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獵頭職位

  • 招商經(jīng)理12-20k·16薪

    1. 根據(jù)北京商業(yè)中心整體規(guī)劃和年度經(jīng)營指標(biāo)，制定年度招商計劃和業(yè)態(tài)調(diào)整 規(guī)劃并督促完成；

  • 運(yùn)營經(jīng)理12-16k·12薪

    1. 負(fù)責(zé)收集、整理商業(yè)動態(tài)信息，定期調(diào)研市場走勢，提出合理化建議，為公司相關(guān)決 策提供準(zhǔn)確的信息和參考意見。

  • 營銷副總50-70k·12薪

    1.總部下達(dá)銷售業(yè)績目標(biāo)的分解、推進(jìn)和達(dá)成；

  • 分公司總經(jīng)理18-25k·18薪

    1.負(fù)責(zé)地產(chǎn)項(xiàng)目施工的管理和運(yùn)作，確保制度和流程有效執(zhí)行，項(xiàng)目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

  • 營銷副總經(jīng)理20-30k·12薪

    1.全面負(fù)責(zé)城市公司項(xiàng)目或獨(dú)立項(xiàng)目公司的全面經(jīng)營管理工作；

  • 分公司副總經(jīng)理18-25k·18薪

    有做過房建項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。廣西周邊。建立、維護(hù)與當(dāng)?shù)卣飨嚓P(guān)部門良好的公共關(guān)系，合理爭取相應(yīng)資源，維護(hù)確保已有業(yè)務(wù)市場，拓展新的業(yè)務(wù)市場領(lǐng)域，保障危廢處置費(fèi)及時、有序收回；

  • 總工程師18-25k·18薪

    一、積極深入施工現(xiàn)場,了解施工動態(tài),解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)與質(zhì)量問題負(fù)責(zé)每周、月的施工進(jìn)度安排;對項(xiàng)目(產(chǎn)品)的施工質(zhì)量負(fù)技術(shù)責(zé)任。

  • 公路工程師20-30k·12薪

    負(fù)責(zé)對施工項(xiàng)目實(shí)施全過程、全面管理，組織制定項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度； 2、負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目質(zhì)量計劃、項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃或施工組織設(shè)計，組織辦理工程設(shè)計變更、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)基礎(chǔ)工作，配合公司做好驗(yàn)工計價工作； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目部的內(nèi)部與外部事項(xiàng)。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)20-30k·12薪

    1.負(fù)責(zé)平臺各類目品類規(guī)劃與運(yùn)營管理工作；

  • 商業(yè)銷售經(jīng)理20-30k·12薪

    1.準(zhǔn)確理解與分析行業(yè)，商業(yè)敏感（機(jī)會點(diǎn)及隱藏項(xiàng)目挖掘），主導(dǎo)完成中型商業(yè)客戶的年度規(guī)劃。

  • 裝飾項(xiàng)目經(jīng)理15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程的整體工程管理，具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力。

  • 幕墻工程師15-25k·12薪

    1、負(fù)責(zé)幕墻工程的項(xiàng)目施工管理工作，熟悉行業(yè)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，具備較深的專業(yè)知識； 2、負(fù)責(zé)實(shí)施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理，檢查和驗(yàn)收，能編制及審核施工計劃；

  • 策劃經(jīng)理20-30k·12薪

    知名商業(yè)地產(chǎn)背景 1、項(xiàng)目營銷定位、整體推廣計劃與方案及費(fèi)用管理； 2、營銷活動策劃、組織實(shí)施，宣傳、廣告、媒體等工作執(zhí)行； 3、客戶資源拓展、儲備，銷售現(xiàn)場管理要求的制定和管理執(zhí)行。

  • 工程設(shè)備部經(jīng)理15-20k·12薪

    1、負(fù)責(zé)制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)及工作流程；

  • 集團(tuán)營銷管理中心副職經(jīng)理人50-80k·12薪

    1. 總部下達(dá)銷售業(yè)績目標(biāo)的分解、推進(jìn)和達(dá)成；

  • 暖通工程師20-30k·12薪

    1、掌握本專業(yè)工程圖紙內(nèi)容，負(fù)責(zé)本專業(yè)工程圖紙審核工作。

  • 輸變電項(xiàng)目經(jīng)理16-24k·12薪

    1、能快速熟悉項(xiàng)目的工程概況，制定項(xiàng)目詳細(xì)的施工組織計劃和方案，對項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量、安全等進(jìn)行總體管控；

  • 監(jiān)理總監(jiān)20-40k·12薪

    1、根據(jù)工程施工進(jìn)度，制定現(xiàn)場質(zhì)量控制方案，主持施工現(xiàn)場質(zhì)量有關(guān)專題會議，確?，F(xiàn)場施工質(zhì)量受控。

  • 工程部經(jīng)理（部門負(fù)責(zé)人）20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工管理，包括制定實(shí)施方案，人員組織、線條協(xié)調(diào)，解決施工過程中的問題等。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·12薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，最好是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項(xiàng)目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。2.年齡45周歲左右，或更年輕，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 副總經(jīng)理(分管市場營銷)30-60k·12薪

    1.35-40歲左右，最好是八局的，其他工程局也可以，中建系統(tǒng)外部單位也可以考慮。 2.從事市場營銷工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項(xiàng)目。

  • 儲備項(xiàng)目經(jīng)理15-25k·12薪

    要求有公路、市政方向的一建證，最好是有業(yè)績的人員，證新下來的人員也可以，公司會作為項(xiàng)目經(jīng)理來儲備。工作地點(diǎn)在廣西省南寧市。

  • 財務(wù)總監(jiān)18-22k·12薪

    1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃和年度費(fèi)用預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；

  • 分管營銷/分管履約副總經(jīng)理25-50k·15薪

    1.35-40歲左右。 2.從事相關(guān)工作5年以上。 3.有一定的社會資源，有牽頭落地過大項(xiàng)目。 4.分管履約副總經(jīng)理要有一級 建造 師證書，做過房建項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。

  • 分公司總經(jīng)理40-70k·15薪

    1.中國建筑系統(tǒng)內(nèi)部單位，是在三局、八局任職的，當(dāng)過中建集團(tuán)三級單位副職或者四級單位的主要負(fù)責(zé)人，分管過市場營銷工作或者做過項(xiàng)目經(jīng)理的，或者從事過商務(wù)管理工作。 2.年齡45周歲左右，特別優(yōu)秀的不超過50歲。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理18-36k·15薪

    1、參與施工方案的審核與編制。 2、根據(jù)實(shí)際情況編纂施工進(jìn)度計劃，報生產(chǎn)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理綜合平衡。 3、熟悉圖紙與規(guī)范，按照實(shí)際需要向各班組進(jìn)行交底作業(yè)，監(jiān)督監(jiān)督指導(dǎo)工人實(shí)際操作。 4、合理組織協(xié)調(diào)人材機(jī)，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的質(zhì)量安全進(jìn)度動態(tài)控制。 5、組織參與項(xiàng)目聯(lián)合檢查，并處理簽證事宜。

  • 施工主管15-25k·15薪

    1.公路專業(yè) 一級 建造 師，最好有業(yè)績的。 2.或者有市政、房建 一級 建造 師 。 3.在公路、市政、房建、軌道有施工經(jīng)驗(yàn)的。

  • 分公司總工程師20-40k·15薪

    崗位要求： 1 . 有一級 建造 師證書，中級以上職稱。 2．做過項(xiàng)目經(jīng)理，或者中建集團(tuán)四級單位（大型以上項(xiàng)目）技術(shù)負(fù)責(zé)人。 3. 有業(yè)績

  • 營銷副職經(jīng)理人20-30k·18薪

    此崗位屬于一線地企集團(tuán)總部機(jī)會，國企平臺，屬于營銷平臺管理工作，要求商辦類或者寫字樓經(jīng)驗(yàn)，8年以上營銷經(jīng)驗(yàn)，擅長寫字樓營銷。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理20-30k·18薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項(xiàng)目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 土建工程師20-25k·14薪

    標(biāo)段工程師（標(biāo)段經(jīng)理）： 學(xué)歷：統(tǒng)招211及以上； 年齡：25-32歲以內(nèi)；30歲以下更好 履歷：有2年以上甲方工作背景，或1年以上知名地產(chǎn)校招生； 對標(biāo)：目前的標(biāo)段工程師的人選（例如：恒大項(xiàng)目經(jīng)理、萬科標(biāo)段負(fù)責(zé)人），如果有負(fù)責(zé)過紅線外的工作內(nèi)容更好；

  • 建筑設(shè)計師20-25k·14薪

    一線地企工作機(jī)會，要求設(shè)計院工作經(jīng)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)建筑設(shè)計，會畫圖，本科以上學(xué)歷211學(xué)府，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。最好是山西戶籍人選。

  • 運(yùn)營副總監(jiān)20-30k·12薪

    1、配合總經(jīng)理制定景區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案、績效管理方案，參與制定重大經(jīng)營活動決策；

  • 項(xiàng)目總經(jīng)理150-300k·15薪

    要求：有特色文旅小鎮(zhèn)一把手工作經(jīng)驗(yàn)，善于打造、組建文旅小鎮(zhèn)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  • 財務(wù)總監(jiān)20-25k·12薪

    1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃制定年度財務(wù)工作計劃，并組織實(shí)施；

  • 資深招聘專員50-70萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施。

  • 軟裝主案設(shè)計師45-57萬

    職位描述： 1、具有主持過樣板房、售樓處、會所、酒店等高端室內(nèi)軟裝工程項(xiàng)目;

  • 招商總監(jiān)26-38萬

    一、職位描述 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各園區(qū)招商的工作任務(wù)實(shí)施；制定招商計劃及運(yùn)營策略；

  • 商業(yè)管理總監(jiān)53-68萬

    職位描述： 1、根據(jù)市場動態(tài)，參與公司項(xiàng)目前期定位，制定招商流程、招商方案、租金水平、招商策略、運(yùn)營策略等工作；

  • 工程造價項(xiàng)目經(jīng)理26-38萬

    崗位職責(zé)： 1、熟悉掌握清單計價規(guī)范、上海市2000、2016定額；

  • 結(jié)構(gòu)設(shè)計師24-32萬

    職責(zé)描述： 1、方案階段（包括前期工作）：收集、整理和分析基礎(chǔ)資料，進(jìn)行本專業(yè)計算和分析，完成設(shè)計方案；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理32-41萬

    職責(zé)描述： 1、全面主持項(xiàng)目工作，對項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理負(fù)責(zé)；

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-80萬

    職位描述： 1、 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險； 2、 協(xié)助制定、完善資產(chǎn)管理政策、制度、工具，推動資產(chǎn)管理體系的持續(xù)完善； 3、 負(fù)責(zé)建立資產(chǎn)管理渠道和拓展資源。

  • 質(zhì)檢經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部的整體運(yùn)營工作，制定質(zhì)檢計劃和方案，確保各項(xiàng)質(zhì)檢工作的開展和完成。

  • 客戶成功經(jīng)理23-28萬

    崗位職責(zé)： 1、客戶關(guān)系管理，在售后階段與客戶之間建立并維護(hù)長期合作關(guān)系，通過主動服務(wù)解決客戶使用中的問題，提升客戶滿意度；

  • 培訓(xùn)主管50-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系從0到1 的搭建。 2、負(fù)責(zé)通用課程設(shè)計和開發(fā)。 3、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)。

  • 咨詢經(jīng)理28-40萬

    職位描述： 1.具有較高的項(xiàng)目管理和實(shí)際操作水平，能夠全面負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作；

  • 人力總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實(shí)施。

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險。

  • 區(qū)總24-34萬

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌區(qū)域房產(chǎn)運(yùn)營，完成公司既定的相關(guān)指標(biāo)，并對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；
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