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獵頭職位

  • 等離子體工程師25-45萬

    工作職責(zé)： 1. 開展氣體放電、等離子體輸運、等離子體光譜學(xué)相關(guān)的實驗和研發(fā)工作； 2. 為設(shè)備開發(fā)、測試人員等提供物理層方面的咨詢、支持； 3. 調(diào)研國內(nèi)外放電等離子體技術(shù)、工藝及發(fā)展趨勢； 4. 根據(jù)要求，撰寫設(shè)計、驗證等相關(guān)文檔；撰寫專利、論文等； 5. 具有較強的英語閱讀能力、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的團隊精神。 任職要求： 1. 研究生及以上學(xué)歷，具有良好的等離子體物理學(xué)與等離子體光譜學(xué)知識基礎(chǔ)； 2. 熟悉相關(guān)等離子體仿真模擬軟件以及Comsol、Ansys等電磁分析軟件； 3. 有氣體放電實驗/工作經(jīng)歷、熟悉等離子體診斷/仿真/實驗者優(yōu)先考慮； 4. 工作認(rèn)

  • 銷售總監(jiān)40-46萬

    職位描述： 1.參與公司重要決策，規(guī)劃公司銷售產(chǎn)品，引入戰(zhàn)略品牌；

  • NPI產(chǎn)品工程師24-32萬

    職位描述： 1、 組織制定生產(chǎn)測試技術(shù)、產(chǎn)品制造驗證技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃及負(fù)責(zé)推廣應(yīng)用；

  • 數(shù)字IC33-42萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)芯片設(shè)計項目中數(shù)字前端設(shè)計開發(fā)工作，包括RTL設(shè)計、RTL驗證、形式驗證、RTL綜合、時序驗證、DFT/ATPG等工作，實現(xiàn)芯片功能、性能要求；

  • 廣告創(chuàng)意副總監(jiān)30-50萬

    工作職責(zé)： 1、 根據(jù)品牌調(diào)性和客戶簡報需求，提出符合簡報同時具有大創(chuàng)意BIG IDEA的創(chuàng)意策略和具體創(chuàng)意玩法，過程中能激發(fā)創(chuàng)意團隊的創(chuàng)意想法，不斷提升創(chuàng)意人員的創(chuàng)意產(chǎn)出質(zhì)量； 2、 了解互動創(chuàng)意玩法和趨勢， 具有整合營銷傳播的全局觀念； 3、 與客戶方向和其他相關(guān)部門保持良好溝通，組織并監(jiān)督創(chuàng)意作品的完成，確保美術(shù)和文字的構(gòu)成符合策略及創(chuàng)意標(biāo)準(zhǔn)。 資質(zhì)要求： 1、6年及以上4A或本土知名廣告或傳媒公司工作經(jīng)驗，2年以上GH經(jīng)驗； 2、擁有獨立/帶隊跟進創(chuàng)意方案并執(zhí)行的經(jīng)驗；對于基本創(chuàng)意形式「kv，tvc，h5，lookbook」等均有過硬的執(zhí)行力和監(jiān)制經(jīng)驗； 3、本人對新

  • 化學(xué)老師30-40萬

    職責(zé)描述： 1. 根據(jù)教學(xué)內(nèi)容、學(xué)生實際情況和學(xué)生的認(rèn)識規(guī)律，精心設(shè)計教學(xué)程序； 2. 耐心研究教學(xué)方法及課程內(nèi)容、授課過程，根據(jù)IGCSE，Alevel教學(xué)大綱研究考試方向和考試知識點，定期舉行評教； 3. 根據(jù)學(xué)生不同基礎(chǔ)、不同需求規(guī)劃學(xué)習(xí)方案； 4. 及時了解學(xué)生成績及心理變化，適時調(diào)整和優(yōu)化教學(xué)手段并做好課外輔導(dǎo)； 5. 在授課期間適當(dāng)組織測驗活動，檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效，并做出教學(xué)質(zhì)量分析； 6. 參加本學(xué)科教研交流，研究和選擇先進的教學(xué)方法； 7. 服從學(xué)術(shù)校長的安排，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。

  • 數(shù)學(xué)老師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1.激發(fā)學(xué)生的自信，建立同事之間的相互信任感 2.在教學(xué)實踐中和同事友好合作并能夠靈活的適應(yīng)多語言的環(huán)境要求 3.在課堂中與同事互相配合不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情 4.具有一定的分析能力，探索新的教學(xué)方法拓展學(xué)生的學(xué)習(xí)體驗 5.通過堅持不懈的自我學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與教學(xué)能力 6.在當(dāng)?shù)厣鐣约捌渌鼑H化的環(huán)境中推廣學(xué)校的價值觀

  • IP運營負(fù)責(zé)人25-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) IP 運營部門的整體規(guī)劃、建設(shè)及管理。 2、負(fù)責(zé)公司各 IP 運營策略的制定及落地執(zhí)行 3、推動 IP 價值的持續(xù)深度整合和挖掘。 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊與內(nèi)外部團隊及海外團隊高效溝通及協(xié)同。 5、以公司文化為導(dǎo)向，落實IP價值 任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上，有 5 年以上的 IP 運營經(jīng)驗，有較為豐富的團隊管理經(jīng)驗。 2、擅于識別優(yōu)質(zhì) IP，對 IP 市場具有較強洞察力、對潮流風(fēng)向有較深了解，對 IP 全鏈路有 深刻了解。 3、對動畫、影視、商品化等 IP 相關(guān)領(lǐng)域有較深了解。 4、對業(yè)務(wù)有全局視野和深度思考，能提

  • BD總監(jiān)42-55萬

    崗位職責(zé)：1、具備獨立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負(fù)責(zé)BD團隊搭建&擴建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強競爭力的BD團隊激勵制度和KPI績效標(biāo)準(zhǔn)（基于公司文化和個人能力相關(guān)的激勵制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動態(tài)，制定準(zhǔn)確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計劃，并帶領(lǐng)團隊落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向）

  • 新媒體運營主管35-47萬

    崗位職責(zé)：1、運營公司所有社交媒體平臺賬戶，建立有效運營手段；2、流量提升、粉絲增長，粉絲留存，提升粉絲活躍度；3、參與內(nèi)容制作團隊的工作；4、進行數(shù)據(jù)分析，對內(nèi)容輸出編輯提出選題建議。

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 全棧工程師26-38萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)PC和移動端web應(yīng)用程序客戶端研發(fā)、維護和優(yōu)化工作；2、主要研發(fā)產(chǎn)品為：低代碼可視化教育課件制作工具，該工具有PC端web應(yīng)用版本和封包為windows桌面應(yīng)用的版本，通過該產(chǎn)品可制作生成并輸出html頁面鏈接。3、與后臺工程師協(xié)作，完成各種數(shù)據(jù)交互、維護及優(yōu)化前端頁面性能；4、負(fù)責(zé)搭建高性能、高可用和安全的前端開發(fā)框架，持續(xù)提升前端開發(fā)的效率和質(zhì)量；5、深入理解前端UI設(shè)計師和產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計的設(shè)計方案，有能力開發(fā)核心功能部分的前端框架。

  • CRM總監(jiān)25-35萬

    崗位職責(zé)：1、能夠制定全域會員運營的年度規(guī)劃，對接品牌客戶的會員營銷活動，建立完整的會員營銷效果跟蹤評測體系，分析過程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實施；2、熟悉微信公眾號環(huán)境，并熟悉微信體系下的會員運營模式，建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，搭建社群運營體系，形成私域場景的轉(zhuǎn)化模式；3、熟悉天貓和京東渠道會員管理體系的建立、維護，并能夠提升平臺用戶數(shù)量、用戶活躍度及銷售額；4、通過對會員的數(shù)據(jù)收集，洞察、分析客戶特征與需求，制定相應(yīng)精準(zhǔn)營銷策略和有效的客戶維護方案、促銷活動及增值活動并定期進行調(diào)整；5、組織建立、維護客戶檔案，管理會員資料、會員生命周期，對會員的活躍、留存及成交轉(zhuǎn)化率、復(fù)購率等數(shù)據(jù)進

  • 策劃總監(jiān)30-40萬

    崗位職責(zé)：1、品牌客戶年度營銷方案，并對客戶進行提報；2、線下和線上活動策劃及整體運營工作，制定活動方案，帶領(lǐng)團隊進行項目競標(biāo)；3、熟悉線下活動各環(huán)節(jié)執(zhí)行細(xì)節(jié)及整體統(tǒng)籌管理工作，做好質(zhì)量控制、成本把控和人員安排；4、帶領(lǐng)策劃團隊深入研究客戶需求，負(fù)責(zé)項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案；

  • 主編83-95萬

    工作職責(zé)：1、 統(tǒng)籌APP內(nèi)容，輸出優(yōu)質(zhì)欄目2、 負(fù)責(zé)編輯團隊管理，制定專題內(nèi)容的策略和方向3、 制訂外發(fā)稿件的編寫原則，監(jiān)督來稿質(zhì)量4、 負(fù)責(zé)所有媒體稿件的撰寫、發(fā)布、傳播5、 搜集渠道相關(guān)資料，及時捕捉市場熱點、把握市場動態(tài)。

  • 英語教研總監(jiān)36-47萬

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語類課程的開發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計在線小班課少兒英語課程，保證課程質(zhì)量——針對具體的知識點，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責(zé)：1.及時跟進高通量測序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實現(xiàn)對現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對技術(shù)的測試評估、項目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個過程。 3.負(fù)責(zé)制訂項目策略，組織實施，完成關(guān)鍵實驗步驟，做好時間進度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對生產(chǎn)流程進行持續(xù)改進和優(yōu)化，實現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 高級供熱系統(tǒng)設(shè)計工程師25-40萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉國家的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)范，精通本專業(yè)（暖通）理論知識； 2、暖通產(chǎn)品的設(shè)計與標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3、配合軟硬件產(chǎn)品經(jīng)理完善產(chǎn)品設(shè)計； 4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團隊精神與敬業(yè)精神。 任職要求 1、專業(yè)：熱能與動力工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程、建筑環(huán)境與能源應(yīng)用，博士及以上學(xué)歷。 2、有蒸汽管網(wǎng)、換熱站、市政供熱管網(wǎng)等相關(guān)設(shè)計及仿真經(jīng)驗； 3、熟練使用CAD繪圖及管道計算分析軟件； 4、對JAVA、Python等開發(fā)語言熟悉者優(yōu)先; 5、有設(shè)計院、熱力公司工作經(jīng)驗等優(yōu)先.

  • 采購經(jīng)理15-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)及時提供有效的市場信息； 2、負(fù)責(zé)審核訂單與采購合同，核查采購作業(yè)發(fā)放、驗收和付款流程； 4、負(fù)責(zé)分析評估所采購物料成本、產(chǎn)品成本，分析競爭情況； 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督采購物料到貨情況，監(jiān)督進料品質(zhì)，協(xié)調(diào)物料供應(yīng)管理流程； 6、負(fù)責(zé)建立并維持緊急需求物料的采購渠道，保證生產(chǎn)供應(yīng)。 任職要求： 1、學(xué)歷：?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、經(jīng)驗：3年以上采購工作經(jīng)驗，熟悉ERP等系統(tǒng)操作流程； 3、專業(yè)知識：可識圖，熟悉供應(yīng)商評估、考核。熟悉物料行情，掌握相關(guān)產(chǎn)品的知識，具備采購經(jīng)驗

  • 研發(fā)質(zhì)量高級工程師18-30萬

    工作職責(zé)： 1. 參與到項目團隊中，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項目質(zhì)量問題的推進和解決； 2. 監(jiān)督新產(chǎn)品開發(fā)體系的執(zhí)行，參加項目節(jié)點評審，管控研發(fā)項目質(zhì)量閥的實施； 3. 承擔(dān)研發(fā)階段生產(chǎn)工藝、供應(yīng)商質(zhì)量管理，完善研發(fā)階段的質(zhì)量文件； 4. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段的質(zhì)量問題進行統(tǒng)計，形成質(zhì)量問題清單，對于重大質(zhì)量風(fēng)險項，協(xié)助項目經(jīng)理進行協(xié)調(diào)和管理，負(fù)責(zé)跟蹤項目組制定整改措施直至問題清單關(guān)閉； 5. 負(fù)責(zé)研發(fā)階段樣件質(zhì)量的評估，不合格品處理，以及封樣； 6. 參與供應(yīng)商開發(fā)，負(fù)責(zé)處理供應(yīng)商樣件質(zhì)量問題，制定供應(yīng)商審核計劃，并協(xié)調(diào)研發(fā)、采購對供應(yīng)商進行現(xiàn)場考察及資格審核； 7. 協(xié)調(diào)公司質(zhì)量相關(guān)資源協(xié)助

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達系統(tǒng)蛋白的表達優(yōu)化、大規(guī)模表達、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 市政總經(jīng)理83-95萬

    職位描述： 1、協(xié)助生態(tài)公司總經(jīng)理完成市政板塊經(jīng)營管理工作

  • 壓縮機設(shè)計23-35萬

    職位描述： 1.能源與動力工程、流體機械及工程相關(guān)專業(yè)

  • 油氣銷售管理崗35-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)項目油氣銷售的管理工作。研究油氣銷售市場和貼水價格走勢，分析客戶、對手，提供幫助業(yè)務(wù)決策的專業(yè)市場分析意見；制定油氣銷售策略及方案，協(xié)同各項目開展銷售方案的執(zhí)行、銷售進度的推進、銷售市場開拓及客戶開發(fā)。

  • 營銷經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略，制定公司銷售體系和流程；結(jié)合行業(yè)市場情況制定銷售策略與規(guī)劃并組織實施；制定年度銷售計劃；

  • 電源研發(fā)工程師35-45萬

    崗位職責(zé)： 1、精通開關(guān)電源設(shè)計，能獨立承擔(dān)項目的設(shè)計工作，有一定的模擬電路、數(shù)字電路設(shè)計和分析能力，熟悉AC/DC、DC/DC、PFC電路設(shè)計，能熟練應(yīng)用電路知識評估各種電源方案；

  • 云運維工程師20-27萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運維工作。

  • 硅烷車間主任27-36萬

    崗位職責(zé): （1）組織實施公司下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)。

  • 環(huán)評工程師33-42萬

    職位描述：1) 負(fù)責(zé)環(huán)評、驗收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項目審核，指導(dǎo)團隊的環(huán)評工程師編寫報告，保證項目質(zhì)量；2) 負(fù)責(zé)環(huán)評項目跟進管理工作，保證環(huán)評項目順利交付；3) 負(fù)責(zé)制定團隊培訓(xùn)計劃；4) 能夠作為項目負(fù)責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評、規(guī)劃環(huán)評項目，能夠帶領(lǐng)團隊開發(fā)環(huán)評新業(yè)務(wù)；5) 負(fù)責(zé)按計劃推進項目實施，完成技術(shù)報告編制、評審等相關(guān)工作。

  • 純化工程師25-32萬

    工作職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)原核表達系統(tǒng)蛋白的表達優(yōu)化、大規(guī)模表達、純化以及變復(fù)性等工作；

  • 項目開發(fā)總監(jiān)50-60萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計劃并協(xié)助實施。

  • 花藝市場運營總監(jiān)25-40萬

    工作職責(zé)： 1） 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結(jié)合市場情況制定營銷策略與規(guī)劃并組織實施，達成市場目標(biāo)和營銷目標(biāo)； 2） 開展產(chǎn)品開拓的前期市場調(diào)研，充分開發(fā)潛在市場商機，支撐完善產(chǎn)品線規(guī)劃； 3） 主導(dǎo)完成市場策略的制定及實施； 4） 負(fù)責(zé)市場信息管理及市場推廣，制定市場管理相關(guān)政策； 5） 分析市場行情和行業(yè)動向，及時掌握最新的市場動態(tài)和銷售動態(tài)，為公司營銷策略及新產(chǎn)品研發(fā)提供決策依據(jù)； 6） 定期和不定期拜訪重要客戶，改善和維護重點客戶關(guān)系。 任職要求： 1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，市場營銷、設(shè)計相關(guān)專業(yè)； 2） 10年以上營銷市場工作經(jīng)驗，至少3年以上花藝、園林景觀或奢侈品行業(yè)市場

  • 高級空氣動力學(xué)工程師19-45萬

    崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行車型項目的空氣動力學(xué)開發(fā)任務(wù)，制定性能開發(fā)計劃，并在項目中實施落地； 2、執(zhí)行項目試驗策劃、開展與實施； 3、實施車型項目空氣動力學(xué)性能開發(fā)技術(shù)方案評審，及與相關(guān)部門的對接與落實； 4、參與建設(shè)、實施與完善整車空氣動力學(xué)性能開發(fā)體系； 5、參與基礎(chǔ)課題研究，預(yù)研課題開展，技術(shù)能力提升。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，汽車、機械、力學(xué)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉汽車設(shè)計開發(fā)相關(guān)知識、掌握性能相關(guān)專業(yè)知識、精通仿真軟件的應(yīng)用； 3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 4、具備較強的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、組織能力。

  • 生產(chǎn)經(jīng)理35-40萬

    職位要求： 1．全面負(fù)責(zé)公司口罩、防護服、隔離衣產(chǎn)品全流程生產(chǎn)管理，編制產(chǎn)品生產(chǎn)計劃，跟蹤生產(chǎn)進度，組織處理生產(chǎn)過程出現(xiàn)的異常，完成生產(chǎn)任務(wù)；

  • 辦公室主任23-26萬

    職位描述： 1、集團企管（集團戰(zhàn)略管理、集團經(jīng)營彌補計劃管理、集團規(guī)范化管理、集團項目管理、）

  • 銷售經(jīng)理35-45萬

    工作職責(zé)： 1、制定全面的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計劃及量化銷售指標(biāo)；

  • 成本主管20-30萬

    基本工作職責(zé)： 1.督促/協(xié)調(diào)跨部門建全流程，完善數(shù)據(jù)流;

  • 機械工程師22-34萬

    一、職位描述 1）負(fù)責(zé)項目從立項到樣機再到量產(chǎn)，完成全部的機械設(shè)計、材料選型、供應(yīng)商開發(fā)、進度控制等等工作；

  • 區(qū)域銷售40-50萬

    職位描述： 1、本科學(xué)歷，3年以上銷售管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有工程類相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

  • 空氣彈簧產(chǎn)品工程師38-40萬

    崗位職責(zé)： 1.承擔(dān)空氣彈簧新產(chǎn)品開發(fā)，為客戶提供開發(fā)方案； 2.與客戶聯(lián)合開發(fā)空氣彈簧新產(chǎn)品，承擔(dān)產(chǎn)品形狀、結(jié)構(gòu)方面的研究、分析和改進； 3.對新產(chǎn)品所需物料進行分類整理，下發(fā)圖紙及采購計劃，與供應(yīng)商技術(shù)進行對接； 4. 配合設(shè)備及動力裝備部進行生產(chǎn)線技術(shù)方案確定。

  • 裝配經(jīng)理32-45萬

    工作職責(zé)： １．制定裝配廠的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月度、日計劃并監(jiān)督下屬執(zhí)行達成，對生產(chǎn)系統(tǒng)的經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 設(shè)備機械維修工程師20-40萬

    工作職責(zé)： 1，跨團隊合作（研發(fā)、生產(chǎn)運營、制造工程、工藝工程、維護團隊或其他職能團隊），確保生產(chǎn)線以安全、高效的方式運行，生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品。 2，編制設(shè)備定期維護保養(yǎng)計劃，備件清單以及維護保養(yǎng)手冊等相關(guān)文檔。 3，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中設(shè)備異常問題分析及處理，形成書面記錄，總結(jié)經(jīng)驗并防止問題再發(fā)生； 4，協(xié)助對設(shè)備維護人員進行指導(dǎo)和檢查，提供設(shè)備技術(shù)支持。 4，協(xié)助完成備品備件的識別，優(yōu)化，管理； 5，負(fù)責(zé)自動化設(shè)備的持續(xù)優(yōu)化改進，改善設(shè)備的可維護性、可靠性和過程能力。 6，負(fù)責(zé)設(shè)備項目推進，前期設(shè)計、現(xiàn)場安裝調(diào)試、驗收及生產(chǎn)爬坡推進，遺留問題跟蹤，以及資料移交、人員培訓(xùn)等工作。 7

  • 自動化軟件測試專家30-50萬

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)匯川業(yè)務(wù)設(shè)計并完善當(dāng)前的自動化測試架構(gòu)，梳理自動化測試與持續(xù)集成/敏捷測試等之間的關(guān)系與技術(shù)點，制定技術(shù)路標(biāo)，并落地實現(xiàn)，解決用例編寫效率、用例維護、定界定位效率和平臺執(zhí)行效率的技術(shù)點； 2.建設(shè)自動化測試建設(shè)過程中的方法論/流程/規(guī)則； 3.自動化測試環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，梳理實現(xiàn)自動化測試環(huán)境建設(shè)關(guān)鍵點，并主導(dǎo)落地； 4.洞察業(yè)界自動化測試發(fā)展趨勢，掌握當(dāng)前先進的自動化測試技術(shù)，引入適合本業(yè)務(wù)的測試技術(shù)、方法、工具，提升測試質(zhì)量和效率； 5.組織內(nèi)部培訓(xùn)，宣導(dǎo)自動化測試的思想和其他自動化測試先進技術(shù)。 任職要求： 1.碩士及以上學(xué)歷，電氣、自動化、電

  • 智能機械研發(fā)高級工程師30-60萬

    崗位職責(zé)： 1.做好整個智能工廠子項目的規(guī)劃和機械設(shè)備設(shè)計，參與自動化工廠布局； 2.指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進行最后的技術(shù)評估； 3.帶領(lǐng)設(shè)計開發(fā)小組制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 4.負(fù)責(zé)自動化項目中各機械動作機理的設(shè)計評審、定案以及項目心機械設(shè)備部件總裝圖的繪制； 5.根據(jù)項目計劃，協(xié)調(diào)和組織質(zhì)量、采購、電氣和相關(guān)設(shè)計人員及其他相關(guān)部門實施設(shè)計項目； 6.樣機測試時，帶領(lǐng)和指導(dǎo)技術(shù)小組解決測試過程中遇到的問題，并根據(jù)反饋信息，及時修改相關(guān)的設(shè)計內(nèi)容； 7.完成項目時，并發(fā)布圖紙和相關(guān)文檔，負(fù)責(zé)制定、整理相關(guān)機械設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、產(chǎn)品說明等相關(guān)技術(shù)文

  • FPGA算法工程師30-80萬

    工作職責(zé)： 1、碩士及以上學(xué)歷，無線通信、信號處理、微波、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、兩年以上數(shù)字信號處理FPGA實現(xiàn)工作經(jīng)驗。如數(shù)字濾波器、變頻、插補設(shè)計等。 3、擅長以下領(lǐng)域之一者優(yōu)先:數(shù)字預(yù)失真(DPD)，或線性化。峰值因子降低(CFR)。無源互調(diào)處理(PIM)天線校準(zhǔn)(AC)。大規(guī)模MIMO和波束形成。 4、有基帶L1或無線電開發(fā)背景者優(yōu)先。 5、愿意學(xué)習(xí)新知識。 6、良好的英語讀寫能力。 7、良好的團隊合作意識。

  • 高級產(chǎn)品運營專家30-55萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)算網(wǎng)產(chǎn)品線上運營和執(zhí)行規(guī)劃，需要充分理解產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)和產(chǎn)品功能，通過制定渠道合作策略建立合作關(guān)系，形成穩(wěn)定的合作模式，負(fù)責(zé)產(chǎn)品、研發(fā)、市場一體優(yōu)化產(chǎn)品功能迭代和市場推廣策略，為產(chǎn)品帶來穩(wěn)定的用戶增量，對產(chǎn)品增長負(fù)責(zé)； 2、制定產(chǎn)品運營指標(biāo)、產(chǎn)品運營和營銷策略，對產(chǎn)品運營進行數(shù)據(jù)跟蹤分析，結(jié)合數(shù)據(jù)效果，推進產(chǎn)品改進和運營策略優(yōu)化，線上線下調(diào)研，提升產(chǎn)品整體用戶體驗、提升資源使用率； 3、結(jié)合客戶反饋，發(fā)現(xiàn)商業(yè)問題與機會，并提出建設(shè)性解決方案推進業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、針對不同類型云商，總結(jié)和優(yōu)化產(chǎn)品和運營策略，形成有效可沉淀的系統(tǒng)化運營策略方法論，采取差異化運營手段傳遞產(chǎn)品價

  • 射頻算法高級工程師50-80萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)終端產(chǎn)品、射頻測試系統(tǒng)的算法研究、技術(shù)開發(fā)，原型系統(tǒng)設(shè)計，芯片設(shè)計與產(chǎn)品開發(fā)，構(gòu)建算法核心競爭力，具體包括應(yīng)用于無線通信基站、終端產(chǎn)品、測試系統(tǒng)的數(shù)字信號處理算法、數(shù)字預(yù)失真算法、干擾對消算法，多天線信號處理、感知數(shù)據(jù)處理（包括但不限于雷達）、AI算法等； 2、負(fù)責(zé)射頻算法持續(xù)優(yōu)化與關(guān)鍵技術(shù)問題攻關(guān)，交付業(yè)界競爭力領(lǐng)先的產(chǎn)品； 3、負(fù)責(zé)面向5G/5.5G基站、終端產(chǎn)品、測試系統(tǒng)的算法創(chuàng)新與先進技術(shù)研究； 4、負(fù)責(zé)終端智能感知算法技術(shù)研究和產(chǎn)品開發(fā)，包括但不限于手機、路由、耳機等穿戴產(chǎn)品應(yīng)用。 崗位要求 1、通信/信號處理/算法設(shè)計/數(shù)學(xué)/電磁場/天

  • 銷售副總裁30-60萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)依據(jù)客戶需求，深入與客戶溝通，確認(rèn)客戶需求關(guān)鍵要素； 2、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，有產(chǎn)品規(guī)劃能力； 3、對研發(fā)產(chǎn)品進行銷售，積極開拓市場； 4、新客戶開發(fā)，客戶資源庫簡歷與維護。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有銷售半導(dǎo)體CMP經(jīng)驗或有半導(dǎo)體相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、了解芯片工藝過程，學(xué)習(xí)能力、表達能力、溝通能力強； 3、具有市場、營銷、客服的綜合知識體系及戰(zhàn)略開發(fā)、市場布局能力與經(jīng)驗； 4、工作地點不限，可移動辦公； 5、良好的團隊意識，具有獨立帶領(lǐng)項目開拓片區(qū)市場的經(jīng)驗。

  • 數(shù)據(jù)分析經(jīng)理25-30萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)體系經(jīng)營管理數(shù)據(jù)報表的制作，對團隊研發(fā)工時進行管理，提升數(shù)據(jù)產(chǎn)出效率； 2. 參與數(shù)據(jù)驅(qū)動的項目和策略制定，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議，并協(xié)同跟定業(yè)務(wù)落地； 3. 開發(fā)和實施數(shù)據(jù)模型和算法，挖掘數(shù)據(jù)背后的潛在價值； 4. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)報告和可視化展示，并向團隊成員和管理層傳達關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)； 5. 跟蹤行業(yè)趨勢和優(yōu)秀實踐，不斷提升團隊的數(shù)據(jù)分析能力。 職位要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先計算機、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)專業(yè)背景； 2. 至少5年以上數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3. 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和編程語言，如Python、R、SQL等；

  • 海外運營經(jīng)理20-35萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定日韓地區(qū)游戲產(chǎn)品運營的節(jié)奏、規(guī)劃、布局，管理產(chǎn)品運營團隊，并組織和監(jiān)督運營團隊的工作開展； 2、負(fù)責(zé)游戲的市場定位、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和用戶服務(wù)的整體策略和實施，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理內(nèi)外各種資源，以達成規(guī)劃目標(biāo)； 3、針對產(chǎn)品做本地化修改、運營規(guī)劃，包括活動策劃、道具投放、版本把控、用戶維護等等相關(guān)細(xì)致工作； 4、產(chǎn)品上線后進行需求收集、數(shù)據(jù)跟蹤、監(jiān)測改進，產(chǎn)品優(yōu)化等工作； 5、運營數(shù)據(jù)監(jiān)控分析和競爭對手產(chǎn)品分析，并形成分析報告。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，日/韓語聽說讀寫良好； 2、有3年以上日韓市場游戲運營經(jīng)驗，熟悉海外發(fā)行市場，有
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