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獵頭學(xué)院

  • 青島獵頭分享：提升自己，比什么都重要

    工作中，很多人是保持著一種安逸的狀態(tài)，消極的聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)語(yǔ)，消極的待命，完成上級(jí)交給的事情，保持按部就班的工作。青島獵頭講怎么樣才能讓自己改變現(xiàn)狀步步高升呢？

  • 為什么在國(guó)外備受重視的推薦報(bào)告在國(guó)內(nèi)卻凄凄慘慘

    獵頭對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)是舶來(lái)品。當(dāng)已在國(guó)外發(fā)展成熟的獵頭大軍進(jìn)入到中國(guó)后，伴隨著本土化的過(guò)程，整個(gè)行業(yè)的狀態(tài)也發(fā)生了一些變化。

  • 獵頭公司快速做單需要企業(yè)配合嗎？

    獵頭在開(kāi)展任何一項(xiàng)工作前，都需要做好前期準(zhǔn)備，將企業(yè)的需求和招聘流程等問(wèn)題了解清楚，否則很容易出現(xiàn)問(wèn)題，導(dǎo)致獵頭無(wú)法做單或做單失敗。，除了這些因素以外，獵頭還需要企業(yè)的配合，只有在企業(yè)的配合下，獵頭才能結(jié)合企業(yè)的要求等各方面尋獵匹配的人才。那企業(yè)如何配合獵頭招聘人才？

  • 成都獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)趕你走，鐵定會(huì)用這五個(gè)套路

    在工作當(dāng)中，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的理解，大家還是要多一些心機(jī)為好，通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)要想表達(dá)一下自己的想法，不會(huì)直來(lái)直去的告訴你，一定會(huì)給你繞一個(gè)彎子，尤其是在趕你走這個(gè)問(wèn)題上，絕對(duì)不會(huì)直來(lái)直去的，而是用一些套路，成都獵頭講尤其最經(jīng)典的是下面這5個(gè)。

  • 獵頭公司如何提高尋訪(fǎng)能力？

    尋訪(fǎng)能力對(duì)于每個(gè)獵頭顧問(wèn)都是必備的技能，每個(gè)獵頭也都是從最初的新人慢慢成長(zhǎng)過(guò)來(lái)的，尋訪(fǎng)能力也非常的重要，這其中需要獵頭顧問(wèn)的的細(xì)心，這和獵頭公司的內(nèi)部也有很大的關(guān)系。

  • 獵頭公司和企業(yè)客戶(hù)之間要這樣交流

    獵頭就是不斷說(shuō)話(huà)的工作，與客戶(hù)的洽談離不開(kāi)交流。交流好了合作愉快，交流出問(wèn)題了，業(yè)務(wù)歇菜。獵頭要明白在與客戶(hù)交流過(guò)程中有些話(huà)是不能說(shuō)的。

  • 老板提拔你之前，會(huì)做這五種暗示,重慶獵頭問(wèn)你有g(shù)et？

    老板在提拔你之前，一定會(huì)有很多動(dòng)作，既是對(duì)你的一種考驗(yàn)，又可以看出來(lái)你這個(gè)人腦子是不是很靈活，重慶獵頭講尤其是下面這幾種暗示，更是考驗(yàn)著你對(duì)公司是不是很忠誠(chéng)，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖是不是很通透？

  • 獵頭公司怎么做好企業(yè)與候選人的橋梁？

    獵頭公司被稱(chēng)為中介公司，但獵頭公司和中介公司實(shí)則相差甚遠(yuǎn)，說(shuō)是企業(yè)與候選人之間的橋梁才是真的，這個(gè)橋梁的身份也不是隨便都可以承擔(dān)的。

  • 深圳獵頭公司是怎么攻下候選人的？

    　獵頭顧問(wèn)在很多人眼里是高級(jí)HR,似乎只要他們出馬就沒(méi)有什么辦不到的事。其實(shí)，獵頭顧問(wèn)也有許多煩惱。他們要分析服務(wù)企業(yè)需要的人才類(lèi)型，要?jiǎng)佑米约旱年P(guān)系網(wǎng)“捕獵”，還要絞盡腦汁攻下“獵物”。而獵頭的候選人往往都是不愁工作的高端人才，他們即使不跳槽也能生活的很好。所以，攻下候選人是有很多阻礙的。來(lái)看看武漢獵頭公司是怎么攻下候選人的?

  • 優(yōu)秀的獵頭公司怎么選擇？

    一般從業(yè)三年以上的獵頭顧問(wèn)大多已經(jīng)擁有了不婓的尋獵經(jīng)驗(yàn)，具備了能夠準(zhǔn)確理解職位需求、靈活利用手中資源迅速獲取人才線(xiàn)索、正確提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)以及面試技巧等一系列特質(zhì)。但什么樣的獵頭顧問(wèn)才算優(yōu)秀，優(yōu)秀的獵頭公司怎么選擇?

  • 獵頭做成第一單是什么心情

    獵頭這個(gè)工作有點(diǎn)像紅娘，一些大型企業(yè)需要高端的人才，但是時(shí)間精力和資源有限，就會(huì)通過(guò)獵頭來(lái)尋找合適的人。獵頭經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，調(diào)查候選人背景，初試之后，鎖定候選人，并且持續(xù)跟蹤。

  • 北京獵頭公司：職場(chǎng)上想要混出頭，不要做這三種老好人

    不少員工在公司里不愿意做老好人，就是因?yàn)樗麄冇X(jué)得老好人總是被其他員工所欺負(fù)，北京獵頭講在職場(chǎng)上千萬(wàn)不要做以下這三種老好人。

  • 獵頭等于結(jié)果導(dǎo)向

    為了快速積累資源，越來(lái)越多的獵頭追求結(jié)果導(dǎo)向。以結(jié)果為導(dǎo)向，就會(huì)做進(jìn)入到高速做單，快速成單的模式。這樣下來(lái)，雖然壓力依然大，但成長(zhǎng)非?？焖佟?

  • 獵頭如何避免新入職候選人“閃辭”

    千辛萬(wàn)苦篩簡(jiǎn)歷、面試、走流程，結(jié)果新員工入職沒(méi)幾天就“閃辭”，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，最悲催的事情莫過(guò)于此。除此之外，“閃辭”也可能影響客戶(hù)公司的工作氛圍。面試時(shí)，獵頭該如何把控候選人的穩(wěn)定性，順利的走完最后的流程？如何識(shí)破“閃辭”風(fēng)險(xiǎn)，保證客戶(hù)的利益呢？

  • 當(dāng)候選人打算從原公司辭職后，獵頭公司的工作就完成了嗎？

    獵頭公司的工作一般就是找到可推薦的候選人，然后待對(duì)方從原單位辭職后，也就可以去到自己推薦的公司，但是只要確定對(duì)方會(huì)離職，這就足夠了嗎？當(dāng)然不是，獵頭所推薦的人如果是個(gè)不錯(cuò)的人才，那么前公司一定會(huì)竭力挽留，相反，如果原單位根本無(wú)動(dòng)于衷，那么這個(gè)候選人的能力也值得懷疑。

  • 上海獵頭公司：經(jīng)濟(jì)越不景氣，越是找老板談加薪的好時(shí)機(jī)

    上海獵頭講經(jīng)濟(jì)越不景氣，越是找老板談加薪的好時(shí)機(jī)。第一，經(jīng)濟(jì)越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價(jià)值。 其實(shí)員工只要能夠幫老板賺到更多的錢(qián)，老板當(dāng)然也愿意從這更多的錢(qián)里面拿出更多的比例來(lái)分給員工。只不過(guò)很多老板在操作的時(shí)候根本就沒(méi)有這樣詳細(xì)的思路和步驟。

  • 優(yōu)秀的獵頭懂得與候選人做朋友

    如果說(shuō)我們每個(gè)人都必不可少地存在在其他人的人脈圈中，那么獵頭則是最能將人脈關(guān)系轉(zhuǎn)化為資源最終變現(xiàn)的職業(yè)。所以，專(zhuān)業(yè)的資深的獵頭才會(huì)想盡辦法與候選人成為朋友。獵頭要明確的人，候選人絕不是只可以利用一次的資源，候選人周邊的人脈同樣也可以成為我們的資源。那么，獵頭如何維護(hù)與候選人之間的關(guān)系呢？

  • 獵頭對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，都該調(diào)查點(diǎn)啥？

    在推薦了候選人后是需要對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查的。背景調(diào)查可能是由企業(yè)方來(lái)做，可會(huì)委托給獵頭公司來(lái)做，或是請(qǐng)第三方專(zhuān)業(yè)的背調(diào)公司來(lái)做。

  • 領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用的三種人，杭州獵頭問(wèn)你中招？

    為什么有些人能力并不低，但是在工作中卻遲遲得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？杭州獵頭講解三種人得不到重用的原因有哪些？

  • 人力資源的爭(zhēng)奪已擴(kuò)展到世界范圍，獵頭該做些什么？

    人力資源（Human Resources）之所以被稱(chēng)為資源，是因?yàn)槿藢?duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)起到了決定性作用，人是排在財(cái)、物之前最重要的資源。而這部分資源的核心就是在各行業(yè)頂級(jí)的人才、精英。

  • 前途or錢(qián)途，求職者的轉(zhuǎn)職觀念正在改變

    在獵頭行業(yè)有這樣一種說(shuō)法，人才轉(zhuǎn)職不是為了前途，就是為了“錢(qián)途”。而就目前看，求職者在轉(zhuǎn)職時(shí)最關(guān)心的不是薪資福利，而是入職后的上升空間。

  • 貴陽(yáng)獵頭分享：?jiǎn)T工有這五種特質(zhì)，最招老板喜歡

    最招老板喜歡的員工都有下面5個(gè)特點(diǎn)，看看在這些特點(diǎn)，貴陽(yáng)獵頭問(wèn)你自己占了幾個(gè)？

  • 為何說(shuō)薪資談判最好由獵頭這個(gè)“第三者”來(lái)做？

    在高端人才招聘流程中，與普通人才招聘最大的不同點(diǎn)就是整個(gè)過(guò)程都有獵頭的參與。很多企業(yè)、包括一些人才都會(huì)覺(jué)得，獵頭既然給企業(yè)和人才之間搭好橋了，何不直接撤出讓雙方自己聊去，成與不成各自自有判斷。當(dāng)然這其實(shí)不乏企業(yè)有想省掉獵頭費(fèi)用的想法，不過(guò)不論出于何種意圖，“架空”獵頭都不是正確的做法，甚至?xí)?duì)招聘結(jié)果帶來(lái)很大影響。

  • 為什么你總是不成單？在錯(cuò)誤的方向，越努力越失敗

    不專(zhuān)業(yè)的獵頭是如何為自己在成單的路上挖坑的？

  • 年底招聘熱跳槽冷，獵頭如何邁過(guò)「年終獎(jiǎng)」這道坎

    很多求職者、包括獵頭都忽略了企業(yè)在年底的這波招聘需求，想當(dāng)然地認(rèn)為都到年底了，該招的都招了，招不到的也不會(huì)急于年底這一時(shí)。然而，在年底有個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題會(huì)促使企業(yè)，準(zhǔn)確地說(shuō)是HR部門(mén)繼續(xù)放出招聘需求，而且非常緊急。這個(gè)問(wèn)題就是招聘計(jì)劃的完成度。

  • 職場(chǎng)上，這三種員工最受領(lǐng)導(dǎo)厭惡,成都獵頭問(wèn)有你？

    不少職場(chǎng)朋友進(jìn)入公司以后，都希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，然而他們?cè)诼殘?chǎng)上和領(lǐng)導(dǎo)或者和同事相處的時(shí)候，總是會(huì)做出一些讓大家感到匪夷所思的事情，最后反而是被大家所厭惡。這三種員工最受領(lǐng)導(dǎo)厭惡,成都獵頭問(wèn)有你？

  • 為成單步步為營(yíng)，獵頭如何走好每一步？

    獵頭工作用游戲來(lái)類(lèi)比的話(huà)，就是最常見(jiàn)的闖關(guān)游戲，每個(gè)環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)各種問(wèn)題，每一步又都是下一步的基礎(chǔ)，只有步步為營(yíng)，才能最終成功（成單）。獵頭該如何走好每一步？

  • 獵頭傷不起！如何避免被候選人放鴿子

    獵頭伙伴，你有沒(méi)有被候選人放過(guò)鴿子？而且還是在面試前？當(dāng)時(shí)的內(nèi)心想必有一萬(wàn)只xxx呼嘯而過(guò)吧。盡管無(wú)奈，但獵頭經(jīng)常被候選人放鴿子，最可氣的是我們拿候選人也沒(méi)有辦法。那么，我們只能在前期盡量杜絕規(guī)避。一般候選人放鴿子會(huì)有這幾種情況：

  • 天津獵頭公司：職場(chǎng)上不懂這三個(gè)潛規(guī)則，無(wú)法出人頭地

    很多職場(chǎng)朋友都希望能夠在職場(chǎng)上出人頭地，有自己的一番事業(yè)，在和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，他們會(huì)盡量和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系，聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，不過(guò)有時(shí)候職場(chǎng)上一些潛規(guī)則難以讓員工所遵循，所以很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)。天津獵頭講職場(chǎng)上不懂這三個(gè)潛規(guī)則無(wú)法出人頭地。

  • 為了您的“錢(qián)”途，請(qǐng)讓獵頭來(lái)完成薪資談判吧

    薪資問(wèn)題往往是候選人轉(zhuǎn)職的一個(gè)坎，多數(shù)在這個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題需要進(jìn)行“薪資談判”的時(shí)候，就是考驗(yàn)獵頭能力的時(shí)候了。

  • 上海獵頭分享：跟領(lǐng)導(dǎo)相處，要小心這三種情況

    有些人在職場(chǎng)上特別自我，嚴(yán)重的甚至不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，隨時(shí)都跟領(lǐng)導(dǎo)作對(duì)，甚至主動(dòng)招惹領(lǐng)導(dǎo)。上海獵頭講如果在以下三種情況下，千萬(wàn)不要惹領(lǐng)導(dǎo)！

  • 獵頭如何面對(duì)長(zhǎng)期招不到的職位，做or不做？

    職位發(fā)布的時(shí)間久并且到你看到的時(shí)候還在懸賞招聘狀態(tài)，說(shuō)明它的確不是一個(gè)好操作的case。也有很多獵頭看見(jiàn)這樣的職位直接調(diào)轉(zhuǎn)方向去找那些容易的單子。

  • 獵頭名聲破壞的原因有哪些？

    很多跟不專(zhuān)業(yè)的獵頭有過(guò)接觸的人會(huì)發(fā)出這樣的感嘆，覺(jué)得獵頭不靠譜。因?yàn)樵谖覀兊难壑?，獵頭應(yīng)該是那種很高端、正式的職位，獵頭從業(yè)者應(yīng)該是專(zhuān)業(yè)又有些神秘的人物，沒(méi)想到一接觸竟然是如此不專(zhuān)業(yè)，給人的落差感太大了。

  • 具備這幾點(diǎn)的人，最易入獵頭法眼，看你占了幾條？

    獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最重要的是獵頭絕對(duì)不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對(duì)那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？具備以下幾點(diǎn)的人才，最容易進(jìn)入獵頭的視線(xiàn)，對(duì)號(hào)入座，看你占了幾條？

  • 深圳獵頭分享：監(jiān)管部門(mén)為什么要對(duì)大廠的996工作制度表態(tài)呢？

    這段時(shí)間，996工作制度又火了。深圳獵頭據(jù)了解，996工作制是指工作日早9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，中午和晚上休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，是一種違反中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的工作制度。然而這樣的制度一直在一些大型工廠沿用，員工還能接受。監(jiān)管部門(mén)為什么要對(duì)大廠的996工作制度表態(tài)呢？

  • 獵頭在搜尋候選人時(shí) 首選什么樣的人才

    獵頭在搜尋候選人時(shí)，大多數(shù)情況下獵頭都會(huì)挑選一些業(yè)界現(xiàn)已較有名望的人才，也許找到的人才并不會(huì)在公司位居高位，乃至有也許還僅僅處于一個(gè)上升的期間，可是這類(lèi)人之所以可以變成獵頭的首選，仍是由于其名望較大。

  • 尊重是專(zhuān)業(yè)獵頭服務(wù)的標(biāo)配

    獵頭在做過(guò)的大大小小的項(xiàng)目中，接觸過(guò)不少的候選人。每一個(gè)項(xiàng)目都會(huì)與很多的候選人見(jiàn)面，而尊重則始終體現(xiàn)在我們的工作之中。

  • 中年人的職場(chǎng)，廣州獵頭問(wèn)最大的危機(jī)感來(lái)自于哪里？

    當(dāng)今社會(huì)，信息時(shí)代變化更是日新月異，做為職場(chǎng)的中年人深深感到無(wú)形的壓力與危機(jī)感。如果從年齡段來(lái)分析，廣州獵頭認(rèn)為中年職場(chǎng)人的危機(jī)更多來(lái)源這么幾點(diǎn)：

  • 獵場(chǎng)菜鳥(niǎo)的疑問(wèn)：為何那些高端獵頭可以又輕松賺得又多？

    身處獵場(chǎng)之內(nèi)的你，更該了解這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀：獵頭水平參差不齊，有的獵頭每天打電話(huà)、找簡(jiǎn)歷、約面試，重復(fù)著這樣的工作卻拿不到多少傭金；有的獵頭卻可以打幾通電話(huà)，發(fā)發(fā)郵件就找到了非常不錯(cuò)的人選，看起來(lái)非常輕松同時(shí)又拿到了豐厚的收入。這兩者之間究竟差在哪？

  • “聰明”的獵頭，你知道什么是「人才性?xún)r(jià)比」嗎？

    不論業(yè)內(nèi)業(yè)外，大家都知道獵頭的收入是跟推薦候選人的年薪有很大關(guān)系，通常候選人的年薪越高，獵頭的提成越多。所以，就有一批獵頭專(zhuān)挑高薪的人選推薦，期望能夠按比例獲得更多的傭金。但請(qǐng)不要忘了，在企業(yè)和HR心里一樣有一把算盤(pán)。

  • 深圳獵頭支招職場(chǎng)上在會(huì)議中脫穎而出的技巧

    很多職場(chǎng)人士面對(duì)會(huì)議，會(huì)覺(jué)得不知所措。既不愿意當(dāng)觀眾，又不知該說(shuō)些什么。到底應(yīng)該怎樣，才能在會(huì)議中脫穎而出？深圳獵頭為大家支招。

  • 候選人入職不跟蹤，折單風(fēng)險(xiǎn)大到頭一場(chǎng)空

    盡管我國(guó)的獵頭行業(yè)在快速發(fā)展中，但仍存在諸如操作不規(guī)范、過(guò)于重視眼前利益、缺乏誠(chéng)信意識(shí)、水平參差不齊等負(fù)面評(píng)價(jià)。在筆者看來(lái)，我國(guó)目前的獵頭團(tuán)體中確實(shí)存在一部分并不稱(chēng)職的獵頭，他們?nèi)鄙僬_的服務(wù)意識(shí)和態(tài)度，加上并不成熟和專(zhuān)業(yè)的作業(yè)水平，導(dǎo)致很多時(shí)候并沒(méi)有為企業(yè)解決招聘上的難題，反而帶來(lái)了困擾。

  • 讓客戶(hù)的「等待」心甘情愿，才是高質(zhì)量的服務(wù)

    在服務(wù)行業(yè)，為了提高服務(wù)質(zhì)量會(huì)盡可能減少客戶(hù)的等待時(shí)間，如果無(wú)法避免等待，也會(huì)讓這個(gè)過(guò)程更舒服，這就是高質(zhì)量的服務(wù)。

  • 獵頭如何增強(qiáng)搶奪人才資源的戰(zhàn)斗力

    獵頭們每天接觸、搜尋的都是業(yè)內(nèi)高端的人才，自然不會(huì)缺少跳槽的機(jī)會(huì)。如何讓他選擇相信你，將自己的未來(lái)發(fā)展托付給你呢？有那么句話(huà)：一個(gè)人才不一定會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭就跳槽，但會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)獵頭而不跳槽。也就是說(shuō)，你能夠給對(duì)方提供專(zhuān)業(yè)的、舒服的、可信賴(lài)的服務(wù)非常關(guān)鍵。

  • 青島獵頭分析一個(gè)值得追隨的領(lǐng)導(dǎo)有哪些特點(diǎn)？

    職場(chǎng)本來(lái)就是一個(gè)求職者和公司雙向選擇的地方，所以說(shuō)求職者要注意的是要把自己擺在和公司平等的地位上，因?yàn)閷?duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)值得追隨一輩子的好公司好領(lǐng)導(dǎo)也是非常重要的。青島獵頭教你辨別，到底什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是值得追隨的。

  • 成單經(jīng)驗(yàn)：如何做到一個(gè)月成4單？技巧性選單、團(tuán)塊化做單

    盡管現(xiàn)在的獵頭從業(yè)者水平有高有低，但有的人一個(gè)月可以成4單，有的卻好幾個(gè)月都成不了單，這樣的差距著實(shí)讓人心塞，那么該獵頭是如何做單一個(gè)月成4單的呢？

  • 獵頭新手如何搞定高level候選人

    目前獵頭行業(yè)水平參差不齊，主要原因是大量?jī)H有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人投入獵頭行業(yè)從事獵頭工作，而這個(gè)行業(yè)本身對(duì)任職水平也沒(méi)有明確嚴(yán)格的審核標(biāo)準(zhǔn)。盡管獵頭能力不能完全靠有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)做依據(jù)，但獵頭每天接觸的都是高級(jí)人才，所以很可能出現(xiàn)這種情況：一個(gè)工作兩三年的獵頭，需要挖一個(gè)有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才。

  • 職場(chǎng)中讓領(lǐng)導(dǎo)最反感的5種行為，香港獵頭問(wèn)你中招？

    在職場(chǎng)行走，我們都希望自己能給老板留下一個(gè)好印象，這預(yù)示著自己職場(chǎng)前景光明。那么在職場(chǎng)上，我們千萬(wàn)不要成為老板反感的人。香港獵頭講下面這5種行為，容易讓老板產(chǎn)生反感情緒，快看看自己有沒(méi)有這些陋習(xí)。

  • 獵頭薪事：薪資談判如何與HR輕松過(guò)招

    當(dāng)獵頭為某職位推薦了候選人之后，候選人的期望薪資通常會(huì)是一個(gè)具體值，雖然他心中也有一個(gè)可接受的區(qū)間，而企業(yè)則多是給出一個(gè)范圍，然后根據(jù)候選人的具體情況定下年薪出offer。掌握了這樣的基本規(guī)律，獵頭在談薪時(shí)就可以有策略地推進(jìn)。

  • 當(dāng)獵頭怎么樣，有沒(méi)有前景？

    獵頭行業(yè)雖然在國(guó)內(nèi)已經(jīng)逐漸成熟，但是對(duì)于大部分初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，還很陌生，筆者在這里介紹一下獵頭的情況。
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