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獵頭職位

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理25-45萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)部分分銷業(yè)務(wù)的商業(yè)化產(chǎn)品或平臺(tái)策略產(chǎn)品工作，通過產(chǎn)品功能或策略優(yōu)化提升商業(yè)化撮合效率； 2、負(fù)責(zé)“商達(dá)合作”全鏈路產(chǎn)品功能及策略優(yōu)化，通過一定方法驗(yàn)證可行性，結(jié)合實(shí)驗(yàn)反饋持續(xù)優(yōu)化迭代； 3、根據(jù)客戶需求和行業(yè)趨勢(shì)，制定產(chǎn)品中長期可持續(xù)的產(chǎn)品規(guī)劃，并落地執(zhí)行。 任職要求： 1、對(duì)電商行業(yè)熟悉，對(duì)分銷/CPS廣告了解，1年以上商業(yè)/平臺(tái)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，有直播商業(yè)化產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具備ownership以及高度的責(zé)任心和自驅(qū)力，協(xié)同運(yùn)營/技術(shù)等兄弟團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成目標(biāo)，推動(dòng)產(chǎn)品上線至落地，并持續(xù)迭代優(yōu)化； 3、細(xì)心、有數(shù)據(jù)洞察

  • 研發(fā)中心技術(shù)副主任30-32萬

    工作職責(zé)： 1、具體落實(shí)各項(xiàng)研發(fā)工作計(jì)劃。 2、負(fù)責(zé)組織技術(shù)中心日常管理工作。 3、推進(jìn)開展產(chǎn)品開發(fā)、分析試驗(yàn)、中試研究等工作。 4、確保公司產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)優(yōu)化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  • 施工內(nèi)控審核部經(jīng)理25-33萬

    崗位要求： 1) 商務(wù)標(biāo)書審核。

  • 實(shí)驗(yàn)室主管31-40萬

    崗位職能： 1、 完善實(shí)驗(yàn)室流程，提供良好的檢測方法，確保實(shí)驗(yàn)室能夠按時(shí)按質(zhì)完成檢測任務(wù)；

  • 質(zhì)量經(jīng)理25-35萬

    職位描述： 1. 大專以上學(xué)歷，機(jī)械制造、汽車工程、品質(zhì)及相關(guān)專業(yè)

  • PU高導(dǎo)熱研發(fā)工程師54-66萬

    職位描述： 1. 全面進(jìn)行公司新產(chǎn)品和新技術(shù)的前期調(diào)研、論證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、性能測試和客戶推廣以及前期小試/中試/批量之前的技術(shù)支持工作。

  • 聚氨酯研發(fā)工程師32-43萬

    職責(zé)描述： 1、聚氨酯類結(jié)構(gòu)膠、灌封膠的開發(fā)、實(shí)驗(yàn)

  • 工藝工程師45-60萬

    崗位職責(zé)： 1. 工藝流程的設(shè)計(jì),物料平衡、能量平衡和公用工程消耗計(jì)算等工藝參數(shù)計(jì)算，繪制PFD、PID、設(shè)備條件圖及數(shù)據(jù)表，對(duì)工藝設(shè)備選型。提出或校核工藝專業(yè)提出的專業(yè)設(shè)計(jì)條件；

  • 注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)主持環(huán)評(píng)項(xiàng)目的開展；

  • 工程部經(jīng)理24-31萬

    工作內(nèi)容： 1、根據(jù)工程項(xiàng)目要求，合理安排人員及工作；

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 后備機(jī)產(chǎn)品經(jīng)理UPS20-30萬

    工作職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)后備UPS產(chǎn)品線定制開發(fā)與維護(hù)工作 2、參與并負(fù)責(zé)產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃: 3、負(fù)責(zé)與重大客戶進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接和技術(shù)交流

  • 壓力容器審核人40-55萬

    職位描述： 1、從事石油化工、環(huán)保工程項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)計(jì)、審核工作；

  • 項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)53-65萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司EPC項(xiàng)目市場拓展開發(fā)，協(xié)助總裁制定拓展計(jì)劃并協(xié)助實(shí)施。

  • 分析化學(xué)專家27-38萬

    工作職責(zé)：1. 針對(duì)人體生理數(shù)據(jù)，具備數(shù)據(jù)篩選和數(shù)據(jù)沉淀能力2. 針對(duì)人體代謝產(chǎn)物，進(jìn)行化學(xué)分析定性定量的方法制定和驗(yàn)證3. 具備國際視野，掌握傳統(tǒng)和前沿的化學(xué)信息采集方式4. 熟悉常規(guī)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑成分，具備創(chuàng)新研發(fā)能力5. 制定與落實(shí)部門計(jì)劃，管理與培養(yǎng)部門同事

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲(chǔ)備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

  • 高分子合成工程師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、收集國內(nèi)外前沿技術(shù)的發(fā)展資料，并分析總結(jié)形成專題報(bào)告； 2、在實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行實(shí)驗(yàn)，開發(fā)高分子材料； 3、承擔(dān)新產(chǎn)品、技術(shù)公關(guān)產(chǎn)品的小試、中試及量產(chǎn)化放大設(shè)計(jì)工作； 4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品資料申報(bào)和實(shí)驗(yàn)報(bào)告撰寫、修改，并對(duì)資料的完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)； 5、熟悉行業(yè)專利保護(hù)，協(xié)助公司發(fā)明專利的撰寫及提交等工作； 6、與公司其他技術(shù)部門進(jìn)行技術(shù)溝通，推動(dòng)產(chǎn)品的改進(jìn)、集成、整合和量產(chǎn)。 任職要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，高分子、有機(jī)合成、電化學(xué)專業(yè) 2、熟練掌握高分子或有機(jī)合成方面的專業(yè)知識(shí)， 3、能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、合成、純化和表征新型高分子材料以及金屬有機(jī)配合

  • 項(xiàng)目經(jīng)理34-45萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)；

  • 高級(jí)地質(zhì)工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)礦山的地質(zhì)勘探計(jì)劃及預(yù)算制定; 2、負(fù)責(zé)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)（各礦區(qū)地質(zhì)師、野外助理、采樣工等）的管理、培訓(xùn)和提升； 3、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)按照國內(nèi)或國外勘探規(guī)范組織野外勘查實(shí)施，保質(zhì)保量； 4、帶領(lǐng)地質(zhì)勘查團(tuán)隊(duì)對(duì)各種野外勘查資料、樣品化驗(yàn)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行市內(nèi)資料綜合分析，更新各種地學(xué)圖件； 5、負(fù)責(zé)圈定鉆探靶區(qū)和鉆探設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)對(duì)外包鉆探施工隊(duì)伍進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)控，按照規(guī)范要求，采集巖心樣品，及樣品加工、運(yùn)輸及實(shí)驗(yàn)室分析和樣品安全管理； 6、負(fù)責(zé)礦山的礦權(quán)維護(hù)，及時(shí)提交各種勘探月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)及年報(bào)； 7、根據(jù)各階段的勘查成果，及時(shí)總結(jié)本區(qū)控礦地質(zhì)條件，提出本區(qū)找礦模式，

  • 副總工程師75-90萬

    職責(zé)描述：1、獨(dú)立開展商務(wù)洽談，根據(jù)實(shí)際需要完成前期項(xiàng)目資料收集、整理工作、報(bào)價(jià)。2、負(fù)責(zé)公司各類咨詢報(bào)告的審核。3、能夠與甲方保持順暢、及時(shí)、有效的溝通。4、能夠主持編寫相應(yīng)類別環(huán)境影響報(bào)告書；5、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目實(shí)施工作計(jì)劃，并具體組織技術(shù)實(shí)施；6、能夠與政府環(huán)保審批部門及評(píng)審專家討論溝通和協(xié)調(diào)。

  • 光學(xué)軟件設(shè)計(jì)33-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項(xiàng)目計(jì)劃完成光學(xué)方案計(jì)劃及評(píng)估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計(jì)開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計(jì)，獨(dú)立進(jìn)行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型

  • 研發(fā)/生產(chǎn)經(jīng)理15-18萬

    工作職責(zé)： 行使公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)程及工作。 1、石墨烯粉體開發(fā)。 2、CNT/石墨烯鋰電池復(fù)合導(dǎo)電漿料生產(chǎn)管理/樣品開發(fā)。 3、協(xié)助CNT/石墨烯粉體和漿料相關(guān)項(xiàng)目的開發(fā)或申報(bào)。 4、對(duì)產(chǎn)品開發(fā)的可行性進(jìn)行評(píng)估，主持產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)評(píng)審工作。 5、制定屬員的崗位職責(zé)，對(duì)本部門員工做合理的分工。 6、適時(shí)向公司提出部門技術(shù)資料申請(qǐng)，參與公司產(chǎn)品生命周期各階段的指導(dǎo)和評(píng)審工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)的技術(shù)工作。

  • 環(huán)評(píng)工程師33-42萬

    職位描述：1) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)、驗(yàn)收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項(xiàng)目審核，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的環(huán)評(píng)工程師編寫報(bào)告，保證項(xiàng)目質(zhì)量；2) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)項(xiàng)目跟進(jìn)管理工作，保證環(huán)評(píng)項(xiàng)目順利交付；3) 負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃；4) 能夠作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評(píng)、規(guī)劃環(huán)評(píng)項(xiàng)目，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)環(huán)評(píng)新業(yè)務(wù)；5) 負(fù)責(zé)按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，完成技術(shù)報(bào)告編制、評(píng)審等相關(guān)工作。

  • 硬件專家60-96萬

    工作職責(zé)： 1、提出電力變換整體硬件解決方案，并負(fù)責(zé)開關(guān)電源、產(chǎn)品系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)（AC/DC、DC/DC模塊）。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬件的關(guān)鍵器件選型、電路原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)指導(dǎo)熟悉protel、Atium Designer、PADS、Cadenc/allgro/orcad等輔助設(shè)計(jì)軟件。 2、對(duì)模擬、混合信號(hào)或功率半導(dǎo)體的工作特性有透徹的理解，并能在芯片級(jí)和電路板級(jí)應(yīng)用故障隔離技術(shù)。 3、具有一定的PCB布局設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，包括DC/DC 變換器的各種電路拓?fù)洹⒔Y(jié)構(gòu)緊湊性設(shè)計(jì)和電磁兼容性設(shè)計(jì)等。 4、對(duì)電力電子系統(tǒng)運(yùn)行的原理以及各拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)應(yīng)用的權(quán)衡（例如控制、復(fù)雜性、成本、設(shè)計(jì)局限性

  • 復(fù)合材料研發(fā)18-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)熱固性樹脂體系、預(yù)浸料、SMC、拉擠等環(huán)氧體系開發(fā)。 2、配合客戶開展技術(shù)支持工作。 3、制定樹脂混合SOP。 4、完善所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的各項(xiàng)資料。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理30-40萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目全過程的協(xié)調(diào)管理，包括啟動(dòng)、設(shè)計(jì)、采購、招標(biāo)、現(xiàn)場施工、調(diào)試及驗(yàn)收等； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本、風(fēng)險(xiǎn)管控；3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場承包商、供應(yīng)商的管理，對(duì)內(nèi)、對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)； 4、負(fù)責(zé)從立項(xiàng)、規(guī)劃開始的整個(gè)項(xiàng)目工程的報(bào)建送審工作以及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作； 5、熱愛并有志于投身氫能源產(chǎn)業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力；6、負(fù)責(zé)國內(nèi)項(xiàng)目，適應(yīng)必要出差；7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。

  • 人事經(jīng)理25-35萬

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲(chǔ)備銷售、采購和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

  • 廣告客戶執(zhí)行AE83-95萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助AM進(jìn)行客戶溝通和對(duì)接，分析客戶需求，維護(hù)與客戶的良好關(guān)系； 2、對(duì)客戶的設(shè)計(jì)需求提供創(chuàng)意和文案，對(duì)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)作品進(jìn)行質(zhì)量把控； 3、負(fù)責(zé)線上線下推廣項(xiàng)目策略、活動(dòng)推廣方案的研究和制定，負(fù)責(zé)活動(dòng)文案撰寫，獨(dú)立完成各項(xiàng)文案及相關(guān)文字工作； 4、負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)運(yùn)營，包括公眾號(hào)內(nèi)容策劃、文案撰寫、圖文排版、粉絲消息回復(fù)等相關(guān)內(nèi)容； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  • 增長產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬

    職位描述 1、通過分析商城數(shù)據(jù)與用戶特征，尋找增長機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案并推進(jìn)上線達(dá)成增長目標(biāo)； 2、結(jié)合平臺(tái)差異供給，深入用戶承接，設(shè)計(jì)用戶轉(zhuǎn)化漏斗與體驗(yàn)鏈路，持續(xù)提升用戶規(guī)模及產(chǎn)品體驗(yàn)； 3、理解不同場域的用戶結(jié)構(gòu)、需求，深入業(yè)務(wù)場景，找到與用戶承接相互結(jié)合的機(jī)會(huì)點(diǎn)與問題點(diǎn)； 4、洞察、關(guān)注、分析行業(yè)趨勢(shì)及優(yōu)秀增長案例，總結(jié)沉淀經(jīng)驗(yàn)，幫助完成整體增長方向及方案設(shè)計(jì)。

  • 咨詢經(jīng)理22-28萬

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)每月業(yè)績目標(biāo)，進(jìn)行業(yè)績分解，帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)完成每月招生指標(biāo)； 2、對(duì)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行常態(tài)化內(nèi)部培訓(xùn)和管理，保證團(tuán)隊(duì)人員的成長和穩(wěn)定； 3、帶領(lǐng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)開拓新生資源，建立長效客戶關(guān)系維護(hù)體系，配合做好轉(zhuǎn)介紹和續(xù)費(fèi)工作； 4、校區(qū)運(yùn)營數(shù)據(jù)把控，對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析管理； 5、組織并參與相關(guān)招生轉(zhuǎn)化和市場推廣活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)保持與大區(qū)總部的良好溝通協(xié)作；

  • 素材設(shè)計(jì)leader27-36萬

    崗位職責(zé) 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶方游戲、應(yīng)用、電商等產(chǎn)品買量視頻的制作，指導(dǎo)帶領(lǐng)組內(nèi)新人成長; 2、負(fù)責(zé)溝通視頻創(chuàng)意方向，不斷優(yōu)化視頻品質(zhì)，提高視頻投放效果 3、組內(nèi)人員的工作進(jìn)度和質(zhì)量把控，完成項(xiàng)目需求的效率品質(zhì)。

  • 跨境電商運(yùn)營總監(jiān)26-37萬

    職位描述: 1、負(fù)責(zé)公司跨境電商平臺(tái)的日常運(yùn)營管理工作 2、制定和實(shí)施跨境電商平臺(tái)推廣計(jì)劃及銷售策略,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售業(yè)績目標(biāo) 3、分析競爭對(duì)手市場動(dòng)態(tài)并做出相應(yīng)決策,定期對(duì)公司運(yùn)營效果進(jìn)行評(píng)估 4、協(xié)助制定公司的營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品規(guī)劃、市場推廣方案等營銷策略 5、配合各電商平臺(tái)的推廣活動(dòng)以及促銷方案的策劃與執(zhí)行 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作

  • 創(chuàng)意總監(jiān)27-38萬

    職責(zé)描述： 1.能夠把握品牌方向，以產(chǎn)品和品牌訴求為基準(zhǔn)，結(jié)合市場趨勢(shì)文化潮流，進(jìn)行創(chuàng)意發(fā)想及畫面、文字創(chuàng)想，獨(dú)立完成創(chuàng)意方案的創(chuàng)作； 2..善于提煉創(chuàng)作方向；掌握不同風(fēng)格文案的寫作方法，學(xué)識(shí)廣博，思維活躍； 3.能夠帶領(lǐng)并指導(dǎo)下屬創(chuàng)意設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，并與品牌營銷團(tuán)隊(duì)溝通與配合，完成符合需求的創(chuàng)意文字及設(shè)計(jì)產(chǎn)出； 4.領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)意執(zhí)行工作，控制視覺、動(dòng)態(tài)的風(fēng)格符合品牌策略，跟蹤、把控項(xiàng)目品質(zhì)達(dá)到設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)； 5..承擔(dān)創(chuàng)意內(nèi)容產(chǎn)出的質(zhì)量把控工作；

  • 數(shù)字后端設(shè)計(jì)工程師22-28萬

    職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)數(shù)字芯片自動(dòng)布局布線設(shè)計(jì)，完成從Netlist到GDS的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn) 2.與前端設(shè)計(jì)及模擬版圖工程師合作，完成芯片整體布局規(guī)劃 3.負(fù)責(zé)時(shí)序分析及優(yōu)化，協(xié)同前端人員實(shí)現(xiàn)時(shí)序收斂 4.完成版圖物理驗(yàn)證

  • PMO項(xiàng)目經(jīng)理26-35萬

    職責(zé)描述： 1.參與展覽項(xiàng)目的調(diào)研，策劃和統(tǒng)籌； 2.負(fù)責(zé)按展會(huì)計(jì)劃與制度執(zhí)行運(yùn)作； 3.間接或直接參與銷售，協(xié)調(diào)銷售代理的關(guān)系，統(tǒng)籌項(xiàng)目的銷售，確保完成銷售目標(biāo)； 4.為展商提供良好的服務(wù)，幫助展商解決參展相關(guān)問題； 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)與公司各部門之間的運(yùn)作； 6.協(xié)助市場部制訂展會(huì)推廣計(jì)劃； 7.各類活動(dòng)會(huì)議的規(guī)劃與執(zhí)行；

  • 廣告創(chuàng)意總監(jiān)導(dǎo)師24-30萬

    崗位職責(zé)： 1.規(guī)劃公司品牌戰(zhàn)略、品牌定位及品牌發(fā)展計(jì)劃，制定階段性的品牌傳播策略和方案統(tǒng)籌、執(zhí)行、監(jiān)測； 2.負(fù)責(zé)公司對(duì)外公關(guān)，與合作媒體建立良好、穩(wěn)定、長期的關(guān)系，建立與行業(yè)協(xié)會(huì)以及政府主管部門良好合作關(guān)系； 3.公司新媒體平臺(tái)的規(guī)劃、活動(dòng)策劃及運(yùn)營、推廣； 4.根據(jù)品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)品牌形象的監(jiān)督與管理，確保品牌形象的統(tǒng)一傳播； 5.進(jìn)行公司品牌戰(zhàn)略規(guī)劃及品牌體系建設(shè)。全面負(fù)責(zé)公司品牌策劃、設(shè)計(jì)、推廣及管理工作；建立和發(fā)展公司的品牌宣傳文化； 6.根據(jù)品牌年度計(jì)劃，審核年度廣告、公關(guān)計(jì)劃和預(yù)算，并監(jiān)督投放過程及效果。

  • 高中校園合作代表23-34萬

    職位描述： 1、代表幾大旗艦項(xiàng)目，進(jìn)入所在區(qū)域廣泛高中校園，開拓和維護(hù)不同規(guī)模參與學(xué)校，支持助力他們參與項(xiàng)目并在其中收獲成長 2、成為幾大教育項(xiàng)目知識(shí)專家，向新學(xué)校、新人群傳播和普及來自哈佛等世界學(xué)府的學(xué)術(shù)內(nèi)容和理念，普及PBL、博雅教育等深入高中實(shí)踐 3、以專家角色開拓與維護(hù)和優(yōu)秀高中教育者的日常聯(lián)系，賦能他們以多種方式參與到PBL項(xiàng)目中來 4、代表組委會(huì)進(jìn)入校園開展大小型宣講會(huì)、展會(huì)、主題工作坊等多元的學(xué)術(shù)品牌傳播形式

  • 科研人員26-63萬

    崗位職責(zé)： 1. 追蹤癌癥靶點(diǎn)和疫苗領(lǐng)域的研究進(jìn)展； 2. 研究癌癥相關(guān)TCR的識(shí)別機(jī)制及其在腫瘤免疫中的作用，分離并鑒定出腫瘤特異性TCR； 3. 探索腫瘤的免疫抑制和免疫逃逸特性，針對(duì)多種靶點(diǎn)設(shè)計(jì)和開發(fā)個(gè)性化的廣譜癌癥疫苗； 4. 撰寫英文研究論文，積極參與學(xué)術(shù)會(huì)議報(bào)告和交流。

  • 銷售經(jīng)理27-40萬

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定年度銷售計(jì)劃，同時(shí)制定每月銷售計(jì)劃，掌握銷售進(jìn)度；

  • 海外廣告投放專家24-33萬

    工作職責(zé)： 1、對(duì)Google/ facebook廣告網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)作原理和機(jī)制有較為深刻的理解和把握，熟悉Google Adwords/facebook競價(jià)投放模式和管理流程，熟悉UAC投放模式；

  • 運(yùn)營總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)校區(qū)市場和銷售部門的運(yùn)作和日常管理。

  • 教研總監(jiān)26-40萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司家庭教育線上課程產(chǎn)品內(nèi)容研發(fā)調(diào)研、大綱編寫、邏輯框架搭建；

  • 課程研發(fā)總監(jiān)46-57萬

    崗位職責(zé)：1.結(jié)合泛家居行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成經(jīng)營管理、職業(yè)技能等課程產(chǎn)品開發(fā)，包括：需求調(diào)研、產(chǎn)品策劃、課程體系設(shè)計(jì)、產(chǎn)品包裝、市場工具、銷售工具、口碑建立、營銷推廣等；2.作為商學(xué)院課程產(chǎn)品負(fù)責(zé)人，能夠推動(dòng)業(yè)績的產(chǎn)出，協(xié)調(diào)各部門完成任務(wù)目標(biāo)； 3. 長期負(fù)責(zé)競爭對(duì)手分析，調(diào)研，長期負(fù)責(zé)用戶反饋收集及用戶調(diào)研，包括但不限于回訪和數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化產(chǎn)品，保持產(chǎn)品競爭力。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標(biāo)和銷售計(jì)劃，并根據(jù)計(jì)劃堅(jiān)定不移的付諸實(shí)施1、在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個(gè)人或所轄小組年度營銷目標(biāo)和計(jì)劃并執(zhí)行，并完成個(gè)人或小組銷售目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)組織分解個(gè)人或所轄團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)至季度、月度，強(qiáng)化過程管理，為實(shí)現(xiàn)最終的年度目標(biāo)做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競品相關(guān)訊息，為實(shí)施銷售計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)做好準(zhǔn)備；

  • BD總監(jiān)46-58萬

    崗位職責(zé)：1、具備獨(dú)立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項(xiàng)目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負(fù)責(zé)BD團(tuán)隊(duì)搭建&擴(kuò)建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強(qiáng)競爭力的BD團(tuán)隊(duì)激勵(lì)制度和KPI績效標(biāo)準(zhǔn)（基于公司文化和個(gè)人能力相關(guān)的激勵(lì)制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機(jī)制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動(dòng)態(tài)，制定準(zhǔn)確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向）

  • 創(chuàng)意總監(jiān)20-40萬

    崗位職責(zé)： 1. 執(zhí)行并監(jiān)督每個(gè)創(chuàng)意小組的創(chuàng)意作品的完成，包括美術(shù)、文字、動(dòng)畫的構(gòu)成符合品牌策略及創(chuàng)意標(biāo)準(zhǔn)； 2. 協(xié)助客戶部完成相關(guān)策略形成； 3. 對(duì)客戶進(jìn)行創(chuàng)意提案，與客戶做創(chuàng)意溝通。 崗位要求： 1. 6年以上廣告創(chuàng)作工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)總監(jiān)崗位的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功項(xiàng)目案例； 2. 有很好的美術(shù)、文案及動(dòng)畫視頻的執(zhí)行控制能力； 3. 擅于把握策略方向； 4. 服務(wù)過國際及本土客戶。

  • IP運(yùn)營負(fù)責(zé)人25-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) IP 運(yùn)營部門的整體規(guī)劃、建設(shè)及管理。 2、負(fù)責(zé)公司各 IP 運(yùn)營策略的制定及落地執(zhí)行 3、推動(dòng) IP 價(jià)值的持續(xù)深度整合和挖掘。 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)與內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)及海外團(tuán)隊(duì)高效溝通及協(xié)同。 5、以公司文化為導(dǎo)向，落實(shí)IP價(jià)值 任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上，有 5 年以上的 IP 運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有較為豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2、擅于識(shí)別優(yōu)質(zhì) IP，對(duì) IP 市場具有較強(qiáng)洞察力、對(duì)潮流風(fēng)向有較深了解，對(duì) IP 全鏈路有 深刻了解。 3、對(duì)動(dòng)畫、影視、商品化等 IP 相關(guān)領(lǐng)域有較深了解。 4、對(duì)業(yè)務(wù)有全局視野和深度思考，能提

  • 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營總監(jiān)50-80萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司項(xiàng)目推廣戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)； 2、組織制定、完善分管部門運(yùn)營管理各項(xiàng)制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施； 3、計(jì)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵(lì)各職能部門的業(yè)務(wù)開展，監(jiān)督、檢查相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有效履行崗位職責(zé)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核管理工作，提高工作效率； 4、負(fù)責(zé)全面把控各分公司推廣宣傳效果，合理調(diào)配人力、物力、財(cái)力，全面完成任務(wù)指標(biāo)和工作計(jì)劃，不斷提高經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益； 5、負(fù)責(zé)制定各分公司項(xiàng)目與品牌推廣策略，改善企業(yè)形象，塑造品牌影響力； 6、拓展外部資源渠道，與各大媒體、政府、企業(yè)單位之間，保持良好

  • 銷售運(yùn)營總監(jiān)40-70萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，產(chǎn)品特點(diǎn)，業(yè)務(wù)目標(biāo)，獨(dú)立制定符合營銷核心指標(biāo)的策略，分析營銷業(yè)務(wù)實(shí)施要點(diǎn)工作，組織推進(jìn)和復(fù)盤策略落地工作； 2.資源分配、跟進(jìn)、流轉(zhuǎn)等關(guān)鍵策略的制定、落地、調(diào)優(yōu)； 3. 協(xié)調(diào)各方資源，確保營銷策略的快速落地，通過數(shù)據(jù)分析和定點(diǎn)試驗(yàn)做好實(shí)時(shí)監(jiān)控，不斷優(yōu)化營銷效率，提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化； 4.在方法論基礎(chǔ)上，組織創(chuàng)新活動(dòng)，通過對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)的梳理和總結(jié)，運(yùn)用創(chuàng)新思維，提升效率和效益； 5.理解并熟悉營銷全業(yè)務(wù)流程，實(shí)地支持全國線下及線上業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)及管理層提出可落地執(zhí)行的策略和路徑。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具備豐富的線下

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理28-36萬

    崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃2.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建和管理4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估，跟進(jìn)以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析5.基于需求，拓展外部培訓(xùn)渠道和資源。
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