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獵頭職位

  • 高級業(yè)務(wù)代表（餐飲渠道）5-12k

    1、主要負(fù)責(zé)終端餐飲業(yè)務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的鋪市，活動策劃，后期維護等工作，按照公司要求，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況，制定并實施最合適的活動政策；

  • 餐飲售前顧問15-35k·14薪

    1、為餐飲行業(yè)客戶項目開展業(yè)務(wù)調(diào)研梳理，并提供數(shù)字化解決方案整體規(guī)劃，提高項目贏單率； 2、支持前線開展日常能力培養(yǎng)，提煉并形成規(guī)范化的知識體系，包括解決方案、銷售話術(shù)等 3、協(xié)助其他部門對重大客戶開展全生命周期的跟蹤運營，提供專業(yè)方案支持。

  • 經(jīng)理（餐飲）-行政事務(wù)處15-25k

    1. 全面負(fù)責(zé)制訂并實施大學(xué)餐飲管理的工作計劃，對大學(xué)餐飲的日常運營進行全面監(jiān)督管理，確保為師生提供優(yōu)質(zhì)高效的餐飲服務(wù)；作為餐飲團隊的負(fù)責(zé)人，給團隊成員做好模范并給予及時的教導(dǎo)和指引。 2. 對大學(xué)現(xiàn)有餐飲管理體系進行優(yōu)化，并建立餐飲管理平臺。

  • 餐飲特通渠道銷售經(jīng)理10-20k

    1、公司主營進口 樂可芬 椰汁、奇亞籽果汁等特色飲料。 2、此崗位負(fù)責(zé)深圳及周邊區(qū)域的餐飲、烘焙、學(xué)校、網(wǎng)吧、KTV等特通渠道的開發(fā)及維護工作，包括經(jīng)銷商及直營渠道。 3、制定餐飲等特通渠道的營銷目標(biāo)并跟進目標(biāo)達成進度，確保目標(biāo)的達成 4、負(fù)責(zé)品類推廣，根據(jù)公司策略、政策，與客戶商定及推進年度、季度市場推廣活動及追蹤評估。

  • 餐飲系統(tǒng)客戶經(jīng)理10-15k

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶維護及新客戶開發(fā)，達成月度季度年度銷售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)客戶年度新品推薦會安排組織。 3、負(fù)責(zé)維護良好客情關(guān)系，提升合作緊密度。

  • 飲料餐飲銷售主管8-12k

    1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研和需求分析； 2、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解； 3、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額； 4、制定銷售計劃和銷售預(yù)算； 5、負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理；

  • 總經(jīng)理助理12-14k

    1. 兼顧人事主管的工作內(nèi)容，協(xié)助總經(jīng)理進行日常事務(wù)處理； 2. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理指令的執(zhí)行、追蹤、反饋，及收集相關(guān)信息，提供給總經(jīng)理決策參考； 3. 協(xié)助總經(jīng)理和行政總廚完善公司各項流程，規(guī)章制度

  • 客戶經(jīng)理18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)項目現(xiàn)場的全面運營管理，貴賓VIP接待及會議接待工作； 2、男女不限，28-38歲，女身高170cm及以上，男身高180cm及以上； 3、形象氣質(zhì)佳 4、國際品牌酒店或者高端服務(wù)接待經(jīng)驗優(yōu)先； 有團隊管理經(jīng)驗，溝通能力強

  • 酒店公寓業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)30-50k

    1.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司業(yè)務(wù)拓展及管理戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)并貫徹落實公司戰(zhàn)略。 2. 負(fù)責(zé)酒店及公寓品牌全面業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)跟進、客戶協(xié)調(diào)，及客戶日常關(guān)系維護； 3. 負(fù)責(zé)深入公寓項目所在地城市市場調(diào)研做出拓展及方案思路； 4. 依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定年度公寓項目拓展內(nèi)容；

  • 連鎖酒店總經(jīng)理18-25k·18薪

    1、主持店內(nèi)日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)； 2、主持店內(nèi)管理人員例會和全體員工大會，協(xié)調(diào)酒店各部門間的關(guān)系，促進各部門的 溝通；

  • 營銷策劃總監(jiān)20-30k·12薪

    1、根據(jù)市場調(diào)研和品牌戰(zhàn)略規(guī)范，制定、優(yōu)化營銷策略方案和品牌推廣方案，推動跨部門落地執(zhí)行，并對結(jié)果負(fù)責(zé)； 2、負(fù)責(zé)建立微博、抖音等品牌線上營銷矩陣，通過文創(chuàng)不斷提高品牌知名度，對線下門店進行引流賦能；

  • 旅行管家10-20k

    1、執(zhí)行公司安排的航班任務(wù)，為機上旅客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保旅客在飛行中的安全； 2、負(fù)責(zé)客艙環(huán)境、清潔衛(wèi)生的維護；

  • 旅游規(guī)劃平面設(shè)計師18-25k·18薪

    1、獨立負(fù)責(zé)區(qū)域景區(qū)規(guī)劃、旅游/田園綜合體、主題園區(qū)、特色小鎮(zhèn)等項目的總體規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)項目圖件、進度把控，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)項目規(guī)劃的具體工作；

  • 旅游SaaS業(yè)務(wù)BD18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)推廣公司的SaaS系統(tǒng)產(chǎn)品及運營服務(wù)，主要針對酒店、旅行社、新媒體、大異業(yè)等客戶。 2、獨立完成客戶的商務(wù)談判、簽約，以及持續(xù)的客戶關(guān)系維護。

  • 用戶體驗設(shè)計經(jīng)理20-30k·12薪

    1、負(fù)責(zé)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)平臺、系統(tǒng)的用戶體驗設(shè)計。 2、結(jié)合業(yè)務(wù)、競品對標(biāo)、用戶研究等各維度進行綜合分析，持續(xù)主動優(yōu)化平臺、系統(tǒng)的用戶體驗。 3、制定用戶體驗規(guī)范，建立用戶體驗設(shè)計體系與標(biāo)準(zhǔn)。

  • 電商運營經(jīng)理22-30萬

    主要渠道（線上渠道）：京東自營商城、天貓自營商城

  • 大區(qū)銷售總監(jiān)48-72萬

    主要渠道（線下渠道）：餐飲渠道、名煙名酒店渠道、會館會所酒店渠道、企事業(yè)單位團購渠道等。 崗位職責(zé) 對公司銷售招商部團隊組建與培養(yǎng)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)銷售招商部的整體運營管理工作

  • 電商運營經(jīng)理48-72萬

    主要渠道（線上渠道）：京東自營商城、天貓自營商城

  • 大區(qū)銷售總監(jiān)48-72萬

    主要渠道（線下渠道）：餐飲渠道、名煙名酒店渠道、會館會所酒店渠道、企事業(yè)單位團購渠道等。 崗位職責(zé) 對公司銷售招商部團隊組建與培養(yǎng)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)銷售招商部的整體運營管理工作 對銷售回款目標(biāo)達成負(fù)責(zé)，對客戶開發(fā)數(shù)量目標(biāo)達成負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)體系建設(shè)與服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度負(fù)

  • 大客戶總監(jiān)36-72萬

    客戶開發(fā)、客戶服務(wù)，對客戶開發(fā)數(shù)目標(biāo)達成負(fù)責(zé)，對銷售回款目標(biāo)達成負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)質(zhì)量與滿意度達成負(fù)責(zé)。 可以熟練應(yīng)用各種電腦辦公軟件，做PPT漂亮、專業(yè)。

  • 銷售經(jīng)理32-45萬

    職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制定年度銷售計劃并推動落實，確保銷售目標(biāo)的達成 2、負(fù)責(zé)開拓項目客戶，提供專業(yè)的咨詢、報價、服務(wù)，確保客戶數(shù)量的增長 3、搜集行業(yè)情報并進行市場分析，為銷售策略調(diào)整提供依據(jù) 4、負(fù)責(zé)參與合同的談判和簽訂，并及時處理、反饋客戶意見，并做好客戶的回訪工作；5、建立客戶檔案，定期整理更新與維護

  • 市場總監(jiān)33-43萬

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定公司年度市場營銷計劃，業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，編制對外開展市場業(yè)務(wù)發(fā)展所需的專項資金預(yù)算；2、負(fù)責(zé)市場策劃，品牌宣傳推廣工作，提高公司知名度和信譽度；3、負(fù)責(zé)市場部人員的日常管理工作，做好與其它各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)和密切配合，不斷提高服務(wù)意識，提升管理水平；4、負(fù)責(zé)制定對外銷售、招徠客人的計劃及其指標(biāo)，確定本部門銷售業(yè)務(wù)計劃的實施細(xì)則，確定市場定位及目標(biāo)市場；

  • 銷售副總66-77萬

    職位描述：1、負(fù)責(zé)區(qū)域濕垃圾處理設(shè)備的銷售，完成銷售目標(biāo)；2、維護區(qū)域內(nèi)設(shè)計院所、環(huán)衛(wèi)局等政府部門的關(guān)系；3、項目的前期跟蹤、投標(biāo)、合同及技術(shù)協(xié)議的簽訂；4、所在區(qū)域的品牌宣傳、院所的技術(shù)交流，區(qū)域展會及產(chǎn)品發(fā)布等宣傳工作；5、回收應(yīng)收款。

  • 總經(jīng)理66-75萬

    崗位職責(zé)： 1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

  • 產(chǎn)品總監(jiān)55-70萬

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及管理酒店產(chǎn)品線的整體規(guī)劃，需求管理，版本管理；

  • 渠道總監(jiān)47-56萬

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司項目情況制定渠道策略，配合公司項目營銷執(zhí)行策略、營銷實施和推廣方案的制定和執(zhí)行；

  • 項目總經(jīng)理68-80萬

    職位信息： 1、組織制定區(qū)域項目公司發(fā)展策略，確定項目公司經(jīng)營目標(biāo)和計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程；

  • 培訓(xùn)總監(jiān)64-78萬

    崗位職責(zé)： 搭建公司整體培訓(xùn)體系和人才梯隊模塊體系等，制定培訓(xùn)方案和制度；

  • 文旅運營總監(jiān)34-42萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)集團文旅項目前期市場調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計建議、可行性分析、產(chǎn)品策劃、項目定位策劃方案。制訂與集團愿景、目標(biāo)及長期業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略；

  • 招商總監(jiān)34-44萬

    職位信息： 1、組織建立和完善公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定切實可行的采購、生產(chǎn)、倉儲、配送、物流管理工作流程體系，并組織落地實施；

  • 中餐研發(fā)主管25-36萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有中餐類牛肉產(chǎn)品進行優(yōu)化、改良、升級、適應(yīng)市場需求，提高競爭力；

  • 銷售總監(jiān)25-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場營銷布局與推廣策劃；

  • 品牌總監(jiān)34-47萬

    職位描述： 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，明確品牌定位，深化品牌營銷策略，負(fù)責(zé)線上線下的拓展橫向聯(lián)合，提升品牌形象；

  • 營運總監(jiān)26-37萬

    職位描述： 1. 監(jiān)督連鎖門店嚴(yán)格執(zhí)行總部的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)范，保障服務(wù)質(zhì)量及顧客滿意度；

  • 高級動畫師50-70萬

    職位描述： 1、通過數(shù)碼工具賦予角色（動物和人物）生命力。 2、與動畫組組長和資深動畫師緊密合作確立角色的動態(tài)和個性風(fēng)格。 3、電腦調(diào)控三維模型創(chuàng)作角色的表演。

  • 電銷主管50-70萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展，管理電話銷售團隊。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)下屬，指導(dǎo)成員完成個人目標(biāo)。 3、 針對公司的產(chǎn)品向潛在客戶電話推廣。

  • 音效師50-70萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)游戲及影片中音頻（音樂、音效）的設(shè)計與創(chuàng)作 2.根據(jù)要求使用效果器進行音頻處理 3.對所需要的所有音頻相關(guān)信息進行統(tǒng)籌、配置，管理音頻素材庫的音效素材

  • 餐飲運營總經(jīng)理43-56萬

    工作職責(zé)： 1、參與企業(yè)高層決策，統(tǒng)籌企業(yè)總體營運設(shè)計方案、經(jīng)營投資預(yù)算方案，并負(fù)責(zé)組織實施；

  • 電銷主管50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展，管理電話銷售團隊。

  • 人力資源經(jīng)理39-59萬

    1、負(fù)責(zé)酒店管理公司人力資源戰(zhàn)略的制定,開展人力資源戰(zhàn)略實施的監(jiān)督與指導(dǎo),組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評估工作。

  • 綜合副部長26-34萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計劃（包括年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃），并組織實施，實現(xiàn)工作目標(biāo)。

  • 財務(wù)主管25-33萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)編制合并報表(全資子公司)，按時出具財務(wù)報表及相關(guān)子報表；

  • 烘焙大師傅23-30萬

    崗位職責(zé)： 1、協(xié)助各個門店完成產(chǎn)品、竟品的樣品測試及分析；

  • 短視頻運營專員45-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司各短視頻賬號（抖音、微視、火山、企鵝號、頭條號等）的整體運營

  • 品牌經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司CI/VI等品牌資產(chǎn)管理、品牌定位、產(chǎn)品賣點提煉與包裝、營銷傳播項目的策劃。

  • 人力資源主管22-30萬

    崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)懷體系建立：優(yōu)化公司的員工關(guān)懷體系，營造和諧、健康的勞資氛圍；

  • 財務(wù)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 建立和完善公司的財務(wù)管理制度，制訂財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制。

  • 高級培訓(xùn)師45-60萬

    位描述： 1、 擬定培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，建立并完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程； 2、 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案

  • 短視頻運營專員40-50萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司各短視頻賬號（抖音、微視、火山、企鵝號、頭條號等）的整體運營

  • 總編50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)知識付費課程經(jīng)歷以及內(nèi)容文字能力。
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