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獵頭職位

  • 商業(yè)演示部總監(jiān)26-35萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)內(nèi)容制作部日常管理及業(yè)績指標(biāo)的實現(xiàn)。

  • 總經(jīng)理45-55萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、制度體系建設(shè)、團隊建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、市場開拓、經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成與日常運營管理工作；

  • 課程助理22-30萬

    職位描述： 1、協(xié)助校長書面落實課程架構(gòu)及課程方案；

  • 政企拓展部副總經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、部門管理：制定部門KPI、OKR、發(fā)展規(guī)劃、員工考核、員工激勵、員工發(fā)展。 2、政企客戶業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃：客戶需求、發(fā)展趨勢研究、年度業(yè)務(wù)拓展計劃和實施。 3、政企客戶產(chǎn)品規(guī)劃及體驗 ：產(chǎn)品體驗、產(chǎn)品運營。 4、政企客戶渠道及管理：商務(wù)客戶、省公司全渠道市場拓展、營銷推廣、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、關(guān)系維護。 5、其他：上級交辦的其它工作。 任職要求： 1、具有較高的思想政治素質(zhì)，良好的職業(yè)道德品質(zhì)和高度的責(zé)任感，遵紀(jì)守法，無不良記錄。 2、具有行業(yè)前瞻性和市場敏感性；具有互聯(lián)網(wǎng)思維和競爭意識；具有勝任崗位的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、工作能力，業(yè)績突出，德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn)。 3、

  • 廣告創(chuàng)意副總監(jiān)30-40萬

    工作職責(zé)： 1、 根據(jù)品牌調(diào)性和客戶簡報需求，提出符合簡報同時具有大創(chuàng)意BIG IDEA的創(chuàng)意策略和具體創(chuàng)意玩法，過程中能激發(fā)創(chuàng)意團隊的創(chuàng)意想法，不斷提升創(chuàng)意人員的創(chuàng)意產(chǎn)出質(zhì)量； 2、 了解互動創(chuàng)意玩法和趨勢， 具有整合營銷傳播的全局觀念； 3、 與客戶方向和其他相關(guān)部門保持良好溝通，組織并監(jiān)督創(chuàng)意作品的完成，確保美術(shù)和文字的構(gòu)成符合策略及創(chuàng)意標(biāo)準(zhǔn)。 資質(zhì)要求： 1、6年及以上4A或本土知名廣告或傳媒公司工作經(jīng)驗，2年以上GH經(jīng)驗； 2、擁有獨立/帶隊跟進創(chuàng)意方案并執(zhí)行的經(jīng)驗；對于基本創(chuàng)意形式「kv，tvc，h5，lookbook」等均有過硬的執(zhí)行力和監(jiān)制經(jīng)驗； 3、本人對新

  • 圖像算法工程師30-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項目中算法方案的調(diào)研，制定與實現(xiàn)。 2、參與圖像相關(guān)的算法研發(fā)，包括不限于目標(biāo)檢測，語義分割，圖片理解等。 3、推動研發(fā)的算法在實際場景應(yīng)用領(lǐng)域的性能優(yōu)化和落地，如儀表識別，OCR，配圖理解等。 4、產(chǎn)品軟件的應(yīng)用和算法設(shè)計方案的編寫，相關(guān)產(chǎn)品的實現(xiàn)和專利的編寫。

  • 測試主管20-25萬

    工作職責(zé)： 1、參與產(chǎn)品需求評審，完成相關(guān)需求分析，對整車功能進行測試用例的設(shè)計，完善和維護，保證測試用例覆蓋全場景，并組織評審； 2、負(fù)責(zé)整車功能測試、性能測試、穩(wěn)定性測試、長期測試等測試任務(wù)； 3、制定測試策略，測試計劃，并進行測試進度跟蹤，及推動測試中發(fā)現(xiàn)的問題和風(fēng)險及時合理解決，同時進行質(zhì)量分析及改進； 4、負(fù)責(zé)維護整車功能，出現(xiàn)問題后負(fù)責(zé)與廠商溝通解決問題； 5、負(fù)責(zé)測試團隊的日常管理，帶教等工作。

  • 保險金信托產(chǎn)品經(jīng)理30-55萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)保險金信托產(chǎn)品市場調(diào)研，根據(jù)產(chǎn)品線規(guī)劃進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計； 2. 獨立完成產(chǎn)品可行性研究報告撰寫，完成風(fēng)險合規(guī)審批、合同審查等相關(guān)工作； 3. 完成保險金信托產(chǎn)品的客戶信息審核、產(chǎn)品的報備、產(chǎn)品創(chuàng)設(shè)、信息披露工作； 4. 負(fù)責(zé)保險金信托產(chǎn)品設(shè)立流程優(yōu)化； ? 負(fù)責(zé)協(xié)助渠道開展產(chǎn)品培訓(xùn)、客戶活動等； 5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職要求： 1. 具有三年以上金融機構(gòu)產(chǎn)品板塊工作經(jīng)驗； 2. 具備三年以上產(chǎn)品設(shè)計和產(chǎn)品運行管理的實操經(jīng)驗； 3. 具有家庭服務(wù)信托、家族信托、保險金信托產(chǎn)品設(shè)計及營銷推動經(jīng)驗者優(yōu)

  • 先進制造方向投資經(jīng)理18-30萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)航空航天、智能制造、高端裝備等方向投資項目的開發(fā)及項目洽談； 2.負(fù)責(zé)投資項目盡職調(diào)查、行業(yè)分析、投資方案設(shè)計和執(zhí)行、商務(wù)談判等工作； 3.負(fù)責(zé)項目的投后跟蹤管理，包括投后賦能、日常溝通、退出等基礎(chǔ)工作； 4.及時跟蹤掌握行業(yè)發(fā)展趨勢、挖掘行業(yè)投資機會，定期撰寫產(chǎn)業(yè)研究報告； 5.維護與項目方、合作伙伴的良好關(guān)系； 6.完成公司交辦的其他工作。 任職要求： 1.碩士研究生及以上學(xué)歷，專業(yè)符合以下兩類之一： ①研究生：航空航天、通信、電子、電氣、機電、自動化、儀器等相關(guān)專業(yè)； ②研究生：經(jīng)濟與金融、財務(wù)財會、工商

  • 高級外資銷售經(jīng)理18-40萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)國際市場的業(yè)務(wù)拓展，通過國際展會、數(shù)字營銷等多種渠道，開拓潛在客戶資源，主導(dǎo)商務(wù)談判，實現(xiàn)合同簽約； 2、負(fù)責(zé)制定國際市場的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售目標(biāo)，優(yōu)化公司進出口業(yè)務(wù)流程，有效管理供應(yīng)商出貨和客戶回款進度； 3、負(fù)責(zé)制定國際市場整體推廣方案，管理潛在客戶，完成銷售任務(wù)； 4、負(fù)責(zé)所在國際市場區(qū)域的市場調(diào)研，開展產(chǎn)品滿意度調(diào)查，收集行業(yè)前沿信息，分析競爭態(tài)勢，為業(yè)務(wù)決策提供參考； 5、宣傳公司產(chǎn)品，樹立良好企業(yè)形象，提升市場影響力及占有率。 任職要求. 1、國際貿(mào)易、工商管理、市場營銷等專業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、

  • 宏觀策略行業(yè)首席分析師30-60萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)包括但不限于國內(nèi)外貨幣、財政、重大政策等各項宏觀分析； 2.及時向公司提示宏觀變化，給出針對性經(jīng)營建議； 3.組織與投資部門其他行業(yè)小組的定期交流和會議； 4.建立、跟蹤宏觀數(shù)據(jù)庫，形成定期跟蹤報告； 5.完成集團和公司、外部客戶的宏觀課題研究。 工作要求： 1.碩士研究生及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年及以上宏觀策略行業(yè)研究從業(yè)經(jīng)歷，一二級買方工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.正直誠信，有責(zé)任心和自驅(qū)力，有敏銳的判斷力、獨立的邏輯分析能力，良好的團隊合作精神

  • 市場品牌總監(jiān)27-37萬

    職責(zé)描述:1、為公司進行品效合一的市場推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競品追蹤，并制定相應(yīng)的市場公關(guān)策略；4、必要時進行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責(zé)：1.及時跟進高通量測序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實現(xiàn)對現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對技術(shù)的測試評估、項目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個過程。 3.負(fù)責(zé)制訂項目策略，組織實施，完成關(guān)鍵實驗步驟，做好時間進度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對生產(chǎn)流程進行持續(xù)改進和優(yōu)化，實現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 首席運營官coo53-64萬

    職位描述：1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理；有全球性操盤思維，并能進行全球性市場規(guī)劃2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；3.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；負(fù)責(zé)管理和主持公司產(chǎn)品運營、內(nèi)容運營、技術(shù)支持、市場推廣、銷售、售后服務(wù)等部門的日常工作，指定各部門的核心目標(biāo)和工作計劃，并對各部門的整體績效負(fù)責(zé)；

  • 生物副總裁50-60萬

    工作職責(zé)： 1.組建具備國際領(lǐng)先水平的全新藥物靶點驗證，篩選團隊及研發(fā)平臺。 2.負(fù)責(zé)公司新藥項目調(diào)研和立項工作，分析和追蹤創(chuàng)新藥項目行業(yè)動態(tài)。 3.精通多個治療領(lǐng)域的靶點分析開發(fā)、作用模式驗證和體外/體內(nèi)藥理學(xué)評價，具有腫瘤學(xué)、免疫學(xué)等方面的經(jīng)驗。 4.了解臨床前和臨床生物標(biāo)志物的新藥研發(fā)，負(fù)責(zé)創(chuàng)新藥項目的靶點探索和驗證工作，包括體外生化和細(xì)胞學(xué)等實驗方法。 5.負(fù)責(zé)生物評價研究的結(jié)果分析，及時解決項目中存在的問題。 6.負(fù)責(zé)與CRO公司和外部專家的良好溝通，確保公司在研項目進度和質(zhì)量。

  • 醫(yī)學(xué)總監(jiān)30-40萬

    工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)臨床試驗相關(guān)的醫(yī)學(xué)工作，包括I~III期臨床研究方案、臨床研究總結(jié)報告、研究者手冊、說明書等寫作及審閱。 2.跟蹤查閱并分析國內(nèi)外與公司同類藥物的學(xué)術(shù)資料。 3.負(fù)責(zé)支持產(chǎn)品臨床策略，臨床發(fā)展計劃制定。 4.負(fù)責(zé)對參與臨床試驗相關(guān)人員進行持續(xù)的臨床研究醫(yī)學(xué)相關(guān)的培訓(xùn)以及解答內(nèi)外部人員提出的醫(yī)學(xué)相關(guān)問題。 5.負(fù)責(zé)臨床試驗進行中的醫(yī)學(xué)監(jiān)查，醫(yī)學(xué)相關(guān)部分的質(zhì)量控制。 6.負(fù)責(zé)臨床試驗項目涉及的專業(yè)委員會的組織，例如Safety Review Committee，Steer Committee等。 7.負(fù)責(zé)支持申報資料中臨床試驗部分的審核和答疑。 8.與醫(yī)學(xué)專家，

  • 生物信息分析師30-35萬

    工作職責(zé)： 1、利用生物信息分析方法、統(tǒng)計分析方法、計算生物學(xué)分析工具按時按質(zhì)完成生物信息分析工作。 2、維護已有各類生物信息分析流程，參與生信流程設(shè)計與優(yōu)化。 3、完成各種實驗技術(shù)下的數(shù)據(jù)分析、技術(shù)優(yōu)化及項目總結(jié)。 4、進行程序測試,負(fù)責(zé)撰寫相關(guān)技術(shù)文檔，協(xié)助完成項目的方案設(shè)計及報告整理。 5、負(fù)責(zé)完成相關(guān)科研服務(wù)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

  • 數(shù)據(jù)管理部高級經(jīng)理35萬-60萬

    工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)集團臨床研究中心數(shù)據(jù)管理部相關(guān)工作，包括團隊管理和臨床試驗項目數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作，并對臨床研究中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  • 測量系統(tǒng)工程師20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)液體火箭發(fā)動機地面試驗測量系統(tǒng)（參數(shù)測量、實時顯示、故障診斷等）系統(tǒng)設(shè)計、調(diào)試安裝、開發(fā)維護。 2、負(fù)責(zé)地面試驗測量系統(tǒng)任務(wù)開展、通道配置和測量采集。 3、根據(jù)不同任務(wù)要求完成傳感器電氣設(shè)計和選型配套。

  • VB6初級軟件工程師25-30萬

    工作職責(zé)： 1、企業(yè)應(yīng)用軟件的開發(fā)和運維。 2、協(xié)助實施企業(yè)信息化應(yīng)用軟件。 3、相關(guān)需求文檔和培訓(xùn)文檔的編寫。 4、相關(guān)項目技術(shù)儲備。 5、遵守公司規(guī)定，按時保質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

  • 載荷與力學(xué)環(huán)境設(shè)計30-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)配合總體和分系統(tǒng)完成火箭總體方案論證工作。 2、負(fù)責(zé)完成飛行載荷、地面載荷的計算，提出強度計算和安全系數(shù)。 3、負(fù)責(zé)完成火箭彈性特性、模態(tài)的分析。 4、負(fù)責(zé)進行力學(xué)環(huán)境分析，制定力學(xué)環(huán)境條件及試驗要求。 5、負(fù)責(zé)載荷環(huán)境專業(yè)建設(shè)，提出專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)體系。 6、負(fù)責(zé)制定地面試驗大綱，完成試驗的組織和實施。

  • 管路設(shè)計25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全箭設(shè)計及分析工作。 2、負(fù)責(zé)管路系統(tǒng)的布局方案設(shè)計，開展管路載荷分析，提出解決方案。 3、負(fù)責(zé)開展增壓輸送系統(tǒng)設(shè)計和仿真分析計算，編制設(shè)計文檔。 4、負(fù)責(zé)液體輸送管、增壓管等管路系統(tǒng)的試驗方案設(shè)計，對試驗過程進行跟蹤、確認(rèn)，對試驗結(jié)果進行總結(jié)分析。 5、根據(jù)設(shè)計要求參與管路系統(tǒng)跟產(chǎn)、驗收與總裝。 6、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)問題協(xié)調(diào)、測試與試驗工作。

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實施計劃；

  • 營銷副總35-46萬

    職位信息： 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)營銷管理中心的各項工作，并承擔(dān)責(zé)任；

  • 醫(yī)院解決方案經(jīng)理30-50萬

    職位要求： 1、計算機及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具備3年以上醫(yī)療信息領(lǐng)域行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具備售前、項目實施、技術(shù)支持等崗位工作經(jīng)驗，了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)技術(shù)與業(yè)務(wù)需求； 3、具備嫻熟的技術(shù)交流能力和PPT制作水平，表達(dá)和演講能力較強； 4、良好的文字功底，具備獨立撰寫項目技術(shù)方案的能力，熟悉使用辦公軟件； 5、能適應(yīng)高頻次短期出差。

  • 注冊經(jīng)理36-50萬

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的產(chǎn)品注冊計劃及策略，組織公司項目注冊申報工作，管理項目注冊文件，維護產(chǎn)品生命周期；2、 跟蹤國內(nèi)外藥品注冊相關(guān)政策法規(guī)，為公司提供政策法規(guī)咨詢與決策參考；3、 負(fù)責(zé)項目申報過程中現(xiàn)場核查的協(xié)調(diào)工作；

  • BD總監(jiān)36-48萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)尋找與國內(nèi)外生物醫(yī)藥企業(yè)、研究機構(gòu)、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的合作機會。包括公司開發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、公司需求產(chǎn)品與技術(shù)的引進；擴大公司在國內(nèi)外的知名度，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外品牌形象建設(shè)與公關(guān)管理；負(fù)責(zé)公司投融資事宜。2、主動挖掘國內(nèi)外市場需求，為公司的產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)尋找到新的合作伙伴。3、負(fù)責(zé)新藥項目開展方案編寫、實施及相關(guān)項目對外合作談判，并負(fù)責(zé)對合作項目的進度跟進、管理。4、負(fù)責(zé)研究國內(nèi)外醫(yī)藥技術(shù)市場，定期收集市場情報，并根據(jù)情報撰寫相關(guān)分析報告。5、負(fù)責(zé)與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬

    工作職責(zé)： 1、市場及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進市場政策掌控行業(yè)熱點與趨勢，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場敏銳度，確保競爭優(yōu)勢。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績導(dǎo)向人才梯隊，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤點，制定招聘計劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點等形 式培養(yǎng)儲備干部

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對人體代謝產(chǎn)物，進行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實部門計劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 項目經(jīng)理30-40萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動、設(shè)計、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗收等； 2、負(fù)責(zé)項目的安全、質(zhì)量、進度、成本、風(fēng)險管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對內(nèi)、對外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)從立項、規(guī)劃開始的整個項目工程的報建送審工作以及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責(zé)任心強，能承受壓力；6、負(fù)責(zé)國內(nèi)項目，適應(yīng)必要出差；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 機械工程師25-36萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)機械設(shè)備布置圖的編制；2、負(fù)責(zé)機械設(shè)備及材料的采購支持工作；3、負(fù)責(zé)機械產(chǎn)品的車間制造用圖、生產(chǎn)工藝文件、檢驗文件的編制，參與機械產(chǎn)品的相關(guān)測試；4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，根據(jù)公司產(chǎn)品開發(fā)要求，調(diào)研、設(shè)計、試驗等工作；5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟蹤服務(wù)；6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 運營總監(jiān)40-53萬

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)天貓店鋪的日常管理和運營，提高點擊率、瀏覽量和轉(zhuǎn)化率，完成店鋪銷售目標(biāo)；2、根據(jù)瀏覽量、訂單量等后臺數(shù)據(jù)及推廣預(yù)算，制定、優(yōu)化推廣計劃；3、研究行業(yè)趨勢、市場變化、競爭對手的動向及目標(biāo)人群的消費行為制定有效的促銷、營銷方案并執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品策劃及美工協(xié)調(diào)對接，產(chǎn)品日常維護；5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  • 算法測試42-55萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)共享智部數(shù)據(jù)平臺和開發(fā)者中心產(chǎn)品的功能測試、性能測試以及回歸測試；跟進并推動bug快速解決;2. 根據(jù)產(chǎn)品的功能需求和設(shè)計，制定測試計劃、編寫并執(zhí)行測試用例，輸出產(chǎn)品測試報告;3. 參與設(shè)計和研發(fā)自動化測試框架，保證測試效率和產(chǎn)品的快速迭代。

  • 軟件開發(fā)工程師22-30萬

    工作職責(zé)：1.參與醫(yī)療機器人軟件系統(tǒng)和應(yīng)用模塊的開發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求分析，并將產(chǎn)品需求分解成獨立的功能模塊；3.進行軟件項目的重構(gòu)、編碼實施、測試和文檔編寫；4.負(fù)責(zé)技術(shù)問題的攻關(guān)，系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的技術(shù)難題；5.配合項目的整體計劃和安排，可對相關(guān)人員進行技術(shù)指導(dǎo)。

  • 審計總監(jiān)34-50萬

    職位描述：1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定和完善集團內(nèi)部審計管理制度流程，制定集團年度內(nèi)審計劃；2.風(fēng)險管控：協(xié)助建立和完善集團各組織內(nèi)部體系、流程及制度，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行識別、評估；3.審計工作：根據(jù)內(nèi)審計劃，主導(dǎo)公司內(nèi)部審計檢查工作，并組織落實，包括各種財務(wù)審計、業(yè)務(wù)審計、專項審計、常規(guī)審計、舞弊審計等；4.編寫審計報告、整改建議及階段性審計總結(jié)，并督促審計整改問題和合理化建議的落實工作；5.對集團及各分子公司重大項目及業(yè)務(wù)操作執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控，及時預(yù)警運營過程中的潛在風(fēng)險，提出風(fēng)險控制建議。

  • 高級視頻開發(fā)工程師55-67萬

    職責(zé)描述:1、參與短視頻程序自動制作生成系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā);2、參與實現(xiàn)云服務(wù)器程序獲取動態(tài)數(shù)據(jù)生成短視頻;3、程序視頻合成處理的性能優(yōu)化;4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要預(yù)研其它相關(guān)產(chǎn)品。

  • 高級web前端23-36萬

    職位描述：1、活動H5開發(fā)和維護2、根據(jù)UI設(shè)計圖以及需求文檔進行web頁面應(yīng)用開發(fā)3、配合項目經(jīng)理和設(shè)計師實現(xiàn)頁面基礎(chǔ)交互效果及其它特效動畫4、配合后臺實現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互5、保證頁面效果的實現(xiàn)與主流移動設(shè)備的兼容6、協(xié)助完成其它臨時安排

  • 前端架構(gòu)師27-38萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前端項目架構(gòu)設(shè)計，配合產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師，參與產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)實現(xiàn)；2、基于Vue.js和React完成web前端項目，進行性能優(yōu)化。3、通過各種前端技術(shù)手段，提高用戶體驗并滿足性能要求；4、與后臺工程師深度交流合作，一起研討技術(shù)實現(xiàn)方案，并落實為具體的開發(fā)工作；5、配合團隊整體建設(shè)，協(xié)助構(gòu)建優(yōu)秀的團隊開發(fā)環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)、分享前端技術(shù)經(jīng)驗，幫助團隊共同成長。

  • 資深u3d 客戶端開發(fā)23-29萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個子系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴展開發(fā)；3、配合項目進度，制定相關(guān)工作計劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團隊溝通，確保程序開發(fā)進度。

  • 數(shù)字互動部經(jīng)理25-34萬

    崗位職責(zé): 挖掘客戶需求，參與策劃和制定數(shù)字化營銷方案和獨立提案能力。

  • 總經(jīng)理50-60萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 水利工程師40-50萬

    職位描述： 1）具有8年以上的相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，獨立完成過河道整治、防洪排澇規(guī)劃、水土保持、水利設(shè)計等水利工程項目；

  • 資深高級招生主管26-35萬

    崗位職責(zé)： 1、通過電話+面談拜訪+微信網(wǎng)絡(luò)形式溝通開發(fā)客戶需求，邀請客戶參與我們的復(fù)旦大學(xué)總經(jīng)理班、金融班、并購班 經(jīng)理人班等課程，同時重點凸顯復(fù)旦大學(xué)帶給其的價值和資源；

  • 高級培訓(xùn)經(jīng)理28-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實施年度培訓(xùn)計劃

  • HRBP23-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 集團人力資源總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立與集團發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
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