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獵頭職位

  • 數(shù)據(jù)項目經(jīng)理26-35萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺化運營及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運營過程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作分解及管理。

  • 控制算法工程師25-36萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)多事件的融合仿真平臺相關(guān)算法模塊的研究，包括事故、事件檢測等分析；

  • 市場總監(jiān)43-57萬

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長期市場戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實施計劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實施4、具備解決方案的市場推廣能力，負(fù)責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過多種渠道，為公司營銷團(tuán)隊產(chǎn)生源源不斷的市場線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機

  • C端交易產(chǎn)品經(jīng)理35-50萬

    職位描述 1、負(fù)責(zé)酒店業(yè)務(wù)線預(yù)訂主流程，對轉(zhuǎn)化率和用戶體驗指標(biāo)負(fù)責(zé)； 2、持續(xù)接入不同類型的促銷，保障對客可見的時間，提高平臺價格競爭力； 3、從用戶反饋和行為軌跡中發(fā)現(xiàn)痛點問題，有效的轉(zhuǎn)化為可落地執(zhí)行項目； 4、保持對行業(yè)信息的敏感度，將前沿信息和技術(shù)應(yīng)用到實際的工作中，創(chuàng)新解決行業(yè)問題； 5、與多端的產(chǎn)研團(tuán)隊密切協(xié)作，推動產(chǎn)品功能實現(xiàn)并取得預(yù)期的效果。

  • 市場運營總監(jiān)20-40萬

    任職要求： 1、8年以上餐飲行業(yè)連鎖加盟市場管理相關(guān)經(jīng)驗； 2、熟悉茶飲連鎖門店運營發(fā)展趨勢、運營管理模式及工作流程 3、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析能力及市場開拓能力 4、具備較強的團(tuán)隊管理能力及自驅(qū)力

  • 北美外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理25-30萬

    崗位要求 1、英劇-商務(wù)洽談水平，要有外貿(mào)經(jīng)驗，聚焦線下商超渠道，最好有與公司模式匹配的OEM經(jīng)驗，負(fù)責(zé)過進(jìn)出口貿(mào)易的B端客戶，所在公司有自己的供應(yīng)鏈更佳； 2、快消行業(yè)，不局限于食品飲料，要有成功的BD經(jīng)驗、客戶開發(fā)和維系能力； 3、過往有對接美國大商超的對口經(jīng)驗，比如沃爾瑪、costco這些。

  • 海外市場拓展30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)開拓并維護(hù)境內(nèi)外供應(yīng)商合作關(guān)系，洽談航空公司產(chǎn)品及銷售獎勵政策； 2. 協(xié)助處理國際機票相關(guān)業(yè)務(wù)問題，提供解決方案與優(yōu)化建議； 3. 監(jiān)控國際機票產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，分析市場趨勢，制定并實施優(yōu)化策略； 4. 推動創(chuàng)新機票產(chǎn)品的開發(fā)與落地，提升市場競爭力；

  • 財務(wù)分析經(jīng)理30-50萬

    工作內(nèi)容： 1.負(fù)責(zé)出具業(yè)務(wù)經(jīng)營報表，通過對財務(wù)數(shù)據(jù)的深入挖掘，診斷出關(guān)鍵問題點并推動業(yè)務(wù)改善； 2.針對重點問題或重大策略方向，進(jìn)行一線調(diào)研并形成獨特見解，通過專項形式進(jìn)行匯報并推動業(yè)務(wù)進(jìn)行改善優(yōu)化； 3.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊緊密協(xié)同，及時響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，支持業(yè)務(wù)決策，解決業(yè)務(wù)問題； 4.關(guān)注行業(yè)動態(tài)及市場趨勢，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，預(yù)測未來經(jīng)營結(jié)果、協(xié)助編制預(yù)算，揭示業(yè)務(wù)趨勢及潛在問題。

  • 營銷部副總監(jiān)30-60萬

    崗位職責(zé) 1.結(jié)合酒店年度經(jīng)營任務(wù)和重點工作計劃，制定酒店營銷方案和開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)酒店接待量及入住率預(yù)測以及競爭對手營銷策略和市場機會，即時調(diào)整銷售方案和價格政策，爭取收益最大化； 3.負(fù)責(zé)建立、鞏固和拓展渠道、重點客戶，制定年度渠道及大客戶維護(hù)活動方案并落實； 4.負(fù)責(zé)保持與政府相關(guān)機構(gòu)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作。

  • 需求分析師30-50萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)對應(yīng)部門信息系統(tǒng)的需求管理、分析和評估； 2.負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程分析和系統(tǒng)設(shè)計，并提出需求分析報告； 3.保持與對應(yīng)部門的工作聯(lián)系，反饋系統(tǒng)問題，了解用戶要求，做好技術(shù)培訓(xùn)； 4.參與項目發(fā)起并擔(dān)任項目經(jīng)理，負(fù)責(zé)項目實施，保證項目進(jìn)度和質(zhì)量； 5.跟蹤研究證券業(yè)的新業(yè)務(wù)與新特點，確保公司信息系統(tǒng)及時服務(wù)于新業(yè)務(wù)； 6.負(fù)責(zé)技術(shù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)驗證測試； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 商務(wù)經(jīng)理/主管30-50萬

    職位內(nèi)容: 1、全面負(fù)責(zé)把握產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭與消費有效需求，為公司的產(chǎn)品市場定位提供科學(xué)的依據(jù)； 2、制定團(tuán)隊商務(wù)計劃并監(jiān)督執(zhí)行完成商務(wù)目標(biāo)； 3、建立和優(yōu)化市場體系及客戶資源庫，做好客戶維護(hù)工作，確保各項合作協(xié)議的簽訂，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長； 4、參與產(chǎn)品的市場研究和推廣工作，及時準(zhǔn)確向公司提供市場信息，協(xié)助總經(jīng)理決策產(chǎn)品發(fā)展方向和市場策略； 5、負(fù)責(zé)組織對外市場推廣活動并進(jìn)行相關(guān)文案撰寫等工作； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

  • 用戶運營20-40萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，制定用戶的使用路徑及會員使用權(quán)益； 2、通過用戶數(shù)據(jù)，運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成運營優(yōu)化方案，提高用戶購買轉(zhuǎn)化； 3、通過業(yè)務(wù)和日常運營的需要，持續(xù)優(yōu)化用戶會員中心； 4、通過數(shù)據(jù)挖掘，進(jìn)行用戶挖掘，為商品，銷售提供有效依據(jù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，具有用戶運營或相關(guān)職位3年以上工作經(jīng)驗； 2、具備數(shù)據(jù)分析能力，并將分析體現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題，以及后續(xù)運營改進(jìn)上； 3、具備良好的溝通能力和個人影響力，能夠很好的組織和協(xié)調(diào)跨職能，跨部門資源解決問題，達(dá)成目標(biāo)。

  • 董事會行政負(fù)責(zé)人80-120萬

    崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，制定本部門工作計劃，并組織實施； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作； 3.集團(tuán)辦公區(qū)、車輛、固定資產(chǎn)的管理； 4.代表集團(tuán)與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系； 5.負(fù)責(zé)公司董事長辦公室人員行政管理及考勤； 6.完成公司董事會及各專門委員會交辦的其他工作。

  • 營銷副總90-100萬

    職位描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主持制定營銷中心年度目標(biāo)和年度月度工作計劃 ，并監(jiān)督檢查各部門管理過程中的執(zhí)行情況，確保年度目標(biāo)完成；

  • 產(chǎn)品規(guī)劃部經(jīng)理25-38萬

    職位描述： 1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢、競品、用戶需求及品牌現(xiàn)狀等分析，制定年度母嬰產(chǎn)品規(guī)劃并結(jié)合公司現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行品類優(yōu)化

  • 品牌營銷總監(jiān)30-50萬

    職責(zé)描述： 1、品牌管理：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)商業(yè)化品牌定位、品牌體系建設(shè)、品牌推廣策略及管理工作; 2、策略制定：結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo),挖掘用戶洞察和市場分析,梳理品牌策略和年度傳播規(guī)劃,把握創(chuàng)意輸出; 3、渠道營銷：結(jié)合不同渠道營銷方式制定不同的營銷打法； 4、數(shù)字化營銷：打造新媒體矩陣制定媒體營銷策略，實現(xiàn)線上線下營銷一體化，推動品牌升級； 5、產(chǎn)品策略營銷：根據(jù)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特點制定不同的營銷方案促進(jìn)銷售，制定新品推廣策略及市場策略。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，廣告學(xué)、市場營銷、連鎖經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉快消行業(yè)，有至少5年零售連鎖行業(yè)營銷管理背景；

  • 高級硬件交互設(shè)計師20-25萬

    崗位職責(zé)： 1. 設(shè)計任務(wù)，完成產(chǎn)品上的UI/UE類的交互與視覺設(shè)計任務(wù)，把我設(shè)計方向、管理項目時間與質(zhì)量； 2. 創(chuàng)新設(shè)計，通過趨勢、技術(shù)、設(shè)計、用戶等洞察創(chuàng)新設(shè)計機會，完成公司前瞻性產(chǎn)品的體驗創(chuàng)新設(shè)計； 3. 設(shè)計規(guī)劃，完成各品類UI、UE產(chǎn)品線設(shè)計規(guī)劃，并推動設(shè)計規(guī)劃落地應(yīng)用； 4. 內(nèi)外部交流，協(xié)調(diào)設(shè)計部門與其他部門間的有效交流，協(xié)同外部資源，完成設(shè)計任務(wù)，提高設(shè)計視野與設(shè)計方法； 5. 設(shè)計經(jīng)驗，根據(jù)實踐總結(jié)經(jīng)驗并能夠制定設(shè)計規(guī)范、流程； 任職資格： 1. 設(shè)計類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2. 5年以上UI/GUI或產(chǎn)品交互設(shè)計工作經(jīng)驗，有小家電等產(chǎn)品上

  • 律師（新能源方向）75-84萬

    崗位職責(zé): 1、獨立辦理新能源工作及其他民商事案件 2、處理團(tuán)隊律師交辦的其他事務(wù);

  • 授薪律師（商標(biāo)維權(quán)）37-50萬

    崗位職責(zé): 1、獨立辦理商標(biāo)維權(quán)工作，包括但不限于代理商標(biāo)及不正當(dāng)競爭相關(guān)民事案件; 2、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師代表權(quán)利人進(jìn)行索賠和解、刑事和解談判 3、部分負(fù)責(zé)/配合主辦律師進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)刑事案件全流程代理; 4、處理主辦律師交辦的其他事務(wù)。

  • 高級獵頭顧問33-42萬

    崗位職責(zé)： 1. 主導(dǎo)中高端崗位（年薪30萬以上）的全流程交付，包括需求分析、人才畫像制定、渠道尋訪（數(shù)據(jù)庫/社交平臺/定向Mapping）、候選人評估與背調(diào)； 2. 精準(zhǔn)匹配候選人并推動offer談判、入職跟進(jìn)及后續(xù)維護(hù)； 3. 定期輸出行業(yè)薪酬報告、人才流動趨勢分析，為團(tuán)隊提供策略支持； 4. 獨立開拓中高端客戶資源（企業(yè)HR、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人），挖掘招聘需求，簽訂獵頭服務(wù)協(xié)議； 5. 獨立承擔(dān)年度回款指標(biāo)（80萬+），保障交付質(zhì)量與客戶口碑。

  • 人事助理28-35萬

    工作職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)雇員入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同等相關(guān)手續(xù)； 2. 負(fù)責(zé)日常HR速創(chuàng)系統(tǒng)操作； 3. 負(fù)責(zé)月度社保、公積金、工資賬單的制作； 4. 負(fù)責(zé)客戶的日常服務(wù)和對接，解答HR相關(guān)政策法規(guī)咨詢； 5. 完成部門及業(yè)務(wù)團(tuán)隊安排的其他工作。

  • CMF總監(jiān)24-35萬

    工作職責(zé)： 1. 制定 CMF 設(shè)計策略，與公司的整體品牌形象和產(chǎn)品戰(zhàn)略相匹配。 2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理 CMF 設(shè)計團(tuán)隊，組織團(tuán)隊培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提升團(tuán)隊的專業(yè)能力和創(chuàng)造力。 3. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，進(jìn)行色彩、材料和表面處理的研究與分析。 4. 參與產(chǎn)品設(shè)計項目，從 CMF 角度提出設(shè)計建議和解決方案，提升產(chǎn)品的外觀品質(zhì)和用戶體驗。 5. 尋找和評估合適的材料供應(yīng)商和加工廠商，建立良好的合作關(guān)系。

  • NDT 經(jīng)理55-70萬

    職位介紹 1、建立和維護(hù)檢驗公司的NDT質(zhì)量管理體系； 2、NDT 檢驗項目運營過程中的流程建立和維護(hù)； 3、提供商務(wù)方面的技術(shù)支持； 4、負(fù)責(zé)項目開工前，對無損檢驗要求進(jìn)行識別，策劃項目無損檢驗實施及管控工作； 5、NDT檢驗人員相關(guān)的培訓(xùn)； 6、NDT相關(guān)項目的管理，包括設(shè)備，資格，檢驗程序和報告模板以及客戶要求等符合性確認(rèn)； 7、NDT項目檢驗人員的協(xié)調(diào)和管理，包括人員資格和能力以及行程等；

  • 體系工程師（歐盟）23-30萬

    工作職責(zé) 1、按照MDR法規(guī)及EN ISO 13485：2016等標(biāo)準(zhǔn)的要求，完善公司質(zhì)量管理體系，并負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的推進(jìn)、實施以及對體系運行情況的監(jiān)控； 2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成公司質(zhì)量管理體系內(nèi)審、管理評審、認(rèn)證、核查及第三方評審的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)和聯(lián)絡(luò)工作； 3、督促和指導(dǎo)公司各部門貫徹執(zhí)行質(zhì)量體系文件，并檢查其執(zhí)行情況； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行質(zhì)量相關(guān)文件的管理工作，確保文件的全生命周期管理滿足要求； 5、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件完整性的審核，確保受控的文件滿足相關(guān)法律法規(guī)及公司質(zhì)量管理體系的要求； 6、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系生產(chǎn)質(zhì)量記錄合規(guī)性的檢查，確保記錄滿足

  • 專利代理師(電學(xué))45-57萬

    崗位職責(zé)： 1、獨立負(fù)責(zé)專利申請文件撰寫、審查意見答復(fù)、復(fù)審請求等工作； 2、為企業(yè)提供知識產(chǎn)權(quán)整體服務(wù)方案，包括專利挖掘、專利檢索、專利布局、專利分析、規(guī)避設(shè)計等； 3、參與內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)及分享。

  • 審計總監(jiān)74-86萬

    職位描述： 1.向部門總裁請示、匯報日常工作；

  • 法務(wù)經(jīng)理32-40萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定、完善公司各類合同文本、函件范本及合同法律風(fēng)險審核；審核、會簽公司各部門起草的制度；

  • 人事總監(jiān)20-30萬

    職位描述： 1、空調(diào)行業(yè)（或機械制造業(yè)）；

  • 分公司總經(jīng)理45-63萬

    職位描述： 1.企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；8年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司整體運作管理經(jīng)驗，具有家裝行業(yè)工作背景；

  • 集團(tuán)財稅總監(jiān)67-80萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)制定財務(wù)戰(zhàn)略及重點行動計劃并推進(jìn)，督促，檢查貫徹落實；2、對公司重大的新項目，新業(yè)務(wù)投融資等經(jīng)營活動，提供財務(wù)的合理化建議和決策支持；3、參與風(fēng)險評估，指導(dǎo)，過程跟蹤和控制；4、根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)，參與過程中落實監(jiān)控各成本中心的業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；5、完善并不斷優(yōu)化公司的財務(wù)制度和流程，確保公司所有資產(chǎn)的安全并提升公司整體財務(wù)運行效率，規(guī)避財務(wù)風(fēng)險。

  • 預(yù)算分析經(jīng)理30-42萬

    工作職責(zé)：1、制定集團(tuán)預(yù)算管理原則，隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，不斷優(yōu)化預(yù)算編制、預(yù)算分解、預(yù)算分析及預(yù)算考核相關(guān)流程及制度；2、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)牽頭組織集團(tuán)年度預(yù)算編制，制定編制模板，審核預(yù)算合理性，確定預(yù)算考核規(guī)則；3、負(fù)責(zé)編制各事業(yè)部及集團(tuán)的月度、季度、半年度、年度管理報表工作，并對經(jīng)營情況進(jìn)行分析、出具財務(wù)報告，定期發(fā)送公司管理層；

  • 行政主任26-35萬

    職位描述： 1、確保公司日常行政事務(wù)的順利開展；

  • 高中復(fù)習(xí)班骨干老師50-60萬

    工作職責(zé) 1、根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校要求，制定教學(xué)計劃并執(zhí)行。采用有效的教學(xué)方法，確保學(xué)生理解和掌握學(xué)科知識。 2、提供個性化輔導(dǎo)，幫助學(xué)生克服學(xué)習(xí)難點，提高學(xué)術(shù)成績，關(guān)注學(xué)生心理和情感狀態(tài)，提供必要的支持和鼓勵。 3、參與教研活動，不斷更新教育知識和教學(xué)技能，反思教學(xué)實踐，探索創(chuàng)新教學(xué)方法，提高教學(xué)效果。 4、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)習(xí)成果的評估，包括平時成績和期末考核。及時向?qū)W生和家長提供反饋，促進(jìn)學(xué)生的持續(xù)進(jìn)步。 5、與家長保持有效溝通，共同關(guān)注學(xué)生發(fā)展，與其他教師協(xié)作，共享資源和經(jīng)驗，提升整個教學(xué)團(tuán)隊的教學(xué)質(zhì)量。 6、協(xié)助所在學(xué)科組高質(zhì)量完成教學(xué)教研

  • 雙語小高項目負(fù)責(zé)人22-28萬

    工作職責(zé) 1、對教學(xué)、教研關(guān)鍵運營指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控和管理，如班級數(shù)量、續(xù)班率等； 2、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊各項管理制度及流程，進(jìn)行教學(xué)研討和更新，激發(fā)教師團(tuán)隊的工作熱情，保證教學(xué)服務(wù)的高質(zhì)量； 3、定期開展少兒素養(yǎng)市場調(diào)研，完成產(chǎn)品研發(fā)工作； 4、對教師管理、教研管理、教學(xué)管理等相關(guān)工作內(nèi)容清晰明確； 5、根據(jù)項目特點，搭建和優(yōu)化教師團(tuán)隊； 6、負(fù)責(zé)教師團(tuán)隊的人員儲備，選拔并培養(yǎng)優(yōu)秀人才，確保教師團(tuán)隊的穩(wěn)定性； 7、協(xié)助完成部門經(jīng)理安排的其他相關(guān)工作。

  • 教學(xué)總監(jiān)40-70萬

    任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、具備五年以上教育培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)管理經(jīng)驗，有教育培訓(xùn)行業(yè)龍頭企業(yè)的工作經(jīng)驗為； 3、熟悉教育行業(yè)，并對教育有獨到的看法與熱情；同時對大數(shù)據(jù)了解為 4、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力，有很強的執(zhí)行力，以及良好的決策判斷能力和計劃組織能力、出色的管理能力； 5、良好的書面與口頭表達(dá)能力，具備良好的學(xué)習(xí)能力，協(xié)調(diào)與溝通能力好有在”學(xué)而思”和新東方的工作經(jīng)歷，尤其是線下的學(xué)而思培優(yōu)，如果是數(shù)學(xué)老師最好有數(shù)學(xué)類教育背景則先考慮。 6.教學(xué)管理經(jīng)驗:應(yīng)聘者需要具備5年以上的教學(xué)管理經(jīng)驗。

  • 高中班課教師20-40萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)高中（物/化/數(shù)/英/歷史/政治）課程的班課工作及研究工作； 2、參與課程教案的編寫及課程規(guī)劃，協(xié)助完成教學(xué)流程并保證課程質(zhì)量； 3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生的成長問題并與家長保持及時、良好的溝通；

  • 研發(fā)主管（班課）26-38萬

    工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)高中教學(xué)產(chǎn)品體系包括標(biāo)化教材和切片庫的搭建以及后續(xù)課程體系的開發(fā)，并對內(nèi)容產(chǎn)出的品質(zhì)進(jìn)行管控； 2、根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和政策、趨勢、競品情況、協(xié)同項?資源完成相關(guān)產(chǎn)品體系的研發(fā)工作； 3、通過競品分析、用戶調(diào)研和對市場的洞察，優(yōu)化迭代產(chǎn)品內(nèi)容供給； 4、其他教學(xué)輔助類產(chǎn)品的方案規(guī)劃； 5、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊的成員管理及賦能 6、負(fù)責(zé)團(tuán)隊產(chǎn)出的節(jié)點把控和流程優(yōu)化任職資格:

  • 升學(xué)負(fù)責(zé)人50-80萬

    崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定并實施升學(xué)中心的經(jīng)營管理計劃和發(fā)展計劃， 2、 密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)，尤其關(guān)注英聯(lián)邦方向、美國方向留學(xué)及升學(xué)情況動態(tài)，并提出合理化建議； 3、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并促進(jìn)升學(xué)中心和集團(tuán)其他部門，在業(yè)務(wù)工作中的合作，確保公司內(nèi)部資源合理利用和高校運轉(zhuǎn)；

  • 學(xué)科帶頭人40-55萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)牛劍學(xué)科（工程物理材料，數(shù)學(xué)計算機，經(jīng)濟&商科，生物&化學(xué)，人文社科）教學(xué)研究任務(wù)：包括制定教學(xué)計劃、研究拆解筆面試及競賽題目、迭代更新課程內(nèi)容、課程質(zhì)量把控等； 2、教授競賽相關(guān)課程的教學(xué)，并制定教學(xué)方案； 3、根據(jù)教學(xué)計劃展開教學(xué)，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，幫助學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)秀的學(xué)習(xí)方法和習(xí)慣，從而到達(dá)學(xué)生既定目標(biāo)。 4、與組內(nèi)教師進(jìn)行教研交流，教學(xué)研究，備課討論等； 5、協(xié)助、配合其它部門的相關(guān)工作； 6、定期召開學(xué)科教研會議，并制定與迭代教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

  • 學(xué)科主管50-60萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)教研相關(guān)工作，包括：制定教學(xué)大綱、搭建課程體系、輸出教學(xué)內(nèi)容、搭建測評體系、對公立校教學(xué)產(chǎn)品的輸出（課程、講義、測評）等； 2、負(fù)責(zé)教學(xué)工作，包括線上及線下課程，保障教學(xué)效果得到認(rèn)可； 3、負(fù)責(zé)運營服務(wù)，包括：不定期與公立校老師進(jìn)行教研交流，調(diào)整并改進(jìn)教學(xué)方案；定期為公立校進(jìn)行學(xué)情分析并交流；按照合作方案定期為學(xué)校提供測評以及學(xué)情分析等。

  • 高階數(shù)學(xué)老師46-58萬

    工作職責(zé)： 1. 教授A-level/IGCSE或者AP或者IB相關(guān)學(xué)科課程。 2. 準(zhǔn)確清晰傳達(dá)課堂所學(xué)內(nèi)容并對學(xué)生進(jìn)行課下輔導(dǎo)及補習(xí)，幫助學(xué)生理解。 3. 使用多樣的教學(xué)方法，進(jìn)行嚴(yán)格的班級管理，記錄與跟進(jìn)學(xué)生的課堂表現(xiàn)。 4. 參與教研的相關(guān)活動。

  • IP運營負(fù)責(zé)人25-50萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) IP 運營部門的整體規(guī)劃、建設(shè)及管理。 2、負(fù)責(zé)公司各 IP 運營策略的制定及落地執(zhí)行 3、推動 IP 價值的持續(xù)深度整合和挖掘。 4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊與內(nèi)外部團(tuán)隊及海外團(tuán)隊高效溝通及協(xié)同。 5、以公司文化為導(dǎo)向，落實IP價值 任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上，有 5 年以上的 IP 運營經(jīng)驗，有較為豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。 2、擅于識別優(yōu)質(zhì) IP，對 IP 市場具有較強洞察力、對潮流風(fēng)向有較深了解，對 IP 全鏈路有 深刻了解。 3、對動畫、影視、商品化等 IP 相關(guān)領(lǐng)域有較深了解。 4、對業(yè)務(wù)有全局視野和深度思考，能提

  • 大數(shù)據(jù)開發(fā)（技術(shù)負(fù)責(zé)人）20-50萬

    崗位職責(zé)： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)。 2、級別：對標(biāo)阿里P7~P7+。 3、熟悉Hadoop、Spark、Clickhouse等大數(shù)據(jù)框架，有豐富的數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，懂算法優(yōu)先。 4、有全棧能力、有架構(gòu)搭建能力。 5、有知名大公司工作經(jīng)驗 6、穩(wěn)定性：近兩份工作時長不低于2年。 7、有數(shù)據(jù)產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗，有電商行業(yè)經(jīng)驗（可放寬）。 8、可以自帶團(tuán)隊加入公司也可后期公司招聘團(tuán)隊。

  • 主編83-95萬

    工作職責(zé)：1、 統(tǒng)籌APP內(nèi)容，輸出優(yōu)質(zhì)欄目2、 負(fù)責(zé)編輯團(tuán)隊管理，制定專題內(nèi)容的策略和方向3、 制訂外發(fā)稿件的編寫原則，監(jiān)督來稿質(zhì)量4、 負(fù)責(zé)所有媒體稿件的撰寫、發(fā)布、傳播5、 搜集渠道相關(guān)資料，及時捕捉市場熱點、把握市場動態(tài)。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標(biāo)和銷售計劃，并根據(jù)計劃堅定不移的付諸實施1、在團(tuán)隊負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個人或所轄小組年度營銷目標(biāo)和計劃并執(zhí)行，并完成個人或小組銷售目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)組織分解個人或所轄團(tuán)隊年度目標(biāo)至季度、月度，強化過程管理，為實現(xiàn)最終的年度目標(biāo)做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競品相關(guān)訊息，為實施銷售計劃，實現(xiàn)銷售目標(biāo)做好準(zhǔn)備；

  • BD總監(jiān)42-55萬

    崗位職責(zé)：1、具備獨立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負(fù)責(zé)BD團(tuán)隊搭建&擴建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強競爭力的BD團(tuán)隊激勵制度和KPI績效標(biāo)準(zhǔn)（基于公司文化和個人能力相關(guān)的激勵制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動態(tài)，制定準(zhǔn)確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向）

  • 金融產(chǎn)品經(jīng)理20-30萬

    崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)金融中臺服務(wù)體系設(shè)計，服務(wù)能力建設(shè)規(guī)劃、業(yè)務(wù)范圍涵蓋市場研判、流程構(gòu)建、合規(guī)管理、風(fēng)險控制等，為業(yè)務(wù)運營賦能，同時系統(tǒng)化沉淀分析研究能力； 2、圍繞消費金融管理業(yè)務(wù)場景，將“散點化需求”落地為“具體中臺能力”； 3、推動團(tuán)隊在金融中臺服務(wù)方案的落地實施及上線運營； 4、關(guān)注消費場景側(cè)、金融機構(gòu)側(cè)整體服務(wù)體驗和運營數(shù)據(jù)，持續(xù)推動產(chǎn)品的優(yōu)化迭代，提升中臺對各垂類業(yè)務(wù)的支持效率。

  • 智能客服總監(jiān)40-66萬

    職位描述： 1、制定并執(zhí)行智能客服戰(zhàn)略，整合AI技術(shù)以提升客戶服務(wù)水平； 2、領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)化智能客服平臺，提高客戶自助服務(wù)的使用率； 3、與技術(shù)團(tuán)隊緊密合作，推動AI技術(shù)在客服場景中的創(chuàng)新應(yīng)用，提升解決問題的準(zhǔn)確性和速度； 4、監(jiān)測和評估智能客服的性能，持續(xù)改進(jìn)用戶體驗，降低人工介入需求。

  • 機構(gòu)銷售22-27萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)機構(gòu)客戶的開拓、維護(hù)與服務(wù)工作，完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)； 2.收集整理轄區(qū)內(nèi)機構(gòu)客戶的產(chǎn)品需求，為機構(gòu)客戶提供可行的產(chǎn)品方案； 3.針對機構(gòu)客戶，策劃并制定所轄地區(qū)內(nèi)市場營銷活動方案； 4.負(fù)責(zé)給機構(gòu)客戶提供賬戶投資管理中臺支持服務(wù)，包括銷售支持、信息報告、運作協(xié)調(diào)等。

  • 信息安全專家33-45萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品安全需求分析、安全架構(gòu)或安全解決方案的設(shè)計； 2.參與重大安全問題的分析和方案設(shè)計，負(fù)責(zé)對產(chǎn)品核心方案的安全評審； 3.開展安全驗證相關(guān)活動，包括且不限于安全工具掃描、安全威脅分析、滲透測試、白盒驗證、Fuzz測試等，安全專項測試和自動化測試等相關(guān)工作內(nèi)容； 4.負(fù)責(zé)公司信息安全體系搭建，制定相關(guān)工作流程、制度、安全標(biāo)準(zhǔn)、響應(yīng)機制等，并切實推動落地； 5.持續(xù)推動公司信息安全能力的建設(shè)，切實推動信息安全防護(hù)能力的提升，降低信息安全風(fēng)險和合規(guī)風(fēng)險；
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