混跡職場想要混的如魚得水就要會做，能力只是一方面，但沒有能力也是不行的，在能力的允許之下，選擇領導也是很重要的。廈門獵頭談在職場如何做到如魚得水？
做得多，說得少
很多情商比較高的領導，在公司里工作能夠埋頭做自己的事情，并不會有亂七八糟的想法，所以在工作中他們能夠永遠保持在工作的狀態(tài)，但是也有不少領導在公司里總是說了很多冠冕堂皇的客套話，最后說來說去，沒有做好自己該做的事情，引起了同事的不滿，因為這些領導在公司里總是說很多的廢話，員工希望在公司能夠執(zhí)行工作任務，并且完成自己的分內工作，但是領導卻不愿給員工機會。
人脈關系好的領導
混得好的年輕人在公司里一定能夠追隨那些人脈關系好的領導，因為這些領導在職場中能夠設身處地的替他人考慮員工，即便是和領導沒有較親密的關系，也能夠和這些領導在合作的過程中，發(fā)現(xiàn)領導的特殊魅力，領導非常珍惜他們身邊的人脈圈，所以不會放過和每個陌生人或者員工交流合作的機會。其實每個員工在公司工作也應該向這些領導學習和借鑒經驗，因為他們的能力已經很高了，可是卻仍然沒有放棄學習和維護人脈關系。
善于抓住機會的領導
不管是員工還是領導，其實都應該明白，在公司不要錯過唾手可得的機會，因為機會稍縱即逝，這些機會非常寶貴，如果大家輕言放棄，那么就意味著自己很難在公司里脫穎而出，而那些善于抓住機會的領導，他們在公司里也會給員工更多的機會和資源，幫助員工獲得更高的成就，所以員工在追隨類似領導的時候一定要格外的珍惜。
