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獵頭職位

  • 空氣彈簧產(chǎn)品工程師18-20萬

    崗位職責(zé)： 1.承擔(dān)空氣彈簧新產(chǎn)品開發(fā)，為客戶提供開發(fā)方案； 2.與客戶聯(lián)合開發(fā)空氣彈簧新產(chǎn)品，承擔(dān)產(chǎn)品形狀、結(jié)構(gòu)方面的研究、分析和改進(jìn)； 3.對(duì)新產(chǎn)品所需物料進(jìn)行分類整理，下發(fā)圖紙及采購計(jì)劃，與供應(yīng)商技術(shù)進(jìn)行對(duì)接； 4. 配合設(shè)備及動(dòng)力裝備部進(jìn)行生產(chǎn)線技術(shù)方案確定。

  • 承攬人員30-50萬

    工作職責(zé)： 1、獨(dú)立引進(jìn)房地產(chǎn)、ABS、權(quán)益類及其他創(chuàng)新業(yè)務(wù)。 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目判斷、方案設(shè)計(jì)、項(xiàng)目溝通等工作，持續(xù)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展。 3、協(xié)調(diào)與項(xiàng)目有關(guān)的各種關(guān)系，包括但不限于與企業(yè)、項(xiàng)目組及公司中后臺(tái)部門之間的關(guān)系。 4、負(fù)責(zé)渠道建設(shè)及合作伙伴關(guān)系管理，拓展并維護(hù)公司與銀行、信托等金融企業(yè)的關(guān)系。

  • 投資銀行部總經(jīng)理50-60萬

    工作職責(zé)： 1、確定分管業(yè)務(wù)線遠(yuǎn)景目標(biāo)和使命，制訂戰(zhàn)略規(guī)劃，明確短中長期業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的落實(shí)方案，并組織落實(shí)，對(duì)經(jīng)營目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、全面管理分管條線業(yè)務(wù)，重點(diǎn)分管投行等。 3、重視流程、標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理等，確保業(yè)務(wù)有效、安全運(yùn)轉(zhuǎn)。 4、在組織戰(zhàn)略及方針指導(dǎo)下，進(jìn)行部門工作和管理的制度化建設(shè)，重視科技應(yīng)用、系統(tǒng)建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)管理等，確保業(yè)務(wù)有效、安全運(yùn)轉(zhuǎn)。 5.負(fù)責(zé)公司人才隊(duì)伍體系搭建，打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 6.建立與監(jiān)管部門、媒體、合作伙伴的良好關(guān)系，維護(hù)公司品牌和聲譽(yù)，樹立公司形象，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

  • 行業(yè)研究員30-50萬

    工作職責(zé)： 1、深入進(jìn)行行業(yè)與上市公司分析，把握行業(yè)變化趨勢，挖掘投資價(jià)值，提出投資建議。 2、負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)研究數(shù)據(jù)及信息的收集、整理、分析，及時(shí)跟蹤行業(yè)、公司各方面信息，并對(duì)其產(chǎn)生的影響作出判斷和投資建議。 3、對(duì)行業(yè)及上市公司進(jìn)行跟蹤，輔助行業(yè)研究員完成專題或行業(yè)研究等各類報(bào)告。

  • 資產(chǎn)證券化項(xiàng)目經(jīng)理30-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)資產(chǎn)證券化行業(yè)研究、項(xiàng)目開發(fā)及承攬。 2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)證券化項(xiàng)目的篩選及評(píng)估，完成項(xiàng)目承做工作。 3、負(fù)責(zé)完成資產(chǎn)證券化項(xiàng)目的交易結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品方案的設(shè)計(jì)，并跟進(jìn)具體實(shí)施情況。 4、負(fù)責(zé)資產(chǎn)證券化項(xiàng)目的項(xiàng)目申報(bào)、產(chǎn)品發(fā)行、金融機(jī)構(gòu)的溝通維護(hù)等工作。

  • 非公募機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、主要工作內(nèi)容：機(jī)構(gòu)客戶及業(yè)務(wù)市場開拓，對(duì)接研究所及研究員，重點(diǎn)圍繞私募基金、券商自營等非公募專業(yè)機(jī)構(gòu)投資者開展公司研究服務(wù)對(duì)接。具體包括負(fù)責(zé)客戶走訪、安排公司投研人員路演、向客戶提供投資建議與市場咨詢，落地交易、兩融、衍生品、托管等業(yè)務(wù)。 2、主要業(yè)務(wù)方向：重點(diǎn)開展研究服務(wù)對(duì)接，同時(shí)開展專業(yè)化的機(jī)構(gòu)交易服務(wù)、場外衍生品服務(wù)、融資融券、資產(chǎn)托管和運(yùn)營外包服務(wù)、股票質(zhì)押、證券研究服務(wù)、資金端客戶對(duì)接等機(jī)構(gòu)綜合業(yè)務(wù)開發(fā)。 3、主要客戶群體：私募基金、券商自營等專業(yè)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)為主，促成與客戶的業(yè)務(wù)合作，同時(shí)開展公募、保險(xiǎn)、信托、上市公司等其他各類機(jī)構(gòu)客群的綜合業(yè)務(wù)開發(fā)。

  • 股票基金經(jīng)理30-50萬

    工作職責(zé)： 1、據(jù)投資決策委員會(huì)的投資戰(zhàn)略，制定所管理股票型基金的投資計(jì)劃與實(shí)施方案。 2、參與上市公司研究、調(diào)研，構(gòu)建和維護(hù)股票池。 3、參與投資基金的方案設(shè)計(jì)和投資管理等工作，對(duì)基金投資業(yè)績負(fù)責(zé)。 4、負(fù)責(zé)定期編制與基金投資相關(guān)的投資計(jì)劃、總結(jié)及各類報(bào)告。 5、協(xié)助進(jìn)行基金投資相關(guān)的市場開發(fā)、客戶服務(wù)與營銷等。 6、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  • 權(quán)益投資經(jīng)理30-40萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)權(quán)益類資產(chǎn)的投資管理。 2、研究證券市場走勢，挖掘投資機(jī)會(huì)，提出投資配置建議。 3、根據(jù)資產(chǎn)配置方案，制定投資組合方案并實(shí)施；同時(shí)進(jìn)行日常的投資組合管理。 4、根據(jù)需要參加與客戶和代銷機(jī)構(gòu)的交流活動(dòng)。

  • 增壓輸送系統(tǒng)設(shè)計(jì)25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)增壓輸送系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)及分析工作。 2、負(fù)責(zé)管路系統(tǒng)的布局方案設(shè)計(jì)，開展管路載荷分析，提出解決方案。 3、負(fù)責(zé)開展增壓輸送系統(tǒng)設(shè)計(jì)和仿真分析計(jì)算，編制設(shè)計(jì)文檔。 4、負(fù)責(zé)與箭體結(jié)構(gòu)、地面等總體相關(guān)專業(yè)協(xié)調(diào)。 5、負(fù)責(zé)液體輸送管、增壓管等管路系統(tǒng)的試驗(yàn)方案設(shè)計(jì)，對(duì)試驗(yàn)過程進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)，對(duì)試驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)分析。 6、根據(jù)設(shè)計(jì)要求參與管路系統(tǒng)跟產(chǎn)、驗(yàn)收與總裝。 7、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)問題協(xié)調(diào)、測試與試驗(yàn)工作。

  • 發(fā)射支持系統(tǒng)綜合崗25-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)梳理分析控制、測量系統(tǒng)靶場測試要求，分析靶場電氣測試、測控、安控系統(tǒng)、指揮調(diào)度保障條件，策劃靶場測試相關(guān)工作，并在型號(hào)設(shè)計(jì)階段提出設(shè)計(jì)方案，在靶場測試階段制定協(xié)調(diào)解決方案。 2、負(fù)責(zé)梳理分析動(dòng)力系統(tǒng)靶場測試要求，分析靶場加注、供配氣實(shí)施方案及保障要求，分析并協(xié)調(diào)發(fā)射場保障條件，并在型號(hào)設(shè)計(jì)階段配合動(dòng)力系統(tǒng)提出設(shè)計(jì)方案，在靶場測試階段協(xié)調(diào)落實(shí)相關(guān)保障條件。

  • 推力室設(shè)計(jì)18-20萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)推力室及燃?xì)獍l(fā)生器設(shè)計(jì)方案確定及參數(shù)計(jì)算。 2、負(fù)責(zé)推力室及燃?xì)獍l(fā)生器噴注器、燃燒室、噴管等的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 3、負(fù)責(zé)推力室及燃?xì)獍l(fā)生器傳熱、流阻和強(qiáng)度計(jì)算。 4、負(fù)責(zé)繪制推力室及燃?xì)獍l(fā)生器圖紙，編寫試驗(yàn)任務(wù)書，處理試驗(yàn)結(jié)果數(shù)據(jù)。 5、負(fù)責(zé)提出推力室及燃?xì)獍l(fā)生器試驗(yàn)方案，編制試驗(yàn)任務(wù)書，分析試驗(yàn)結(jié)果。

  • 機(jī)械設(shè)計(jì)主任工程師15-28萬

    崗位職責(zé)： 1、鋰電非標(biāo)設(shè)備整機(jī)設(shè)計(jì)，包括結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、部件選型、設(shè)計(jì)圖紙輸出； 2、負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的機(jī)械方面進(jìn)行可行性論證； 3、參與進(jìn)行設(shè)計(jì)研發(fā)中的技術(shù)試驗(yàn)，參與跟蹤新產(chǎn)品試制過程； 4、負(fù)責(zé)裝配、調(diào)試中的技術(shù)指導(dǎo)和問題攻關(guān)。

  • 合規(guī)法務(wù)部負(fù)責(zé)人60-80萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)合規(guī)法務(wù)部日常管理，履行本部門全面管理。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與規(guī)劃公司合規(guī)管理工作，擬訂公司年度合規(guī)管理政策目標(biāo)及工作計(jì)劃；為公司日常經(jīng)營管理及重大決策提供合規(guī)及法務(wù)意見。 3、配合合規(guī)總監(jiān)開展公司合規(guī)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保證法律、法規(guī)在公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理過程中被準(zhǔn)確理解與適用。 4、負(fù)責(zé)制訂與安排實(shí)施合規(guī)檢查計(jì)劃，協(xié)助與配合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查與溝通工作。 5、負(fù)責(zé)公司合規(guī)文化建設(shè)與宣導(dǎo)。 6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制訂、評(píng)估與完善公司全面合規(guī)管理各項(xiàng)制度。 7、負(fù)責(zé)公司全面合規(guī)管理和法律事務(wù)處理。 8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

  • 揚(yáng)州證券營業(yè)部25-40萬

    項(xiàng)目描述 5年以上營業(yè)部綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)； 全日制本科以上學(xué)歷； 前十券商優(yōu)先； 無合規(guī)和廉潔從業(yè)問題等

  • 財(cái)務(wù)盡調(diào)20-30萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織和開展投資及創(chuàng)新類項(xiàng)目的后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與現(xiàn)場或非現(xiàn)場檢查工作，形成專業(yè)判斷和意見，并提供多種形式的投后增值服務(wù)。 2. 對(duì)創(chuàng)新投資類項(xiàng)目數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并形成項(xiàng)目投、貸后管理報(bào)告，并按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求定期組織編制和報(bào)送各項(xiàng)資料。

  • 天津營業(yè)部負(fù)責(zé)人30-50萬

    工作職責(zé)： 1、全面主持分公司或營業(yè)部的經(jīng)營管理工作，根據(jù)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營管理指標(biāo)與任務(wù)，制定工作計(jì)劃，指導(dǎo)、督促分支機(jī)構(gòu)完成任務(wù)。 2、嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度、工作指引在分支機(jī)構(gòu)的執(zhí)行，不斷提升分支機(jī)構(gòu)的管理水平與業(yè)務(wù)拓展能力，注重風(fēng)險(xiǎn)控制，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)開展。

  • 信息競賽教練18-20萬

    工作職責(zé)： 1、指導(dǎo)學(xué)生競賽學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)學(xué)生參加比賽。 任職要求： 1、熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，有志在競賽教練方面取得發(fā)展。 2、本人獲得過省級(jí)一等獎(jiǎng)或國家銀牌及以上獎(jiǎng)項(xiàng)；或教導(dǎo)學(xué)生獲得銀牌及以上獎(jiǎng)項(xiàng)。

  • 機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理30-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公募產(chǎn)品的銷售。 2、專戶項(xiàng)目、委外定制等產(chǎn)品的開發(fā)、銷售等。 任職要求： 1、其余公募基金公司的機(jī)構(gòu)銷售。 2、券商資管的機(jī)構(gòu)銷售。 3、本科及以上學(xué)歷，性別不限。

  • 債券銷售50-60萬

    工作職責(zé)： 1、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司主承企業(yè)債、非公開債券、資產(chǎn)證券化項(xiàng)目的銷售工作。 2、制定項(xiàng)目執(zhí)行工作計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成包括但不限于產(chǎn)品定價(jià)、詢價(jià)、路演、推介等工作。 3、開拓并維護(hù)機(jī)構(gòu)投資者關(guān)系以達(dá)成銷售目標(biāo)。

  • IT架構(gòu)專家30-42萬

    職位信息： 1. 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，指導(dǎo)和組織構(gòu)建IT架構(gòu)，使企業(yè)架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展相適應(yīng)；

  • 內(nèi)容運(yùn)營總監(jiān)54-63萬

    職位信息： 1、能夠撰寫原創(chuàng)文稿，駕馭不同類型文風(fēng)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)寫作以及撞擊出不同的火花；

  • 游戲界面25-30萬

    職位要求： 1.設(shè)定游戲界面視覺創(chuàng)意、風(fēng)格；

  • 首席技術(shù)官74-89萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)形態(tài)，研究互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展方向，制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

  • 測試開發(fā)工程師32-45萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國際、國家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機(jī)器人新產(chǎn)品的測試方案，根據(jù)測試計(jì)劃搭建和維護(hù)測試環(huán)境，進(jìn)行測試實(shí)施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機(jī)器人整機(jī)與核心部件的性能、安全等機(jī)電系統(tǒng)特性的評(píng)定檢測、測試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測試平臺(tái)開發(fā)，并不斷完善；3、參與機(jī)器人產(chǎn)品的分析改良，推進(jìn)產(chǎn)品的評(píng)估和優(yōu)化；4、進(jìn)行缺陷和異常問題的解決，與項(xiàng)目組成員積極有效溝通，達(dá)到問題的閉環(huán)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理20-27萬

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，確保實(shí)施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計(jì)方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項(xiàng)目計(jì)劃，管理和把控項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目按時(shí)順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計(jì)。

  • 線上推廣運(yùn)營25-80萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)線上推廣物料的包裝策劃，包括但不限于文案、圖片、網(wǎng)頁、短視頻腳本等。 2、收集、分析競品，研究客戶需求和痛點(diǎn)，結(jié)合公司產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)勢進(jìn)行包裝策劃。 3、熟悉各新媒體平臺(tái)推廣思路和玩法，熟悉信息流等平臺(tái)推廣機(jī)制，獨(dú)立操作過信息流等推廣后臺(tái)。 4、協(xié)調(diào)對(duì)接設(shè)計(jì)師、網(wǎng)頁前端等協(xié)同部門，確保物料按時(shí)上線。 5、基于數(shù)據(jù)分析，不斷優(yōu)化推廣效果，提升點(diǎn)擊率和轉(zhuǎn)化率。 6、基于金融產(chǎn)品推廣和營銷思路，設(shè)計(jì)符合公司的導(dǎo)流變現(xiàn)路徑。

  • CTA投資經(jīng)理30-40萬

    主要職責(zé)： 1、研究商品期貨量化投資策略研究，實(shí)盤管理資金組合； 2、CTA期貨中低頻/高頻策略開發(fā)； 3、量化投資策略開發(fā)、回測與執(zhí)行。

  • ABS業(yè)務(wù)總監(jiān)25-40萬

    工作職責(zé)： 1、獨(dú)立運(yùn)作資產(chǎn)管理類資產(chǎn)證券化等項(xiàng)目的開發(fā)、營銷、運(yùn)作和管理。 2、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  • 企業(yè)金融副總50-60萬

    工作職責(zé)： 1、開拓所轄區(qū)域核心業(yè)客戶和項(xiàng)目，建立客戶檔案； 2、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)，完成利潤目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)管理和建設(shè)； 4、推廣保理業(yè)務(wù)，評(píng)估潛在客戶、篩選優(yōu)質(zhì)客戶，為其提供保理服務(wù)，并建立良好的客戶關(guān)系； 5、為客戶提供公司標(biāo)準(zhǔn)化風(fēng)控產(chǎn)品制定解決方案。

  • SAP FICO實(shí)施顧問30-35萬

    工作職責(zé)： 1.面向企業(yè)客戶提供SAP業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息化咨詢和實(shí)施服務(wù); 2.根據(jù)客戶業(yè)努需求完成需求調(diào)硏與分析,梳理需求，落地系統(tǒng)實(shí)施解決方案; 3.撰寫功能設(shè)計(jì)文檔,配合技術(shù)開發(fā)顧問進(jìn)行功能配置、開發(fā)、測試等工作； 4.負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)、撰寫用戶測試案例、操作手冊(cè)，進(jìn)行系統(tǒng)介紹及演示； 5.提供系統(tǒng)運(yùn)行支持服務(wù)，收集、跟進(jìn)及反饋項(xiàng)目問題及后續(xù)處理情況；

  • 市場營銷經(jīng)理25-35萬

    工作職責(zé)： 1. 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和目標(biāo)，制定公司的整體營銷策略，品牌策略，制定年度營銷計(jì)劃；

  • 客戶總監(jiān)28-37萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定本部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，推進(jìn)部門業(yè)務(wù)的流程與計(jì)劃，并進(jìn)行有效的實(shí)施；

  • 平面設(shè)計(jì)總監(jiān)22-28萬

    崗位職責(zé)： 1. 明確方案的整體創(chuàng)意方向、確定創(chuàng)意及視覺表現(xiàn)手法與策略；

  • 市場營銷總監(jiān)23-29萬

    工作職責(zé)： 1.根據(jù)市場整體環(huán)境，負(fù)責(zé)市場調(diào)研、產(chǎn)品定位，并制定可行性策略并根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整，為公司管理層提供數(shù)據(jù)及建議；

  • 平臺(tái)運(yùn)營崗30-50萬

    工作職責(zé)： 1、推動(dòng)國泰君安道合的“銷售通”平臺(tái)建設(shè)，支持機(jī)構(gòu)客戶通過“銷售通”平臺(tái)購買司內(nèi)外各類產(chǎn)品； 2、負(fù)責(zé)與機(jī)構(gòu)客戶的系統(tǒng)對(duì)接測試工作； 3、及時(shí)協(xié)調(diào)、解決機(jī)構(gòu)客戶面臨的用戶注冊(cè)、產(chǎn)品交易等各類技術(shù)問題； 4、配合OTC柜臺(tái)交易系統(tǒng)的建設(shè)； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  • java系統(tǒng)架構(gòu)師45-70萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)后端系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。 2、負(fù)責(zé)后端整體技術(shù)的把控并持續(xù)優(yōu)化。 3、結(jié)合需求設(shè)計(jì)高擴(kuò)展性、高性能、安全、穩(wěn)定、可靠的技術(shù)系統(tǒng)。 4、指導(dǎo)研發(fā)工程師的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)研究工作，解決各類技術(shù)疑難問題，形成良好的研發(fā)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。

  • 項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)理35-45萬

    職責(zé)描述: 1. Android升級(jí)，SOC芯片類項(xiàng)目的管理工作，跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，包括交付計(jì)劃制定，和后續(xù)的跟蹤執(zhí)行，以及客戶需求跟蹤交付； 2. 主導(dǎo)進(jìn)度和跨領(lǐng)域資源協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)處理沖突； 3. 推動(dòng)項(xiàng)目相關(guān)問題的分析及解決，識(shí)別和管控項(xiàng)目開發(fā)過程中的風(fēng)險(xiǎn)； 4. 對(duì)開發(fā)及交付過程數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、復(fù)盤，形成過程管理總結(jié)。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)；? 2. 具有多項(xiàng)目運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，具有靈活的處事和應(yīng)對(duì)能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力； 3. 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行力、良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題力； 4. 工作態(tài)度積極，責(zé)任感強(qiáng)。

  • 有線-數(shù)據(jù)軟件架構(gòu)師85-100萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分組技術(shù)轉(zhuǎn)發(fā)軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)；

  • SSD測試專家20-40萬

    崗位描述 1、負(fù)責(zé)SSD業(yè)務(wù)測試、測試設(shè)計(jì)和需求分析 2、協(xié)助開發(fā)定位分析問題 3、負(fù)責(zé)測試用例及測試腳本開發(fā) 4、負(fù)責(zé)測試環(huán)境的搭建和維護(hù) 5、負(fù)責(zé)客戶導(dǎo)入測試 崗位要求 1、5年以上SSD等測試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷 2、精通SSD主要模塊功能特性和原理，熟悉SSD端到端研發(fā)、生產(chǎn)制造流程 3、精通SATA 、 NVME、SNIA、JEDEC 等SSD相關(guān)協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn) 4、熟悉python、shell腳本開發(fā) 5、具備較強(qiáng)的測試設(shè)計(jì)能力，能夠進(jìn)行SSD測試架構(gòu)搭建 6、具有客戶導(dǎo)入測試經(jīng)驗(yàn)，能夠與客戶進(jìn)行技術(shù)交流 7、熟練使用FIO / VDBENCH / I

  • 質(zhì)量項(xiàng)目管理高級(jí)工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 1、 客戶駐廠質(zhì)量團(tuán)隊(duì)與廠內(nèi)的聯(lián)系窗口； 2、 NPI項(xiàng)目各階段開展Q部門統(tǒng)合窗口； 3、 協(xié)調(diào)各部門共同解決質(zhì)量問題，提升整體良率； 4、 分析質(zhì)量問題趨勢與主導(dǎo)改善并追蹤成效； 5、 負(fù)責(zé)匯整各項(xiàng)客戶要求的質(zhì)量文件與良率報(bào)表； 6、 識(shí)別，評(píng)價(jià)本部門質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇及制定控制措施； 7、 負(fù)責(zé)收集與提交相關(guān)的知識(shí)并進(jìn)行知識(shí)管理 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，英語聽說及書寫熟練，口語能流利與客戶交流。 2、具備5年以上3C行業(yè)CQE、QPM、QE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的溝通能力，能熟練應(yīng)用電腦； 4、具備良好的邏輯思維，能獨(dú)立完成

  • CAD設(shè)計(jì)工程師23-30萬

    職位描述： 綜合布線，配電，電氣設(shè)計(jì)，弱電設(shè)計(jì)

  • 智能網(wǎng)聯(lián)總監(jiān)70-86萬

    職位描述： 1、制定公司智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)品發(fā)展方向、產(chǎn)品規(guī)劃及研發(fā)實(shí)施計(jì)劃；

  • 成本會(huì)計(jì)34-47萬

    職位信息： 1、負(fù)責(zé)SAP系統(tǒng)主料、輔料、半成品及成品財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作，每季度進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格估算，根據(jù)采購合同更改采購信息記錄價(jià)格

  • 焊接工程師30-40萬

    崗位職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)圖紙和技術(shù)要求編制合理的冷作工藝及相關(guān)技術(shù)文件的準(zhǔn)備；

  • 首席運(yùn)營官60-70萬

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營目標(biāo),通過對(duì)公司的營銷、市場品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤、成本等關(guān)鍵經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合市場發(fā)展?fàn)顩r，制定全國銷售渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標(biāo)及財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)銷售目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算的進(jìn)展過程進(jìn)行跟蹤、分析和糾偏。4、對(duì)整體銷售規(guī)劃進(jìn)行階段性分解和項(xiàng)目性分解，編制具體的銷售計(jì)劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結(jié)，督導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)。5、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開模/改模樣品測試工作以及報(bào)告輸出；3， 參與模具方案評(píng)審和后續(xù)模具驗(yàn)收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計(jì)；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，并輸出完整報(bào)告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 研發(fā)總監(jiān)33-47萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)制定公司新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和技術(shù)創(chuàng)新和老產(chǎn)品的優(yōu)化升級(jí)2、年度開發(fā)目標(biāo)的分解，確保目標(biāo)達(dá)成3、年度研發(fā)創(chuàng)新預(yù)算的制定及分解4、根據(jù)開發(fā)目標(biāo)技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃確定技研中心組織架構(gòu)及人員配備，并及時(shí)完成人員培訓(xùn)

  • 外貿(mào)主管36-50萬

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司制定的行業(yè)貿(mào)易目標(biāo)， 規(guī)劃管理公司的鋼材出口品類。2、負(fù)責(zé)規(guī)劃鋼材的出口區(qū)域，合理分配鋼材業(yè)務(wù)的開發(fā)方向。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌鋼貿(mào)行業(yè)方向，找到最適合公司的鋼貿(mào)戰(zhàn)略區(qū)域。4、負(fù)責(zé)審核鋼材業(yè)務(wù)訂單的風(fēng)險(xiǎn)，監(jiān)管鋼貿(mào)業(yè)務(wù)的可行性。5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員運(yùn)營網(wǎng)上平臺(tái)。6、協(xié)助經(jīng)理完成其他工作。

  • 高級(jí)飲料研發(fā)工程師25-38萬

    崗位描述： 1、跟蹤國家相關(guān)法律法規(guī)，及公司發(fā)展戰(zhàn)略方向，獨(dú)立進(jìn)行飲料新產(chǎn)品的開發(fā)；

  • 公關(guān)負(fù)責(zé)人44-63萬

    職位描述： 1、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定公司品牌發(fā)展規(guī)劃，提升公司品牌形象與品牌價(jià)值；
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