，完成轄區(qū)業(yè)務(wù)目標(biāo)； 4. 負(fù)責(zé)轄區(qū)推廣商的管理、評(píng)價(jià)和調(diào)整； 5. 負(fù)責(zé)轄區(qū)省級(jí)客戶關(guān)系維護(hù)，推動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展； 6. 負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)準(zhǔn)入管理（招投標(biāo)和產(chǎn)品準(zhǔn)入）； 7. 負(fù)責(zé)落實(shí)轄區(qū)公司品牌建設(shè)工作； 8. 負(fù)責(zé)轄區(qū)商務(wù)服務(wù)和AEFI處置工作；

  • 醫(yī)藥精細(xì)化招商經(jīng)理30-35萬

    職責(zé)描述： 1. 配合公司制度年度、季度和月度銷售計(jì)劃，并對(duì)區(qū)域內(nèi)銷售指標(biāo)進(jìn)行分解，制定實(shí)施計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)的客戶尋找和發(fā)掘，并建立各級(jí)客戶檔案，不斷完善客戶基本信息和溝通記錄； 3. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)產(chǎn)品的宣傳和推廣，組織客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)以及目標(biāo)醫(yī)院的推廣活動(dòng)； 4. 研究各地政策特點(diǎn)，負(fù)責(zé)區(qū)域/省區(qū)內(nèi)物價(jià)、醫(yī)保、招投標(biāo)的資料準(zhǔn)備和組織實(shí)施，并對(duì)結(jié)果和進(jìn)度負(fù)責(zé)； 5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)/省區(qū)內(nèi)協(xié)議的跟進(jìn)和實(shí)施，督促市場(chǎng)終端覆蓋和銷量實(shí)現(xiàn)； 6. 調(diào)查和收集區(qū)域市場(chǎng)政策信息和競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況； 7. 配合轄區(qū)客戶進(jìn)行市場(chǎng)推廣服務(wù)

  • 市場(chǎng)產(chǎn)品主管35萬-60萬

    任職要求： 1、熟悉醫(yī)療器械及體外診斷試劑市場(chǎng)，具有第三類體外診斷試劑市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)； 2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，了解國(guó)家政策、行業(yè)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)、客戶需求等，為新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級(jí)、市場(chǎng)營(yíng)銷策略制定等提供參考； 3、負(fù)責(zé)新品上市的營(yíng)銷方案策劃，包括但不限于市場(chǎng)定位、賣點(diǎn)提煉、競(jìng)爭(zhēng)策略等； 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品資料的制作、整理和更新，包括產(chǎn)品內(nèi)容資料、培訓(xùn)資料、FAQ、宣傳冊(cè)等； 5、負(fù)責(zé)對(duì)銷售和代理商進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品培訓(xùn)，制定后續(xù)配套考核內(nèi)容，及考核結(jié)果講解分析； 6、協(xié)同銷售進(jìn)行客戶拜訪，推動(dòng)和促進(jìn)產(chǎn)品入院及持續(xù)開發(fā)； 7、支持銷售和代理商的日常產(chǎn)品答疑，重點(diǎn)

  • 康復(fù)治療師30-40萬

    工作內(nèi)容： 工作職責(zé): 1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療、醫(yī)保、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作，是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人。 2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn)，制定本科工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查，按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。 3、組織和領(lǐng)導(dǎo)本科人員，完成醫(yī)療和護(hù)理工作，樹立良好的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)，不斷提高和創(chuàng)新服務(wù)模式，努力提高醫(yī)。療和護(hù)理質(zhì)量。 4、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故。 5、熟練康復(fù)工作，掌握各種康復(fù)治療。

  • 績(jī)效考核經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述： 1、 建立健全公司及下屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)的績(jī)效管理體系、績(jī)效評(píng)估機(jī)制，保證績(jī)效評(píng)估的有效運(yùn)行； 2、 績(jī)效管理工作的具體執(zhí)行，包括各階段考核指標(biāo)制定、考核工作落實(shí)、考核結(jié)果應(yīng)用及反饋等； 3、 執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度及方案，落實(shí)到下屬機(jī)構(gòu)并指導(dǎo)執(zhí)行； 4、 負(fù)責(zé)完成人事行政總監(jiān)安排的其他工作。

  • 高級(jí)醫(yī)藥代表55-70萬

    工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)腫瘤領(lǐng)域的產(chǎn)品在相關(guān)腫瘤醫(yī)院學(xué)術(shù)推廣工作； 2、熟練掌握產(chǎn)品知識(shí)，向客戶介紹藥品信息，并及時(shí)、準(zhǔn)確地提供最新醫(yī)學(xué)研究進(jìn)展； 3、協(xié)助組織、開展各類學(xué)術(shù)溝通活動(dòng)，為客戶提供專業(yè)化服務(wù)和咨詢。

  • 系統(tǒng)工程師60-100萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)精密光機(jī)結(jié)構(gòu)醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)與開發(fā)，確保功能、性能及安全性符合需求； 2.主導(dǎo)系統(tǒng)需求分析、風(fēng)險(xiǎn)管控及驗(yàn)證測(cè)試，編制技術(shù)文檔（例如需求規(guī)格書、測(cè)試報(bào)告)； 3.負(fù)責(zé)故障診斷與維護(hù)，開發(fā)遠(yuǎn)程維護(hù)系統(tǒng)以提升服務(wù)效率； 4.協(xié)調(diào)硬件、軟件團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)集成與調(diào)試，解決了開發(fā)過程中的技術(shù)難題； 5.跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)(例如 5G 醫(yī)療應(yīng)用），推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品迭代。

  • 藥物合成26-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)有機(jī)化學(xué)合成新產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括但不限于目標(biāo)化合物的設(shè)計(jì)、合成路線規(guī)劃及優(yōu)化； 2.獨(dú)立承擔(dān)中等難度合成或者放大任務(wù)，保證按時(shí)保質(zhì)保量完成項(xiàng)目任務(wù)； 3.完成實(shí)驗(yàn)方案的制定和實(shí)施，記錄實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告； 4.跟蹤有機(jī)化學(xué)合成領(lǐng)域的最新研究動(dòng)態(tài)，進(jìn)行技術(shù)資料的搜集、整理與分析； 5.協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目管理與進(jìn)度控制，確保研發(fā)項(xiàng)目的順利進(jìn)行； 6.配合其他部門完成其他相關(guān)的工作。

  • 運(yùn)營(yíng)物資采購(gòu)經(jīng)理43-56萬

    崗位職責(zé)： 1.引入酒店運(yùn)營(yíng)物資的供應(yīng)商并開發(fā)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品； 2.對(duì)于負(fù)責(zé)的產(chǎn)品品類，具備一定相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)、成本、質(zhì)量知識(shí)； 3.熟悉采購(gòu)流程，具備尋源、開發(fā)、管理和評(píng)估供應(yīng)商的能力 4.具備良好的談判、人際溝通能力，有審廠經(jīng)驗(yàn)； 5.擁有廣泛的工廠側(cè)資源；

  • 物業(yè)負(fù)責(zé)人32-45萬

    崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)三亞超級(jí)地中海的物業(yè)管理工作，物業(yè)管理制度建立、培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化管理體系； 2、全面負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的籌建工作，前期介入，團(tuán)隊(duì)組建（人員招聘、培訓(xùn)）、管理架構(gòu)、制定和實(shí)施； 3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成年度預(yù)算與年度工作計(jì)劃，并通過合理有效的方法嚴(yán)格控制和監(jiān)督相關(guān)流程，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益； 4、負(fù)責(zé)物業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理工作，分管客服、安全、環(huán)境、工程條線管理工作，確保項(xiàng)目的正常運(yùn)營(yíng)； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬分管部門員工的業(yè)務(wù)工作，使其不斷提高工作效率; 6、負(fù)責(zé)定期匯總、分析物業(yè)數(shù)據(jù)，提出物業(yè)調(diào)整、環(huán)境改善和提升計(jì)劃； 7、妥善處理緊急

  • 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理副總40-50萬

    崗位職責(zé)： 1. 分管合規(guī)風(fēng)控部、股權(quán)管理部，并代表公司對(duì)聯(lián)營(yíng)企業(yè)及財(cái)務(wù)投資企業(yè)行使股東權(quán)力。 2. 對(duì)投資項(xiàng)目以及子公司重大金融類業(yè)務(wù)進(jìn)行整體風(fēng)險(xiǎn)把控，并出具專業(yè)意見。 3. 組織公司內(nèi)控管理工作以及全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)與管理工作。 4. 牽頭負(fù)責(zé)對(duì)接外部各類審計(jì)工作。

  • 中級(jí)SaaS產(chǎn)品經(jīng)理25-30萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)需求調(diào)研、需求分析、產(chǎn)品解決方案設(shè)計(jì)、需求管理、產(chǎn)品落地及產(chǎn)品上線后的價(jià)值驗(yàn)證； 2.深入一線了解客戶需求和運(yùn)營(yíng)情況，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)問題與目標(biāo)偏差，記錄并給出優(yōu)化方案，發(fā)現(xiàn)新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向； 3.與業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、開發(fā)團(tuán)隊(duì)等保持緊密溝通，協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品開發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，確保產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)進(jìn)度和質(zhì)量； 4.關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，保持市場(chǎng)敏銳度，了解同行業(yè)其他產(chǎn)品動(dòng)向，輸出市場(chǎng)及行業(yè)產(chǎn)品分析報(bào)告。

  • 度假酒店總經(jīng)理40-60萬

    崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)管理，按既定的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，做好成本費(fèi)用控制，實(shí)現(xiàn)酒店經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)； 2.建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化，建立優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、服務(wù)體系與團(tuán)隊(duì)，不斷提高客人滿意度及市場(chǎng)認(rèn)可口碑，提升酒店品牌知名度和影響力； 3.全面掌握酒店的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)營(yíng)狀況，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平、服務(wù)管理水平，推進(jìn)酒店運(yùn)營(yíng)優(yōu)化； 4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系協(xié)調(diào)與建立，做好酒店所在區(qū)域政府部門、媒體及相關(guān)利益方的關(guān)系，創(chuàng)造良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，始終確保酒店市場(chǎng)美譽(yù)度； 5.計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督

  • 建筑設(shè)計(jì)25-30萬

    工作職責(zé)： 1.產(chǎn)品系及標(biāo)準(zhǔn)化研發(fā)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品線規(guī)劃、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)。研究市場(chǎng)趨勢(shì)及客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新，提升產(chǎn)品質(zhì)量； 2.研發(fā)落地：對(duì)研發(fā)成果進(jìn)行落地，參加設(shè)計(jì)評(píng)審，跟進(jìn)設(shè)計(jì)落地并對(duì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行封裝及迭代，推進(jìn)產(chǎn)品力的持續(xù)提升。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理（國(guó)際工程公司）26-34萬

    崗位職責(zé) 1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，電氣工程、電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化、熱能動(dòng)力工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 2、具有8年以上電力行業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過至少2個(gè)輸變電工程、或新能源項(xiàng)目、或火電工程項(xiàng)目經(jīng)理職務(wù)，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目都已通過竣工驗(yàn)收，獲得過優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的優(yōu)先（需提供項(xiàng)目經(jīng)理任命文件、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、獲獎(jiǎng)證書等材料）； 3、具有中級(jí)及以上工程師職稱和國(guó)家一級(jí)建造師（機(jī)電工程或建筑工程專業(yè)）執(zhí)業(yè)資格，年齡40周歲以下； 4、熟悉國(guó)家及電力建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策、法律法規(guī)，掌握工程建設(shè)的整個(gè)流程，了解電力工程相關(guān)專業(yè)的主要技術(shù)和主要工程規(guī)范，并精通一個(gè)主要專

  • 酒店總經(jīng)理34-42萬

    職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店日常運(yùn)營(yíng)管理工作； 2、負(fù)責(zé)酒店員工管理，貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營(yíng)造良好的工作氛圍； 3、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人65-73萬

    工作職責(zé)： 1.統(tǒng)籌及指導(dǎo)酒店黨群工作，根據(jù)上級(jí)黨委的部署，推進(jìn)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、精神文明等各項(xiàng)工作。 2.根據(jù)各時(shí)期重點(diǎn)工作起草酒店黨群工作計(jì)劃，定期進(jìn)行工作總結(jié)和工作報(bào)告，并做好相關(guān)文件的歸檔工作。 3.推進(jìn)黨風(fēng)廉政和反腐敗工作的落地實(shí)施，檢查酒店經(jīng)營(yíng)管理中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。 4.負(fù)責(zé)酒店對(duì)外政府事務(wù)、對(duì)內(nèi)集團(tuán)、酒管各版塊業(yè)務(wù)來往的接洽工作。 5.統(tǒng)籌酒店行政管理工作，包括但不限于后勤服務(wù)保障、酒店重要會(huì)議的組織和管理等工作。 6.統(tǒng)籌酒店人事相關(guān)工作，督導(dǎo)酒店的招聘、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)、基礎(chǔ)人事管理工作。 7.統(tǒng)籌酒店采購(gòu)相關(guān)工作，督導(dǎo)完成酒店招采計(jì)劃。

  • 樂園二銷副總監(jiān)34-42萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營(yíng)管理部整體各項(xiàng)日常工作的管理，包括且不限于員工培訓(xùn)、員工考勤、崗位紀(jì)律、工作標(biāo)準(zhǔn)督導(dǎo)等； 2、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)管過程中的各項(xiàng)安全工作并及時(shí)與度假區(qū)匯報(bào)并貫徹度假區(qū)各類相關(guān)安全工作的落實(shí)； 3、負(fù)責(zé)二銷部門運(yùn)營(yíng)秩序，確保精準(zhǔn)、有序接待顧客所需，確保二銷部門員工達(dá)到面客標(biāo)準(zhǔn)，給顧客提供一個(gè)良好的體驗(yàn)，提升游客整體滿意度； 4、負(fù)責(zé)P&P和SOP的撰寫和審核； 5、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)成本的管控，包括外包單位人員成本的管控、物料使用的管控等工作。

  • 品控總監(jiān)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、制定并完善集團(tuán)食品安全與質(zhì)量管控體系： 2、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定并完善集團(tuán)食品安全管理制度、操作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 3、建立并完善集團(tuán)食品安全追溯體系，確保食品安全問題可追溯、可控制。 4、定期對(duì)集團(tuán)食品安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核和評(píng)估，持續(xù)改進(jìn)和完善。 5、監(jiān)督和指導(dǎo)各品牌、門店的食品安全與質(zhì)量管控工作： 6、制定并實(shí)施集團(tuán)年度食品安全培訓(xùn)計(jì)劃，提升全員食品安全意識(shí)和操作技能。 7、定期對(duì)各品牌、門店進(jìn)行食品安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決食品安全隱患。

  • 酒店開發(fā)總監(jiān)23-28萬

    職位描述： 1、根據(jù)品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案，跟進(jìn)推動(dòng)落實(shí)，對(duì)品牌總開發(fā)任務(wù)指標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 營(yíng)銷經(jīng)理30-50萬

    崗位職責(zé) 1.深度研究行業(yè)的市場(chǎng)狀況，精準(zhǔn)抓住自己品牌的定位，從顧客角度出發(fā)，設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品、服務(wù)和環(huán)境體驗(yàn)； 2.負(fù)責(zé)公司品牌線上線下營(yíng)銷活動(dòng)的策略規(guī)劃、創(chuàng)意策劃、落地執(zhí)行管理，提升品牌曝光度、認(rèn)知度和轉(zhuǎn)化率； 3.規(guī)劃公司新媒體矩陣（如抖音、小紅書、大眾等）的建設(shè)，建立新媒體網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式； 4.管理數(shù)字營(yíng)銷部和品牌營(yíng)銷部日常工作的開展，提升顧客復(fù)購(gòu)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理26-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品全生命周期管理，從市場(chǎng)調(diào)研、需求分析到產(chǎn)品策劃、研發(fā)跟進(jìn)、上市推廣及后期優(yōu)化。 2、深入研究市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與消費(fèi)者需求，挖掘潛在機(jī)會(huì)，規(guī)劃產(chǎn)品路線圖，確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與創(chuàng)新性。 3、開展市場(chǎng)調(diào)研，收集行業(yè)信息、消費(fèi)者反饋與競(jìng)品情報(bào)，為產(chǎn)品定位、定價(jià)、包裝設(shè)計(jì)等提供數(shù)據(jù)支持與策略建議。 4、與研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、市場(chǎng)等多部門協(xié)同工作，推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)程，把控產(chǎn)品質(zhì)量與成本，協(xié)調(diào)產(chǎn)品上市營(yíng)銷活動(dòng)。 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品梳理、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品利潤(rùn)結(jié)構(gòu)的制定與調(diào)整工作；通過產(chǎn)品上新和調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)賦能業(yè)務(wù)發(fā)展。 6、持續(xù)關(guān)注競(jìng)品動(dòng)態(tài)，分析優(yōu)劣勢(shì)，制定針對(duì)

  • 產(chǎn)品總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)： 1，根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向，負(fù)責(zé)龍蝦的研發(fā)工作。

  • 財(cái)經(jīng)中心報(bào)告組27-40萬

    職位描述： 1. 集團(tuán)租賃合同測(cè)算及信息整合 2. 協(xié)助抓取需求數(shù)據(jù)及明細(xì)賬 3. 協(xié)助核對(duì)各類數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性 4. 函證、抽憑等審計(jì)需求進(jìn)度梳理 5. 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)

  • 電池BMS工程師（嵌入式）23-30萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)BMS系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)； 2.負(fù)責(zé)與客戶新產(chǎn)品功能需求對(duì)接，轉(zhuǎn)化成BMS技術(shù)要求并與供應(yīng)商技術(shù)對(duì)接； 3.負(fù)責(zé)BMS系統(tǒng)及相關(guān)電氣件選型及評(píng)審，負(fù)責(zé)BMS樣品測(cè)試； 4.負(fù)責(zé)電池包及BMS線束設(shè)計(jì)； 5.負(fù)責(zé)協(xié)同培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)新成員； 6.按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作任務(wù).

  • 衛(wèi)星系統(tǒng)總體24-32萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)星座的首發(fā)星衛(wèi)星系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，單機(jī)部組件的選型，以及對(duì)外合作溝通； 2.負(fù)責(zé)衛(wèi)星系統(tǒng)的兼容性設(shè)計(jì)，聯(lián)合合作方完成技術(shù)要求對(duì)接，并落實(shí)到衛(wèi)星系統(tǒng)設(shè)計(jì)中； 3.負(fù)責(zé)組件衛(wèi)星平臺(tái)及關(guān)鍵分系統(tǒng)的團(tuán)隊(duì)，提升公司衛(wèi)星研發(fā)能力； 4.負(fù)責(zé)與各分系統(tǒng)合作，推進(jìn)衛(wèi)星的研制、交付及出廠； 5.整理并輸出與衛(wèi)星總體功能設(shè)計(jì)相關(guān)的材料，負(fù)責(zé)各類課題及項(xiàng)目申請(qǐng)； 6.聯(lián)合衛(wèi)星應(yīng)用團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)衛(wèi)星系統(tǒng)高效設(shè)計(jì)及建設(shè)；

  • molding制程工程師24-35萬

    職位描述： 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)或參與合作模擬集成電路模塊的指標(biāo)定義、電路設(shè)計(jì)及仿真驗(yàn)證1. 新產(chǎn)品試做，各站點(diǎn)參數(shù)定義，系統(tǒng)維護(hù)，Qual run report撰寫 2. 量產(chǎn)品參數(shù)優(yōu)化，異常原因分析，異常改善及預(yù)防，異常報(bào)告的撰寫 3. 新制程，新機(jī)臺(tái)，新材料驗(yàn)證及報(bào)告撰寫 4. 良率分析，專案主導(dǎo)工作，系統(tǒng)化需求評(píng)估及導(dǎo)入

  • 半導(dǎo)體設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)工程師35-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體裝備現(xiàn)場(chǎng)安裝與調(diào)試，預(yù)防性裝備維保服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)零部件級(jí)別問題分析并解決，對(duì)于疑難問題協(xié)調(diào)指定工程師共同協(xié)作解決； 3、負(fù)責(zé)備件管理，訂購(gòu)并更換損壞或性能不良的單元、部件或零件； 4、協(xié)助客戶排除或解決生產(chǎn)中的問題，最大限度地減少停機(jī)時(shí)間或系統(tǒng)中斷，并消除設(shè)備故障； 5、負(fù)責(zé)落實(shí)半導(dǎo)體裝備的CIP升級(jí)改造需求。

  • 綜合管理部負(fù)責(zé)人30-45萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)，完成年度人力需求統(tǒng)計(jì)及招聘計(jì)劃制定。1、主導(dǎo)集團(tuán)綜合管理體系的搭建，涵蓋人力資源、信息技術(shù)、行政等多職能板塊，制定高效的運(yùn)作流程與制度，確保各部門協(xié)同順暢，為集團(tuán)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的內(nèi)部支撐； 2、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人才升級(jí)計(jì)劃，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立完善的人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備核心力量； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位的招聘工作，精準(zhǔn)識(shí)別和吸引優(yōu)秀人才，滿足集團(tuán)快速發(fā)展的人才需求；設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系，確保績(jī)效指標(biāo)科學(xué)合理，推動(dòng)績(jī)效評(píng)估與反饋機(jī)制的有效運(yùn)行，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效； 4、統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利等工作，打造富有競(jìng)

  • 前瞻研究工程師22-28萬

    崗位職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)金屬材料前沿技術(shù)導(dǎo)入，對(duì)新能源汽車行業(yè)新材料技術(shù)進(jìn)行前瞻性應(yīng)用研究，將材料技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì) （2）負(fù)責(zé)對(duì)汽車模具材料新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)入、優(yōu)化及設(shè)計(jì)驗(yàn)證，制定相關(guān)材料的選型標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)注塑、沖壓、鑄造等成型過程中的回彈、變形、斷裂、傳熱問題機(jī)理研究 （3）負(fù)責(zé)金屬材料微觀性能的研究，研究金屬材料配方以及表面處理對(duì)金屬材料性能的影響 （4）負(fù)責(zé)金屬材料新產(chǎn)品項(xiàng)目申報(bào)及開發(fā)試制工作，包括技術(shù)方案溝通、文件編制、節(jié)點(diǎn)匯報(bào)、樣件試制、部件測(cè)試等

  • MES技師27-40萬

    工作職責(zé)： 1.對(duì)MES/BC/Sub System/AMHS/Report LOG充分理解，掌握MES系統(tǒng)生產(chǎn)相關(guān)信息查錯(cuò)能力 2.及時(shí)對(duì)接生產(chǎn)異常報(bào)案情況，完整記錄報(bào)案信息內(nèi)容 3.及時(shí)處理生產(chǎn)異常，告知或協(xié)助用戶如何解決異常情況 4.設(shè)備上報(bào)信息異常查明處理，明確告知設(shè)備工程師信息問題所在 5.遵守異常處理流程規(guī)范進(jìn)行相應(yīng)通報(bào)動(dòng)作 6.實(shí)時(shí)監(jiān)控Zabbix相關(guān)服務(wù)器狀態(tài)監(jiān)控信息并做相應(yīng)通報(bào)動(dòng)作

  • 無機(jī)材料研發(fā)工程師40-46萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)新材料配方的設(shè)計(jì)和優(yōu)化； 2.負(fù)責(zé)新材料的性能檢驗(yàn)、生產(chǎn)工藝改善； 3.負(fù)責(zé)量產(chǎn)過程中問題查找、分析和解決； 4.負(fù)責(zé)量產(chǎn)后材料的檢驗(yàn)和生產(chǎn)過程的控制。

  • 電解液-材料研發(fā)高級(jí)工程師60-80萬

    任職要求： 1、常用電化學(xué)分析手段； 2、掌握工程方法，學(xué)會(huì)DOE設(shè)計(jì)配方實(shí)驗(yàn)及數(shù)據(jù)分析（CE、EV電解液開發(fā)），實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)嚴(yán)密，動(dòng)手能力強(qiáng)； 3、數(shù)據(jù)分析整理能力，學(xué)會(huì)常用數(shù)據(jù)處理軟件，報(bào)告寫作調(diào)理清晰、簡(jiǎn)練；

  • 無源器件研發(fā)工程師25-32萬

    職位描述： 1、根據(jù)計(jì)劃和研發(fā)流程開展新品研發(fā)； 2、 熟悉微波無源器件設(shè)計(jì)、開發(fā)； 3、掌握微帶功分器、微帶耦合器、濾波器產(chǎn)品的研發(fā)。

  • 模擬設(shè)計(jì)工程師（ADC方向）30-40萬

    崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)混合信號(hào)芯片中的高速、低功耗ADC、DAC設(shè)計(jì); 2.協(xié)助系統(tǒng)工程師，分析系統(tǒng)規(guī)格，定義ADC、DAC IP的性能參數(shù); 3.參與芯片設(shè)計(jì)到量產(chǎn)的全部環(huán)節(jié)，如電路設(shè)計(jì)、前仿真，版圖設(shè)計(jì)、后仿真、樣品測(cè)試、量產(chǎn)調(diào)試等，實(shí)現(xiàn)芯片如期交付，并撰寫輸出相關(guān)文檔; 4.和部門內(nèi)部或者其他部門工程師進(jìn)行溝通，緊密配合按時(shí)保質(zhì)完成項(xiàng)目; 5.與主管進(jìn)行有效溝通，能夠理解并按照要求完成部門主管安排的任務(wù)

  • 來料檢驗(yàn)工程師23-35萬

    崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)制定原材料、外購(gòu)件、外協(xié)件等質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)范和抽樣計(jì)劃，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范?，并完成相關(guān)培訓(xùn)。 2.負(fù)責(zé)研發(fā)物料的測(cè)量，并協(xié)助主管監(jiān)督IQC檢驗(yàn)員完成來料檢驗(yàn)工作。 3.負(fù)責(zé)驗(yàn)證IQC檢驗(yàn)方案的可靠性，重復(fù)性。 4.負(fù)責(zé)協(xié)助處理制程與客訴所涉及來料問題的調(diào)查分析。 5.負(fù)責(zé)定期匯報(bào)供應(yīng)商質(zhì)量指標(biāo)。 6.負(fù)責(zé)配合配合采購(gòu)，SQE等部門追蹤、分析來料質(zhì)量問題。

  • 薄膜工藝研發(fā)工程師24-45萬

    職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)存儲(chǔ)器研發(fā)所需的TF工藝研發(fā)； 2. 依據(jù)研發(fā)需求，制定TF工藝的研發(fā)計(jì)劃，建立并優(yōu)化工藝條件，保障整體研發(fā)進(jìn)度； 3. 依據(jù)工藝整合的需求，制定相關(guān)工藝規(guī)格，對(duì)工藝中存在的課題進(jìn)行攻關(guān)，拓展工藝窗口，提升產(chǎn)品良率及性能； 4. 引入和評(píng)估驗(yàn)證新材料、新機(jī)臺(tái)、新功能，并降低工藝成本； 5. 分析數(shù)據(jù)并總結(jié)和匯報(bào)研發(fā)進(jìn)展，撰寫相關(guān)論文和申請(qǐng)專利。

  • 數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師33-45萬

    職位描述： 1. 依照產(chǎn)品定義完成芯片的模塊設(shè)計(jì)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

  • FPGA硬件工程師20-30萬

    崗位職責(zé)： 1、FPGA原理圖及PCB設(shè)計(jì)；

  • 媒介策劃經(jīng)理33-44萬

    工作職責(zé)： 1. 參與整個(gè)營(yíng)銷策劃過程，包括與客戶討論確定市場(chǎng)目標(biāo)、媒介目標(biāo)； 2. 提供富有洞察和理解力的媒介策略方案； 3.評(píng)估、監(jiān)控和優(yōu)化所有投放效果，充分利用合適的投放渠道，提高客戶投資回報(bào)率； 4.持續(xù)分析媒體趨勢(shì)，尋找與新媒體合作的機(jī)會(huì)，幫助客戶不斷提升投放效果。

  • 資深品牌文案30-50萬

    主要職責(zé)： 1、參與項(xiàng)目的信息搜集，完成行業(yè)、企業(yè)、競(jìng)品和相關(guān)歷史、亞文化等的深度研究，輸出文化調(diào)研報(bào)告； 2、主導(dǎo)企業(yè)、專家、供應(yīng)商及消費(fèi)者等的調(diào)研訪談，輸出深度思考后的訪談?wù){(diào)研報(bào)告； 3、能準(zhǔn)確把握品牌的文字個(gè)性，并在命名、廣告語、品牌故事和文化、產(chǎn)品活動(dòng)策劃、情感營(yíng)銷、體驗(yàn)營(yíng)銷、場(chǎng)景營(yíng)銷等具體工作上進(jìn)行內(nèi)容創(chuàng)意； 4、參與組織項(xiàng)目的文化創(chuàng)意成果匯總，及撰寫策劃方案； 5、參與制定項(xiàng)目工作規(guī)劃，并推進(jìn)計(jì)劃落實(shí)； 6、完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

  • 高級(jí)文案30-40萬

    崗位要求 1.核心客戶創(chuàng)章服務(wù):具備國(guó)際化創(chuàng)意視野、貼身服務(wù)公司戰(zhàn)略客戶的T0B端全球業(yè)務(wù)，反應(yīng)敏捷，快速學(xué)習(xí)、為客戶提供符合市場(chǎng)需求和品牌戰(zhàn)路的創(chuàng)意作品，包括但不限于品牌/產(chǎn)品視頻創(chuàng)意、創(chuàng)意概念開發(fā)等 2.協(xié)助管理:協(xié)助團(tuán)隊(duì)leader管理和指導(dǎo)創(chuàng)意團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)并提高他們的創(chuàng)造力和效率 3.客戶關(guān)系:參與與客戶的會(huì)議，了解其需求和期望，提供創(chuàng)意方向和建議，確保創(chuàng)意方案滿足客戶的市場(chǎng)策略和商業(yè)目標(biāo)。 4.趨勢(shì)分析:保持對(duì)創(chuàng)意行業(yè)趨勢(shì)的敏感度，研究市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，確保公司的創(chuàng)意工作處于行業(yè)前沿。

  • mcn商務(wù)經(jīng)理20-30萬

    工作內(nèi)容描述： （1）負(fù)責(zé)主持人相關(guān)商務(wù)合作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，拓展多類型商務(wù)合作需求； （2）完成商務(wù)合作的拓展、溝通、談判、制定合作方案，跟進(jìn)整個(gè)合作過程，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)； （3）協(xié)助營(yíng)銷項(xiàng)目落地執(zhí)行，提升商業(yè)化變現(xiàn)體驗(yàn)。

  • 創(chuàng)意策略總監(jiān)/副總監(jiān)30-50萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)把控創(chuàng)意方向與整體傳播策略，但不限于需求梳理、brief解讀 、組織創(chuàng)意討論會(huì)、創(chuàng)意策略和執(zhí)行確定及客戶的溝通提案； 2、具有良好的創(chuàng)造性思維、溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的戰(zhàn)略和市場(chǎng)營(yíng)銷理念,熟悉Campaign/Digital/Social/自媒體內(nèi)容/公關(guān)活動(dòng)/內(nèi)容種草/電商營(yíng)銷/整合營(yíng)銷方案； 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和評(píng)估團(tuán)隊(duì)的工作表現(xiàn)，提供專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)意水平； 4、與事業(yè)部團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保創(chuàng)意作品與營(yíng)銷的一致性，提升公司創(chuàng)意項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)力； 6、跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)意趨勢(shì)，不斷創(chuàng)新和優(yōu)化公司的創(chuàng)意策略。

  • 策劃副總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé): 1、根據(jù)客戶brief及需求，通過用戶需求和市場(chǎng)機(jī)會(huì)洞察，從資源整合、創(chuàng)意玩法、事件營(yíng)銷、品牌營(yíng)銷等層面進(jìn)行策劃方案撰寫和提案； 2、洞察客戶的品牌及相關(guān)市場(chǎng)狀況，能迅速對(duì)客戶品牌、產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境有較全面和深入的理解及分析 3、獨(dú)立策劃大型整合營(yíng)銷項(xiàng)目，對(duì)社會(huì)化媒體平臺(tái)以及傳播資源有一定了解，可以結(jié)合媒體特性制定傳播策略和創(chuàng)意玩法。

  • 高級(jí)策劃專家50-80萬

    崗位職責(zé)： 1、主筆or獨(dú)立撰寫社交媒體營(yíng)銷策略案，包括但不限于小紅書、抖音等平臺(tái)全案。能夠清晰解讀客戶brief，定制化產(chǎn)出富有創(chuàng)意的內(nèi)容策略及邏輯清晰鏈路完整的策略全案。 2、熟練掌握小紅書靈犀，抖音云圖等數(shù)據(jù)工具的應(yīng)用，幫助客戶定期分析品牌人群，行業(yè)趨勢(shì)，競(jìng)品打法，思考品牌生意賦能/平臺(tái)策略打法等，并形成清晰的分析/復(fù)盤文檔。 3、不定時(shí)對(duì)外講標(biāo)+對(duì)內(nèi)輸出培訓(xùn)，協(xié)助團(tuán)隊(duì)執(zhí)行方案的產(chǎn)出，長(zhǎng)期指引KA客戶的品牌策略。

  • 策劃經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)： 1.獨(dú)立/協(xié)助項(xiàng)目組完成策劃并輸出（包括市場(chǎng)分析、策略制定、報(bào)告撰寫），對(duì)執(zhí)行結(jié)果與質(zhì)量把控負(fù)責(zé)； 2.客戶提案：具備較強(qiáng)的提案能力，能針對(duì)不同決策者（如品牌總監(jiān)/ CEO）調(diào)整匯報(bào)重點(diǎn)

  • 文創(chuàng)咖啡門店采購(gòu)30-40萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司零售業(yè)務(wù)版塊——JingleJungle項(xiàng)目的咖啡及文創(chuàng)相關(guān)工作的執(zhí)行&對(duì)接，根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際節(jié)點(diǎn)要求，及時(shí)梳理、更新各環(huán)節(jié)項(xiàng)的完成情況，并跟進(jìn)完成相關(guān)執(zhí)行工作； 2.充分了解項(xiàng)目需求與目標(biāo)，參與前期的產(chǎn)品規(guī)劃、研發(fā)工作，包括市場(chǎng)競(jìng)品的信息采集、調(diào)研分析，用戶場(chǎng)景和需求痛點(diǎn)的挖掘，并轉(zhuǎn)化輸出成有效的產(chǎn)品策略建議，助力團(tuán)隊(duì)明確產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計(jì)方向與風(fēng)格調(diào)性；能獨(dú)立完成從產(chǎn)品挖掘，供應(yīng)商洽談，合同簽訂，到內(nèi)外溝通，產(chǎn)品上線等全流程工作； 3.與各版塊供應(yīng)商（設(shè)計(jì)公司、工廠等）對(duì)接，及時(shí)完成相關(guān)文創(chuàng)產(chǎn)品的需求溝通、設(shè)計(jì)產(chǎn)品的打樣、催樣等日常溝通工作，及時(shí)監(jiān)督核查，確保產(chǎn)品

  • 信息流優(yōu)化師53-64萬

    職位描述： 1、在主流媒體渠道騰訊、百度、字節(jié)進(jìn)行廣告投放和優(yōu)化廣告項(xiàng)目，保證廣告主KPI，提升項(xiàng)目消耗； 2、為客戶搭建賬戶，完成日常賬戶操作及維護(hù)，保證賬戶操作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性； 3、為客戶提供專業(yè)的咨詢意見，幫助客戶做廣告上線及優(yōu)化； 4、撰寫創(chuàng)意文案，思考和探索創(chuàng)意（文案、圖片、視頻）優(yōu)化方向，制定效果優(yōu)化策略； 5、結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)和媒體渠道的人群屬性，匹配產(chǎn)品目標(biāo)受眾，選擇精準(zhǔn)的人群進(jìn)行投放； 6、結(jié)合產(chǎn)品，了解主流媒體信息流廣告創(chuàng)意的走向，不斷優(yōu)化創(chuàng)意，增加投放； 7、根據(jù)分析和投放結(jié)果，整理客戶數(shù)據(jù)報(bào)告，對(duì)效果進(jìn)行監(jiān)測(cè)；
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