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獵頭職位

  • 生產(chǎn)總監(jiān)40-55萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)落實(shí)工廠各級質(zhì)量責(zé)任，科學(xué)管理，合理安排生產(chǎn)計劃；

  • 設(shè)計總監(jiān)36-42萬

    職位描述： 1、對市場、廣告和媒體類設(shè)計有一定的了解；

  • 培訓(xùn)主管30-35萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、開展終端日常培訓(xùn)工作；

  • 研發(fā)中心總監(jiān)85-90萬

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)研發(fā)中心的各項工作,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對研發(fā)、技術(shù)、新產(chǎn)品發(fā)展等進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施;

  • 3D動畫師20-25萬

    崗位職責(zé)： 設(shè)計制作卡通形象，完善動畫圖案設(shè)計、角色造型、場景設(shè)計、人物上色、3D模型建造、動畫制作，以及部分后期處理工作；

  • 私募產(chǎn)品經(jīng)理面議

    1、負(fù)責(zé)具體私募權(quán)益產(chǎn)品的投資策略、風(fēng)險因子、市場格局、同業(yè)動態(tài)、大類資產(chǎn)配置等分析工作，完成具體私募權(quán)益市場的定期分析報告； 2、負(fù)責(zé)具體私募權(quán)益產(chǎn)品全市場篩選，投前盡職調(diào)查，產(chǎn)品評估分析和白名單管理工作，負(fù)責(zé)白名單私募庫日常維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)具體私募權(quán)益產(chǎn)品的商務(wù)談判，產(chǎn)品立項，銷售前產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)過程的項目管理工作； 4、負(fù)責(zé)具體私募權(quán)益產(chǎn)品的產(chǎn)品銷售中的路演和對接工作； 5、負(fù)責(zé)具體私募權(quán)益產(chǎn)品的銷售后的投資評估和持續(xù)服務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的投后風(fēng)險管理工作； 6、配合分支機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)向機(jī)構(gòu)大客戶提供私募權(quán)益類產(chǎn)品的資產(chǎn)配置定制服務(wù)，按客戶需求制作產(chǎn)品定制方案并跟蹤實(shí)施； 7、完成公司安排的

  • 投資經(jīng)理面議

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化信托產(chǎn)品的投資管理工作，包括但不限于管理投資賬戶、擬定投資策略、對擬投資標(biāo)的資產(chǎn)進(jìn)行篩選、構(gòu)建投資組合、下達(dá)投資指令，控制投資風(fēng)險等； 2. 負(fù)責(zé)對市場進(jìn)行跟蹤、分析，研究宏觀經(jīng)濟(jì)、收益率曲線變化及各類投資產(chǎn)品（固收類為主）的收益率走勢，制定長期和階段性投資策略并在授權(quán)范圍內(nèi)予以實(shí)施； 3. 負(fù)責(zé)參與宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)、公司、策略等投資研究工作； 4. 負(fù)責(zé)提出研究需求并對研究員的研究計劃和盡調(diào)員的調(diào)研計劃提供反饋； 5. 負(fù)責(zé)參與對研究員、交易員、外部同業(yè)機(jī)構(gòu)的評價； 6. 負(fù)責(zé)協(xié)助銷售部門開展產(chǎn)品營銷，參與投資者溝通及維護(hù)等； 7. 公司安排的其他相關(guān)

  • 銷售總監(jiān)50-100萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司話術(shù)主動聯(lián)系意向客戶，并能順利介紹公司產(chǎn)品系列并促成客戶購買 產(chǎn)品

  • 高級測試工程師25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 人力資源經(jīng)理25萬-30萬

    崗位職責(zé)： 1.及時了解各部門招聘需求；

  • 設(shè)計總監(jiān)36-42萬

    職位描述： 1、對市場、廣告和媒體類設(shè)計有一定的了解；

  • 銷售經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1、擅長年貨操盤；

  • 藝術(shù)總監(jiān)32-40萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司自制及客戶項目全盤設(shè)計企劃的制定和執(zhí)行，包括風(fēng)格、表現(xiàn)方式、內(nèi)容等。

  • 法務(wù)總監(jiān)45-56萬

    職位要求： 1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，參與公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和運(yùn)營規(guī)劃的討論和制定

  • 渠道合作經(jīng)理22-30萬

    職位要求： 1、根據(jù)展業(yè)方案，尋找、發(fā)掘合作資源，拓展合作渠道，達(dá)成業(yè)務(wù)合作

  • 生產(chǎn)經(jīng)理35-40萬

    職位要求： 1．全面負(fù)責(zé)公司口罩、防護(hù)服、隔離衣產(chǎn)品全流程生產(chǎn)管理，編制產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度，組織處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的異常，完成生產(chǎn)任務(wù)；

  • HRBP30-37萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

  • 風(fēng)控經(jīng)理35-50萬

    崗位要求： 1、專科及以上學(xué)歷，工程、造價類相關(guān)專業(yè)，5-7年以上大型項目成本核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

  • 副總裁64-78萬

    職位要求： 1、年齡40歲以下，金融經(jīng)濟(jì)、財會、計算機(jī)、電子信息、材料工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  • 市場經(jīng)理35-46萬

    職位要求： 1、負(fù)責(zé)收集養(yǎng)老行業(yè)信息、參與市場調(diào)研，了解客戶需求。

  • 副總裁72-80萬

    職位要求： 主要協(xié)助董事長分管公司營運(yùn)管理，工程建設(shè)、裝修工作，統(tǒng)籌公司項目管理任務(wù)。

  • 人力資源總監(jiān)35-42萬

    全面負(fù)責(zé)所管轄物業(yè)區(qū)域各項人力資源管理工作的組織與實(shí)施，人力團(tuán)隊的建設(shè)、賦能，協(xié)助總經(jīng)理達(dá)成組織經(jīng)營績效目標(biāo)。

  • 研發(fā)組長25-30萬

    崗位職責(zé)： 1、精通JAVA框架，需求理解、系統(tǒng)分析、設(shè)計和技術(shù)方案、文檔編寫；

  • 滲透工程師23-27萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)對客戶系統(tǒng)進(jìn)行滲透測試，盡可能發(fā)現(xiàn)所存在的安全問題并提供修復(fù)建議；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-27萬

    職位要求： 1、 負(fù)責(zé)電話銷售系統(tǒng)產(chǎn)品的調(diào)研、分析和規(guī)劃；

  • 研發(fā)構(gòu)架師30-45萬

    崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)公司信息化軟件開發(fā)組的行政管理和技術(shù)管理；

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 設(shè)計總監(jiān)45-50萬

    崗位描述： 1、統(tǒng)籌產(chǎn)品的色系規(guī)劃方向和圖案風(fēng)格方向，統(tǒng)籌團(tuán)隊管理，實(shí)現(xiàn)棉品設(shè)計與產(chǎn)品配色設(shè)計；

  • 稅務(wù)總監(jiān)65-73萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)稅收合規(guī)和稅收籌劃，包括但不限于：

  • 高級研究員22-26萬

    崗位要求： 1.熟悉小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科命題，對教材教參、課程標(biāo)準(zhǔn)及國家教學(xué)方針有研究，有5年以上縣級命題經(jīng)驗(yàn)

  • 項目經(jīng)理22-26萬

    崗位要求: 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)項目實(shí)施工作，完成項目計劃制定、業(yè)務(wù)調(diào)研、方案編寫、客戶培訓(xùn)、組織數(shù)據(jù)準(zhǔn)備與系統(tǒng)切換、項目實(shí)施及價值總結(jié)等工作，確保項目質(zhì)量和進(jìn)度；

  • 平臺運(yùn)營支持崗30-50萬

    工作職責(zé)： 1、推動國泰君安道合的“銷售通”平臺建設(shè)，支持機(jī)構(gòu)客戶通過“銷售通”平臺購買司內(nèi)外各類產(chǎn)品； 2、負(fù)責(zé)與機(jī)構(gòu)客戶的系統(tǒng)對接測試工作； 3、及時協(xié)調(diào)、解決機(jī)構(gòu)客戶面臨的用戶注冊、產(chǎn)品交易等各類技術(shù)問題； 4、配合OTC柜臺交易系統(tǒng)的建設(shè)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  • 圖像算法工程師面議

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項目中算法方案的調(diào)研，制定與實(shí)現(xiàn)。 2、參與圖像相關(guān)的算法研發(fā)，包括不限于目標(biāo)檢測，語義分割，圖片理解等。 3、推動研發(fā)的算法在實(shí)際場景應(yīng)用領(lǐng)域的性能優(yōu)化和落地，如儀表識別，OCR，配圖理解等。 4、產(chǎn)品軟件的應(yīng)用和算法設(shè)計方案的編寫，相關(guān)產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)和專利的編寫。

  • 平臺運(yùn)營崗40萬起

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推動部門Matrix系統(tǒng)建設(shè)工作，為部門機(jī)構(gòu)銷售體系建設(shè)提供平臺支持。 2、負(fù)責(zé)調(diào)研與分析分支機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)需求，形成系統(tǒng)建設(shè)方案。 3、負(fù)責(zé)面向分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)使用方面的宣導(dǎo)與培訓(xùn)。 4、及時協(xié)調(diào)、解決總部部門、分支機(jī)構(gòu)在系統(tǒng)使用過程中的各類問題。 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 研發(fā)管理崗面議

    工作職責(zé)： 1、對信息系統(tǒng)研發(fā)全流程進(jìn)行質(zhì)量控制監(jiān)督。 2、完善質(zhì)量管控機(jī)制，建立健全I(xiàn)T品質(zhì)管控指標(biāo)，設(shè)立品質(zhì)管控基線。 3、負(fù)責(zé)收集、匯總、分析項目質(zhì)量數(shù)據(jù)，挖掘質(zhì)量數(shù)據(jù)價值，持續(xù)進(jìn)行質(zhì)量過程優(yōu)化。 4、對于研發(fā)過程中交付質(zhì)量有嚴(yán)重缺陷及明顯偏離基線情形，組織復(fù)盤，形成復(fù)盤報告。 5、監(jiān)督質(zhì)量改進(jìn)計劃實(shí)施。

  • 基帶工程師面議

    職責(zé)描述： 1、項目立項時，負(fù)責(zé)堆疊布局研討與評審； 2、根據(jù)項目定義，負(fù)責(zé)項目的器件選型，原理和BOM制作； 3、參與Layout評審會議，把控和負(fù)責(zé)Layout質(zhì)量； 4、從項目立項起至量產(chǎn)階段，能獨(dú)立完成設(shè)計和調(diào)試，配合驅(qū)動同事完成外圍功能的調(diào)試； 5、熟練使用展銳（展訊）和MTK平臺的各類調(diào)試工具，尤其是音頻調(diào)試工具； 6、遇到疑難問題時，組織軟硬件團(tuán)隊成員開會研討； 7、項目完結(jié)時復(fù)盤總結(jié)； 8、認(rèn)真、負(fù)責(zé)完成上級安排的內(nèi)容。

  • SAP FICO實(shí)施顧問面議

    工作職責(zé)： 1.面向企業(yè)客戶提供SAP業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化咨詢和實(shí)施服務(wù); 2.根據(jù)客戶業(yè)努需求完成需求調(diào)硏與分析,梳理需求，落地系統(tǒng)實(shí)施解決方案; 3.撰寫功能設(shè)計文檔,配合技術(shù)開發(fā)顧問進(jìn)行功能配置、開發(fā)、測試等工作； 4.負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)、撰寫用戶測試案例、操作手冊，進(jìn)行系統(tǒng)介紹及演示； 5.提供系統(tǒng)運(yùn)行支持服務(wù)，收集、跟進(jìn)及反饋項目問題及后續(xù)處理情況；

  • 核心網(wǎng)測試負(fù)責(zé)人50-70萬

    主要職責(zé)： 1、核心網(wǎng)測試管理\項目管理工作：功能測試、安全測試、性能測試、自動化測試開發(fā)團(tuán)隊）、質(zhì)量管理團(tuán)隊（質(zhì)量管理工程師QA、配置管理員團(tuán)隊）管理工作。 2、核心網(wǎng)測試團(tuán)隊梯隊建設(shè)以及人力培養(yǎng)，制定測試內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，建立出入口準(zhǔn)則，測試流程和規(guī)范的制定、完善、實(shí)施及相關(guān)測試標(biāo)準(zhǔn)的研討.制定.修正。 3、制定測試策略和計劃，把控測試風(fēng)險，落實(shí)測試執(zhí)行，輸出各類測試報告。負(fù)責(zé)測試技術(shù)預(yù)研并主導(dǎo)技術(shù)積累，優(yōu)化測試方法，提升能力及效率。 4、指導(dǎo)測試工程師按照測試流程對軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面、規(guī)范的測試；帶領(lǐng)團(tuán)隊成員運(yùn)用測試方法和測試管理工具，出色完成測試任務(wù)，按時交付產(chǎn)品上市。

  • 高級射頻工程師面議

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)射頻系統(tǒng)級產(chǎn)品的需求對接，方案確定。 2、按照研發(fā)流程，負(fù)責(zé)射頻系統(tǒng)級產(chǎn)品開發(fā)，包括整機(jī)項目可行性分析；系統(tǒng)指標(biāo)分解；關(guān)鍵部件及器件的選型及論證；電路部分的設(shè)計，調(diào)試，測試；以及配合結(jié)構(gòu)工程師完成產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計等工作。 3、負(fù)責(zé)新供應(yīng)商的確認(rèn)，新物料的測試驗(yàn)證。 4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品相應(yīng)技術(shù)文檔以及與生產(chǎn)相關(guān)工藝文件編寫及歸檔。 5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品導(dǎo)入到生產(chǎn)的工作以及后續(xù)持續(xù)工藝改造。 6、負(fù)責(zé)售后部門反饋的射頻相關(guān)的問題。 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)銷售商務(wù)、生產(chǎn)及其它職能部門射頻相關(guān)理論知識，完成客戶現(xiàn)場的技術(shù)溝通和交流。 8、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和掌握3GPP中關(guān)于5G的RRU及UE測試規(guī)

  • 硬件開發(fā)部經(jīng)理面議

    工作職責(zé)： 1. 為通信電源產(chǎn)品技術(shù)方案的市場競爭力負(fù)責(zé)，并對新產(chǎn)品的整體開發(fā)成果及相關(guān)指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2. 策劃高效率、高功率密度的通信電源新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計方案，制作新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度表； 3. 負(fù)責(zé)通信電源的電路設(shè)計、計算、仿真以及元器件的設(shè)計、選型等； 4. 負(fù)責(zé)電路原理圖的設(shè)計、PCB Layout以及測試驗(yàn)證

  • 驅(qū)動工程師面議

    工作職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)Android系統(tǒng)下內(nèi)核基本機(jī)制的優(yōu)化開發(fā)； 2. 負(fù)責(zé)Android和RTOS平臺的各類設(shè)備（包含但不限于LCD/ TP/ Camera/ Nand Flash/ SD/ USB/ charge）的驅(qū)動開發(fā)和維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)新功能驅(qū)動層的評估、設(shè)計、實(shí)現(xiàn)和自測，與硬件等其他部門同事溝通并為上層軟件提供相應(yīng)的軟件接口和接口文檔； 4. 負(fù)責(zé)平臺系統(tǒng)問題的分析、處理解決和維護(hù)； 5. 參與項目啟動和復(fù)盤會議，輸出相關(guān)總結(jié)文檔。

  • 運(yùn)維工程師面議

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)專有云企業(yè)版基礎(chǔ)設(shè)施的安裝和配置，包括物理服務(wù)器、交換機(jī)、防火墻、NTP設(shè)備等。 2、工作包括數(shù)據(jù)中心站點(diǎn)勘測、設(shè)施建議、機(jī)架設(shè)計、布線設(shè)計、設(shè)備安裝和安裝，并網(wǎng)方案設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)解決方案設(shè)計和實(shí)施、交換機(jī)和防火墻配置、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)合調(diào)試，與阿里云支持中心合作解決任何技術(shù)問題。

  • 技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃50-100萬

    工作職責(zé)： 1、參與制定產(chǎn)品與技術(shù)路線規(guī)劃，制定產(chǎn)品與研發(fā)目標(biāo)，規(guī)劃產(chǎn)品與研發(fā)團(tuán)隊，并監(jiān)督執(zhí)行; 2、參與各產(chǎn)品線的商業(yè)模式、中長期規(guī)劃與版本計劃，分析、跟蹤與引領(lǐng)國內(nèi)外操作系統(tǒng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)、技術(shù)與 市場的發(fā)展; 3、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)8年+，行業(yè)專家，領(lǐng)軍人物。大專及以上、專業(yè)不限，50歲以下。

  • 交易業(yè)務(wù)管理崗面議

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)客戶交易管理的制度體系，組織體系，規(guī)則體系的規(guī)劃，建設(shè)和日常管理。 2、同信息技術(shù)部規(guī)劃，建設(shè)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)客戶的交易及其監(jiān)控管理的技術(shù)系統(tǒng)體系，負(fù)責(zé)公司針對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)客戶的核心交易系統(tǒng)的日常運(yùn)營和管理，包括但不限于:集中交易柜臺系統(tǒng)、極速交易系統(tǒng)，交易預(yù)撮合平臺系統(tǒng)等。 3、規(guī)劃設(shè)計公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)客戶交易運(yùn)營管理機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化該機(jī)制，并組織推動實(shí)施。 4、按公司制度規(guī)則體系及組織體系，對經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)客戶涉及的交易品種實(shí)施管理，包括但不限于：權(quán)益類交易品種，固收類交易品種，組合類交易品種，以及交易品種所涉及的創(chuàng)新業(yè)務(wù)實(shí)施管理，包括但

  • java系統(tǒng)架構(gòu)師45-70萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)后端系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計。 2、負(fù)責(zé)后端整體技術(shù)的把控并持續(xù)優(yōu)化。 3、結(jié)合需求設(shè)計高擴(kuò)展性、高性能、安全、穩(wěn)定、可靠的技術(shù)系統(tǒng)。 4、指導(dǎo)研發(fā)工程師的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)研究工作，解決各類技術(shù)疑難問題，形成良好的研發(fā)氛圍，提升團(tuán)隊整體技術(shù)水平。

  • 數(shù)據(jù)分析崗40萬起

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)質(zhì)量、數(shù)據(jù)安全的規(guī)則制定和綜合管理。 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)經(jīng)營類指標(biāo)的邏輯優(yōu)化和數(shù)據(jù)診斷，開發(fā)業(yè)務(wù)績效歸因的分析方法。 3、負(fù)責(zé)信用業(yè)務(wù)風(fēng)險因子庫的開發(fā)，賬戶風(fēng)險評價模型的建立與運(yùn)用，推進(jìn)業(yè)務(wù)流程智能化審批。 4、負(fù)責(zé)證券參數(shù)管理系統(tǒng)，業(yè)務(wù)風(fēng)險盯市系統(tǒng)與數(shù)據(jù)集市的項目管理和業(yè)務(wù)運(yùn)維。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)管報數(shù)，業(yè)務(wù)測算，審計支持和定制化報表等日常工作。

  • C/C++開發(fā)工程師面議

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求分析所需系統(tǒng)組件以及系統(tǒng)服務(wù)，并開發(fā)交付系統(tǒng)服務(wù)。 2、負(fù)責(zé)完善OpenHarmony組件缺失功能。 3、負(fù)責(zé)將第三方開源庫移植到OpenHarmony中，并按照OpenHarmony的框架編寫相應(yīng)的組件或者服務(wù)對外提供能力。

  • 鴻蒙組件專家面議

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)OpenHarmony特定領(lǐng)域業(yè)務(wù)組件的長期發(fā)展與規(guī)劃。 2、負(fù)責(zé)OpenHarmony業(yè)務(wù)組件關(guān)鍵架構(gòu)設(shè)計、實(shí)現(xiàn)。 3、負(fù)責(zé)OpenHarmony關(guān)鍵業(yè)務(wù)組件代碼看護(hù)與持續(xù)優(yōu)化。

  • 業(yè)務(wù)專家50萬左右

    工作職責(zé)： 參與大型保險業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)項目的實(shí)施： 1） 能夠獨(dú)立面對客戶的業(yè)務(wù)需求采集和分析； 2） 能夠根據(jù)客戶需求，結(jié)合系統(tǒng)準(zhǔn)確識別需求差異，并提供解決方案 3） 能夠根據(jù)客戶要求的語言，獨(dú)立完成需求文檔和測試用例的撰寫和執(zhí)行； 4） 進(jìn)行系統(tǒng)測試和上線后的后續(xù)支持。

  • 大數(shù)據(jù)架構(gòu)師50萬左右

    工作職責(zé)： 1、熟悉大數(shù)據(jù)和云計算產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計，完成大數(shù)據(jù)建設(shè)項目的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計； 2、完成系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計文檔的編寫以及與客戶就設(shè)計方案的討論、交流； 3、參與大數(shù)據(jù)相關(guān)系統(tǒng)需求分析、方案討論以及方案規(guī)劃； 4、了解業(yè)內(nèi)最新技術(shù)和發(fā)展方向，積極組織公司內(nèi)部的技術(shù)交流和分享；負(fù)責(zé)新技術(shù)選型和調(diào)研； 5、能運(yùn)用大數(shù)據(jù)挖掘思路指導(dǎo)產(chǎn)品思路，以服務(wù)化的方式提升產(chǎn)品質(zhì)量和研發(fā)效率； 6、有良好的團(tuán)隊合作能力，善于溝通，善于自我管理，團(tuán)隊意識強(qiáng)，有高度責(zé)任感和集體榮譽(yù)感； 7、具備快速響應(yīng)突發(fā)事件的能力，并能提出解決方案；
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