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獵頭職位

  • 基帶工程師35-45萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)各階段基帶部分的工作，負(fù)責(zé)跟蹤和解決基帶相關(guān)的技術(shù)問題；2、參與重大技術(shù)問題的攻關(guān)，并進(jìn)行落實(shí)；3、負(fù)責(zé)基帶部分的器件選型、認(rèn)證和成本控制工作；4、參與基帶相關(guān)的技術(shù)預(yù)研和技術(shù)積累工作；5、檢查相關(guān)設(shè)計(jì)資料，確保資料的正確性。

  • 臨床醫(yī)學(xué)經(jīng)理70-80萬

    崗位職責(zé)：1. 參與公司項(xiàng)目臨床試驗(yàn)開展前后的臨床學(xué)術(shù)支持，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的撰寫等；2. 參與臨床醫(yī)學(xué)專家、審評(píng)專家等進(jìn)行的臨床方案討論會(huì)、總結(jié)會(huì)，參與對(duì)臨床有效性及安全性的解讀，評(píng)估臨床研究的不良事件及其影響，并提供相關(guān)學(xué)術(shù)支持；3. 進(jìn)行行業(yè)內(nèi)相關(guān)專家和CRO公司的交流與關(guān)系維護(hù)，參與公司臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)項(xiàng)目的調(diào)研，協(xié)助行業(yè)產(chǎn)品信息收集和市場(chǎng)調(diào)研的開展，對(duì)本公司內(nèi)進(jìn)行臨床試驗(yàn)和醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬

    職責(zé)描述：1、全面主持項(xiàng)目工作，對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目施工合同，對(duì)工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制；3、主持召開項(xiàng)目例會(huì)，對(duì)工程項(xiàng)目工程進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)；4、與業(yè)主、監(jiān)理等單位進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通；5、協(xié)調(diào)施工期間與總包及甲方之間的關(guān)系；6、施工完成后，組織實(shí)施對(duì)項(xiàng)目建筑工程部分進(jìn)行全面驗(yàn)收；7、負(fù)責(zé)工程施工團(tuán)隊(duì)人員及主管的培訓(xùn)及管理考核。

  • BD總監(jiān)26-37萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)尋找與國(guó)內(nèi)外生物醫(yī)藥企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的合作機(jī)會(huì)。包括公司開發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、公司需求產(chǎn)品與技術(shù)的引進(jìn)；擴(kuò)大公司在國(guó)內(nèi)外的知名度，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外品牌形象建設(shè)與公關(guān)管理；負(fù)責(zé)公司投融資事宜。2、主動(dòng)挖掘國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求，為公司的產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)尋找到新的合作伙伴。3、負(fù)責(zé)新藥項(xiàng)目開展方案編寫、實(shí)施及相關(guān)項(xiàng)目對(duì)外合作談判，并負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目的進(jìn)度跟進(jìn)、管理。4、負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥技術(shù)市場(chǎng)，定期收集市場(chǎng)情報(bào)，并根據(jù)情報(bào)撰寫相關(guān)分析報(bào)告。5、負(fù)責(zé)與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開展。

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理28-36萬

    崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃2.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建和管理4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估，跟進(jìn)以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析5.基于需求，拓展外部培訓(xùn)渠道和資源。

  • 系統(tǒng)架構(gòu)工程師36-45萬

    崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)用相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)模塊的構(gòu)架與設(shè)計(jì)；2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的軟件構(gòu)架設(shè)計(jì)與開發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)分析新產(chǎn)品的用戶需求，制定整體技術(shù)路線，并從架構(gòu)設(shè)計(jì)上保障新系統(tǒng)的高安全性、高性能、高擴(kuò)展性和重用性；4、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品和現(xiàn)有軟件產(chǎn)品平臺(tái)化整合；5、對(duì)系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)，并解決系統(tǒng)開發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種技術(shù)問題；6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理管理開發(fā)團(tuán)隊(duì)，對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行模塊化分解，并制定關(guān)鍵路徑圖，以確保開發(fā)過程的高效性。

  • 資深機(jī)械工程師66-73萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司視覺檢測(cè)產(chǎn)品機(jī)械設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，以及相關(guān)測(cè)試、工藝需求等工作。2、負(fù)責(zé)機(jī)械方案的可行性調(diào)研、分析、論證及設(shè)計(jì)。3、審核或主導(dǎo)新項(xiàng)目的3D設(shè)計(jì)，2D出圖BOM清單整理。4、設(shè)備的通用性改造，優(yōu)化設(shè)計(jì)以降低成本等。5、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，包括人員培訓(xùn)、能力提升、工作管理等。6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

  • JAVA高級(jí)開發(fā)工程師30-40萬

    職位描述：1）、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析，技術(shù)調(diào)研，完成需求規(guī)格，軟件架構(gòu)，測(cè)試策略，安全審核，上線部署策略；2）、搭建研發(fā)環(huán)境，完成系統(tǒng)中相關(guān)軟件模塊的編碼、調(diào)試、單元測(cè)試、功能驗(yàn)證，對(duì)代碼質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，保證項(xiàng)目進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量；3）、協(xié)助完成項(xiàng)目的系統(tǒng)集成測(cè)試、版本交付等工作，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施，部署和維護(hù)提供支持。

  • WEB前端工程師33-42萬

    工作職責(zé)：1、 獨(dú)立負(fù)責(zé)前端產(chǎn)品日常需求開發(fā)，深度參與需求討論、系統(tǒng)設(shè)計(jì)，并能夠編寫高質(zhì)量代碼;2、 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)技術(shù)建設(shè)，包含代碼規(guī)范，技術(shù)棧選型;3、與后端工程師協(xié)作，高效完成產(chǎn)品的數(shù)據(jù)交互、動(dòng)態(tài)信息展現(xiàn)；4、參與測(cè)試及代碼走查，解決測(cè)試過程中的前端bug;5、具備指導(dǎo)并帶領(lǐng)初中級(jí)工程師共同完成研發(fā)任務(wù)的能力。

  • 生產(chǎn)總監(jiān)62-75萬

    職位描述：1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及預(yù)算；2、計(jì)劃并指導(dǎo)與生產(chǎn)、工廠管理、原材料供應(yīng)及質(zhì)量相關(guān)的工作；3、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；4、掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

  • 創(chuàng)意策略總監(jiān)33-42萬

    崗位職責(zé)：1. 配合部門負(fù)責(zé)人，協(xié)管創(chuàng)意策略團(tuán)隊(duì)，可根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行需求配置虛擬項(xiàng)目組支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，輸出策略、創(chuàng)意、活動(dòng)、方案及內(nèi)容；2. 可從需求分析入手，深挖客戶訴求拆解階段目標(biāo)，根據(jù)實(shí)現(xiàn)難度及可追溯數(shù)據(jù)支撐情況，協(xié)調(diào)配合整體項(xiàng)目進(jìn)展；3. 挖掘產(chǎn)品與品牌優(yōu)勢(shì)及客戶所處行業(yè)的特點(diǎn),并提煉出最合適的策略方向和創(chuàng)意概念；4. 根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)進(jìn)展，逐步開發(fā)完善新的支撐策略，根據(jù)客戶及業(yè)務(wù)情況對(duì)資源進(jìn)行細(xì)化、整合、包裝以適應(yīng)不同投放、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷訴求。

  • ui設(shè)計(jì)40-53萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)移動(dòng)APP、online產(chǎn)品的界面交互設(shè)計(jì)，UI設(shè)計(jì)和風(fēng)格創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作2、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行可用性測(cè)試和評(píng)估，與產(chǎn)品經(jīng)理溝通，提出改進(jìn)方案，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)和視覺感受3、獨(dú)立完成前端界面的信息架構(gòu)、流程設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型圖或UI稿等設(shè)計(jì)方案4、協(xié)助完成產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策劃方案5、與前端開發(fā)協(xié)作，保證設(shè)計(jì)還原度。

  • 研發(fā)軟件主管24-35萬

    職位描述：協(xié)助研發(fā)經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良，組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作組織銷售的技術(shù)支持工作參與建立和完善公司質(zhì)量管理體系部門組織管理工作

  • 硬件經(jīng)理66-75萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測(cè)；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測(cè)相關(guān)工作，包括常規(guī)測(cè)試，電氣測(cè)試、電磁兼容測(cè)試等，同時(shí)進(jìn)行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)等。

  • 研發(fā)總監(jiān)42-50萬

    工作職責(zé)：1.參與公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面的技術(shù)保障，確保技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先性。2.負(fù)責(zé)規(guī)劃公司產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)，制定核實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)，形成同行業(yè)技術(shù)壁壘。3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，把握進(jìn)度、控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)。4.負(fù)責(zé)技術(shù)相關(guān)的年度收入、成本、費(fèi)用預(yù)算制定。5.負(fù)責(zé)公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理及搭建工作，如架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)搭建管理、技術(shù)團(tuán)隊(duì)骨干培養(yǎng)、年度考核、以及營(yíng)造開放活躍的極客技術(shù)氛圍6.負(fù)責(zé)與產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)協(xié)力達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)。

  • 結(jié)構(gòu)研發(fā)經(jīng)理32-40萬

    工作職責(zé):1. 負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)，試產(chǎn)測(cè)試問題處理，產(chǎn)品封樣交付工作。2. 組織結(jié)構(gòu)相關(guān)的流程制定梳理確保及落實(shí)，結(jié)構(gòu)工程師技術(shù)和綜合能力培訓(xùn)工作。3. 負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行積極有效的激勵(lì)、監(jiān)督和專業(yè)指導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平和營(yíng)造積極的工作氛圍。4. 負(fù)責(zé)行業(yè)新技術(shù)跟進(jìn)，方向把握。5. 完成上級(jí)交辦的其它工作。

  • 人事總監(jiān)53-64萬

    崗位要求：1、擅長(zhǎng)人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實(shí)施;3、制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作，人才梯隊(duì)建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道及激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施人力資源日常運(yùn)營(yíng)。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)72-84萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，最終工作結(jié)果對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理方針、制度，執(zhí)行政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財(cái)務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財(cái)務(wù)組織；4.組織公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及各項(xiàng)報(bào)表編制，參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項(xiàng)目接管的決策；5.與財(cái)政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃的編制及實(shí)施，有計(jì)劃地調(diào)度、使用資金；7.對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時(shí)匯報(bào)存在的問題；比較精確預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和

  • 銷售經(jīng)理27-38萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)拓展生鮮項(xiàng)目銷售渠道，完成公司要求業(yè)績(jī)指標(biāo)；2.負(fù)責(zé)標(biāo)桿客戶的建立、客戶關(guān)系維護(hù)與管理；3.項(xiàng)目的準(zhǔn)確實(shí)施，維護(hù)重大客戶資源；4.與潛在客戶建立溝通，了解需求，推介公司技術(shù)及解決方案；5.整合市場(chǎng)資源，協(xié)助建立并完善制度及內(nèi)部合作流程。

  • 市場(chǎng)經(jīng)理23-32萬

    崗位職責(zé)：1、對(duì)產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場(chǎng)與消費(fèi)者分析，確定營(yíng)銷方案的整體策略方向2、能夠獨(dú)立策劃并制定產(chǎn)品市場(chǎng)推廣、媒體運(yùn)營(yíng)策略，制定品牌相應(yīng)的推廣策略、營(yíng)銷方案3、策劃、組織及執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)，包括但不限于市場(chǎng)推廣、用戶運(yùn)營(yíng)、銷售活動(dòng)等，線上或者線下；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃整體預(yù)算，組織并整合內(nèi)外部相關(guān)資源推動(dòng)方案落地執(zhí)行5、對(duì)產(chǎn)品及品牌營(yíng)銷效果負(fù)責(zé)，對(duì)客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)6、熱愛教育行業(yè)，理解教育行業(yè)客戶，能夠深入挖掘客戶的需求和痛點(diǎn)。

  • CTO33-40萬

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn)；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作，完成平臺(tái)整體搭建，設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對(duì)系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對(duì)重大技術(shù)問題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量；6、組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù)；7、參與公司市場(chǎng)推廣和營(yíng)銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支

  • 硬件工程師67-78萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測(cè)；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測(cè)相關(guān)工作，包括常規(guī)測(cè)試，電氣測(cè)試、電磁兼容測(cè)試等，同時(shí)進(jìn)行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 硬件經(jīng)理56-76萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)客戶需求及電路設(shè)計(jì)規(guī)范，獨(dú)立負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件方案設(shè)計(jì)、原理圖設(shè)計(jì)、PCB設(shè)計(jì)工作，產(chǎn)線跟蹤輔助等；2、負(fù)責(zé)硬件系統(tǒng)的PCB板調(diào)試及內(nèi)測(cè)；3、輸出硬件原理圖，支持軟件工程師進(jìn)行軟件調(diào)試；4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品硬測(cè)相關(guān)工作，包括常規(guī)測(cè)試，電氣測(cè)試、電磁兼容測(cè)試等，同時(shí)進(jìn)行問題追溯、分析與整改工作；5、硬件團(tuán)隊(duì)的搭建及培養(yǎng)等；6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

  • 總經(jīng)理24-36萬

    崗位職責(zé):1、業(yè)績(jī)目標(biāo)管理：根據(jù)電商渠道部總體市場(chǎng)策略，組織區(qū)域及各分公司與經(jīng)銷商對(duì)區(qū)域內(nèi)系統(tǒng)共同制定渠道銷售目標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算，通過與系統(tǒng)之間的年度促銷計(jì)劃和生意回顧，每月以區(qū)域、分公司、經(jīng)銷商為單位跟進(jìn)分析銷量、噸均費(fèi)用、投入產(chǎn)出、市場(chǎng)份額，與賣場(chǎng)、分公司及經(jīng)銷商共同達(dá)成目標(biāo)；2、利潤(rùn)目標(biāo)管理：審核區(qū)域內(nèi)各分公司渠道制訂的年度盈利指標(biāo)及利潤(rùn)指標(biāo)。每月、每季、半年、全年跟進(jìn)達(dá)成情況；3、對(duì)接區(qū)域及分公司項(xiàng)目組共同制定區(qū)域內(nèi)所有系統(tǒng)營(yíng)銷策略并推動(dòng)落實(shí)，區(qū)域促銷員管理；4、客戶管理：所轄經(jīng)銷商進(jìn)行月度的考評(píng)，根據(jù)結(jié)果跟進(jìn)指導(dǎo)提升業(yè)績(jī)；5、協(xié)助經(jīng)銷商進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，提升團(tuán)隊(duì)人員的專業(yè)運(yùn)作能力，協(xié)助經(jīng)

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)78-88萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，最終工作結(jié)果對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理方針、制度，執(zhí)行政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財(cái)務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財(cái)務(wù)組織；4.組織公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及各項(xiàng)報(bào)表編制，參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項(xiàng)目接管的決策；5.與財(cái)政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃的編制及實(shí)施，有計(jì)劃地調(diào)度、使用資金；7.對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時(shí)匯報(bào)存在的問題。

  • 環(huán)評(píng)工程師33-42萬

    職位描述：1) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)、驗(yàn)收、應(yīng)急預(yù)案、排污許可證等技術(shù)項(xiàng)目審核，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的環(huán)評(píng)工程師編寫報(bào)告，保證項(xiàng)目質(zhì)量；2) 負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)項(xiàng)目跟進(jìn)管理工作，保證環(huán)評(píng)項(xiàng)目順利交付；3) 負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃；4) 能夠作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持復(fù)雜環(huán)評(píng)、規(guī)劃環(huán)評(píng)項(xiàng)目，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)環(huán)評(píng)新業(yè)務(wù)；5) 負(fù)責(zé)按計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，完成技術(shù)報(bào)告編制、評(píng)審等相關(guān)工作。

  • 人事總監(jiān)63-75萬

    崗位要求：1、擅長(zhǎng)人力資源全模塊工作，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立和完善人力資源管理體系，組織制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工職業(yè)發(fā)展等），確保人力資源管理體系有效實(shí)施;3、制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才招聘、配置工作，人才梯隊(duì)建設(shè)、搭建關(guān)鍵人才庫；4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；5、負(fù)責(zé)建立暢通有效的溝通渠道及激勵(lì)機(jī)制，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施人力資源日常運(yùn)營(yíng)6、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行。

  • Android高級(jí)開發(fā)工程師35-46萬

    崗位職責(zé):1. 參與公司自有產(chǎn)品的研發(fā)與迭代升級(jí)，提高產(chǎn)品性能2. 主要開發(fā)基于Android平臺(tái)的移動(dòng)應(yīng)用客戶端3. 根據(jù)產(chǎn)品需求完成功能模塊編碼、真機(jī)測(cè)試工作4. 能按照項(xiàng)目需求，按時(shí)提交高質(zhì)量的代碼，完成開發(fā)任務(wù)

  • 市場(chǎng)經(jīng)理22-32萬

    崗位職責(zé)：1、對(duì)產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場(chǎng)與消費(fèi)者分析，確定營(yíng)銷方案的整體策略方向2、能夠獨(dú)立策劃并制定產(chǎn)品市場(chǎng)推廣、媒體運(yùn)營(yíng)策略，制定品牌相應(yīng)的推廣策略、營(yíng)銷方案（這里更多地談的策略，我增加了一條是更具體所謂活動(dòng)的定義并且包括組織執(zhí)行）3、策劃、組織及執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)，包括但不限于市場(chǎng)推廣、用戶運(yùn)營(yíng)、銷售活動(dòng)等，線上或者線下；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃整體預(yù)算，組織并整合內(nèi)外部相關(guān)資源推動(dòng)方案落地執(zhí)行（前半部分的整體預(yù)算是否會(huì)被誤解為是市場(chǎng)總監(jiān)的職務(wù)）5、對(duì)產(chǎn)品及品牌營(yíng)銷效果負(fù)責(zé)，對(duì)客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)6、熱愛教育行業(yè)，理解教育行業(yè)客戶，能夠深入挖掘客戶的需求和痛點(diǎn)。

  • 架構(gòu)師42-53萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)的總體規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能設(shè)計(jì)等；2. 負(fù)責(zé)實(shí)施項(xiàng)目的技術(shù)架構(gòu)規(guī)劃和設(shè)計(jì)，滿足項(xiàng)目對(duì)系統(tǒng)穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性和安全性的需要；3. 針對(duì)產(chǎn)品的架構(gòu)難點(diǎn)提供解決方案，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)難點(diǎn)的攻關(guān)和預(yù)研；4. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克例如大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)、高可用性等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān)。

  • HRD33-46萬

    崗位職責(zé)：1、深刻理解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施；3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  • 解決方案架構(gòu)師63-75萬

    職位描述：1、深入調(diào)研分析客戶需求、市場(chǎng)、競(jìng)品來確定產(chǎn)品定位，獨(dú)立完成客戶需求把控、文檔和解決方案設(shè)計(jì)2、與設(shè)計(jì)，開發(fā)、測(cè)試，銷售團(tuán)隊(duì)密切協(xié)作，把控客戶需求，控制變更，協(xié)調(diào)進(jìn)度，前期參與項(xiàng)目進(jìn)行知識(shí)轉(zhuǎn)移3、能進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，負(fù)責(zé)收集、分析客戶需求并提供合理解決方案；并根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求，編寫詳細(xì)需求說明文檔，做好需求范圍管理。

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1.負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈管理相關(guān)產(chǎn)品模塊，包括但不限于需求計(jì)劃、庫存計(jì)劃、主計(jì)劃等，協(xié)調(diào)并驅(qū)動(dòng)技術(shù)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)等多個(gè)團(tuán)隊(duì)共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo)2.參與公司供應(yīng)鏈相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、供應(yīng)鏈領(lǐng)域模型的搭建與設(shè)計(jì)3.根據(jù)項(xiàng)目要求，參與項(xiàng)目的需求調(diào)研評(píng)估以及相關(guān)產(chǎn)品配置和設(shè)計(jì)工作4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線后的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)工作，包含數(shù)據(jù)分析，用戶培訓(xùn)，以及迭代開發(fā)和運(yùn)維支持，對(duì)產(chǎn)品全生命周期負(fù)責(zé)。

  • 測(cè)試經(jīng)理25-35萬

    職位描述：1. 建立測(cè)試流程體系、軟件測(cè)試規(guī)范、測(cè)試報(bào)告規(guī)范。2. 目標(biāo)導(dǎo)向，對(duì)產(chǎn)品與研發(fā)提規(guī)范，通過流程與工具提高研發(fā)質(zhì)量，保障項(xiàng)目質(zhì)量。3. 設(shè)計(jì)測(cè)試用例，跟蹤質(zhì)量問題，執(zhí)行預(yù)發(fā)布驗(yàn)收測(cè)試；4. 負(fù)責(zé)QA與測(cè)試團(tuán)隊(duì)的管理、成員成長(zhǎng)方向設(shè)計(jì)。

  • 渠道銷售總監(jiān)26-40萬

    工作內(nèi)容：A：負(fù)責(zé)指定區(qū)域行業(yè)大客戶渠道開發(fā)和市場(chǎng)拓展。B：根據(jù)公司市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略，制定行業(yè)大客戶銷售計(jì)劃，完成年度銷售目標(biāo)。C：建立及維護(hù)大客戶關(guān)系，構(gòu)建行業(yè)渠道銷售網(wǎng)絡(luò)。D：總結(jié)提煉大客戶/行業(yè)銷售方法、銷售案例，傳播和帶動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)能力提升。E：負(fù)責(zé)拜訪目標(biāo)客戶，了解客戶問題、需求與期望，介紹公司服務(wù)產(chǎn)品，獲取客戶合作意向。F：組織對(duì)意向客戶進(jìn)行行業(yè)研究和標(biāo)桿研究，為客戶服務(wù)提供基礎(chǔ)輸入。

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理30-45萬

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展，保持對(duì)行業(yè)的高度敏感，設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗(yàn)，提高平臺(tái)活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計(jì)，編寫完整的市場(chǎng)分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。完成從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交付開發(fā)、正式上線到上線后產(chǎn)品推廣運(yùn)營(yíng)的產(chǎn)品全過程。

  • 研發(fā)總監(jiān)66-80萬

    崗位職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（MES/APS/WMS/IOT）和新技術(shù)（工業(yè) AI，如預(yù)測(cè)性維護(hù)/工業(yè)大數(shù)據(jù)等）的研究與開發(fā)工作；2. 管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定研發(fā)業(yè)務(wù)的年度整體規(guī)劃；3. 主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作，包含產(chǎn)品路線圖、技術(shù)路線圖、項(xiàng)目管理，以及改善開發(fā)流程；4. 帶領(lǐng)研發(fā)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，完善產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)與優(yōu)化工作；5. 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)及管理，推動(dòng)任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)等；6. 推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度以及技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào)，疑難技術(shù)問題的攻關(guān)；7. 建立研發(fā)管理組織、產(chǎn)品開發(fā)流程、標(biāo)準(zhǔn)體系，并推動(dòng)有效執(zhí)行落地。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)24-32萬

    職位描述：1、按照公司年度發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)規(guī)劃價(jià)格政策、市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣策略等，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施以提升公司品牌知名度及市場(chǎng)份額；2、完善部門管理體系及優(yōu)化工作流程，研究、設(shè)計(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣方案，審核及控制預(yù)算和支出平衡，確保資源的協(xié)調(diào)和整合，并對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷、品牌推廣效果負(fù)責(zé)；3、跟蹤行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和行業(yè)發(fā)展前景，分析競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提出相應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)策略，建立有效的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)對(duì)體系；4、組織及指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)研，提煉出符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與發(fā)展的產(chǎn)品觀點(diǎn)，并為之配置相應(yīng)的傳播資源；5、開發(fā)及建設(shè)KOL專家?guī)?，組織、實(shí)施各型學(xué)術(shù)/專家會(huì)議/科研合作，為產(chǎn)品發(fā)展創(chuàng)造良好的專家環(huán)境。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-27萬

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，確保實(shí)施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計(jì)方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項(xiàng)目計(jì)劃，管理和把控項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目按時(shí)順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計(jì)。

  • 硬件工程師30-43萬

    崗位職責(zé)：1.制定板級(jí)硬件總體方案，劃分系統(tǒng)功能模塊，確定性能指標(biāo)；2.設(shè)計(jì)繪制電路原理圖、PCB版圖，輸出BOM表；3.編寫單板電路測(cè)試軟件，開發(fā)系統(tǒng)內(nèi)核以及底層驅(qū)動(dòng)軟件（可選，加分項(xiàng)）；4. 與其他工程師溝通確定系統(tǒng)接口、PCB尺寸安裝位置；5.測(cè)試各模塊功能信號(hào)，協(xié)助軟件工程師進(jìn)行通訊測(cè)試；6.硬件電路板的單板調(diào)試評(píng)測(cè)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，硬件設(shè)計(jì)問題的發(fā)現(xiàn)及原因分析。

  • 電氣工程師23-30萬

    崗位職責(zé)：1、參與研發(fā)項(xiàng)目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項(xiàng)目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，并輸出概要設(shè)計(jì)方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購(gòu)清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問題；6、配合板級(jí)硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機(jī)械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 測(cè)試開發(fā)工程師32-45萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機(jī)器人新產(chǎn)品的測(cè)試方案，根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境，進(jìn)行測(cè)試實(shí)施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機(jī)器人整機(jī)與核心部件的性能、安全等機(jī)電系統(tǒng)特性的評(píng)定檢測(cè)、測(cè)試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測(cè)試平臺(tái)開發(fā)，并不斷完善；3、參與機(jī)器人產(chǎn)品的分析改良，推進(jìn)產(chǎn)品的評(píng)估和優(yōu)化；4、進(jìn)行缺陷和異常問題的解決，與項(xiàng)目組成員積極有效溝通，達(dá)到問題的閉環(huán)。

  • 營(yíng)銷總監(jiān)40-50萬

    崗位職責(zé)：1、組建公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，規(guī)范流程，制定營(yíng)銷制度，完成公司白酒、紅酒、保健品等銷售年度目標(biāo)；2、有效地管理公司客戶、與客戶間建立良好的合作關(guān)系，負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍；3、組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司管理層；4、制定營(yíng)銷預(yù)測(cè)、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃；5、拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)；6、結(jié)合營(yíng)銷實(shí)際情況，對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營(yíng)銷隊(duì)伍。

  • 銷售經(jīng)理23-33萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成客戶邀約、接待、談判、帶團(tuán)、簽單等一系列日常銷售工作；2、負(fù)責(zé)已購(gòu)房客戶的合同、回款、交房等售后服務(wù)以及增值服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系；3、帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)開發(fā)客戶資源，跟蹤回訪客戶信息，確保客戶質(zhì)量。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)68-78萬

    職位描述：1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，最終工作結(jié)果對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2.執(zhí)行公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理方針、制度，執(zhí)行政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策；3.制定公司的財(cái)務(wù)管理方針及制度，編制相應(yīng)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，建立高效、規(guī)范的財(cái)務(wù)組織；4.組織公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及各項(xiàng)報(bào)表編制，參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)考核方案的制定，參與公司戰(zhàn)略、投資方案和新項(xiàng)目接管的決策；5.與財(cái)政、稅務(wù)、金融等有關(guān)部門建立良好的外部關(guān)系；6.負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃的編制及實(shí)施，有計(jì)劃地調(diào)度、使用資金；7.對(duì)公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核及監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題提出解決辦法，并及時(shí)匯報(bào)存在的問題；比較精確預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和

  • 藥理學(xué)研究員30-40萬

    崗位職責(zé)：1.設(shè)計(jì)、組織、管理疾病模型動(dòng)物體內(nèi)藥效學(xué)研究，對(duì)基因治療藥物進(jìn)行體內(nèi)藥效學(xué)概念驗(yàn)證、量效關(guān)系探索。進(jìn)行相關(guān)文獻(xiàn)調(diào)研、設(shè)計(jì)研究方案、制定研究計(jì)劃并確保順利推進(jìn)、撰寫研究報(bào)告。2.設(shè)計(jì)、組織、管理IND申報(bào)研究中涉及的大小動(dòng)物的體內(nèi)分布、藥效動(dòng)力學(xué)、免疫原性等研究。3.協(xié)調(diào)和管理CRO、分析實(shí)驗(yàn)室等內(nèi)部和外部資源，確保疾病模型構(gòu)建、繁育、體內(nèi)實(shí)驗(yàn)、分析檢測(cè)、及其他內(nèi)部和委外工作的順利開展。4.負(fù)責(zé)與藥學(xué)、早期發(fā)現(xiàn)部門、委外合作的CRO公司、外部專家溝通，挖掘、分析、更新在研產(chǎn)品臨床前研究信息和國(guó)際同類產(chǎn)品研發(fā)狀況。5.不斷學(xué)習(xí)與更新FDA、ICH、OECD、NMPA等監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于非臨床

  • 研發(fā)總監(jiān)40-50萬

    工作內(nèi)容：1、制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃。2、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。3、負(fù)責(zé)研發(fā)中心的管理，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制。4、能解決公司現(xiàn)有技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化。5、負(fù)責(zé)公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，招聘和培訓(xùn)軟件開發(fā)人員，提升整體開發(fā)能力。6、管理公司與海外研發(fā)中心及高校聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的協(xié)同工作。轉(zhuǎn)化研發(fā)成果為可應(yīng)用的產(chǎn)品。

  • 風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理25-35萬

    職位描述： 1. 項(xiàng)目篩選及初評(píng)，提交項(xiàng)目投資意見; 2. 項(xiàng)目法律調(diào)研; 3. 及時(shí)揭示項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)并提出相應(yīng)的解決方案; 4. 設(shè)計(jì)、論證和審核重大投資項(xiàng)目方案、參與商業(yè)談判及項(xiàng)目執(zhí)行; 5. 負(fù)責(zé)為其他部門提供法律支持;

  • 總經(jīng)理30-42萬

    職位名稱： 1、 全面主持產(chǎn)品部日常工作，落實(shí)公司戰(zhàn)略及年度工作目標(biāo)

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)80-90萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)組織、管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本集團(tuán)及二級(jí)公司的財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理制度及相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算辦法并組織會(huì)計(jì)核算。
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