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獵頭學(xué)院

  • 獵頭工作流程中的操作技巧

    目前，美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過(guò)獵頭公司尋找或調(diào)換工作。獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì)：全球物色高級(jí)經(jīng)理人才的行業(yè)收入一年約在25億至40億美元之間，獵頭網(wǎng)也曾做過(guò)一項(xiàng)市場(chǎng)調(diào)查，調(diào)查的結(jié)果也充分說(shuō)明了獵頭已成為一個(gè)蓬勃發(fā)展的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)。

  • 重慶獵頭談如何能獲得好的人際關(guān)系？

    在我們追求成功的過(guò)程當(dāng)中不可避免的，不可避免的要和各色人能打交道，而且打交道的過(guò)程如果不順利或者是不得方法的話，你為人處事就會(huì)出現(xiàn)大的問(wèn)題，會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生極大的阻礙作用，如何能獲得好的人際關(guān)系？重慶獵頭講要把握好四個(gè)底層邏輯。

  • 對(duì)于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?

    面試不能雖然不能直接讓獵頭拿到傭金，面試環(huán)節(jié)還是有偶很多不能忽視的問(wèn)題的，如果獵頭服務(wù)過(guò)程中，哪個(gè)環(huán)節(jié)最讓獵頭扎心，那么候選人的面試絕對(duì)排的上前三位。對(duì)于面試細(xì)節(jié)獵頭應(yīng)該重視嗎?

  • 長(zhǎng)沙獵頭談如何打破職場(chǎng)規(guī)則？

    很多人在職場(chǎng)一直不明白自己的價(jià)值。在職場(chǎng)有很多時(shí)候我們是被雙重領(lǐng)導(dǎo)的。直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)我們的大部分工作安排，也有一部分是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)給我們安排的，甚至，有的還是和我們直屬領(lǐng)導(dǎo)同級(jí)的其他領(lǐng)導(dǎo)安排的。這個(gè)時(shí)候我們就要學(xué)會(huì)拒絕。長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么你做不好獵頭呢?

    疫情對(duì)獵頭公司的打擊也是很大的，很多獵頭公司也面臨著很多問(wèn)題，有的甚至做不下去了，對(duì)于這種現(xiàn)象很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢歸結(jié)于自己的顧問(wèn)，是自己顧問(wèn)的能力不行。但實(shí)際上你沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶，即使是再好的顧問(wèn)，也不能成單。沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶，就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才，就很難做好自己公司的業(yè)務(wù)，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶而不是把時(shí)間浪費(fèi)在和垃圾客戶的溝通上。為什么你做不好獵頭呢?

  • 上海獵頭談必備的職場(chǎng)能力有哪些？

    無(wú)論是在職場(chǎng)還是在生活中，每個(gè)人都有被需要感，這樣才能夠體現(xiàn)你的價(jià)值。那么在職場(chǎng)上，只要我們擁有以下三種能力，就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)重用你，讓同事喜歡追捧你。這樣一來(lái)，升職加薪，也會(huì)變成一件很簡(jiǎn)單的事情。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭招聘如何辨別人才?

    獵頭招聘對(duì)于獵取的人才是非常嚴(yán)格的，并不是什么人都會(huì)獵取的，分辨人才是獵頭的基本功，那什么樣的人才值得獵頭公司推薦呢?獵頭招聘如何辨別人才?

  • 廣州獵頭分享：這3種做簡(jiǎn)歷的方法，讓你能夠脫穎而出

    每一份好的工作招聘，HR都會(huì)收到成百上千份簡(jiǎn)歷，在這些簡(jiǎn)歷當(dāng)中，如何能使自己的簡(jiǎn)歷博取HR的火眼金睛，脫穎而出，成為HR關(guān)注的對(duì)象并迫切想約談你呢？廣州獵頭分享這3種做簡(jiǎn)歷的方法。

  • 獵頭做不好的原因是什么?

    很多人把公司把自己做不成單，賺不到錢歸結(jié)于自己的顧問(wèn)，是自己顧問(wèn)的能力不行。但實(shí)際上你沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶，即使是再好的顧問(wèn)，也不能成單。沒(méi)有優(yōu)質(zhì)的客戶，就不能吸引自己所需的優(yōu)質(zhì)人才，就很難做好自己公司的業(yè)務(wù)，也就很難能夠擁有高收入。所以獵頭公司想做好，做大，必須擁有優(yōu)質(zhì)客戶而不是把時(shí)間浪費(fèi)在和垃圾客戶的溝通上。

  • 重慶獵頭分享：職場(chǎng)打拼與同事打交道別做這三件事情

    現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有些人為了眼前的利益，將職場(chǎng)看做戰(zhàn)場(chǎng)來(lái)與同事競(jìng)爭(zhēng);尤其是在遇到晉升的機(jī)會(huì)時(shí)，大部分人都不會(huì)顧及同事友情，而是毫無(wú)底線的為自己獲取利益;在同事競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，自己總是失敗給對(duì)手，并不是個(gè)人的能力決定的，而是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)自己知根知底造成的;在平時(shí)的工作中，大家在與同事打交道時(shí)，不能隨便將自己的事情透漏給同事，就算是再好的關(guān)系，也不能讓同事對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面的影響。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 我國(guó)獵頭行業(yè)的發(fā)展怎么樣？

    我國(guó)各行各業(yè)開始快速萌芽與發(fā)展，很多行業(yè)開始接受外來(lái)思想的熏陶進(jìn)入中國(guó)發(fā)展，到二十世紀(jì)八十年代前后獵頭行業(yè)進(jìn)入中國(guó)，但是初期遇到諸多的困難困擾著其各項(xiàng)發(fā)展，其行業(yè)混亂，價(jià)格無(wú)序，人員素質(zhì)層次不齊等問(wèn)題在民眾心中影響不是太好，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)家各方面的政策扶持，讓其漸漸開始轉(zhuǎn)為正規(guī)化，所以目前來(lái)看獵頭行業(yè)還是非常富有發(fā)展前景的。

  • 蘇州獵頭談在工作中怎么擁有良好的人際關(guān)系?

    人際關(guān)系的重要性，對(duì)自己在職場(chǎng)中混是非常重要的，下屬會(huì)做事，會(huì)做人，自然就能收到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，其實(shí)這就是人際關(guān)系帶來(lái)的好處，只有擁有好的人際關(guān)系圈子，才能更加適應(yīng)職場(chǎng)，蘇州獵頭就為大家來(lái)分享搞好關(guān)系的四個(gè)方法。

  • 十大獵頭公司是如何進(jìn)行介紹的?

    獵頭公司最基本的一般都能通過(guò)獵頭公司的自我介紹進(jìn)行了解，特別是十大獵頭公司更是能從自我介紹中得到全面的信息。對(duì)于十大獵頭公司而言，對(duì)外的自我介紹必須能夠讓人全面的了解企業(yè)的相關(guān)信息。

  • 廣州獵頭分享：在職場(chǎng)中生存下去的正確方法做好這3點(diǎn)

    職場(chǎng)作為人類社會(huì)中的小集體，免不了會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，交流等，而如果不小心懈怠，很有可能會(huì)被踢出局，因此找到在職場(chǎng)中生存下去的正確方法十分重要。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司如何打破疫情影響?

    2020年開端一連串不好的事情發(fā)生，突襲的疫情也給很多行業(yè)帶來(lái)很大的影響，每個(gè)企業(yè)面對(duì)自己的領(lǐng)域都有了巨大的壓力，獵頭行業(yè)在面對(duì)疫情也不例外，疫情影響對(duì)獵頭做單也是有影響的，獵頭公司如何打破疫情影響?

  • 海南獵頭分析中年職場(chǎng)如何找尋機(jī)會(huì)？

    隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而工作到35歲，將面臨更為復(fù)雜的職場(chǎng)、生活各方面的壓力，儼然成為一個(gè)引發(fā)熱議的“35歲現(xiàn)象”，針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象，我們無(wú)法躲避，只能面對(duì)。但“35歲現(xiàn)象”并不是一個(gè)因?yàn)槟挲g而引發(fā)的職場(chǎng)現(xiàn)象，更多的是各種綜合因素給我們?cè)斐傻挠绊?，那么?dāng)我們面臨這個(gè)現(xiàn)象時(shí)，我們何去何從?海南獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 知名獵頭公司做招聘對(duì)人才有什么要求？

    如何更好的做招聘是每個(gè)獵頭公司都在學(xué)習(xí)提升的，畢竟為企業(yè)招聘是他們的主營(yíng)業(yè)務(wù)，只有做好招聘工作，才能更好的在獵頭這個(gè)行業(yè)混好。但知名獵頭公司做招聘對(duì)招聘的人才也是有很大的要求的?

  • 惠州獵頭談如何面對(duì)職場(chǎng)抵觸心理？

    作為職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，對(duì)于職場(chǎng)新人們有何見(jiàn)解和意見(jiàn)的?此時(shí)作為職場(chǎng)新人應(yīng)該如何注意自己的言行舉止呢?下面惠州獵頭簡(jiǎn)單談一下職場(chǎng)新人們應(yīng)該如何避免出現(xiàn)職場(chǎng)抵觸心理?

  • 獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?

    獵頭招聘就是為企業(yè)招聘人才的，當(dāng)然招聘的人才肯定都是行業(yè)中非常優(yōu)秀的人才，也是比較適合企業(yè)的人才，這也就是獵頭招聘的精準(zhǔn)推薦，獵頭招聘應(yīng)該關(guān)注人才的什么?

  • 重慶獵頭分享：職場(chǎng)人際關(guān)系的管理要做好這5點(diǎn)

    在職場(chǎng)中有時(shí)人際關(guān)系的好壞，能夠決定著一個(gè)人能否獲得成功，同時(shí)良好的人際關(guān)系也是舒心工作的必要條件，所以建立和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系是十分必要的，面對(duì)職場(chǎng)中形形色色的人，要正確地處理人際關(guān)系，做好人際關(guān)系管理，通常要做到以下幾點(diǎn)。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭招聘是如何尋訪候選人的?

    在獵頭招聘環(huán)節(jié)中尋訪候選人是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，來(lái)看看獵頭招聘是如何尋訪候選人的?

  • 成都獵頭分享：與領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系要把握這三個(gè)分寸

    在職場(chǎng)上想給自己找一個(gè)固定的生存空間，大家必須做好一件事情，那就是和領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系處理的非常融洽和密切，而在和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系的過(guò)程當(dāng)中，必須牢牢的把握好三個(gè)分寸，如果這些分寸亂了，基本上就可以確定，你認(rèn)為的和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，就是假的。成都獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭如何通過(guò)簡(jiǎn)歷選人？

    對(duì)于一個(gè)獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡(jiǎn)歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無(wú)數(shù)”這個(gè)詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因?yàn)槿辗e月累的看簡(jiǎn)歷，評(píng)估候選人，從而練就了獵頭通過(guò)簡(jiǎn)歷就能判斷七八分的本領(lǐng)。那么資深獵頭是如何通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷和選擇候選人的？

  • 廣州獵頭分析如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者?

    一個(gè)真正的領(lǐng)導(dǎo)者要深刻理解公司的使命，展現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀，尋求為你的團(tuán)隊(duì)增加價(jià)值。當(dāng)你升職的時(shí)候，你會(huì)自動(dòng)地被注意到。廣州獵頭分享這七個(gè)步驟將幫助你開始學(xué)習(xí)如何在工作中成為領(lǐng)導(dǎo)者。

  • 獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?

    對(duì)于獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)獵頭公司在收費(fèi)方面都是或多或少會(huì)有些差異的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)選擇獵頭公司時(shí)不妨也來(lái)了解一下獵頭公司的收費(fèi)等信息，獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否正規(guī)怎么判定呢?

  • 重慶獵頭分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)就是做好三件事

    每一個(gè)在職場(chǎng)上打拼的人，都期望自己能夠走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，大家有這種想法是一種積極上進(jìn)的表現(xiàn)，大家想過(guò)沒(méi)有，到底什么叫做當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)到底是什么？重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 如何判斷中國(guó)十大獵頭公司?

    　中國(guó)十大獵頭公司是企業(yè)招聘的首選，中國(guó)十大獵頭公司和國(guó)際獵頭公司有很大的不同，對(duì)于國(guó)際的獵頭公司來(lái)說(shuō)他們善于用傳統(tǒng)的招聘方式，而中國(guó)十大獵頭公司他們不同，又被稱為“網(wǎng)絡(luò)獵頭”，他們把打破傳統(tǒng)的招聘方式，用現(xiàn)代化的招聘理念去結(jié)合傳統(tǒng)的招聘方式，讓招聘更加高效。如何判斷中國(guó)十大獵頭公司?

  • 惠州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個(gè)特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨

    在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)樹立的榜樣，能力是非常大的，工作中領(lǐng)導(dǎo)以身作則，下屬們也愿意效仿和尊重;領(lǐng)導(dǎo)的工作態(tài)度和精神，能夠在公司里反映出下屬期待，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬怎么做工作時(shí)，通過(guò)自己的行動(dòng)去示范，往往產(chǎn)生的效果會(huì)更好，領(lǐng)導(dǎo)自己的全力工作，同樣也是教育下屬的最好方式?；葜莴C頭分享領(lǐng)導(dǎo)擁有這六個(gè)特點(diǎn)，下屬更愿意尊敬和追隨。

  • 獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問(wèn)題呢?

    獵頭招聘是為企業(yè)招聘的，獵頭也是企業(yè)和候選人的橋梁，但獵頭顧問(wèn)推薦的候選人和企業(yè)之間總會(huì)有些許小問(wèn)題，這時(shí)候就是獵頭顧問(wèn)發(fā)揮自己作用的時(shí)候了，那獵頭招聘能解決企業(yè)和候選人之間的什么問(wèn)題呢?

  • 上海獵頭分享：提升自己的自信心要學(xué)會(huì)這四個(gè)技巧方法

    很多人在工作中遇到一次又一次的難題，經(jīng)常讓自己受到打擊，久而久之自己就沒(méi)有信心了;相信大家都想在工作中充滿信心，高高興興的去努力工作，上海獵頭就為大家分享四個(gè)提升信心的方法，只要運(yùn)用得當(dāng)，就能輕松提升自己的信心。

  • 獵頭新人如何定向獵取人才?

    對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)定向獵取也不是人人都可以的，在獵頭行業(yè)存在著很多新手獵頭的，覺(jué)得獵頭提成高，薪資高，轉(zhuǎn)行做獵頭的有很多，但對(duì)于新手獵頭定向獵取是有難度的。新人獵頭如何定向獵取人才?

  • 深圳獵頭分享：在職場(chǎng)當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)要看這四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)

    大部分人在職場(chǎng)上打拼，其目標(biāo)很簡(jiǎn)單，就是想有一天也走上領(lǐng)導(dǎo)的崗位，也能夠讓自己臉上很有面子，到底如何去判斷你是不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料這個(gè)問(wèn)題？深圳獵頭分享按照下面4條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)照一下自己。

  • 知名獵頭公司服務(wù)究竟是怎么樣的呢?

    知名獵頭公司有很多優(yōu)勢(shì)是其他獵頭公司無(wú)法相比，對(duì)于知名獵頭公司來(lái)說(shuō)他們無(wú)論是在服務(wù)上，還是流程上要求都是非常高的，這樣也是為什么能稱為知名獵頭公司的原因，說(shuō)到知名獵頭公司的優(yōu)勢(shì)，知名獵頭公司服務(wù)究竟是怎么樣的呢?

  • 廈門獵頭談在職場(chǎng)晉升的人士要懂哪些服務(wù)意識(shí)？

    無(wú)論是在官場(chǎng)、職場(chǎng)、商場(chǎng)，沒(méi)有偉大的神，只有偉大的人，沒(méi)有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場(chǎng)中必須要清楚自己的身份。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司會(huì)用內(nèi)部資源進(jìn)行招聘嗎?

    對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，內(nèi)部也是有招聘需求的，獵頭公司會(huì)用內(nèi)部資源進(jìn)行招聘嗎?

  • 北京獵頭分享：職場(chǎng)中與領(lǐng)導(dǎo)打交道要明白這四點(diǎn)服務(wù)意識(shí)

    職場(chǎng)中，有些規(guī)律卻是越早明白越早，明白越早，懂得越多，少吃許多虧。職場(chǎng)中，明白了和領(lǐng)導(dǎo)打交道的這些潛規(guī)則，那么你的運(yùn)氣自然會(huì)好起來(lái)！北京獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭招聘工作該如何嚴(yán)謹(jǐn)呢?

    對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)招聘是不容許有失誤，每個(gè)環(huán)節(jié)的失誤，都是在浪費(fèi)招聘的成本，獵頭為企業(yè)招聘，獵頭本身就是高效率的，而失誤也會(huì)增加招聘的時(shí)間，讓高效不在高效，獵頭招聘工作該如何嚴(yán)謹(jǐn)呢?

  • 重慶獵頭分享：真正成功的人靠這四樣?xùn)|西

    一個(gè)真正成功的人并不是靠自己的能力很強(qiáng)，而是靠的是下面這4樣?xùn)|西，每一樣?xùn)|西對(duì)自己來(lái)說(shuō)都是稀缺的，一旦擁有了之后一定要懂得珍惜。重慶獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 中國(guó)十大獵頭公司的獵頭顧問(wèn)怎么樣?

    中國(guó)十大獵頭公司他們并不是徒有虛名，在行業(yè)上有名他們當(dāng)然會(huì)讓他們的團(tuán)隊(duì)更專業(yè)，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)不僅僅只是為了對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)，更多的是服務(wù)好客戶，為客戶解決更多的問(wèn)題。在這專業(yè)的團(tuán)隊(duì)中獵頭顧問(wèn)究竟怎么樣呢?

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：職場(chǎng)的生存法則

    在職場(chǎng)上，大家需要知道怎么去與人相處，怎么去更好地生存下來(lái)。所以人在職場(chǎng)必須要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)上的生存法則，那么哪些職場(chǎng)的生存法則是我們一定要懂得呢?長(zhǎng)沙獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司招聘信息真實(shí)嗎?

    對(duì)于招聘的信息的真實(shí)性，是很多求職者都非常在意的一件事情，其實(shí)有很多招聘平臺(tái)都不能完全確保招聘信息的真實(shí)性，對(duì)于目前市場(chǎng)上比較主流的招聘平臺(tái)，他們也有很多招聘信息存在時(shí)效性問(wèn)題，那獵頭公司招聘信息真實(shí)嗎?

  • 廈門獵頭分析在職場(chǎng)保持哪些心態(tài)能做到更好？

    在社會(huì)上工作的時(shí)候，其實(shí)大家也是發(fā)現(xiàn)了職場(chǎng)就和戰(zhàn)場(chǎng)一樣，競(jìng)爭(zhēng)非常的激烈，在和同事競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候更是出現(xiàn)了很多的狀況，有些年輕人能夠積極應(yīng)對(duì)，所以不會(huì)敗下陣來(lái)，但是并不是所有年輕人都有非常強(qiáng)的抗壓能力，一旦在進(jìn)入社會(huì)以后，無(wú)法適應(yīng)工作環(huán)境或者是社會(huì)的狀態(tài)，就很難在一線城市安穩(wěn)發(fā)展，其實(shí)那些成功的精英，一般都會(huì)保持以下這三種心態(tài)，他們才能夠在社會(huì)上更長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作下去，不會(huì)被輕易淘汰。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭的三個(gè)境界：見(jiàn)自己，見(jiàn)天地，見(jiàn)眾生

    其實(shí)360行，做到極致處，都是相融相通的，所以做獵頭，也要做三個(gè)境界：見(jiàn)自己，見(jiàn)天地，見(jiàn)眾生。

  • 深圳獵頭分析為何會(huì)示弱的人才是職場(chǎng)王者？

    在職場(chǎng)中，如果你一味的要強(qiáng)，可能會(huì)喪失更多成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，那么你適當(dāng)?shù)氖救?，你可能?huì)促使你在職業(yè)生涯中做得越來(lái)越順。因?yàn)槭救跏锹殘?chǎng)必備的生存技能，同樣可以讓一個(gè)人說(shuō)話讓人舒服，極度柔軟的人，如果你咄咄逼人，縱有一身才華，一會(huì)被撞得頭破血流，更可怕的是你會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)，往往聰明的人都善于在職場(chǎng)中放低身段，反而自己走的越來(lái)越遠(yuǎn)。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么優(yōu)秀的獵頭，要先學(xué)會(huì)演講？

    眾所周知，獵頭顧問(wèn)的日常工作大部分時(shí)間是通過(guò)大量信息收集完成高效的溝通，信息的收集包括候選人的信息，崗位信息，客戶公司信息等等，前期收集信息的主要渠道來(lái)源于電話溝通，要能夠在最短的時(shí)間，定位到以上信息的有效性，就會(huì)要求顧問(wèn)有非常強(qiáng)的溝通能力，通過(guò)表達(dá)溝通目的，明確溝通話題，溝通方式和是否有溝通的意識(shí)等可以判斷一個(gè)人是否具備做獵頭顧問(wèn)的潛力，很多獵頭公司不惜重金，會(huì)讓顧問(wèn)參加口才培訓(xùn)提升技能，但我認(rèn)為，企業(yè)不妨可以先培養(yǎng)顧問(wèn)掌握一些演講的技巧。

  • 廈門獵頭分享：行走職場(chǎng)要掌握這三個(gè)處事能力

    現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，有很多的潛規(guī)則制約著年輕人，可是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)常聽(tīng)不懂其他同事的意思;同事們之間在打交道時(shí)，沒(méi)有爽快的答應(yīng)對(duì)方，一般老油條都明白這就是拒絕;同事之間遇到需要合作的事情，對(duì)方?jīng)]有堅(jiān)定的語(yǔ)氣回答，要明白這是客套話;很多年輕人行走職場(chǎng)，只有經(jīng)歷過(guò)這些坑，才能真正懂得職場(chǎng)潛規(guī)則，處事能力的提高也能避免被同事們拉下水。廈門獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭眼中的高級(jí)人才都長(zhǎng)啥樣？

    如今越來(lái)越多的人以被獵頭看重感到榮幸，被獵頭“騷擾”反倒成為衡量人才能力的標(biāo)桿。但并不是所有人都能被獵頭看重，想要被獵頭看重，筆者認(rèn)為應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。

  • 上海獵頭談在職場(chǎng)要摒棄哪些思維才能有所成？

    現(xiàn)如今太多的職場(chǎng)人容易滿足于現(xiàn)狀，殊不知，這樣的思維正在慢慢的毀掉你。上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭項(xiàng)目不成功的原因反思

    一個(gè)獵頭項(xiàng)目從頭至尾做下來(lái)，雖然沒(méi)有房地產(chǎn)工程那么浩大，持續(xù)時(shí)間那么長(zhǎng)，技術(shù)要求那么高，但因?yàn)楂C頭屬于第三方服務(wù)性行業(yè)，其不確定性更大，尤其是目前很多獵頭同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)的情況下，難度就更大。

  • 上海獵頭談在職場(chǎng)如何提高自己好人緣？

    大部分職場(chǎng)人員，不管自己在什么公司中上班，都想自己成為同事們眼中，最受歡迎的對(duì)象;要想實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，就需要提高自己在大家心中的人緣，下面上海獵頭就為大家分享四個(gè)提升自己好人緣的方法。
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