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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司推薦的候選人沒有過試用期怎么辦

    推薦的候選人沒有過試用期應(yīng)該是每個(gè)獵頭公司都會遇到的問題，也是企業(yè)會擔(dān)心的問題，那獵頭公司推薦的候選人沒過試用期怎么辦呢?

  • 資深獵頭告訴你：如何在公司里成為不可替代的人？

    你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學(xué)習(xí)這篇文章，這些都是職業(yè)化的理念。資深獵頭帶大家來了解一下。

  • 面談，是獵頭尋人不可或缺的環(huán)節(jié)

    前段時(shí)間，公司委托某獵頭公司招聘VP崗。獵頭顧問給我們推薦了一些候選人的簡歷，我們從中挑了幾位進(jìn)行了面談。面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，幾位候選人的實(shí)際情況和我們從簡歷上看到的并不一樣，不管是在外相貌還是工作經(jīng)驗(yàn)和能力，都有出入。領(lǐng)導(dǎo)不太滿意，要求獵頭公司重新推薦候選人。

  • 武漢獵頭分享：工作中別人總是找你事兒該怎么辦？

    工作中我們都可能會遇到別人的找事兒，這是非常常見的現(xiàn)象，面對這樣的情況，真正的高手是怎樣應(yīng)對，別人的挑釁的！武漢獵頭帶大家一起來了解。

  • 香港獵頭分享：能力提升五技巧，讓同事羨慕

    能力提升了，意味著你在職場上的機(jī)會增多了。香港獵頭給大家分享五個(gè)技巧，到時(shí)候肯定會讓你同事羨慕領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

  • 開展業(yè)務(wù)前的深入調(diào)查 幫助獵頭完成專業(yè)化

    身為獵頭顧問，最大的價(jià)值在于專業(yè)服務(wù)。獵頭如何才能做到專業(yè)？首先，獵頭要力爭成為一個(gè)內(nèi)行，在進(jìn)行人才搜尋時(shí)學(xué)會用老板的眼光尋覓人才，把握人才尋覓的方向和途徑。

  • “三三原則”提升獵頭成單率300%

    三三原則即獵頭為一個(gè)候選人推三個(gè)職位，同時(shí)為一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機(jī)會，300%的成功概率。

  • 廣州獵頭公司：遇到這五種情況也不能離職，太不值得

    在員工心里，只要在工作上受了委屈，第一個(gè)想到的解決辦法就是離職。然而在工作上有五種情況，不管自己受再大的委屈，廣州獵頭認(rèn)為也不能選擇離職，否則的話就太不值得了。

  • 獵頭如何成為專業(yè)的“人才鑒定師”

    獵頭在向企業(yè)推薦人才之前，首先自己就要對人才有一個(gè)判斷和鑒定，通過對人才的多角度了解才能更準(zhǔn)確地為其匹配到合適的職位。那么，如果當(dāng)好這個(gè)伯樂來分辨他到底是不是企業(yè)要找到千里馬呢？

  • 獵頭必須確認(rèn)的案件要點(diǎn)有哪些

    不論哪種情況，在推薦候選人之前一定要確定好這個(gè)職位的需求要點(diǎn)。那么，我們都需要掌握哪些職位信息要點(diǎn)呢？

  • 杭州獵頭公司：在職場中情商越高的人，都有這六種表現(xiàn)

    在職場上，我們在和同事交往時(shí)，一個(gè)情商高的人，就能特別輕松的和同事搞好關(guān)系，讓同事覺得和他在一起特別的舒心愜意。杭州獵頭講下面六種表現(xiàn)，可以說是高情商的表現(xiàn)。

  • 得不到企業(yè)招人喜好？先做好企業(yè)招聘背景調(diào)查

    很多獵頭在推薦候選時(shí)，總是get不到企業(yè)要人的點(diǎn)，沒辦法做到高效精準(zhǔn)的推薦。發(fā)生這種情況，除了要對職位JD有清晰的分析外，還有做的也是很多獵頭伙伴容易忽視的就是企業(yè)招聘的背景調(diào)查。不論是這個(gè)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、規(guī)模還是對人才的需求，都需要有前期的調(diào)查與把握。另外，這個(gè)職位是如何產(chǎn)生的？是企業(yè)新組建一個(gè)項(xiàng)目，還是原在職人員離職了？面試匯報(bào)的上司是誰，有什么需要注意的地方？

  • 人才很好挖就是好事？職場穩(wěn)定性同樣重要

    對于用獵頭挖人的企業(yè)來說，除了看候選人的基本條件是否符合要求外，還會非常注意候選人的職業(yè)穩(wěn)定性。這是因?yàn)檫@個(gè)人才是被挖來的，所以也會顧忌會不會也被挖走。那么，獵頭要做的就是對候選的職位穩(wěn)定性提前進(jìn)行評估，看他是不是跳槽頻繁、穩(wěn)定性差的人。

  • 職場中，這三種下屬能力再差，也會被領(lǐng)導(dǎo)重用

    在職場當(dāng)中還有這三類的人他們不去巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，而是實(shí)實(shí)在在的去做事，即使能力有些許差，但是領(lǐng)導(dǎo)也非常喜歡。本獵頭帶大家來了解一下。

  • 獵頭做單如何用好“簡歷”這把利劍

    “簡歷”可以說是獵頭推薦人才的第一武器，大多數(shù)HR都是通過候選人的簡歷來判斷是否這個(gè)人是否有面試以及進(jìn)一步了解的必要。所以，對于獵頭來說，如何處理好簡歷、利用好簡歷則是需要花一番心思和技巧的。

  • 獵頭不要回避困難

    有一些獵頭平常兢兢業(yè)業(yè)，一天當(dāng)中除了吃飯，睡覺，大部分時(shí)間都坐在板凳上工作，電話不離手，但是到了月底看業(yè)績的時(shí)候，一片愁云慘淡。

  • 北京獵頭公司：工作中要學(xué)會較真的四件事情，才能成為厲害人

    較真的人其實(shí)都有鉆研精神，只要較真的方向正確，遲早會出人頭地。北京獵頭講下面四個(gè)值得所有人較真的方面。

  • 拒付款獵頭公司如何出招？

    拒付款的情況在獵頭行業(yè)真是司空見慣，有的企業(yè)為了拒付獵頭服務(wù)費(fèi)用，就私下跟候選人聯(lián)系商量進(jìn)行私下錄用，還給獵頭顧問說候選人未按照相應(yīng)的時(shí)間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)推薦出合適的候選人只能不了了之，針對拒付款獵頭公司怎么出招呢？

  • 獵頭公司教你怎么快速成長

    獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來越多，也有很多其他行業(yè)開始轉(zhuǎn)向獵頭這個(gè)行業(yè)，由于對獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長呢，獵頭公司來教你怎么做。

  • 武漢獵頭分享：同事之間相處需要做好的三件事情

    在職場中，要想維護(hù)好同事關(guān)系，武漢獵頭講同事之間相處需要做好的三件事情。

  • 獵頭顧問獵取有什么簽單技巧？

    有過獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據(jù)金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而BD可以為獵頭帶來非常可觀的業(yè)績，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會嘗試著去做BD工作。獵頭顧問獵取有什么簽單技巧呢？通過什么渠道呢？

  • 獵頭公司如何培養(yǎng)快成長高留存的小白顧問？

    很多新人進(jìn)入獵頭行業(yè)都是受到獵頭顧問背后高傭金、高提成的影響，】但對于大部分新人來說，初進(jìn)獵頭行業(yè)是枯燥的，每天都需要去尋訪候選人，去溝通幾十個(gè)電話，但是一下子看不到產(chǎn)出，給顧問自己和團(tuán)隊(duì)都會造成很大的壓力。

  • 獵頭超強(qiáng)薪資談判技巧 給候選人一個(gè)好“錢”程

    薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因?yàn)樾劫Y是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時(shí)，這一環(huán)節(jié)又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達(dá)成一致，相互協(xié)調(diào)、認(rèn)可，是對獵頭專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一次考驗(yàn)。薪資談判之所以備受重視、一再被討論，是因?yàn)樾劫Y是所有候選人都非常重視的，甚至?xí)苯佑绊戅D(zhuǎn)職意向。同時(shí)，這一環(huán)節(jié)又對獵頭的談判技巧有很高的要求，如何能將企業(yè)的意愿與候選人的期望達(dá)成一致，相互協(xié)調(diào)、認(rèn)可，是對獵頭專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的一次考驗(yàn)。

  • 香港獵頭分享：揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思的5個(gè)經(jīng)典法則

    在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程當(dāng)中，如果不能夠揣摩透領(lǐng)導(dǎo)的心思，你經(jīng)常會處于被動狀態(tài)，所以，香港獵頭傳授下面5個(gè)方法，仔細(xì)的揣摩透徹領(lǐng)導(dǎo)的心思。

  • 推薦報(bào)告比你想象的還重要

    獵頭與客戶溝通交流的渠道有很多種，比如電話、面談或是電子郵件等方式。其中“推薦報(bào)告”有著舉足輕重的作用和意義。為什么這么說呢？推薦報(bào)告可以算是獵頭給客戶的第一份正式書面文件。而客戶可以直接通過文件的內(nèi)容來判斷這名獵頭的專業(yè)水平，甚至直接影響是否與其繼續(xù)合作。

  • 高端人才的六大特征 你知道嗎？

    經(jīng)常與高端人才打交道，你是否留意過高端人才有何共性和特征呢？下面是獵頭總結(jié)的高端人才六大特征：

  • 職場中，四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問你有沒有中招？

    工作中難免會有矛盾沖突，與領(lǐng)導(dǎo)也不例外，處理不好與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，被領(lǐng)導(dǎo)打壓限制也很正常。以下四個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在打壓你的跡象，上海獵頭問你的領(lǐng)導(dǎo)有沒有這種行為。

  • 職場中最不容忽視的“35歲現(xiàn)象”

    不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招募人才時(shí)，明確規(guī)定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽的話，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。

  • 職場中什么情況不宜跳槽

    從職業(yè)發(fā)展來看并不建議人才隨心所欲地?fù)Q工作。跳槽之后，往往要面對新的工作環(huán)境，而你是否已經(jīng)做好了重新開始的準(zhǔn)備，這很重要。

  • 廈門獵頭分享：懂這五條職場潛規(guī)則，跟不同領(lǐng)導(dǎo)混的如魚得水

    在不一樣的公司可能會有一些差異，跟不一樣的領(lǐng)導(dǎo)也可能會有不同的潛規(guī)則，但廈門獵頭講以下五個(gè)潛規(guī)則弄懂了，跟怎樣的領(lǐng)導(dǎo)都能混的風(fēng)生水起。

  • 初級獵頭常見問題 獵場“老司機(jī)”給你支招

    不少獵頭新手在面對問題時(shí)，會因缺少經(jīng)驗(yàn)而不知所措。獵頭作為存在于企業(yè)和人才之間的橋梁，如何處理這種微妙的三角關(guān)系，確實(shí)需要技巧。

  • 候選人的期望薪資過高時(shí) 可以這樣處理

    獵頭顧問想要專業(yè)并順利地進(jìn)行薪資談判，必須對候選人目前薪資和期望薪資都有所掌握。人才跳槽必然想要更高的薪酬待遇，所以候選人的期望薪資過高并不少見。那么，我們該如何處理呢？

  • 重慶獵頭公司：工作中，與領(lǐng)導(dǎo)打交道不要做這四件事情免得吃虧

    我們在工作中，很多事情都應(yīng)該得到領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，都要有一定的底線，不要想當(dāng)然的想做什么就做什么，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，重慶獵頭講以下這四種事是萬萬不能做的。

  • 獵頭如何確定候選人的現(xiàn)有薪資

    對候選人的薪資狀況的了解和掌握是獵頭必不可少的工作。我們需要掌握候選人薪資總額和結(jié)構(gòu)，包括現(xiàn)有的和期望的。

  • 離職不是你想離就離 辭職環(huán)節(jié)要點(diǎn)盤點(diǎn)

    獵頭除了幫助候選人轉(zhuǎn)職，還需要幫助候選人離職，是否能夠順利離職也影響著候選人后續(xù)的入職到崗等環(huán)節(jié)。那么，問題來了：候選人應(yīng)該在什么時(shí)候離職？

  • 青島獵頭公司：同事之間打交道時(shí)，弄明白這四點(diǎn)

    在職場中，最難處理的就是同事之間的關(guān)系。青島獵頭講在和同事的關(guān)系處理中，有這四個(gè)禁忌你要注意。

  • 全程跟蹤老獵做單 獵頭技巧純干貨分享

    獵頭技能很多時(shí)候都是依靠實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而成的，今天分享資深獵頭是如何做單的。

  • 知道嗎？最容易跳單的節(jié)點(diǎn)竟是：電話面試后

    獵頭為企業(yè)客戶推薦候選人的過程中，進(jìn)行電話面試后的時(shí)間點(diǎn)特別值得獵頭注意。企業(yè)與候選人進(jìn)行了電話面試，就會有機(jī)會獲得候選人本人的聯(lián)系方式，進(jìn)而直接與候選人溝通相關(guān)事宜，而使獵頭被“架空”。

  • 杭州獵頭分享：想把生意做好，只能與這五類人合作

    在自己做生意的過程當(dāng)中，一定要尋找一些合作伙伴，帶點(diǎn)可是要把眼睛擦亮了，杭州獵頭講除了下面這5種人可以合作之外，其他的人，還是要謹(jǐn)慎行事。

  • 獵頭公司分享：優(yōu)秀的候選人都是這么制作簡歷的

    簡歷可以說是候選人第一形象，獵頭在篩選簡歷時(shí)候并不沒有接觸過你，也不知道你的長相，不了解你這個(gè)人，所以獵頭會從你的簡歷了解你，那怎么制作一個(gè)優(yōu)秀的簡歷呢?

  • 怎么分析獵頭公司呢?

    獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展已經(jīng)很成熟了，各個(gè)城市的企業(yè)也都廣泛運(yùn)用著獵頭?對于選擇上企業(yè)也會更加用心，獵頭公司有很多，好的獵頭也不差上下。雖說他們有相同的名字被大家稱之為，獵頭公司，稱呼雖同，但各個(gè)獵頭公司還是有這不同之處，優(yōu)勢也各有不同。怎么分析獵頭公司呢?

  • 94%人才看重面試反饋 獵頭應(yīng)如何跟進(jìn)？

    許多獵頭在做單的過程中往往更重視企業(yè)的感受，而忽略掉人才（候選人）的感受，作為專業(yè)的獵頭是需要兼顧雙方的感受和反饋的。根據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，人才求職的過程中非常看重面試的經(jīng)歷以及反饋，這甚至?xí)Q定人才是否會選擇加入這家公司。

  • 為什么那么多候選人折在離職環(huán)節(jié)？離職輔導(dǎo)怎么做

    獵頭推薦候選人，成功完成談薪環(huán)節(jié)確定offer后，就需要候選人去做離職，而這個(gè)環(huán)節(jié)至關(guān)重要。

  • 厲害了我的候選人！運(yùn)用人才人脈找人更精準(zhǔn)

    只要有公司的存在，就有招聘的需求，對于獵頭來說就永遠(yuǎn)不缺單子做，但如何能為職位快速找到合適的人卻往往不是那么容易。一些獵頭菜鳥會通過招聘網(wǎng)站下載人才簡歷來獲得人才資源，而資深的獵頭老手往往會進(jìn)行長期的人才儲備，人脈積累。這其中非常值得獵頭重視的就是【人才推薦的候選人】。

  • 天津獵頭公司：與領(lǐng)導(dǎo)相處，學(xué)會這四個(gè)搞好關(guān)系的技巧

    只有在工作中得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，自己在工作中才會順利，這樣長期堅(jiān)持下去有利于自己的升職加薪;下面天津獵頭就來為大家分享，與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的四個(gè)技巧。

  • 候選人入職一周卻要離職 她及時(shí)挽回終救活

    “三三原則”即獵頭可將一個(gè)候選人推薦給三個(gè)職位，同時(shí)為一個(gè)職位推薦三個(gè)候選人。這樣獵頭就擁有了3×3=9次推薦成功的機(jī)會，人才資源也可以得到充分利用。

  • 候選入職其它職位 繼續(xù)跟進(jìn)遇人才回心轉(zhuǎn)意

    獵頭Z為大連某網(wǎng)絡(luò)公司推薦了候選人A，候選人不論是技術(shù)還是其它條件都很符合企業(yè)的要求，便順利進(jìn)入到談薪環(huán)節(jié)。

  • 重慶獵頭分享：職場中，弄明白這四個(gè)潛規(guī)則

    現(xiàn)實(shí)的職場中，領(lǐng)導(dǎo)并不是喜歡重用能力強(qiáng)的，而是重用那些懂得潛規(guī)則的人，下面重慶獵頭就來為大家分享，職場中的四個(gè)潛規(guī)則。

  • 獵頭別忘了，你的身份是“顧問”

    很多人對獵頭有誤解，覺得他們就是“人才中介”，給人介紹工作的。但真正意義上的獵頭對于企業(yè)和人才來說，提供的是專業(yè)的顧問服務(wù)。顧問的存在價(jià)值就在于，你比服務(wù)對象專業(yè)，你可以給他們提供有價(jià)值的建議，可以從更大格局、更遠(yuǎn)的視角幫助人才完成職場規(guī)劃。

  • 薪資沒優(yōu)勢的職位，如何搜尋合適候選人

    雖然不能說所有人跳槽都是為了錢，但薪資絕對是人才轉(zhuǎn)職必看的一項(xiàng)。然而有些職位確實(shí)在薪酬上沒有優(yōu)勢，獵頭在操作這類職位的時(shí)候該如何下手呢？
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