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獵頭職位

  • 資深前端開發(fā)工程師20-40K·15薪

    崗位描述 1. 負(fù)責(zé)開發(fā)者云平臺的研發(fā)落地及持續(xù)演進(jìn) 2. 負(fù)責(zé)開發(fā)者工作平臺架構(gòu)設(shè)計及研發(fā) 3. 負(fù)責(zé)研發(fā)場景IoT平臺下的開發(fā)者工具平臺、開發(fā)者社區(qū)等整體架構(gòu)設(shè)計和業(yè)務(wù)落地 4. 為組員的技術(shù)成長制定目標(biāo)、計劃并幫助實(shí)施，提升整體技術(shù)水平。 崗位要求

  • 高級移動開發(fā)工程師25-40K

    崗位職責(zé)： 1.熟悉使用React Native基礎(chǔ)界面組件； 2.對css/JavaScript性能優(yōu)化、解決多平臺兼容性問題有一定的經(jīng)驗(yàn) 3.能夠獨(dú)立進(jìn)行App開發(fā)測試及維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的App維護(hù)迭代、優(yōu)化升級。

  • 架構(gòu)師30-60K

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)呼叫中心、IM系統(tǒng)、在線客服等客服系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，研究行業(yè)方案和技術(shù)選型 2. 負(fù)責(zé)架構(gòu)和研發(fā)在線客服系統(tǒng)核心業(yè)務(wù) 3. 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作，解決系統(tǒng)關(guān)鍵問題

  • 高級后端開發(fā)工程師30-60K·15薪

    職位描述 1、參與公司企業(yè)級產(chǎn)品后端的研發(fā)，確保系統(tǒng)的安全、高可用性和可靠性； 2、參與業(yè)務(wù)需求討論，評審產(chǎn)品設(shè)計，驅(qū)動研發(fā)團(tuán)隊(duì)一起按時、高質(zhì)量完成產(chǎn)品交付； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)應(yīng)用平臺的開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計，保證設(shè)計和編碼的質(zhì)量，承擔(dān)重點(diǎn)、難點(diǎn)的技術(shù)攻堅，主要開發(fā)語言為Java。

  • 高級JAVA工程師25-50K·14薪

    職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)后端系統(tǒng)設(shè)計與軟件開發(fā)，為千家門店、千萬用戶創(chuàng)造簡單好用的智能產(chǎn)品； 2、負(fù)責(zé)制定后端軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立有效的軟件質(zhì)量控制方法； 3、負(fù)責(zé)攻克各種業(yè)務(wù)難關(guān)和技術(shù)難關(guān)、建立高并發(fā)、高可用的軟件系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)各專項(xiàng)技術(shù)調(diào)研，新技術(shù)引入等前瞻項(xiàng)目。

  • 高級Java研發(fā)工程師20-40K

    工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)新增模塊開發(fā) 2、后端性能優(yōu)化及技術(shù)難點(diǎn)突破 3、線上項(xiàng)目維護(hù)

  • Java開發(fā)工程師25-35K

    工作職責(zé)： 1、參與公司P產(chǎn)品的研發(fā)和架構(gòu)，技術(shù)方案的規(guī)劃和落地； 2、依據(jù)產(chǎn)品需求，可獨(dú)立完成小型項(xiàng)目的系統(tǒng)分析、設(shè)計，并主導(dǎo)完成詳細(xì)設(shè)計和編碼的任務(wù)； 3、靈活支撐業(yè)務(wù)的同時，對于系統(tǒng)容量、穩(wěn)定性等有較為深厚的理解；

  • 服務(wù)器主程序Java30-50K·14薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與前端、策劃的溝通，以及項(xiàng)目上線； 2、游戲服務(wù)器端的架構(gòu)設(shè)計以及核心功能開發(fā)； 3、負(fù)責(zé)技術(shù)難點(diǎn)的攻克，以及任務(wù)的分配； 4、實(shí)時了解服務(wù)器瓶頸，能結(jié)合游戲性能及穩(wěn)定性進(jìn)行調(diào)優(yōu)； 5、解決游戲開發(fā)、線上問題，能夠與運(yùn)維溝通，保持游戲服務(wù)器穩(wěn)定；

  • 增長技術(shù)工程師25-50K·15薪

    職位描述 1.負(fù)責(zé)加油、充電業(yè)務(wù)增長平臺設(shè)計和研發(fā)工作； 2.深入行業(yè)，以互聯(lián)網(wǎng)+、AI+驅(qū)動產(chǎn)業(yè)變革； 3.攻克復(fù)雜領(lǐng)域建模、高可用技術(shù)難題； 4.基于數(shù)據(jù)驅(qū)動實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)創(chuàng)新。

  • 總經(jīng)理30-40K(優(yōu)秀可面議）

    崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司的日常各項(xiàng)管理工作，組織實(shí)施公司季度、年度經(jīng)營計劃。 2、制定公司年度預(yù)算，并進(jìn)行管控、執(zhí)行過程糾正。 3、對公司日常經(jīng)營計劃實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、控制、做好風(fēng)險控制、及時預(yù)防、對結(jié)果全面負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，做好人擦梯隊(duì)建設(shè)，塑造企業(yè)現(xiàn)象。 5、負(fù)責(zé)組織完善總公司下達(dá)的臨時性、階段性工作和任務(wù)。 6、定期向總公司匯報經(jīng)營管理工作情況。

  • 運(yùn)營總經(jīng)理30-60K

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，進(jìn)行新客戶開發(fā)與老客戶的維護(hù)、裂變，在達(dá)成既定業(yè)績的基礎(chǔ)上不斷推動業(yè)績提升； 2、根據(jù)公司市場組織架構(gòu)，展開B端合作伙伴招募及市場團(tuán)隊(duì)的組建指導(dǎo)、協(xié)助； 3、可自行選擇是否帶團(tuán)隊(duì)。若帶團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)的經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行組建，并對團(tuán)隊(duì)成員實(shí)施培訓(xùn)輔導(dǎo) 。

  • 證券營業(yè)部總經(jīng)理20-40K

    【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)營業(yè)部經(jīng)營管理工作，根據(jù)分公司整體規(guī)劃制定營業(yè)部具體經(jīng)營計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成分公司下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)及專項(xiàng)工作任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)營業(yè)部人員的日常管理，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃發(fā)展建設(shè)員工隊(duì)伍，打造高績效團(tuán)隊(duì)； 3、貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，確保業(yè)務(wù)合規(guī)性，控制經(jīng)營風(fēng)險； 4、營業(yè)部為全牌照經(jīng)營，可根據(jù)需要設(shè)置營銷、投資管理、機(jī)構(gòu)、期貨IB等業(yè)務(wù)部門以及柜臺業(yè)務(wù)部，打造有特色的經(jīng)營模式。

  • 存儲測試專家40-60K·15薪

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品性能測試整體設(shè)計或可靠性設(shè)計； 2、對產(chǎn)品品質(zhì)和技術(shù)組織能力建設(shè)負(fù)責(zé)；

  • 服務(wù)管理工程師20-40K·16薪

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)技術(shù)支持崗位外包人員的引入、培養(yǎng)、管理、發(fā)展等全生命周期的管理，并優(yōu)化相關(guān)流程規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。 2. 負(fù)責(zé)技術(shù)支持1線、1.5線管理工作，確保項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、成本、客戶滿意度符合項(xiàng)目和部門的要求。

  • 項(xiàng)目管理專家45-65K

    崗位職責(zé)： 1、全盤負(fù)責(zé)同城業(yè)務(wù)板塊車貼策略制定和落地工作； 2、車貼項(xiàng)目中臺管理，根據(jù)目標(biāo)制定車貼相關(guān)策略，提出并迭代車貼類產(chǎn)品需求； 3、分析城市業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、結(jié)合城市和區(qū)域不同發(fā)展階段的需求，協(xié)調(diào)資源，并恒常跟進(jìn)改善城市現(xiàn)狀； 4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)，定期策略效果復(fù)盤和深度專項(xiàng)分析，，提供有效改進(jìn)策略和實(shí)施建議。

  • 資深項(xiàng)目管理工程師25-45K·16薪

    職位描述: 協(xié)助產(chǎn)品制作人進(jìn)行大型在線游戲或手機(jī)游戲研發(fā)的日常項(xiàng)目管理工作，參與產(chǎn)品研發(fā)的整個生命周期，包括項(xiàng)目預(yù)研、項(xiàng)目啟動、項(xiàng)目計劃、項(xiàng)目執(zhí)行和控制等各個階段。具體如下： 1. 協(xié)助主管制定項(xiàng)目的計劃和時間表； 2. 負(fù)責(zé)推動團(tuán)隊(duì)日常執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)進(jìn)度跟蹤和控制，確保工作按計劃完成； 3. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部敏捷項(xiàng)目管理流程和工具的執(zhí)行，并從項(xiàng)目管理的觀點(diǎn)和角度對團(tuán)隊(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行推進(jìn)和優(yōu)化； 4. 建立清晰、透明和高效的溝通機(jī)制，收集和準(zhǔn)備項(xiàng)目管理狀態(tài)報告；

  • 游戲項(xiàng)目管理20-40K·16薪

    工作內(nèi)容： 協(xié)助產(chǎn)品制作人進(jìn)行游戲研發(fā)/運(yùn)營的全生命周期項(xiàng)目管理工作，具體如下： 1.協(xié)助主管制定項(xiàng)目的計劃和時間表； 2.負(fù)責(zé)推動團(tuán)隊(duì)日常執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)進(jìn)度跟蹤和控制，確保工作按計劃完成； 3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部敏捷項(xiàng)目管理流程和工具的執(zhí)行，并從項(xiàng)目管理的觀點(diǎn)和角度對團(tuán)隊(duì)內(nèi)部流程進(jìn)行推進(jìn)和優(yōu)化； 4.建立清晰、透明和高效的溝通機(jī)制，收集和準(zhǔn)備項(xiàng)目管理狀態(tài)報告。

  • 軟件測試項(xiàng)目經(jīng)理30-50K

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)智能終端產(chǎn)品手表、手環(huán)、TWS耳機(jī)、AR眼鏡等測試策劃、測試方案的制定，從測試質(zhì)量、成本和進(jìn)度維度確保產(chǎn)品測試的完整性、準(zhǔn)確性和及時性； 2、搭建智能終端產(chǎn)品的測試系統(tǒng)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，參與重要問題判斷和決策，保證產(chǎn)品質(zhì)量和口碑； 3、組織對競品產(chǎn)品質(zhì)量水平持續(xù)跟進(jìn)和對標(biāo)； 4、牽頭處理市場重要品質(zhì)問題，并跟進(jìn)其閉環(huán)；

  • 軟件開發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理20-35K·14薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對軟件項(xiàng)目開發(fā)流程、項(xiàng)目質(zhì)量和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度的規(guī)劃、控制、監(jiān)督和管理； 2、作為接口人，與其他相關(guān)部門積極溝通和對接需求，并及時協(xié)調(diào)各項(xiàng)資源推進(jìn)需求落實(shí)； 3、分析和定位測試中出現(xiàn)的各種問題，及時通知到相關(guān)模塊負(fù)責(zé)人并跟進(jìn)問題解決； 4、結(jié)合項(xiàng)目過程中發(fā)現(xiàn)的問題及開發(fā)需求，通過完善項(xiàng)目管理流程、增加測試環(huán)節(jié)或自動化工具等方式，不斷提升軟件開發(fā)效率和交付質(zhì)量； 5、定期完成項(xiàng)目分析報告，并及時通告相關(guān)人員。

  • 前端技術(shù)專家25-50K·13薪

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計文檔和視覺文件，利用HTML5相關(guān)技術(shù)開發(fā)移動平臺的web前端頁面 2.持續(xù)的優(yōu)化前端體驗(yàn)和頁面響應(yīng)速度，并保證兼容性和執(zhí)行效率 3.配合后臺工程師一起研討技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案，進(jìn)行應(yīng)用及系統(tǒng)整合 4.搭建react框架，帶領(lǐng)初級開發(fā)實(shí)現(xiàn)方案

  • 數(shù)字財稅產(chǎn)品經(jīng)理25-40K·14薪

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)面向企業(yè)的財務(wù)SaaS產(chǎn)品移動端、PC端產(chǎn)品設(shè)計與規(guī)劃，對產(chǎn)品節(jié)奏進(jìn)行整體把握； 2. 以用戶及客戶的角度出發(fā)，洞察痛點(diǎn)和需求，結(jié)合使用場景不斷產(chǎn)出有創(chuàng)新點(diǎn)的產(chǎn)品設(shè)計； 3. 日常關(guān)注行業(yè)動態(tài)、競品動態(tài)，深入分析，吸納先進(jìn)思想，尋找差異競爭策略； 4. 通過優(yōu)先級管理處理產(chǎn)品需求，以確保您的團(tuán)隊(duì)對客戶產(chǎn)生最大的影響； 5. 作為產(chǎn)品的領(lǐng)域?qū)＜遥⒉粩嗯Ω纳企w驗(yàn)；

  • 嵌入式軟件工程師20-35K

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)單片機(jī)、ARM平臺的硬件開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)和生產(chǎn)調(diào)試工作。 2、負(fù)責(zé)嵌入式軟件項(xiàng)目的概要設(shè)計和詳細(xì)設(shè)計工作，參與具體項(xiàng)目的方案設(shè)計。 3、編制規(guī)范的軟件設(shè)計及開發(fā)文檔，協(xié)助制定軟件測試方案及流程、產(chǎn)品測試方案及流程。 4、嵌入式產(chǎn)品軟件的后期維護(hù)和支持。 5、根據(jù)客戶需求進(jìn)行對應(yīng)開發(fā)。 6、為售前售后工作提供支持。

  • 高級數(shù)據(jù)分析30-35K

    工作職責(zé)： 1.深入理解業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)梳理指標(biāo)體系，建立完善，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)體系； 2.結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)，通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持和有效的優(yōu)化策略； 3.通過一定的模型算法，挖掘數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的深層關(guān)系，為業(yè)務(wù)挖掘新的增長點(diǎn)； 4.不斷完善數(shù)據(jù)分析，用戶研究的方法論，提升研究的準(zhǔn)確度，并將成熟模型產(chǎn)品化；

  • 數(shù)據(jù)分析師25-35K·13薪

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)指標(biāo)體系建設(shè)，并對指標(biāo)進(jìn)行異常監(jiān)控和分析； 2.對接B端用戶，進(jìn)行診斷性和探索性專項(xiàng)分析，產(chǎn)出有價值的分析結(jié)果； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部專項(xiàng)分析，搭建不同業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析體系； 4.關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，總結(jié)優(yōu)秀案例。

  • 系統(tǒng)運(yùn)維工程師20-40K·15薪

    工作職責(zé)： 1、主導(dǎo)私有云、多云管理平臺的規(guī)劃與落地，滿足上萬服務(wù)器規(guī)模的管理與調(diào)度； 2、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)組件自動化運(yùn)維平臺的開發(fā)，提升運(yùn)維效率； 3、負(fù)責(zé)linux操作系統(tǒng)內(nèi)核調(diào)優(yōu)、問題定位及主機(jī)容量管理等工作。 4、追求技術(shù)極致，通過持續(xù)引入開源技術(shù)達(dá)到降低成本、提高效率的目的，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定可靠地發(fā)展。

  • 語音運(yùn)維工程師22-35K·14薪

    工作職責(zé)： 1.對公司現(xiàn)有呼叫中心語音平臺進(jìn)行日常維護(hù)，協(xié)助分析、定位及解決生產(chǎn)中遇到的問題； 2.負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)需求，并提供合理的解決方案，保證需求的實(shí)現(xiàn)； 3.負(fù)責(zé)呼叫中心系統(tǒng)后續(xù)擴(kuò)，改，建等工作 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作

  • 資深運(yùn)維工程師25-35K·14薪

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的各環(huán)境運(yùn)行情況的監(jiān)控和維護(hù)； 2.支持應(yīng)用系統(tǒng)的性能分析與優(yōu)化，不斷提升系統(tǒng)運(yùn)行效率； 3.負(fù)責(zé)應(yīng)用運(yùn)維突發(fā)事件和問題的跟蹤和解決； 4.負(fù)責(zé)向開發(fā)團(tuán)隊(duì)提供部署架構(gòu)、容量規(guī)劃、軟硬件選型、應(yīng)用優(yōu)化等方面的技術(shù)支持。

  • 金融產(chǎn)品經(jīng)理25-50K·13薪

    任職要求： 1.了解互聯(lián)網(wǎng)金融、三年以上供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)風(fēng)控互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，主要服務(wù)于小微企業(yè)，理解普惠金融概念及如何實(shí)現(xiàn)； 2.熟悉風(fēng)控模型，了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，深入?yún)⑴c線上金融項(xiàng)目全程互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工具開發(fā)工作； 3.和金融機(jī)構(gòu)如銀行/信托/保險有深入對接；理解持牌機(jī)構(gòu)在風(fēng)控方面的關(guān)注點(diǎn)和尺度； 4.在保理公司，互聯(lián)網(wǎng)小貸或助貸公司有過工作經(jīng)驗(yàn)；

  • 理財總監(jiān)30-60K·13薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所轄城市總體業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 2.、負(fù)責(zé)所轄城市分支機(jī)構(gòu)的組建和人才培養(yǎng)； 3.、負(fù)責(zé)營銷活動的舉辦，達(dá)成； 4、監(jiān)督并協(xié)調(diào)下屬共同完成公司整體業(yè)務(wù)指標(biāo)，落實(shí)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。

  • 高級測試工程師25-45K

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的測試工作，對測試結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、制定測試計劃，識別品質(zhì)風(fēng)險，提出合理的解決方案； 3、根據(jù)需求特性，制定完善的測試方案和測試設(shè)計；

  • 金融產(chǎn)品-測試工程師20-35K

    崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的測試工作，對測試結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、制定測試計劃，識別品質(zhì)風(fēng)險，提出合理的解決方案； 3、根據(jù)需求特性，制定完善的測試方案和測試設(shè)計；

  • 金融云高級測試開發(fā)25-40K·16薪

    崗位要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2. 熟習(xí)日常測試工具和測試框架的應(yīng)用，深刻理解測試各項(xiàng)技術(shù)，精通各種前后臺測試方法 3. 精通 python，熟悉C++/Java/nodejs/golang至少一種語言者，熟悉前端設(shè)計者優(yōu)先 4. 具備支付、互聯(lián)網(wǎng)金融等業(yè)務(wù)領(lǐng)域測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  • 高級技術(shù)專家25-40K·14薪

    崗位職責(zé)： 1、參與產(chǎn)品初期的需求定義； 2、根據(jù)需求快速完成開發(fā)方案設(shè)計，主要負(fù)責(zé)App的后臺系統(tǒng)框架設(shè)計開發(fā)、及維護(hù)工作； 3、與前端工程師合作，開發(fā)交互、性能、安全性良好的service接口的編寫； 4、功能自測、代碼定期自查、框架及系統(tǒng)完善； 5、參與日常的功能快速迭代，負(fù)責(zé)App的后臺管理系統(tǒng)的開發(fā)和運(yùn)營支撐；

  • PHP高級工程師25-50K·15薪

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)租房業(yè)務(wù)線的研發(fā)工作； 2、 產(chǎn)品需求把控、功能開發(fā)，合理分析業(yè)務(wù)并細(xì)化實(shí)施； 3、 參與部門內(nèi)部技術(shù)討論、需求評估，確保系統(tǒng)和流程高效穩(wěn)定； 4、 技術(shù)分享并幫助其他成員提高解決技術(shù)問題的能力。

  • 后端開發(fā)工程師25-50K

    職位描述 1、主導(dǎo)或參與系統(tǒng)設(shè)計、研發(fā)、部署等相關(guān)工作； 2、研發(fā)基礎(chǔ)服務(wù)組件，解決共性需求，減少重復(fù)開發(fā)與運(yùn)維； 3、有較強(qiáng)的系統(tǒng)問題分析經(jīng)驗(yàn)和能力，能夠解決復(fù)雜的系統(tǒng)問題； 4、參與部分生產(chǎn)系統(tǒng)維護(hù)工作，解決生產(chǎn)系統(tǒng)問題及進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)優(yōu)。

  • PHP開發(fā)工程師20-35K

    崗位職責(zé): 1.系統(tǒng)性能優(yōu)化,保證平臺安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行； 2,打造同時滿足業(yè)務(wù)需要和技術(shù)要求的系統(tǒng)。 任職要求: 1,計算機(jī)相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,至少3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2,有一定的方案設(shè)計能力,大流量網(wǎng)站建設(shè)或數(shù)據(jù)庫建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  • 大數(shù)據(jù)測試工程師35-40K

    職位描述： 1.根據(jù)需求文檔、設(shè)計文檔分析測試點(diǎn)、確定測試范圍、制定測試策略、編寫測試計劃及用例； 2.獨(dú)立構(gòu)建測試數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)測試，執(zhí)行ETL或刷新CUBE后測試數(shù)據(jù)指標(biāo)的準(zhǔn)確性； 3.根據(jù)業(yè)務(wù)邏輯編寫測試SQL腳本,獨(dú)立完成項(xiàng)目中數(shù)據(jù)指標(biāo)的測試，保證數(shù)據(jù)質(zhì)量和數(shù)據(jù)性能; 4.能獨(dú)立完成測試任務(wù)并對所在項(xiàng)目進(jìn)行測試過程和測試方法的持續(xù)改進(jìn)。

  • 高級測試工程師20-35K

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目測試團(tuán)隊(duì)日常的工作規(guī)劃及質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作； 2、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和推動解決項(xiàng)目中的進(jìn)度、流程、質(zhì)量風(fēng)險，能對項(xiàng)目提出合理化建議； 3、優(yōu)化、提高團(tuán)隊(duì)的測試效率和輸出質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化改善，做好過程和結(jié)果的積極反饋以及團(tuán)隊(duì)的反思提升工作； 4、對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培養(yǎng)、激勵，不斷提升團(tuán)隊(duì)的整體效能； 5、實(shí)現(xiàn)基于接口級的開發(fā)和測試,完成相關(guān)軟件/游戲功能模塊自動化測試和各類專項(xiàng)性測試。 6、參與項(xiàng)目的核心功能模塊的測試，對產(chǎn)品交付質(zhì)量負(fù)責(zé)。

  • 測試工程師20-40K

    崗位職責(zé)： 1. 參與需求及設(shè)計文檔（PRD）的評審,使其清晰、明確并具備可測性； 2. 熟悉網(wǎng)站開發(fā)流程，能對需求深入理解，并在PRD的基礎(chǔ)上編寫測試用例，設(shè)計測試數(shù)據(jù)； 3. 執(zhí)行測試，對網(wǎng)站進(jìn)行功能測試、易用性測試，瀏覽器兼容測試。跟蹤bug狀態(tài)，評估測試結(jié)果，提交測試報告； 4. 能夠協(xié)助完成產(chǎn)品的功能、性能、自動化,app等測試，并不斷改進(jìn)測試的方法和效率； 5. 跟進(jìn)項(xiàng)目測試進(jìn)度，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，對Bug進(jìn)行跟蹤管理； 6. 遵循公司流程，包括測試流程，發(fā)布流程，bug跟蹤流程，變更控制流程等； 7. 及時反饋項(xiàng)目測試進(jìn)度及問題，能幫助產(chǎn)品經(jīng)理去判斷是否達(dá)到

  • 資深測試開發(fā)工程師20-40K·15薪

    工作職責(zé)： 1.參與公司內(nèi)產(chǎn)品測試的全流程，包括參與需求分析、設(shè)計評審，制定測試計劃，設(shè)計和執(zhí)行測試用例，進(jìn)行缺陷跟蹤和軟件質(zhì)量分析等； 2.參與自動化測試工具/框架開發(fā)，自動化測試用例設(shè)計、執(zhí)行，自動構(gòu)建測試環(huán)境，持續(xù)集成等； 3.通過各種方法保證被測系統(tǒng)的質(zhì)量，并通過測試流程和方法創(chuàng)新，努力提升研發(fā)的質(zhì)量和效率； 4.帶測試小組，并對所測試產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

  • 前端開發(fā)工程師25-50K·16薪

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)快手相關(guān)前端業(yè)務(wù)的技術(shù)選型與開發(fā)，包括但不限于PC/H5開發(fā)、小程序、Flutter等； 2、負(fù)責(zé)持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化產(chǎn)品性能，追求極致的用戶體驗(yàn)； 3、改進(jìn)和優(yōu)化開發(fā)流程、工具和框架，搭建基礎(chǔ)設(shè)施，提高開發(fā)效率； 4、長期技術(shù)目標(biāo)制定、計劃并幫助實(shí)施，提升整體FE技術(shù)水平； 5、Web前沿技術(shù)研究，跟蹤新技術(shù)發(fā)展并運(yùn)用到實(shí)際項(xiàng)目中。

  • 資深前端/前端主管25-40K

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品或商城的實(shí)施?作； 2、負(fù)責(zé)前端新技術(shù)的研究； 3、負(fù)責(zé)開發(fā)公?的前端組件庫； 4、參與制定前端技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)探索調(diào)研和問題解決； 5、指導(dǎo)和培訓(xùn)初級?程師，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的進(jìn)步。

  • 前端開發(fā)專家25-35K

    崗位職責(zé)： 1、參與e簽寶電子合同SaaS平臺開發(fā)，支持同行業(yè)和其他平臺的集成應(yīng)用； 2、負(fù)責(zé)APP/WEB端的前端開發(fā)和前端和后端服務(wù)的交互，提升產(chǎn)品體驗(yàn)、性能； 3、參與前端架構(gòu)設(shè)計，推動前端規(guī)范制定和落地； 4、研究前沿技術(shù)，提高團(tuán)隊(duì)整體產(chǎn)出，推動業(yè)務(wù)快速發(fā)展；

  • 研發(fā)部長30-60k

    工作職責(zé): 1、分解研發(fā)部年度研發(fā)計劃，提出研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案及研發(fā)項(xiàng)目的分解落實(shí)，確保年度計劃完成； 2、研究行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品和技術(shù)的發(fā)展趨勢，明確研發(fā)方向，開展新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)研究，完成相應(yīng)的技術(shù)儲備； 3、提出新品開發(fā)計劃，與企劃部、基礎(chǔ)需求研究部共同進(jìn)行上市新產(chǎn)品、儲備新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的整體策劃與實(shí)施，提升公司競爭力； 4、組織對已上市產(chǎn)品進(jìn)行定期跟蹤，對市場競爭力差的產(chǎn)品進(jìn)行優(yōu)化，保持產(chǎn)品競爭力； 5、組織制定、審核產(chǎn)品工藝、配方、原料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)性文件，保證文件的準(zhǔn)確性和及時性；

  • 信息化項(xiàng)目經(jīng)理20-35K

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)投資版塊的系統(tǒng)整體架構(gòu)和技術(shù)規(guī)劃。 2、 負(fù)責(zé)投資系統(tǒng)、會員、營銷、收銀等系統(tǒng)的實(shí)施管控。 3、 配合對接集團(tuán)其它版塊的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)用及創(chuàng)新應(yīng)用。 4、 負(fù)責(zé)對接項(xiàng)目開業(yè)及系統(tǒng)優(yōu)化，具備數(shù)據(jù)報表分析能力。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理20-40K(優(yōu)秀可面議）

    工作職責(zé)： 1、依據(jù)工程要求參與項(xiàng)目前期組織規(guī)劃，組織工程實(shí)施過程中制訂工程進(jìn)度計劃，材料需求計劃和資金需求計劃，并監(jiān)督檢查計劃的執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部全面組建、管理工作，包括設(shè)備、物資、勞務(wù)、人員等組建和管理； 3、負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場的工作，依據(jù)工程進(jìn)度執(zhí)行情況對工程計劃進(jìn)行必要調(diào)整； 4、對工程項(xiàng)目的質(zhì)量、工期、安全生產(chǎn)、文明施工、場容等進(jìn)行全面管理 ； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的合同運(yùn)營管理、成本管理；檢查各個工程項(xiàng)目的安全狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時妥善解決

  • 資深測試項(xiàng)目經(jīng)理20-40K·14薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目測試流程規(guī)范制定和優(yōu)化，及內(nèi)外部培訓(xùn)，并拉通推動各業(yè)務(wù)資源部門落地實(shí)施； 2、配合TSE完成手機(jī)項(xiàng)目測試策略、方案、計劃模板和規(guī)范的制定及評審； 3、項(xiàng)目計劃制定及評審，識別項(xiàng)目風(fēng)險并協(xié)助輸出解決措施； 4、通過對各項(xiàng)目過程中的問題總結(jié)及復(fù)盤，組織對項(xiàng)目測試流程的持續(xù)改進(jìn)； 5、負(fù)責(zé)測試E化系統(tǒng)的搭建規(guī)劃及建設(shè)，推動IT部門實(shí)施及上線使用；

  • 游戲執(zhí)行制作人30-60K·16薪

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計整體游戲框架設(shè)計； 2、負(fù)責(zé)編寫系統(tǒng)文檔； 4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)系統(tǒng)制作、驗(yàn)收，并編寫優(yōu)化反饋； 5、負(fù)責(zé)使用編輯器進(jìn)行游戲搭建，并對編輯器提出優(yōu)化建議； 6、對系統(tǒng)上線后的效果持續(xù)跟進(jìn)，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和總結(jié)，持續(xù)迭代優(yōu)化； 7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)進(jìn)度把控和風(fēng)險管理。

  • 資深數(shù)據(jù)運(yùn)營25-50K·15薪

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)各方面的數(shù)據(jù)分析工作，為業(yè)務(wù)運(yùn)營與產(chǎn)品運(yùn)營決策提供數(shù)據(jù)支持； 2、通過對產(chǎn)品流程和運(yùn)營活動等進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為產(chǎn)品和運(yùn)營提供決策建議； 3、不斷梳理業(yè)務(wù)運(yùn)營指標(biāo)，建立和完善數(shù)據(jù)運(yùn)營體系； 4、及時收集各區(qū)域反饋，并與數(shù)據(jù)變化相結(jié)合，輸出方案建議； 5、及時預(yù)警和監(jiān)控各項(xiàng)數(shù)據(jù)變化并快速分析變化原因，推進(jìn)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展。

  • 高級數(shù)據(jù)運(yùn)營30-40K·15薪

    職位描述 1、通過數(shù)據(jù)賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)快速定位優(yōu)化目標(biāo)，提供決策支撐； 2、支持業(yè)務(wù)發(fā)展，產(chǎn)出日常分析報告，并能提供對重點(diǎn)業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析&洞見，挖掘數(shù)據(jù)背后邏輯； 3、理解業(yè)務(wù)方向和戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展過程的問題和捕捉商業(yè)機(jī)會； 4、測算月度業(yè)績目標(biāo)，實(shí)時更新業(yè)績進(jìn)度； 5、根據(jù)關(guān)鍵運(yùn)營指標(biāo)，建立數(shù)據(jù)監(jiān)控機(jī)制，評估業(yè)務(wù)發(fā)展空間和健康度。
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