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獵頭職位

  • 高級數(shù)據(jù)分析師20-40k·13薪

    1.負(fù)責(zé)對郵政各板塊業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)支持工作，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，創(chuàng)建大數(shù)據(jù)分析流程，進(jìn)行數(shù)據(jù)探索分析，構(gòu)建分析模型，輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 2.對公司專題分析與數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行開發(fā)及部署維護(hù)，包括但不限于：數(shù)據(jù)處理、特征提取、模型部署、線上監(jiān)控、評估調(diào)優(yōu)等工作。

  • 數(shù)據(jù)分析工程師25-35K

    1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)海量數(shù)據(jù)的分析及挖掘工作，發(fā)現(xiàn)異常情況、變化趨勢、關(guān)聯(lián)關(guān)系等； 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)建模工作； 3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析相關(guān)平臺和工具的建設(shè)工作，包括但不限于ETL、數(shù)據(jù)可視化、報(bào)表、在線/離線模型運(yùn)行；

  • 高級運(yùn)營分析工程師20-40K

    1、負(fù)責(zé)云產(chǎn)品各類統(tǒng)計(jì)、對比報(bào)表模板設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)完善。； 2、負(fù)責(zé)云產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、對比、分析及評價(jià)，并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)及報(bào)表的傳遞、共享； 3、對運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提出有效的產(chǎn)品運(yùn)營方案并落實(shí)； 4、基于對用戶需求的深刻理解，參與產(chǎn)品運(yùn)營、用戶需求分析工作；

  • 數(shù)據(jù)分析師25-35K·13薪

    1.負(fù)責(zé)指標(biāo)體系建設(shè)，并對指標(biāo)進(jìn)行異常監(jiān)控和分析； 2.對接B端用戶，進(jìn)行診斷性和探索性專項(xiàng)分析，產(chǎn)出有價(jià)值的分析結(jié)果； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部專項(xiàng)分析，搭建不同業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析體系； 4.關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，總結(jié)優(yōu)秀案例。

  • 研學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理50-80K

    1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，年齡在28一45歲間 2、3年以上研學(xué)或教育管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉研學(xué)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉夏令營、冬令營全流程工作以及日常研學(xué)業(yè)務(wù)； 4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目開發(fā)能力； 5、具有項(xiàng)目策劃、課程開發(fā)、項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)能力； 6、有研學(xué)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理或研學(xué)項(xiàng)目部總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，且過往創(chuàng)造過良好業(yè)績者優(yōu)先； 7、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能經(jīng)常出差和加班，有追求從優(yōu)秀到卓越的自我驅(qū)動力。

  • 交通行業(yè)資深產(chǎn)品經(jīng)理20-40k·16薪

    1、負(fù)責(zé)智慧交通業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、落地、運(yùn)營、迭代等全生命周期產(chǎn)品管理工作； 2、對公司產(chǎn)品策略進(jìn)行分析和研究，了解和掌握重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域產(chǎn)品的發(fā)展動態(tài)；分析同行業(yè)競品解決方案及產(chǎn)品，推動產(chǎn)品及解決方案的持續(xù)更新和優(yōu)化； 3、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品業(yè)務(wù)分析和需求提煉能力，能夠配合解決方案團(tuán)隊(duì)，完成項(xiàng)目方案的

  • 容器云技術(shù)專家40-65K·14薪

    1.負(fù)責(zé)SHEIN全球服務(wù)中Kubernetes技術(shù)方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化，實(shí)施與相關(guān)研發(fā)工作 2.負(fù)責(zé)全球多地容器云方案優(yōu)化，疑難問題的定位分析與解決 3.負(fù)責(zé) Kubernetes 核心組件的擴(kuò)展、維護(hù)及性能優(yōu)化，保障 Kubernetes 系統(tǒng)穩(wěn)定性

  • java開發(fā)工程師1.8-30K

    - 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開發(fā)； - 深入理解業(yè)務(wù)需求，提供具體的解決方案； - 參與項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、承擔(dān)核心模塊的代碼編寫。

  • Android 高級研發(fā)工程師20-40K·15薪

    1、負(fù)責(zé)抖音直播相關(guān)的產(chǎn)品功能開發(fā)和新技術(shù)探索； 2、為直播工程設(shè)計(jì)合理的業(yè)務(wù)和技術(shù)框架，提升研發(fā)效率和研發(fā)質(zhì)量； 3、參與直播相關(guān)的技術(shù)調(diào)研與技術(shù)攻堅(jiān)工作； 4、參與直播相關(guān)的性能、功耗、體驗(yàn)優(yōu)化工作。

  • 車聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部20-40K·15薪

    -對汽車行業(yè)有深入的理解，能夠支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展工作 -為客戶和合作伙伴提供apollo汽車云整體解決方案 -為客戶提供業(yè)務(wù)和技術(shù)層面的架構(gòu)咨詢服務(wù)，理解合作伙伴及客戶的業(yè)務(wù)和功能性需求、非功能型需求、性能及可用性需求，針對客戶的業(yè)務(wù)需求提供架構(gòu)設(shè)計(jì)方案

  • 風(fēng)險(xiǎn)分析專家30-45K·16薪

    1、負(fù)責(zé)分析廣告行業(yè)或商品的風(fēng)險(xiǎn)并給予風(fēng)險(xiǎn)程度定性，出具風(fēng)控建議，并推動實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)控日常風(fēng)控運(yùn)營指標(biāo)變化，搭建風(fēng)控BI系統(tǒng)，以滿足不同場景下的指標(biāo)管理要求； 3、負(fù)責(zé)模擬廣告主作弊推廣方式，以便于探知平臺風(fēng)控效果差異，總結(jié)并提煉風(fēng)控體系問題并推進(jìn)改進(jìn)落地。

  • 高級采購經(jīng)理20-30K

    1、負(fù)責(zé)水果、茶飲原材料、輕食產(chǎn)品的采購管理工作，包括產(chǎn)品規(guī)劃、商品引進(jìn)、供應(yīng)商談判、采購流程優(yōu)化等工作； 2、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)收集市調(diào)和行業(yè)信息、指導(dǎo)并完成公司的采購計(jì)劃和目標(biāo)，控制采購成本和損耗、保障產(chǎn)品及時(shí)、足量供應(yīng)。 3、整合供應(yīng)商資源和采購渠道，完善產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提升產(chǎn)品競爭力；建立和優(yōu)化供應(yīng)商體系；并實(shí)現(xiàn)線上系統(tǒng)搭建和運(yùn)營；

  • 尾程供應(yīng)商管理20-40k·15薪

    1、制定多維度的供應(yīng)商分級評價(jià)體系，從而優(yōu)化供應(yīng)商管理資源，并培養(yǎng)戰(zhàn)略合作伙伴； 2、基于公司的整體戰(zhàn)略，供應(yīng)商分級體系，制定近期，中期及中遠(yuǎn)期供應(yīng)商管理目標(biāo)及戰(zhàn)術(shù)； 3、根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營目標(biāo)，制定供應(yīng)商管理架構(gòu)，設(shè)定流程及目標(biāo)，從而推進(jìn)供需雙方的穩(wěn)定運(yùn)營與持續(xù)改進(jìn)；

  • 醫(yī)務(wù)科長20-30K

    1、本科及以上學(xué)歷，從事醫(yī)務(wù)科或醫(yī)院業(yè)務(wù)管理工作5-10年以上,外科相關(guān)專業(yè)或背景。 2、了解醫(yī)院相關(guān)工作流程。 3、熟悉醫(yī)院各項(xiàng)醫(yī)療、醫(yī)技業(yè)務(wù)工作流程和規(guī)范，并能建立相應(yīng)的考核流程。 4、熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相應(yīng)的法律法規(guī)，具備良好的醫(yī)患溝通能力。

  • 資深信息流廣告優(yōu)化師25-35K·15薪

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司在信息流廣告渠道的投放優(yōu)化，投放目標(biāo)包括但不限于表單購買、APP下載，制定投放策略，有效控制投放成本； 2、熟悉主流的信息流平臺的投放和優(yōu)化技巧，如：騰訊、抖音、快手等 3、對接并指導(dǎo)代理商投放，分拆目標(biāo)和策略，對每日對投放廣告的效果進(jìn)行跟蹤，確保目標(biāo)達(dá)成 4、與運(yùn)營、產(chǎn)品及數(shù)據(jù)部門協(xié)作，挖掘用戶畫像及需求，制定推廣策略，提升投放效果；

  • 高級建筑結(jié)構(gòu)工程師25-30K

    1、承擔(dān)結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人工作，負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目結(jié)構(gòu)專業(yè)的設(shè)計(jì)任務(wù)，包括方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等，且能與其它專業(yè)協(xié)作； 2、后期施工配合，包括圖紙修改、技術(shù)交底和施工現(xiàn)場配合等。

  • 行業(yè)洞察工程師30-45K

    1、根據(jù)公司及產(chǎn)品線戰(zhàn)略，不定期組織深度研究行業(yè)動態(tài)及趨勢，包含但不限于行業(yè)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)鏈、競爭對手、產(chǎn)業(yè)標(biāo)桿等，并根據(jù)行業(yè)趨勢，洞察未來市場機(jī)會； 2、借助公司內(nèi)外部資源，定期收集外部情報(bào)，建立并維護(hù)情報(bào)信息渠道和平臺，為公司及產(chǎn)品線戰(zhàn)略規(guī)劃提供情報(bào)支撐； 3、結(jié)合市場分析，競爭情報(bào)的獲取，明確潛在競爭對手的戰(zhàn)略意圖和關(guān)鍵舉措，并對自身的發(fā)展提出改善建議；

  • 高級JAVA開發(fā)工程師/專家30-60K·15薪

    1、負(fù)責(zé)數(shù)字銀行支付、存款、信貸、營銷等產(chǎn)品的服務(wù)器端開發(fā)工作； 2、主導(dǎo)數(shù)字銀行產(chǎn)品系統(tǒng)及技術(shù)改造類項(xiàng)目的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)工作； 3、參與項(xiàng)目的需求分析、需求管理；負(fù)責(zé)相關(guān)需求的功能設(shè)計(jì)上線等工作；

  • 推薦算法工程師25-50K·16薪

    1 基于NLP算法，分析求職者及雇主文本語義，挖掘職位與職位、職位與技能間的相關(guān)性，構(gòu)建完整職業(yè)圖譜。 2 根據(jù)用戶特征標(biāo)簽，進(jìn)行推薦系統(tǒng)排序算法研發(fā)及迭代。 3 持續(xù)跟蹤機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)前沿算法，能夠?qū)⒏黝惣夹g(shù)落地到細(xì)分場景中，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)價(jià)值變現(xiàn)。

  • 交互設(shè)計(jì)師30-55K·17薪

    1.根據(jù)產(chǎn)品需求，協(xié)助設(shè)計(jì)出合理的交互解決方案，從功能和形式等多個方面協(xié)助提升設(shè)計(jì)質(zhì)量； 2.配合開發(fā)制作，與美術(shù)、程序合作將交互功能開發(fā)上線； 3.對游戲活動界面有較為深刻的理解，能夠分析現(xiàn)有系統(tǒng)的優(yōu)缺點(diǎn)并提供優(yōu)化方案； 4.理解交互設(shè)計(jì)思想和基本原則，并將其應(yīng)用在實(shí)際工作中以保證產(chǎn)品的交互設(shè)計(jì)質(zhì)量；

  • 高級Java開發(fā)工程師25-30K·14薪

    1、負(fù)責(zé)公司自主系統(tǒng)（社區(qū)項(xiàng)目）的開發(fā)與維護(hù)，完成系統(tǒng)代碼的實(shí)現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔 2、進(jìn)行系統(tǒng)的功能定義和程序設(shè)計(jì) 3、根據(jù)設(shè)計(jì)文檔或需求說明完成代碼編寫，調(diào)試，測試和維護(hù) 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)

  • 業(yè)務(wù)部總經(jīng)理30-50K

    1、負(fù)責(zé)分公司的籌建（業(yè)務(wù)部選址、裝修、注冊、組建團(tuán)隊(duì)等）； 2、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定適合當(dāng)?shù)氐臓I銷策略和計(jì)劃，有效開拓當(dāng)?shù)厥袌觯? 3、全面負(fù)責(zé)分公司在當(dāng)?shù)氐氖袌龊献髋c宣傳，提高公司品牌在當(dāng)?shù)氐闹群托抛u(yù)度； 4、帶領(lǐng)分公司員工完成銷售指標(biāo)，并對下屬進(jìn)行有效的考核與激勵，督導(dǎo)分公司建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作；

  • 集團(tuán)公司營銷副總45-50K

    崗位職責(zé)： 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)完成公司年度營銷任務(wù)； 2.協(xié)助總經(jīng)理組織研究公司經(jīng)營、市場開發(fā)方面的發(fā)展規(guī)劃，制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大經(jīng)營決策提供建議和信息支持； 3.負(fù)責(zé)不斷完善公司市場開發(fā)業(yè)務(wù)的各種制度和管理辦法；根據(jù)市場需要不斷完善經(jīng)營團(tuán)隊(duì)組織架； 4.負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)信息的收集與分析，確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，確定市場定位；組織制定年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃，落實(shí)經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行情況； 5、負(fù)責(zé)市場的拓展與營銷工作，組織好集團(tuán)營銷品牌的策劃與宣傳,積極拓展市場，維護(hù)核心客戶和挖掘潛在客戶；

  • 證券部長20-30K

    崗位職責(zé): 1、組織籌備公司三會和董事會專門委員會會議，編制、記錄和監(jiān)管相關(guān)會議文件； 2、起草對外披露的定期報(bào)告、臨時(shí)公告和其他監(jiān)管部門要求報(bào)送的其他文件； 3、組織落實(shí)回答投資者咨詢、籌備公司網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)業(yè)績說明會和接待來訪等投資者關(guān)系管理工作； 4、協(xié)調(diào)公司與關(guān)聯(lián)人、股東、媒體之間的溝通和聯(lián)絡(luò)，維護(hù)公司良好的市場形象； 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

  • 連鎖藥房總經(jīng)理20-30K

    1、負(fù)責(zé)連鎖藥店經(jīng)營的全面管理，完成公司下達(dá)的運(yùn)營目標(biāo)； 2、規(guī)劃連鎖藥店的日常經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理； 3、組建、培訓(xùn)與激勵連鎖藥店運(yùn)營團(tuán)隊(duì)； 4、負(fù)責(zé)社會化單體藥店的加盟，談判、盡調(diào)、規(guī)范化運(yùn)作、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、商品規(guī)劃、服務(wù)力提升，業(yè)績改善等工作。

  • 信息化研發(fā)中心副總經(jīng)理40-70K

    1. 負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，包括技術(shù)人才選拔、培訓(xùn)，技術(shù)團(tuán)隊(duì)考核體系的搭建，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心專業(yè)能力，保證公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性和快速壯大； 2. 負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)，包括開發(fā)流程標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)人才等級評選及技能提升； 3. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制并進(jìn)行技術(shù)難題的攻關(guān)和預(yù)研； 4. 參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架并制定技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)計(jì)劃，重大技術(shù)引進(jìn)與選型和，對外技術(shù)咨詢合作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)；

  • 集團(tuán)總裁50-80K

    1、根據(jù)股東會、董事會提出的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定集團(tuán)年度經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 2、執(zhí)行董事會的各項(xiàng)決定，主持集團(tuán)的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，代表集團(tuán)簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事宜； 3、主持召開集團(tuán)常務(wù)會議和專題會議，聽取工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)部門工作，檢查監(jiān)督經(jīng)營管理情況、提出相應(yīng)的工作對策，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 4、分析集團(tuán)各板塊行業(yè)發(fā)展趨勢、市場營銷環(huán)境、企業(yè)目標(biāo)計(jì)劃完成情況等，及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)運(yùn)營、市場營銷策略和計(jì)劃，制訂預(yù)防和糾正措施，確保完成目標(biāo)任務(wù)。

  • 濟(jì)南分公司總經(jīng)理20-30K

    1.全面主持濟(jì)南公司整體經(jīng)營管理工作； 2.制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施； 3.公司管理體系建設(shè)、組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程再造；

  • 子公司總經(jīng)理40-70K

    1、制定和實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，推動公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn); 2、負(fù)責(zé)公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行監(jiān)管；分析市場調(diào)研報(bào)告，組織營銷團(tuán)隊(duì)制定營銷方案；組織制定渠道營銷的建立規(guī)范； 3、負(fù)責(zé)工廠整體運(yùn)營；依據(jù)審定的年度生產(chǎn)、銷售綜合計(jì)劃，制定和組織工廠生產(chǎn)計(jì)劃； 4、把握智能商顯技術(shù)發(fā)展趨勢，分析、跟蹤競爭對手，結(jié)合公司業(yè)務(wù)實(shí)際，進(jìn)行發(fā)展規(guī)劃，明晰技術(shù)團(tuán)隊(duì)定位、目標(biāo)、策略并落實(shí)實(shí)施;

  • 高級運(yùn)維工程師20-35K·14薪

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及線上服務(wù)的自動化部署、運(yùn)維和優(yōu)化，提高服務(wù)穩(wěn)定性； 2、負(fù)責(zé)基于docker、Kubernetes等容器化服務(wù)建設(shè)及管理，參與運(yùn)維自動化、監(jiān)控平臺和工具的設(shè)計(jì)與開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)相關(guān)故障、疑難問題排查處理，與開發(fā)、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)溝通及評估運(yùn)維需求、優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu)和流程； 4、負(fù)責(zé)日常運(yùn)維、故障處理等工作，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定性（需24小時(shí)oncall排班）。

  • web前端開發(fā)工程師17-23K·13薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)移動端產(chǎn)品前端業(yè)務(wù)功能開發(fā)； 2、擁有良好的代碼習(xí)慣，要求結(jié)構(gòu)清晰，命名規(guī)范，邏輯性強(qiáng)，代碼冗余率低； 3、解決Web前端相關(guān)類的各種問題； 4、配合后臺開發(fā)人員實(shí)現(xiàn)界面和功能。

  • 資深前端工程師25-40K·15薪

    1.負(fù)責(zé)相應(yīng)產(chǎn)品線前端團(tuán)隊(duì)管理，提高開發(fā)效率和質(zhì)量 2.負(fù)責(zé)搜索前端新技術(shù)框架和邊界 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)Scrum流程推進(jìn)和優(yōu)化

  • UI用戶界面設(shè)計(jì)師20-40K(優(yōu)秀可面議）

    1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)流量渠道規(guī)?；鲩L和新渠道拓展； 2. 負(fù)責(zé)用戶增長，包含但不限于用戶拉新和活躍工具打造，靈活運(yùn)用各種推廣渠道及方式，定制用戶增長策略； 3、對數(shù)據(jù)目標(biāo)負(fù)責(zé), 與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成數(shù)據(jù)目標(biāo)；

  • python高級開發(fā)工程師25-40k·13薪

    1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)與核心功能開發(fā)；產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)研究工作，解決各類技術(shù)疑難問題； 2、負(fù)責(zé)核心算法的策略優(yōu)化研究，充分利用資源，避免限制； 3、有良好的成本意識，對產(chǎn)品性能有比較高的追求，好的大局觀，有良好的學(xué)習(xí)能力。

  • 后端開發(fā)工程師 急聘20-25k·14薪

    1. 負(fù)責(zé)小程序服務(wù)端的開發(fā)與維護(hù)； 2. 負(fù)責(zé)參與技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)、重構(gòu)、優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定應(yīng)用架構(gòu)方案；

  • 機(jī)構(gòu)高級工程師15-25k·13薪

    1. 根據(jù)客戶要求進(jìn)行方案評估，標(biāo)準(zhǔn)件選型和設(shè)計(jì)開發(fā)工作； 2. 負(fù)責(zé)與客戶技術(shù)溝通、并與電氣負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)軟件運(yùn)行邏輯； 3. 能獨(dú)立完成并能組織成員完成工程項(xiàng)目輸出資料的編制、更改、整理更新、歸檔； 4. 負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的售后服務(wù)技術(shù)支持工作。

  • 模具工程師15-30k·14薪

    1.參與產(chǎn)品ID、結(jié)構(gòu)開模前期評審工作； 2.推動模具進(jìn)度，同時(shí)對開發(fā)中的模具問題提出針對性建議； 3.對模具開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)能做到前期專業(yè)的預(yù)判并提出有效的預(yù)防和解決方案； 4.參與新項(xiàng)目的模具試模，提出對模具/成型/材料供應(yīng)商改善對策和意見； 5.負(fù)責(zé)模具新技術(shù)、新工藝的研究和引進(jìn)； 6.負(fù)責(zé)對公司內(nèi)結(jié)構(gòu)工程師進(jìn)行模具相關(guān)知識的培訓(xùn)指導(dǎo)。

  • 電氣工程師急聘20-40k·13薪

    1.堆垛機(jī)丶輸送線程序設(shè)計(jì)電氣原理圖、控制柜布置的設(shè)計(jì)、繪制，元器件選型詢價(jià)、采購； 2.負(fù)責(zé)完成工程項(xiàng)目電氣控制軟件設(shè)計(jì)任務(wù)，包括PLC/HMI軟件等； 3.完成在公司內(nèi)部所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的PLC、人機(jī)界面軟件的調(diào)試工作；

  • 服務(wù)器測試工程師20-35K

    1. 負(fù)責(zé)服務(wù)器BIOS或BMC或OS方面的功能及性能測試 2. 服務(wù)器系統(tǒng)兼容性測試（包括CPU、內(nèi)存、硬盤、RAID卡、網(wǎng)卡、GPU卡等）、壓力測試及功能測試 3. 需求分析、測試方案及測試用例設(shè)計(jì)，根據(jù)客戶需求進(jìn)行驗(yàn)證測試 4. 測試過程中問題的跟蹤解決及驗(yàn)證 5. 負(fù)責(zé)部門間及合作廠商的溝通交流，問題跟蹤及實(shí)現(xiàn)方案討論

  • 活動策劃總監(jiān)20-35K

    1.基于用戶特點(diǎn)，制定活動目標(biāo)、策略與方案，持續(xù)挖掘新的活動玩法和模式，最終落地提升活動各項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo)； 2.推進(jìn)活動落地執(zhí)行，結(jié)合實(shí)際需求，完成資源整合，推進(jìn)活動順利進(jìn)行，對最終效果負(fù)責(zé)，包括但不限于文案、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、研發(fā)等需求統(tǒng)籌、對接； 3.有線上直播及線下沙龍經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立策劃、組織線上直播活動； 4.有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與運(yùn)營能力，監(jiān)控活動數(shù)據(jù)，對活動數(shù)據(jù)、用戶行為數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與挖掘，能夠從數(shù)據(jù)中洞察問題及優(yōu)化迭代，提升活動質(zhì)量； 5.具備一定的文案撰寫能力及金融專業(yè)能力，能夠根據(jù)活動方案輸出長短營銷、新媒體文案；

  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40K(優(yōu)秀可面議）

    1. 負(fù)責(zé)為客戶提供全面的活動策劃，包括企業(yè)內(nèi)部大會，產(chǎn)品發(fā)布會，企業(yè)年會等。 2. 負(fù)責(zé)公司客戶線上活動的技術(shù)推動，包括AR/VR/3D等技術(shù)，并不斷更新技術(shù)，幫助企業(yè)做更好，更炫的活動。 3. 負(fù)責(zé)活動策劃團(tuán)隊(duì)的組建和管理，為不同的客戶群體創(chuàng)新不同的策劃案。

  • 品牌總監(jiān)25-35K

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)品牌價(jià)值體系規(guī)劃與管理，建立和發(fā)展公司的品牌文化，對外形象包裝設(shè)計(jì)； 2、全面負(fù)責(zé)公司品牌策劃、形象以及管理工作，不斷完善品牌VI（網(wǎng)站，宣傳冊，展會相關(guān)資料，社交媒體公眾賬號）； 3、準(zhǔn)確把握公司的品牌定位，公司的企業(yè)文化與產(chǎn)品屬性，根據(jù)市場需求和變化、區(qū)域特性和市場信息進(jìn)行品牌形象策劃； 4、跨部門合作溝通，高效及時(shí)完成企業(yè)/項(xiàng)目/部門等品牌形象相關(guān)需求。

  • 金融總監(jiān)35-65K

    1、擔(dān)任團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)投行IPO、再融資、并購重組、債務(wù)融資、ABS、新三板等項(xiàng)目的承攬承做。 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)作過程內(nèi)外部關(guān)系處理協(xié)調(diào)。

  • 總經(jīng)理30-60k

    1、全面主持公司的日常管理工作，對公司的工作質(zhì)量、工作任務(wù)的完成、工作人員的管理、資產(chǎn)的管理及安全工作等負(fù)全面責(zé)任。 2、負(fù)責(zé)完成投資子公司年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和重點(diǎn)工作目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)。 3、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)投資公司的重大運(yùn)營計(jì)劃，推進(jìn)投資業(yè)務(wù)的運(yùn)營戰(zhàn)略推廣，實(shí)現(xiàn)投資公司的運(yùn)營目標(biāo)。

  • 500強(qiáng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理崗20-35k·17薪

    1、負(fù)責(zé)券商資管、公募專戶、私募基金等各類證券類資管產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)評審。 2、建立并完善各類資管機(jī)構(gòu)及資管產(chǎn)品的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 3、根據(jù)市場動態(tài)對資管機(jī)構(gòu)、資管產(chǎn)品進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。 4、建立并完善直投類證券投資的操作風(fēng)險(xiǎn)防范措施。 5、根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境，對證券投資策略提出意見建議。

  • 財(cái)富管理總監(jiān)20-40K(優(yōu)秀可面議）

    崗位職責(zé)： 1、組織落實(shí)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的營銷工作； 2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員積極拓展客戶，銷售金融產(chǎn)品、投顧產(chǎn)品及融資融券等創(chuàng)新業(yè)務(wù)產(chǎn)品，完成財(cái)富管理中心下達(dá)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)； 3、完成對團(tuán)隊(duì)人員各項(xiàng)日常管理及團(tuán)隊(duì)人員執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行監(jiān)督管理； 4、支持和協(xié)助團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀成員組建新團(tuán)隊(duì)； 5、做好渠道的日常開發(fā)與維護(hù)； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

  • 土建工程師30-60k

    一、現(xiàn)場管理: 1、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的項(xiàng)目進(jìn)度，調(diào)配現(xiàn)場人員、設(shè)備，按時(shí)推進(jìn)項(xiàng)目工程進(jìn)度 2、編制質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)策劃，負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程質(zhì)量把控，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程 3、及時(shí)審核圖紙，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋解決，以指導(dǎo)現(xiàn)場施工。 二、溝通協(xié)調(diào) 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期報(bào)建手續(xù)完善。 2、與設(shè)計(jì)、業(yè)主、監(jiān)理及施工隊(duì)伍溝通協(xié)調(diào)，完成現(xiàn)場施工任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)對外宣傳，提升品質(zhì)影響力。 三、內(nèi)頁資料 負(fù)責(zé)相關(guān)資料編寫，收集，為項(xiàng)目竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備

  • 土木/土建工程師24-40k·16薪

    1.負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場結(jié)構(gòu)方面的技術(shù)工作； 2.相關(guān)土建方面配套手續(xù)的辦理，與施工單位、監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)溝通。

  • 安卓應(yīng)用開發(fā)工程師25-35K

    1.負(fù)責(zé)手機(jī)ROM相關(guān)應(yīng)用、需求分析、功能開發(fā)和性能優(yōu)化。 2.負(fù)責(zé)應(yīng)用UI布局優(yōu)化和數(shù)據(jù)層，服務(wù)層架構(gòu)等實(shí)現(xiàn)和優(yōu)化。 3.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)模塊的代碼規(guī)范和文檔的編寫、維護(hù)。
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