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獵頭職位

  • 項目總經(jīng)理88-98萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)項目建設(shè)前期策劃、設(shè)計、開發(fā)報建，工程過程管理、階段驗收及項目內(nèi)外部項目關(guān)系協(xié)調(diào)工作；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；4、負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng)。

  • 項目總經(jīng)理86-97萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目全面經(jīng)營管理工作，組織完成年度經(jīng)營管理計劃，實現(xiàn)公司既定的經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)項目建設(shè)前期策劃、設(shè)計、開發(fā)報建，工程過程管理、階段驗收及項目內(nèi)外部項目關(guān)系協(xié)調(diào)工作；3、 負(fù)責(zé)開發(fā)項目的成本控制，根據(jù)工程進(jìn)度和工作量完成情況撥付工程款，參與工程項目的竣工決算工作；4、負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊建設(shè)及人才培養(yǎng)。

  • SEM推廣總監(jiān)34-46萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)百度、360、搜狗、神馬、今日頭條等搜索引擎競價，并制定執(zhí)行競價策略；2、負(fù)責(zé)競價關(guān)鍵詞的提煉，整理以及分析關(guān)鍵詞的行業(yè)價值；3、總結(jié)競價排名規(guī)律，對競價關(guān)鍵詞進(jìn)行整理和數(shù)據(jù)分析，能有效的對其進(jìn)行評估；

  • 招采總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商資格預(yù)審、組織對供應(yīng)商考察、履約評估、確定入圍供應(yīng)商名單等供應(yīng)商管理工作；2. 負(fù)責(zé)編制招標(biāo)、采購計劃，審核項目招標(biāo)、采購需求，對成本部編制的工程量清單進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)；3. 負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件，組織相關(guān)部門進(jìn)行招標(biāo)文件評審；4. 組織發(fā)標(biāo)及答疑會，組織對標(biāo)書進(jìn)行評審，組織詢標(biāo)、商務(wù)談判、詢價等招標(biāo)管理工作。

  • 運營總監(jiān)67-78萬

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，設(shè)計電子商務(wù)整體運營方案，包括網(wǎng)站平臺搭建、商品結(jié)構(gòu)方案制定、商品組織、商品視覺展現(xiàn)企劃、商品訂單管理、物流配送、售后服務(wù)等跟蹤與協(xié)調(diào)；2、制定品牌定位，品牌戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)品牌發(fā)展方向；負(fù)責(zé)品牌文化傳播和品牌長短期建設(shè)。3、規(guī)劃部門架構(gòu)、人員、崗位職責(zé)、考核與激勵等；4、負(fù)責(zé)部門各項管理工作，保證電商各流程的高效運作，對電商開展情況分析并持續(xù)提升。

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)30-40萬

    職位描述：1、對公司整個供應(yīng)鏈的運作負(fù)責(zé)，參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，與年度經(jīng)營計劃、預(yù)算、組織制定并實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)改善公司供應(yīng)鏈流程，制定并完善切實可行的供應(yīng)商、采購、倉儲物流，實施監(jiān)控和管理方案，并根據(jù)業(yè)務(wù)的變化不斷優(yōu)化；3、合理調(diào)配資源，搭建供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)化平臺，建立合理的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)作業(yè)流程與管理機(jī)制；

  • 工程總監(jiān)90-100萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目的現(xiàn)場施工管理，協(xié)調(diào)大生產(chǎn)體系及部門的全面管理。2、督導(dǎo)各部門經(jīng)理、各專業(yè)工程師完成月度工作計劃或?qū)ｍ椆こ逃媱潯?、負(fù)責(zé)審查部門的各項規(guī)章制度，審定操作規(guī)程、安全規(guī)程，并督導(dǎo)員工執(zhí)行。4、與相關(guān)部門有效協(xié)調(diào)，如成本、設(shè)計、開發(fā)和各職能部門的協(xié)調(diào)配合，參與公司各項目工程的招投標(biāo)工作。

  • 財務(wù)部部長35-50萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)項目公司財務(wù)部相關(guān)工作；2、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項財務(wù)制度并落實到位；3、維護(hù)、改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策，執(zhí)行年度、季度財務(wù)計劃；4、負(fù)責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告；5、負(fù)責(zé)公司的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

  • 總經(jīng)理83-96萬

    職位描述：1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,管理、組織、落實公司經(jīng)營計劃;2、向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;3、全面主持管理公司日常經(jīng)營和管理活動;實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;

  • 游戲策劃25-37萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)游戲各系統(tǒng)搭建，玩法規(guī)則設(shè)計，界面及操作設(shè)定； 2.與其他職能團(tuán)隊協(xié)作工作，確保項目順利上線； 3.根據(jù)游戲定位和設(shè)計思路，協(xié)助制作人進(jìn)行游戲主框架的搭建與細(xì)節(jié)設(shè)計；4.參與游戲各系統(tǒng)的設(shè)計和完善，設(shè)計新穎的玩法，增加游戲的可玩性；

  • 圖像算法工程師23-36萬

    工作描述：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求承擔(dān)卷面校正，手寫簽名識別，手寫答題內(nèi)容識別和圖像識別工作；2. 參與深度學(xué)習(xí)實驗設(shè)計，數(shù)據(jù)清理，問題定義，實驗報告等工作；3. 圖像算法前沿進(jìn)展跟進(jìn)及應(yīng)用在實際業(yè)務(wù)中；4. 交付能夠支持高并發(fā)請求的模型。

  • Java高級研發(fā)工程師24-37萬

    職位描述：1.參與電商的 B 端（商家、渠道）、后臺系統(tǒng)的需求分析負(fù)責(zé)功能實現(xiàn)和后期維 護(hù)；2.快速學(xué)習(xí)并理解業(yè)務(wù)知識，準(zhǔn)確的實現(xiàn)業(yè)務(wù)需求，確保安全、質(zhì)量、性能和 可擴(kuò)展性；3.解決項目開發(fā)過程中遇到的技術(shù)和業(yè)務(wù)難題。

  • 試劑研發(fā)總監(jiān)55-66萬

    職位描述：1．負(fù)責(zé)酶免、化學(xué)發(fā)光產(chǎn)品試劑類新品項目市場需求的分析，在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成。2．負(fù)責(zé)組織試劑類新品開發(fā)所需條件的準(zhǔn)備、開發(fā)試驗的執(zhí)行，以及過程的監(jiān)督與控制。3．試劑類新品臨床測試和新品上市的技術(shù)支持工作。

  • 運營總監(jiān)25-33萬

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)運營團(tuán)隊的常事務(wù)管理，和產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)協(xié)同作策略2、負(fù)責(zé)社區(qū)的整體運營體系搭建&數(shù)據(jù)指標(biāo)，社區(qū)運營基本功扎實3、對整體運營階段性規(guī)劃和標(biāo)負(fù)責(zé)

  • 大數(shù)據(jù)專家73-86萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司研、產(chǎn)、供、銷、服等業(yè)務(wù)板塊數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目的實施2、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)選型、架構(gòu)、設(shè)計、實施、優(yōu)化技術(shù)指導(dǎo)3、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)相關(guān)產(chǎn)品和項目的技術(shù)解決方案、大數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)開發(fā)框架的制定以及指導(dǎo)大數(shù)據(jù)相關(guān)開發(fā)人員的開發(fā)4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)和設(shè)計以及開發(fā)技術(shù)負(fù)責(zé)5、設(shè)計和開發(fā)數(shù)據(jù)服務(wù)接口給到應(yīng)用端，檢查和修復(fù)數(shù)據(jù)質(zhì)量相關(guān)問題，開發(fā)數(shù)據(jù)管理等相關(guān)工具6、參與各部門主要信息化項目，從數(shù)據(jù)角度提供建議和效果監(jiān)測

  • 軟件開發(fā)工程師22-30萬

    工作職責(zé)：1.參與醫(yī)療機(jī)器人軟件系統(tǒng)和應(yīng)用模塊的開發(fā)工作；2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品需求分析，并將產(chǎn)品需求分解成獨立的功能模塊；3.進(jìn)行軟件項目的重構(gòu)、編碼實施、測試和文檔編寫；4.負(fù)責(zé)技術(shù)問題的攻關(guān)，系統(tǒng)優(yōu)化，協(xié)助解決項目開發(fā)過程中的技術(shù)難題；5.配合項目的整體計劃和安排，可對相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。

  • 運營經(jīng)理36-47萬

    職責(zé)描述：1、充分利用公司現(xiàn)有流量，找出盡可能多的優(yōu)質(zhì)用戶，并聯(lián)動營收團(tuán)隊提高售賣轉(zhuǎn)化；2、通過用戶調(diào)研和挖掘深度洞察用戶需求，發(fā)現(xiàn)新的或優(yōu)化現(xiàn)有的增長點，制定增長策略，設(shè)計最優(yōu)運營方案，并推動執(zhí)行落地；3、數(shù)據(jù)驅(qū)動和結(jié)果導(dǎo)向，設(shè)計快速高效的增長實驗，協(xié)調(diào)相關(guān)運營團(tuán)隊、產(chǎn)品、銷售等配合執(zhí)行，通過快速迭代不斷優(yōu)化用戶轉(zhuǎn)化漏斗。

  • 供應(yīng)鏈總監(jiān)37-46萬

    職位描述：1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，組織制定并實施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃；2.設(shè)計并改善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實可行的采購、倉儲、配送、生產(chǎn)等管理工作流程，實施監(jiān)控和管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并根據(jù)業(yè)務(wù)的變化不斷優(yōu)化；3.建立和健全供應(yīng)商、承運商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評估體系，合理控制采購及運輸成本并保證品質(zhì)；4.提升供應(yīng)鏈團(tuán)隊能力，確保供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)運作規(guī)范、高效；5.定期編制、執(zhí)行分析和動態(tài)管理供應(yīng)鏈的預(yù)算和費用，善于利用行業(yè)信息及新方式降低成本。

  • 銷售經(jīng)理66-80萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)市場布局與業(yè)務(wù)拓展工作，完成公司下達(dá)的年度銷售目標(biāo)；2、與目標(biāo)客戶建立長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，及時準(zhǔn)確把握客戶的需求動向；3、負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊的經(jīng)營管理與團(tuán)隊建設(shè)工作；4、收集市場信息，制定年銷售計劃；5、掌握競爭對手的市場動態(tài)，為公司的發(fā)展提供建設(shè)性建議。

  • 營銷總監(jiān)35-46萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建設(shè)高效運作的銷售團(tuán)隊，推進(jìn)、督促事業(yè)部指標(biāo)的完成。2、負(fù)責(zé)計劃、制定、達(dá)成營銷事業(yè)部的月度、季度、年度銷售任務(wù)指標(biāo)，并進(jìn)行合理業(yè)績目標(biāo)分配。3、負(fù)責(zé)組織、安排財經(jīng)、政務(wù)、運營商等行業(yè)的深度挖掘，數(shù)據(jù)收集以及各種數(shù)據(jù)分析。4、負(fù)責(zé)督促與輔助團(tuán)隊成員完成新客戶的開拓、老客戶的維護(hù)增量工作。

  • 測試主管23-30萬

    職位描述：1.建立測試流程體系、軟件測試規(guī)范、測試報告規(guī)范。2.目標(biāo)導(dǎo)向，對產(chǎn)品與研發(fā)提規(guī)范，通過流程與工具提高研發(fā)質(zhì)量，保障項目質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試用例設(shè)計和管理，跟蹤質(zhì)量問題，執(zhí)行預(yù)發(fā)布驗收測試；4.負(fù)責(zé)QA與測試團(tuán)隊的管理、成員成長方向設(shè)計

  • 副總裁70-83萬

    崗位要求：1、熱愛教育事業(yè)，擅長集團(tuán)化辦學(xué)管理運營，有大型教育集團(tuán)運營經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉國際國內(nèi)教育行業(yè)各項法律法規(guī)、政策，有敏銳的教育市場洞察力、良好的對外拓展能力、豐富的教育人脈資源和良好的社交能力；4、有先進(jìn)的辦學(xué)理念，豐富的管理經(jīng)驗和較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備教育項目合作辦學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；5、溝通、邏輯分析及歸納表達(dá)能力強，問題解決能力強，具備創(chuàng)新精神，富有遠(yuǎn)見卓識。

  • 項目經(jīng)理23-35萬

    工作職責(zé)：1、進(jìn)駐項目現(xiàn)場，對接甲方成本部，須按甲方要求完成本項目所有階段成本相關(guān)工作；2、完成公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)及外部與各方的溝通協(xié)作；3、清單編制及組價分析，招標(biāo)控制價，標(biāo)函分析，商務(wù)談判；4、方案、變更、簽證費用測算及現(xiàn)場測量并跟蹤處理流程；

  • BD總監(jiān)42-55萬

    崗位職責(zé)：1、具備獨立完成電商、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、高端家政&裝修、房地產(chǎn)租賃&物業(yè)等項目的業(yè)務(wù)開發(fā)拓展能力2、負(fù)責(zé)BD團(tuán)隊搭建&擴(kuò)建&培養(yǎng)，制定管理制度&工作流程，制作培訓(xùn)課程并建立完整的培訓(xùn)體系3、設(shè)立具備較強競爭力的BD團(tuán)隊激勵制度和KPI績效標(biāo)準(zhǔn)（基于公司文化和個人能力相關(guān)的激勵制度）4、具備優(yōu)秀的商務(wù)談判&協(xié)調(diào)能力，保持與甲方良好的合作關(guān)系，優(yōu)化BU工作機(jī)制5、具有敏銳的市場洞察力，掌握市場動態(tài)，制定準(zhǔn)確且符合業(yè)務(wù)快速增長的BD工作&戰(zhàn)略計劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊落地執(zhí)行（以業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向）

  • 醫(yī)學(xué)經(jīng)理26-36萬

    職責(zé)描述：1. 參與IIT臨床試驗方案的編寫，方案討論，溝通與培訓(xùn)2. 負(fù)責(zé)IND申報臨床申報資料部分的撰寫工作，包括綜述、方案、SAP/SMP/DMP/PV等3. 藥物申報及臨床研究的各個階段，與臨床專家及國家藥品審評部門保持專業(yè)溝通4. 提供醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)信息情報收集和臨床學(xué)術(shù)支持5. 對研究者、CRO員工進(jìn)行藥物知識培訓(xùn)，適應(yīng)癥和治療領(lǐng)域相關(guān)培訓(xùn)。

  • 商務(wù)總監(jiān)33-42萬

    職責(zé)描述：1、協(xié)助上級并有主動性獨立完成市場開拓工作，參與或負(fù)責(zé)商務(wù)談判；2、能夠獨立完成公司項目簡介和前期接洽項目的設(shè)計服務(wù)書，并負(fù)責(zé)客戶接待工作；3、能夠獨立完成前期接洽項目的合同擬定和簽約，主動完成項目的催款工作，及時協(xié)調(diào)及配合甲方與公司設(shè)計部門間的工作銜接，以及在項目推進(jìn)中進(jìn)行必要的客戶維護(hù)；4、能夠獨立完成商務(wù)標(biāo)的制作。

  • NGS研發(fā)經(jīng)理30-38萬

    崗位職責(zé)：1.及時跟進(jìn)高通量測序的樣本前處理、文庫制備等相關(guān)新技術(shù) 。2.選擇合適的新技術(shù)引入臨檢產(chǎn)品的研發(fā)過程或生產(chǎn)過程，實現(xiàn)對現(xiàn)有生產(chǎn)流程的改進(jìn)和優(yōu)化。具體職責(zé)包括與技術(shù)供應(yīng)商的前期溝通、對技術(shù)的測試評估、項目轉(zhuǎn)產(chǎn)整個過程。 3.負(fù)責(zé)制訂項目策略，組織實施，完成關(guān)鍵實驗步驟，做好時間進(jìn)度的控制和預(yù)算控制。 4.深入理解企業(yè)現(xiàn)有臨檢產(chǎn)品的技術(shù)細(xì)節(jié)、流程、質(zhì)控環(huán)節(jié)、成本構(gòu)成，尋找合適的方法對生產(chǎn)流程進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化，實現(xiàn)周期縮短、成本降低、質(zhì)量提高等目標(biāo)。 5.解決臨檢產(chǎn)品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。

  • 運營總監(jiān)24-35萬

    崗位職責(zé):1、 全權(quán)負(fù)責(zé)量化軟件的管理工作，配合銷售完成量化軟件銷售目標(biāo)的完成；2、 負(fù)責(zé)發(fā)掘、分析產(chǎn)品需求，對系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)需求、產(chǎn)品問題進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研、分析以及形成具體解決方案；3、 深入業(yè)務(wù)場景，挖掘業(yè)務(wù)增長點，洞察業(yè)務(wù)核心問題并輸出解決方案；4、 整理各類運營數(shù)據(jù)，上線后的情況要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及反饋，籌劃運營活動5、 跟蹤并管理顧客的投訴及意見，定期回訪顧客，及時解決顧客的各種意見，確保顧客的體驗和口碑。

  • 招聘經(jīng)理33-42萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門招聘工作的組織、實施和后續(xù)的跟進(jìn)；2、主導(dǎo)人才的選、留、育、用工作；3、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

  • 首席運營官coo53-64萬

    職位描述：1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運作和管理；有全球性操盤思維，并能進(jìn)行全球性市場規(guī)劃2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；3.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；負(fù)責(zé)管理和主持公司產(chǎn)品運營、內(nèi)容運營、技術(shù)支持、市場推廣、銷售、售后服務(wù)等部門的日常工作，指定各部門的核心目標(biāo)和工作計劃，并對各部門的整體績效負(fù)責(zé)；

  • 總工程師43-55萬

    職位描述：1、組織制定產(chǎn)品年度開發(fā)計劃。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工程化設(shè)計總體方案。3、組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案。4、組織進(jìn)行產(chǎn)品疑難技術(shù)攻關(guān)及新技術(shù)的應(yīng)用，提高產(chǎn)品核心競爭力。

  • C++工程師23-33萬

    崗位職責(zé)：1、熟練掌握應(yīng)用層專業(yè)計算軟件的安裝，能夠?qū)?yīng)用程序進(jìn)行并行調(diào)優(yōu)，將并行加速比達(dá)到國內(nèi)外同等水平；2、負(fù)責(zé)公司項目的實施交付，包括應(yīng)用環(huán)境快速部署、調(diào)試、遷移、維護(hù)和監(jiān)控等工作；3、不斷學(xué)習(xí)提高，積極落實公司給予的培訓(xùn)內(nèi)容；4、落實配合公司內(nèi)部人員和客戶之間溝通協(xié)調(diào)。

  • 光學(xué)軟件設(shè)計33-44萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)整體項目計劃完成光學(xué)方案計劃及評估，進(jìn)行光學(xué)部分的設(shè)計開發(fā)2. 參與光學(xué)檢測系統(tǒng)的研發(fā)設(shè)計，獨立進(jìn)行調(diào)裝測試。3. 根據(jù)產(chǎn)品要求提出的光學(xué)需求，完成光學(xué)器件的選型

  • IOS研發(fā)工程師26-35萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成iOS客戶端開發(fā)工作；2、參與移動平臺軟件框架研究，關(guān)鍵技術(shù)驗證及選型工作；3、對產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)開發(fā)及維護(hù)，提升產(chǎn)品體驗。

  • 市場品牌總監(jiān)25-33萬

    職責(zé)描述:1、為公司進(jìn)行品效合一的市場推廣；2、為公司產(chǎn)品知名度和流量負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情管理、競品追蹤，并制定相應(yīng)的市場公關(guān)策略；4、必要時進(jìn)行關(guān)鍵商務(wù)合作談判。

  • IT經(jīng)理22-30萬

    崗位職責(zé)：1、主持技術(shù)部門的全面工作，組織并監(jiān)督技術(shù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)組織制定管理制度，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)規(guī)范，以及監(jiān)督實施；3、負(fù)責(zé)新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設(shè)計，產(chǎn)品開發(fā)計劃的定制，開發(fā)進(jìn)度的監(jiān)控；

  • 高級WEB前端工程師23-46萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)產(chǎn)品設(shè)計和項目需求，負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)前端代碼編寫工作實現(xiàn)web端的界面效果、交互和功能；2、深入分析、研究并解決前端開發(fā)遇到的各種技術(shù)、性能、跨終端兼容等問題；3、優(yōu)化和維護(hù)已有線上項目；4、配合產(chǎn)品、UED完成項目迭代，不斷優(yōu)化和提升用戶體驗；5、規(guī)劃web前端技術(shù)方向，培養(yǎng)技術(shù)人才，提升web前端整體技術(shù)水平；6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

  • C#高級軟件工程師33-45萬

    崗位職責(zé)：1、使用C#語言WPF框架進(jìn)行開發(fā)；2、依據(jù)設(shè)計人員提供的需求文檔和架構(gòu)設(shè)計文檔進(jìn)行產(chǎn)品的模塊設(shè)計、編碼工作；3、為測試人員準(zhǔn)備測試樣本；4、完成自己編碼部分的單元測試；5、修復(fù)負(fù)責(zé)模塊的Bug；6、編寫模塊設(shè)計文檔與開發(fā)文檔。

  • 投行項目經(jīng)理30-42萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)股權(quán)類項目的協(xié)調(diào)推動工作，協(xié)助客戶完成IPO、再融資、并購重組等股權(quán)投融資業(yè)務(wù)；2、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場的溝通、協(xié)調(diào)工作；3、負(fù)責(zé)與項目各參與方進(jìn)行專業(yè)溝通，解決項目推進(jìn)過程中遇到的問題，直至項目最終完成；

  • 集成電路設(shè)計工程師46-57萬

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)模擬/混合芯片的系統(tǒng)設(shè)計，參與設(shè)計、前仿、后仿，負(fù)責(zé)電路及性能優(yōu)化；2. 負(fù)責(zé)芯片級模數(shù)混合電路集成，芯片的測試、驗證、調(diào)試工作；3. 指導(dǎo)版圖設(shè)計工程師完成電路版圖設(shè)計。

  • 財務(wù)經(jīng)理24-33萬

    崗位職責(zé)：1、建立、完善和優(yōu)化集團(tuán)財務(wù)管理制度；2、定期對事業(yè)部經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行專業(yè)的財務(wù)分析，向公司匯報公司財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及預(yù)算執(zhí)行的具體情況；3、投資、融資以及銀行關(guān)系對接和保持良性互動等4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他未盡事宜。

  • 軟件工程師32-44萬

    職位描述：1. 理解系統(tǒng)需求。2.定義軟件架構(gòu)。3.參與項目評估和計劃。4.編寫軟件文檔(可行性研究報告，設(shè)計文檔)。5.為軟件工程過程的改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。

  • 生產(chǎn)經(jīng)理55-66萬

    職位描述：1、全面主持生產(chǎn)部門工作，組織落實生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量、交期等指標(biāo)；2、執(zhí)行生產(chǎn)計劃，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)任務(wù)；3、制定生產(chǎn)成本控制計劃，管控各環(huán)節(jié)的費用，降低生產(chǎn)消耗，避免浪費；

  • 研發(fā)總監(jiān)27-38萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解

  • 高級Java開發(fā)工程師26-34萬

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)軟件需求完成系統(tǒng)設(shè)計、核心工作開發(fā)，以技術(shù)手段解決現(xiàn)有產(chǎn)品的復(fù)雜業(yè)務(wù)場景；2. 協(xié)助梳理業(yè)務(wù)需求，提供其設(shè)計和開發(fā)方案， 并能根據(jù)方案展開研發(fā)工作3. 對現(xiàn)有系統(tǒng)的不足進(jìn)行分析，找到目前系統(tǒng)的瓶頸，進(jìn)行重構(gòu)優(yōu)化和改進(jìn)，提高系統(tǒng)性能；4. 協(xié)助解決高并發(fā)、高穩(wěn)定性、海量數(shù)據(jù)處理、業(yè)務(wù)模型復(fù)雜等帶來的各種技術(shù)難題；5. 參與公司客制化開發(fā)和外部系統(tǒng)集成。

  • 廣告銷售總監(jiān)33-44萬

    職位描述： 一） 明確銷售目標(biāo)和銷售計劃，并根據(jù)計劃堅定不移的付諸實施1、在團(tuán)隊負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下，制定個人或所轄小組年度營銷目標(biāo)和計劃并執(zhí)行，并完成個人或小組銷售目標(biāo)；2、 負(fù)責(zé)組織分解個人或所轄團(tuán)隊年度目標(biāo)至季度、月度，強化過程管理，為實現(xiàn)最終的年度目標(biāo)做好過程管理；3、熟練掌握公司媒體資源，行業(yè)及競品相關(guān)訊息，為實施銷售計劃，實現(xiàn)銷售目標(biāo)做好準(zhǔn)備；

  • 渠道經(jīng)理24-32萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)年度渠道營銷計劃的制定，渠道獎勵政策及方案的制定，跟進(jìn)渠道代理商推進(jìn)營銷計劃，監(jiān)控執(zhí)行過程;2、負(fù)責(zé)代理商銷售指標(biāo)分解及執(zhí)行過程的監(jiān)控，掌握代理商項目進(jìn)度，并詳細(xì)記錄反饋的信息并協(xié)同技術(shù)支持制定可行解決方案;代理商銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析;3、收集市場信息及爭對手的動態(tài)信息，及時向上級匯總上報，并提出和主動開展應(yīng)對及營銷工作;

  • 銷售副總66-77萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售，完成銷售目標(biāo)；2、維護(hù)區(qū)域內(nèi)設(shè)計院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系；3、項目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂；4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流，區(qū)域展會及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作；5、回收應(yīng)收款。

  • 項目經(jīng)理24-33萬

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司項目管理規(guī)定，參與流程管理工作，并完善項目管理體系；2、負(fù)責(zé)對項目管理經(jīng)驗、數(shù)據(jù)、模板進(jìn)行建立、完善及總結(jié)，并在企業(yè)內(nèi)部推廣使用；3、負(fù)責(zé)公司項目開展的全過程的監(jiān)督及管理，及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項目經(jīng)理解決項目重大問題，以保證項目按項目質(zhì)量、成本及時間進(jìn)度要求順利完成；

  • 研發(fā)經(jīng)理42-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)軟件開發(fā)需要，主導(dǎo)完成軟件產(chǎn)品業(yè)務(wù)邏輯的設(shè)計和開發(fā)；2、參與核心系統(tǒng)問題的分析、定位和攻關(guān)；協(xié)調(diào)開發(fā)資源，對技術(shù)難題組織技術(shù)骨干進(jìn)行攻關(guān)；保證業(yè)務(wù)需求的系統(tǒng)實現(xiàn)；3、參與編制開發(fā)計劃，控制需求開發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量；參與部門軟件項目開發(fā)工作，理解軟件產(chǎn)品的需求，遵循系統(tǒng)整體架構(gòu)設(shè)計和整體系統(tǒng)設(shè)計，獨立負(fù)責(zé)子系統(tǒng)級別的詳細(xì)設(shè)計；
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