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獵頭學(xué)院

  • 獵頭行業(yè)因疫情問(wèn)題的遭遇如何前行?

    金三銀四的招聘季也并沒(méi)有讓獵頭恢復(fù)以往的火熱，疫情的影響讓獵頭行業(yè) 一下陷入了寒冬，現(xiàn)如今本是招聘的旺季，但疫情說(shuō)我陰霾卻還在，復(fù)工之后很多企業(yè)用人需求驟減，而求職者也變得更難，獵頭業(yè)務(wù)就更少之又少。

  • 廈門(mén)獵頭談在職場(chǎng)如何做到如魚(yú)得水？

    混跡職場(chǎng)想要混的如魚(yú)得水就要會(huì)做，能力只是一方面，但沒(méi)有能力也是不行的，在能力的允許之下，選擇領(lǐng)導(dǎo)也是很重要的。廈門(mén)獵頭談在職場(chǎng)如何做到如魚(yú)得水？

  • 致還未開(kāi)單的獵頭

    目前的形式有很多獵頭未成單，肯定也有一大部分獵頭開(kāi)始焦慮，這其中有很多新入行的新手獵頭，有的還未開(kāi)單，有的還在等待回款，疫情的原因讓這些事情都都被按下了暫停鍵，有的新手獵頭就開(kāi)始懷疑自己當(dāng)初為什么要選擇這份職業(yè)，感覺(jué)除了被客戶(hù)和候選人摧殘，沒(méi)有得到任何有價(jià)值的東西。

  • 深圳獵頭談如何判定領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜？

    在職場(chǎng)中，很多員工在選擇領(lǐng)導(dǎo)和公司的時(shí)候，也是非常迷茫，因?yàn)樗麄儾⒉恢李I(lǐng)導(dǎo)靠不靠得住，所以深圳獵頭建議大家，在公司跟老板相處的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)老板有這三個(gè)缺點(diǎn)，那么肯定是不靠譜的。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭分享：這幾點(diǎn)代表你的格局

    現(xiàn)在有很多年輕人，他們格局非常高，正是因?yàn)樗麄冊(cè)谔幚砺闊﹩?wèn)題的時(shí)候能夠有以下這三種表現(xiàn)。專(zhuān)業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 長(zhǎng)沙獵頭傳授培養(yǎng)高價(jià)值人脈的五個(gè)技巧

    大部分情況下你的人脈也好，人際關(guān)系也好，都是虛偽的，都是沒(méi)有太多價(jià)值的，如何培養(yǎng)高價(jià)值的人脈呢？長(zhǎng)沙獵頭教給大家?guī)讉€(gè)重要的方法。

  • 面對(duì)疫情獵頭公司如何打贏這場(chǎng)翻身仗?

    　對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)調(diào)整目前的戰(zhàn)略，用服務(wù)打破處境，疫情也讓很多獵頭公司跌入了低谷期，對(duì)于現(xiàn)在最該做的是如何面對(duì)疫情讓獵頭公司更好，面對(duì)疫情獵頭公司如何打贏這場(chǎng)翻身仗。

  • 惠州獵頭談?dòng)绊懩愕娜穗H關(guān)系的三個(gè)毛病是什么？

    關(guān)于處理人際關(guān)系，這里面是需要自己做出很多努力的，尤其是對(duì)于自身上存在的一些問(wèn)題，要學(xué)會(huì)去規(guī)避，而不要一味地把問(wèn)題歸結(jié)到別人的頭上。惠州獵頭講只要你下面三個(gè)臭毛病，不能徹底地從自己身上戒除掉，你的人際關(guān)系就不可能得到有效的改善，有時(shí)候和你的努力和勤奮沒(méi)有關(guān)系的。

  • 獵頭如何打破不開(kāi)單的跡象?

    不開(kāi)單是每個(gè)獵頭顧問(wèn)都會(huì)遇到的問(wèn)題，新手獵頭不開(kāi)單的跡象偏多，獵頭如何打破不開(kāi)單的跡象。

  • 北京獵頭分析升職需要哪點(diǎn)能力？

    向上發(fā)展單純的能力是不夠的，能力可以讓你加薪，但卻不能讓你升職，向上發(fā)展要如何呢?北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭是如何更好的控制情緒？

    作為職場(chǎng)人，對(duì)于工作中所有非正義的東西，我們當(dāng)然要有正義感。但同時(shí)，又要學(xué)會(huì)制怒，在人與人正常交往中，用理智控制自己情緒。

  • 重慶獵頭談不被淘汰的職場(chǎng)該如何做？

    如今的職場(chǎng)人，被各種事情所占據(jù)，很難抽出完整的時(shí)間系統(tǒng)學(xué)習(xí)，只能進(jìn)行“碎片化學(xué)習(xí)”。而那些真正會(huì)利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)的人，在職場(chǎng)上往往更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞和同事喜歡，能力通常最強(qiáng)，收入也最高。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 優(yōu)秀的獵頭為什么不被領(lǐng)導(dǎo)喜歡？

    在職場(chǎng)中，為什么那些能力優(yōu)秀，努力工作的人卻一直不能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，甚至有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)在“針對(duì)”你，為什么呢?獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 廣州獵頭分析如何做個(gè)讓下屬追隨的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)？

    現(xiàn)如今有很多年輕人在公司里總是對(duì)老板或者領(lǐng)導(dǎo)并不是很服氣，所以在公司里跟領(lǐng)導(dǎo)有所矛盾，甚至?xí)x擇辭職，不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)一起合作。但是也有很多領(lǐng)導(dǎo)他們?cè)跒槿诵惺禄蛘哒f(shuō)話(huà)做事的時(shí)候，能夠有非常好的習(xí)慣，所以大家應(yīng)該有必要追隨這三類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭分享新時(shí)代“人才管理”七大趨勢(shì)

    獵頭分享新時(shí)代“人才管理”七大趨勢(shì)。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享試探人心的三個(gè)拉攏術(shù)

    建立自己的一個(gè)小圈子，必須學(xué)會(huì)拉攏人，而拉攏人也是有很多方法和技巧的，尤其是下面這三條是拉攏人的一些訣竅。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭告訴你這些會(huì)觸及領(lǐng)導(dǎo)的反感

    在職場(chǎng)中雖然領(lǐng)導(dǎo)不能夠決定你的人生規(guī)劃，但他絕對(duì)能夠影響著你的未來(lái)。所以在工作中要想有一個(gè)好的結(jié)果，就不能夠做以下這四件事情，否則就會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法。獵頭來(lái)告訴你哪些。

  • 重慶獵頭談在職場(chǎng)如何突破自我？

    在職場(chǎng)突破自我需要不斷學(xué)習(xí)，在工作有自己的工作技巧，讓效率更高。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 疫情之下獵頭如何讓云招聘更好的進(jìn)行?

    　云招聘在這個(gè)疫情突襲的情況下解救了很多求職人員，疫情突襲讓很多求職人員陷入危難之中，而云招聘解決不止求職人員，更多的是解決企業(yè)人才需求問(wèn)題。作為招聘行業(yè)的獵頭行業(yè)該如何讓云招聘更好的進(jìn)行呢?

  • 上海獵頭分析何在職場(chǎng)自我提升呢?

    提升自我是每個(gè)在職場(chǎng)的人都需要做的，只有不斷的成長(zhǎng)才能向上發(fā)展，上海獵頭分析如何自我提升呢?

  • 獵頭告訴你職場(chǎng)需要你的四得

    在職場(chǎng)都會(huì)遇到問(wèn)題，有這幾點(diǎn)，任何職場(chǎng)都不是問(wèn)題，究竟是那四得，獵頭來(lái)告訴你。

  • 長(zhǎng)沙獵頭談職場(chǎng)發(fā)展該如何選擇？

    正確的選擇會(huì)讓你的職場(chǎng)發(fā)展比較順利，而錯(cuò)誤的選擇則耽誤你的發(fā)展，職場(chǎng)發(fā)展究竟該如何選擇呢?長(zhǎng)沙獵頭來(lái)教你。

  • 獵頭在做單中總是遇到的誤區(qū)有哪些？

    　獵頭顧問(wèn)是獵頭公司最核心的價(jià)值，但獵頭在做單中也是會(huì)有失誤的時(shí)候，這就需要獵頭顧問(wèn)在做單中總結(jié)成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)的了，來(lái)看看獵頭在做單中總是遇到的誤區(qū)。

  • 在職場(chǎng)聰明領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用的三種下屬，天津獵頭問(wèn)你中招？

    公司要想有好的發(fā)展，不僅離不開(kāi)優(yōu)秀的員工，更離不開(kāi)帶團(tuán)隊(duì)的中層領(lǐng)導(dǎo)。團(tuán)隊(duì)中有假裝努力的下屬，首先需要反思的就是領(lǐng)導(dǎo)，通常都是團(tuán)隊(duì)管理不合理造成的。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)久的發(fā)展下去，中層領(lǐng)導(dǎo)在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)努力工作的同時(shí)，也要分清楚團(tuán)隊(duì)中的下屬，掌握帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的技巧。天津獵頭為大家分享聰明領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)重用的三種下屬，來(lái)幫助大家?guī)ьI(lǐng)好團(tuán)隊(duì)。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭教你如何判斷員工能力？

    員工能力如何不僅關(guān)系到公司的發(fā)展，更關(guān)乎工作的效率，而作為領(lǐng)導(dǎo)能夠很好的判斷一個(gè)職員的能力如何是非常重要的，從哪幾點(diǎn)能判斷出呢，專(zhuān)業(yè)獵頭來(lái)教你。

  • 廣州獵頭分析在職場(chǎng)與同事相處要學(xué)會(huì)哪些絕技？

    想要在職場(chǎng)里面有自己的一席之地，不被別人牽著走，有時(shí)候?qū)W會(huì)一些與同事的相處技巧，讓自己表現(xiàn)得有些城府，這是一件非常重要的事情；尤其是在與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)，掌握一些向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的技巧，巧妙地表達(dá)自己的意圖，既不能表現(xiàn)得太完善，也不能滴水不漏，只要讓領(lǐng)導(dǎo)心里明白就行了。廣州獵頭為大家分向四個(gè)與同事相處的技巧。

  • 獵頭市場(chǎng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)怎么樣?

    獵頭是一種商業(yè)發(fā)展模式，但其本質(zhì)上是中介服務(wù)。在互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展的今天，這種中介服務(wù)受到了不少的沖擊。對(duì)獵頭公司招聘服務(wù)而言，獵頭在中間穿針引線的作用是不可替代的。、通過(guò)獵頭，企業(yè)可以最大程度了解到候選人的真正心思，同時(shí)候選人也可以借助獵頭的幫助判斷出自己與職位是否匹配等等。為此我們來(lái)梳理一下，獵頭市場(chǎng)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)怎么樣？

  • 惠州獵頭分享：想讓老板重用你要學(xué)會(huì)這3招

    為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用?你想得到上司的重用，那就應(yīng)該了解下面的三項(xiàng)準(zhǔn)則，惠州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭教你認(rèn)清職場(chǎng)規(guī)律讓成功更容易

    規(guī)則都是比較有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人總結(jié)出來(lái)的，這些規(guī)則會(huì)讓你少走很少?gòu)澛罚C頭教你認(rèn)清職場(chǎng)規(guī)律讓成功更容易。

  • 上海獵頭分享從5個(gè)維度看一個(gè)人是否適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)

    一個(gè)人到底有沒(méi)有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)和可能性，上海獵頭講從下面5個(gè)維度基本上就知道個(gè)清清楚楚了，自己可以做一下簡(jiǎn)單的對(duì)比，看看自己哪一點(diǎn)還比較有差距，趕快彌補(bǔ)上，以便實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。

  • 獵頭做單如何尋找合適的候選人?

    　突如其來(lái)的疫情打破了我們的常規(guī)，，對(duì)任何行業(yè)來(lái)說(shuō)都或多或少的有些影響，對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)也不例外，在這樣疫情下對(duì)于很多人才都是不愿跳槽，那么獵頭做單就增加了難度，找個(gè)合適后的候選人卻成了她們的難題，疫情之下，獵頭做單如何尋找合適的候選人?

  • 北京獵頭談杜絕職場(chǎng)錯(cuò)誤要怎么樣做？

    杜絕職場(chǎng)錯(cuò)誤要這樣在做，很多人抱怨命運(yùn)不公，覺(jué)得自己很努力，但是到頭來(lái)，卻總是原地踏步，不得進(jìn)步！雖然升職加薪不是人的唯一追求，人都是得講價(jià)值，講奉獻(xiàn)，可是，你的努力一直得不到認(rèn)可，也是一件很郁悶的事情，做的很好，還不一定進(jìn)步，那總是問(wèn)題層出，就更不用遑論了。北京獵頭講以下這幾點(diǎn)錯(cuò)誤，一定要學(xué)會(huì)避免，才能讓自己更加接近成功!

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭教你職場(chǎng)如何正視職場(chǎng)壓力?

    壓力是不可避免的，如今的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力是非常大的，有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)有壓力，有壓力就會(huì)有動(dòng)力，只有競(jìng)爭(zhēng)才能促進(jìn)成長(zhǎng)和發(fā)展，但面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)也有退縮的，專(zhuān)業(yè)獵頭教你職場(chǎng)如何正視職場(chǎng)壓力?

  • 深圳獵頭分析如何判斷一個(gè)人在工作中能否成為領(lǐng)導(dǎo)者？

    在單位里面，我們對(duì)于身邊的同事，一定要有一個(gè)提前的預(yù)判，哪些人有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)，將來(lái)能夠被提拔的很快，我們?nèi)绻崆安荒茏鲱A(yù)判的話(huà)，很有可能在工作過(guò)程當(dāng)中去得罪他們，一般情況下在工作上有下面這些表現(xiàn)的人一定是老板重視和提拔的，重點(diǎn)對(duì)象，將來(lái)很有可能成為自己的頂頭上司，大家還是要重點(diǎn)與這些人交往的。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭談什么特質(zhì)的人有職場(chǎng)氣場(chǎng)？

    一個(gè)真正能夠成事的人一定是要有氣場(chǎng)的，既能夠感染人，也能夠讓別人對(duì)你產(chǎn)生信任感，到底如何才是一個(gè)人有氣場(chǎng)呢，什么樣的人氣場(chǎng)才更強(qiáng)大呢?獵頭講下面5個(gè)特質(zhì)的人都很有氣場(chǎng)，很有氣質(zhì)，很有自信，很有內(nèi)涵，總能夠讓人羨慕嫉妒恨。

  • 重慶獵頭分享：平時(shí)做好這四件小事前途無(wú)量

    大家想要在職場(chǎng)中脫穎而出，就需要付出自己的努力，雖然很多人已經(jīng)很辛苦在工作了，但是往往因?yàn)榕Φ姆较虿粚?duì)，最終都是在做無(wú)用功，如果你想要讓自己成為一個(gè)強(qiáng)者，讓其他人都羨慕你的成功，也需要努力對(duì)方向才可以，很多時(shí)候成功也是通過(guò)日常小事積累而來(lái)的。重慶獵頭講尤其在平時(shí)的工作中需要做好的四件小事。

  • 獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？

    職場(chǎng)中有些人在自己的現(xiàn)有工作崗位上做的并不順心，但是又怕失去這份工作之后找不到更適合自己的工作，甚至找不到工作。所以一直糾結(jié)到底要不要跳槽。因此，獵頭為跳槽者傳授如何判斷自己是否適合跳槽？

  • 珠海獵頭談職場(chǎng)必備技能有哪些？

    有一些成就，讓自己進(jìn)入上流社會(huì)，你必須認(rèn)認(rèn)真真的把下面4件事情做到極致，做好都不行，要不然怎么能夠體現(xiàn)一個(gè)詞匯的含義呢?叫做脫穎而出脫穎的是你的亮眼，而出的是你精彩的結(jié)果。珠海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭分享：強(qiáng)大人脈的底層邏輯把握這3點(diǎn)

    與人脈關(guān)系，你不要抱太高的期望值，只要不把底層邏輯搞清楚，你所謂的人脈關(guān)系都是假的，你所謂的人際關(guān)系也都是虛偽的，記住，在關(guān)系的本質(zhì)是下面這三條只有懂得了這些道理，你對(duì)人脈關(guān)系才會(huì)有真正的理解，所以人有時(shí)候都是在失望當(dāng)中度過(guò)的 。專(zhuān)業(yè)獵頭跟大家一起了解。

  • 廈門(mén)獵頭分享：想在職場(chǎng)上有更好的發(fā)展請(qǐng)做好這3點(diǎn)

    當(dāng)你進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)很多事情并不是單一的呈線性發(fā)展的。想在職場(chǎng)上發(fā)展得好，除開(kāi)自己的努力，最主要的還是要學(xué)會(huì)看人、識(shí)物、認(rèn)清自己。廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭談職場(chǎng)需要培養(yǎng)的能力有哪些？

    職場(chǎng)是一個(gè)需要全面提升的，職場(chǎng)中總會(huì)有各種的問(wèn)題，而應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題就需要你擁有相應(yīng)的能力，所以在職場(chǎng)能力的提升是非常重要，該培養(yǎng)哪些能力呢?專(zhuān)業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 北京獵頭分享：內(nèi)向的人打破自卑的三條心計(jì)

    太多老實(shí)內(nèi)向的人，他們無(wú)法打破那一種恐懼感也就是內(nèi)心的那種自卑是根深蒂固的，你要想在這方面有所作為，讓自己有自卑抑郁到開(kāi)朗和大度，也可以嘗試下面三條攻心術(shù)，把心結(jié)打開(kāi)了，事情可能就更好辦了。北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 身處有壓力的職場(chǎng)，獵頭該如何化解？

    職場(chǎng)壓力是不可避免的，新人的職場(chǎng)會(huì)每天擔(dān)憂(yōu)能力的問(wèn)題，高管職場(chǎng)在擔(dān)憂(yōu)晉升的問(wèn)題，boss在擔(dān)憂(yōu)管理問(wèn)題，身處職場(chǎng)壓力是正常，如何適當(dāng)?shù)呐沤鈮毫Σ拍壳白顟?yīng)該做的。IT獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 惠州獵頭分享：擁有高價(jià)值的人脈關(guān)系要懂得三種攻心術(shù)

    要想真正地建立起自己的核心圈層，擁有自己非常有價(jià)值的人脈關(guān)系，必須認(rèn)認(rèn)真真的把人心琢磨透，只有把人心攏過(guò)來(lái)，大家愿意跟你玩兒，愿意死心塌地的和你交往，你才真正的能夠?qū)崿F(xiàn)和大家一塊兒做點(diǎn)事兒的想法，你的事業(yè)上的突破，有可能發(fā)生，否則的話(huà)，你天天夢(mèng)想的成功就是一句空話(huà)，沒(méi)有任何基礎(chǔ)可言的?；葜莴C頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭談為什么你職場(chǎng)總是混不好？

    職場(chǎng)混總是會(huì)有各種問(wèn)題或者麻煩，混職場(chǎng)也是需要技巧的，職場(chǎng)混不好是不是觸碰了這幾點(diǎn)。專(zhuān)業(yè)獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 成都獵頭分享：HR挑簡(jiǎn)歷的5點(diǎn)思路助你面試成功

    應(yīng)聘簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘者自帶的個(gè)人介紹材料。簡(jiǎn)歷的篩選，實(shí)際上并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行評(píng)估，大致分為五點(diǎn)。成都獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 內(nèi)向的獵頭如何打造職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力？

    這個(gè)職場(chǎng)對(duì)內(nèi)向的人有很多的誤解，職場(chǎng)上，內(nèi)向型的人的行為和反應(yīng)都被當(dāng)做能力不足的表現(xiàn)，內(nèi)向型的人不自覺(jué)地被群體邊緣化。

  • 天津獵頭分享：行走職場(chǎng)提高工作效率的3種方法

    高效的工作方式，應(yīng)該是每一個(gè)職場(chǎng)朋友追求的目標(biāo)，不僅可以迅速完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，還能提高自己各方面的能力。天津獵頭就來(lái)為大家分享，提高工作效率的三個(gè)方法。

  • 獵頭與人才的關(guān)系該如何更進(jìn)一步呢?

    獵頭與人才之間的關(guān)系是非常微妙的一種存在，人才是獵頭做單不缺少的，而獵頭也是人才的小幫手，推薦工作，職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)等等，但在如今這個(gè)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，獵頭與人才的關(guān)系該如何更進(jìn)一步呢?

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)訣竅

    很多人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位之后，不知道如何開(kāi)展工作，并沒(méi)有理解領(lǐng)導(dǎo)和普通員工之間本質(zhì)上的差別是什么，記住要想把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好，必須把下面三項(xiàng)工作徹底的抓到實(shí)處，也就是從本質(zhì)上來(lái)講當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就是按照下面三個(gè)維度去解決團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。
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