獵頭在推薦候選人的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)聽到候選人說(shuō)：聽說(shuō)這家企業(yè)內(nèi)斗很厲害，聽說(shuō)這家企業(yè)管理很亂，聽說(shuō)這家企業(yè)資金鏈有問(wèn)題。等等?；旧隙际锹犝f(shuō)，而不是經(jīng)過(guò)調(diào)研后的結(jié)論。所以，作為獵頭，我們只需要告訴候選人，有些信息并不見得如網(wǎng)上傳言那般，如果真的如網(wǎng)上傳聞那般不堪，那這企業(yè)不早就倒閉了嗎？所以，親自去面試，親身感受一下再下結(jié)論不遲。
如果某家企業(yè)真的是負(fù)面消息不斷，而且歷時(shí)已久，那獵頭在推薦候選人的時(shí)候，的確會(huì)遭遇候選人的各種抵觸，因?yàn)槿螒{我們?cè)趺从握f(shuō)和解釋，候選人都不會(huì)相信。但是，如果我們不去過(guò)多的辯解，而是先認(rèn)可候選人的評(píng)價(jià)，然后再說(shuō)：就是因?yàn)橹捌髽I(yè)存在這樣那樣的問(wèn)題，所以，現(xiàn)在才重新招募團(tuán)隊(duì)，重新變革。其實(shí)，作為獵頭，我們心里也必須要清楚，任何一家企業(yè)，本身就會(huì)存在一些問(wèn)題，如果在看似紛繁復(fù)雜的問(wèn)題之下，企業(yè)還在前行，還在發(fā)展，還在招聘，那就說(shuō)明，這家企業(yè)并不是無(wú)藥可救，所以，對(duì)于候選人而言，危機(jī)危機(jī)，就顯現(xiàn)出來(lái)機(jī)會(huì)了。
