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獵頭學(xué)院

  • 企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭招聘公司的方法

    現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級(jí)人才的時(shí)候都會(huì)通過(guò)獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，所以企業(yè)對(duì)人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時(shí)，也會(huì)不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級(jí)人才一般也是通過(guò)獵頭來(lái)跳槽的。

  • 進(jìn)入職場(chǎng)后樹(shù)立目標(biāo)的重要性

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中有很多人在剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候覺(jué)得自己非常的茫然，甚至在職場(chǎng)上已經(jīng)摸爬打滾好幾年但是卻發(fā)現(xiàn)自己毫無(wú)目標(biāo)，其實(shí)對(duì)于每一個(gè)職場(chǎng)當(dāng)中的人來(lái)說(shuō)有一個(gè)明確的目標(biāo)都是非常重要的。今天小編就帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下進(jìn)入職場(chǎng)之后樹(shù)立目標(biāo)的重要性。

  • 我國(guó)獵頭公司如何來(lái)調(diào)整戰(zhàn)術(shù)

    因?yàn)殚T(mén)檻較低，數(shù)量比較多的獵頭公司，他們的服務(wù)水平也都高低不齊，而專(zhuān)業(yè)的服務(wù)也很難讓客戶(hù)滿(mǎn)意的。因受到資金壓力，價(jià)格戰(zhàn)變?yōu)闃I(yè)界常態(tài)，獵頭市場(chǎng)的價(jià)格體系較為紊亂。國(guó)內(nèi)獵頭在面對(duì)壓力與機(jī)遇時(shí)，如想在競(jìng)爭(zhēng)中來(lái)獲勝，是要重新來(lái)規(guī)劃經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)術(shù)的。

  • 如何讓自己成為獵頭公司所關(guān)注的目標(biāo)

    現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯(cuò)，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費(fèi)苦心，都不知道做了多少的努力，以此來(lái)引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們所關(guān)注的目標(biāo)。但到底如何來(lái)做才能成為他們關(guān)注的目標(biāo)呢？

  • 獵頭招聘：給員工留下“工作愉快”的空間

    獵頭招聘：績(jī)效管理是企業(yè)管理的核心，沒(méi)有任何一家企業(yè)是沒(méi)有考核指標(biāo)的。但是，績(jī)效考核不能走向極端化，一些管理嚴(yán)格的大企業(yè)績(jī)效考核一環(huán)扣一環(huán)、一級(jí)壓一級(jí)，讓員工感到窒息，這樣反而會(huì)讓員工失去積極性和能動(dòng)性。

  • 如何讓自己擺脫低薪

    每一個(gè)人在進(jìn)入工作崗位之后都希望通過(guò)自己的努力來(lái)讓自己獲得更高的工資，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中也并不是每一個(gè)人都可以讓自己擺脫低薪的命運(yùn)。其實(shí)對(duì)于任何一個(gè)人來(lái)說(shuō)，想要擺脫低薪都不是一件容易的事情，但是只要大家努力去做的話(huà)也不是不能夠成功的。今天小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的分享幾個(gè)讓自己擺脫低薪的辦法。

  • 獵頭是一種什么樣的工作

    有些人聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭，但是獵頭究竟是一種怎樣的工作情況，很多人都不清楚。實(shí)際上獵頭的工作就是專(zhuān)業(yè)尋覓高級(jí)人才的人。有智慧、有特殊才能的人，才能夠是頭。獵頭所從事的是中介工作，是專(zhuān)門(mén)為高級(jí)人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。

  • 職場(chǎng)中為你贏得人氣的三個(gè)秘訣

    我們都知道在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中一個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)之后就必須要保持一定的人氣才能夠讓自己很好的在職場(chǎng)當(dāng)中生存下去，因?yàn)樵谶M(jìn)入職場(chǎng)之后人與人之間的關(guān)系就不再像學(xué)校里面那么單純了，學(xué)校里面每一個(gè)人都可以靠自己的智商活下去，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)關(guān)注你除了學(xué)習(xí)之外的更多的問(wèn)題。

  • 簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候企業(yè)的哪些行為是違法的

    現(xiàn)在法律的普及程度越來(lái)越高每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一個(gè)工作的時(shí)候都懂得要與自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是由于大部分的勞動(dòng)者對(duì)法律的深入了解程度不夠所以他們?cè)诤炗喓贤臅r(shí)候其實(shí)是與企業(yè)簽訂了不平等條約的，之所以會(huì)這樣說(shuō)是因?yàn)橛械钠髽I(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的時(shí)候會(huì)有一些違法行為。

  • 獵頭公司滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)中高端人才的需求

    獵頭的職業(yè)就是專(zhuān)門(mén)為需要高級(jí)有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，獵頭是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的職業(yè)，獵頭是為企業(yè)專(zhuān)業(yè)去搜索尋覓所需要的技術(shù)人才的特殊人員。如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級(jí)人事管理人才、企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才、企業(yè)的高級(jí)市場(chǎng)管理人才、企業(yè)的高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)人才、企業(yè)的高級(jí)技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的話(huà)，就要找到獵頭公司，他們都會(huì)滿(mǎn)足你對(duì)人才的需求。

  • 怎么控制職場(chǎng)的壓力

    坦白講，但凡你想真正的做好一種職業(yè)，或多或少的都會(huì)面臨一些壓力，我們必須要投入很多時(shí)間，透支很多精力，但是讓人不順心的地方在于，往往我們付出了很多，但是并不是任何事情都可以朝著我們的意思發(fā)展，這時(shí)候壓力產(chǎn)生了。

  • 了解獵頭公司的工作流程

    如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人才或企業(yè)高級(jí)技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴(yán)格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：

  • 未來(lái)的獵頭公司會(huì)面臨哪些新挑戰(zhàn)

    在新的時(shí)期，獵頭業(yè)務(wù)也朝多元化發(fā)展。比如某公司要在深圳設(shè)立代表處，想通過(guò)某獵頭公司找?guī)讉€(gè)人，并向他們征詢(xún)深圳的市場(chǎng)情況，這已經(jīng)超出了獵頭公司傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍，到底應(yīng)該怎樣收費(fèi)？近幾年來(lái)，類(lèi)似的超范圍業(yè)務(wù)越來(lái)越多，“逼”得獵頭們不得不拓寬經(jīng)營(yíng)，有的因此改名換姓為“顧問(wèn)公司”、“人力資源公司”等，這預(yù)示著單純的獵頭業(yè)已上了新臺(tái)階。

  • 獵頭顧問(wèn)與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系

    隨著醫(yī)改和新醫(yī)保政策的出臺(tái)以及洋醫(yī)洋院的大量進(jìn)入，醫(yī)院必將走上企業(yè)化道路。為了生存，醫(yī)院在人才的物色上，也將由現(xiàn)在的在圈里挖人走向由專(zhuān)業(yè)獵頭公司和專(zhuān)業(yè)經(jīng)紀(jì)人介入的多頭形式。那么下文給大家介紹介紹獵頭顧問(wèn)與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系。

  • 優(yōu)秀獵頭篩選簡(jiǎn)歷的那些技巧

    如何從大量的簡(jiǎn)歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡(jiǎn)歷中也是能夠“識(shí)人”的，特別是從簡(jiǎn)歷的表觀信息中可以窺一斑而見(jiàn)其全豹。 高邦獵頭現(xiàn)將求職簡(jiǎn)歷中所常見(jiàn)的信息，進(jìn)行分析并提出相關(guān)對(duì)策。

  • 新人在職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)老同事

    我們都從年輕的時(shí)候過(guò)來(lái)的，當(dāng)我們剛剛大學(xué)畢業(yè)去找工作，新人在職場(chǎng)中如何應(yīng)對(duì)老同事？在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣(mài)老、又難以駕馭的部屬，對(duì)部門(mén)絕非好事。

  • 決定跳槽前應(yīng)當(dāng)做哪些準(zhǔn)備呢?

    如果你最近為了是否跳槽而糾結(jié)不已的話(huà)，那么就讓小編來(lái)告訴你千萬(wàn)不要著急，今天小編就跟各位來(lái)分析一下跳槽之后會(huì)給我們帶來(lái)哪些東西？

  • 獵頭公司助你打贏“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”

    如今，每當(dāng)一個(gè)公司需要開(kāi)展新業(yè)務(wù)、或者對(duì)一項(xiàng)業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿(mǎn)意的時(shí)候，組建新團(tuán)隊(duì)最簡(jiǎn)單也最直接的辦法就是挖人。最近，某獵頭公司接到一家國(guó)內(nèi)著名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的委托，希望能幫助定向從阿里巴巴物色一系列中高端研發(fā)人才，因?yàn)樵摴驹诤贾菪略O(shè)立了研發(fā)中心。

  • 網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的技巧有哪些

    在這一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)越來(lái)越發(fā)達(dá)的時(shí)代人們無(wú)論做什么事情都變得越來(lái)越便捷了，特別是大家在找工作的時(shí)候只要打開(kāi)電腦就可以在電腦上面做到招聘很多的求職者和尋找企業(yè)招聘信息。但是在這一個(gè)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)代也并不是每一個(gè)人都能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)隨隨便便投遞幾份簡(jiǎn)歷就找到一份讓自己滿(mǎn)意的工作的。

  • 什么樣的勞動(dòng)合同是平等的勞動(dòng)合同

    隨著現(xiàn)在法律的晉升及程度越來(lái)越高，每一個(gè)勞動(dòng)者在工作之前都會(huì)要求與自己所在的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還有一個(gè)非常重要的前綴那就是一定要簽訂平等的勞動(dòng)合同。但是在很多勞動(dòng)者的心目當(dāng)中他們都不知道，平等的勞動(dòng)合同到底是什么樣的勞動(dòng)合同，今天小編就來(lái)給大家簡(jiǎn)單的分析一下什么樣的勞動(dòng)合同是平等的勞動(dòng)合同。

  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢(shì)

    現(xiàn)在國(guó)家相關(guān)的部門(mén)，他們都非常鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，確實(shí)如果能夠在大學(xué)階段選擇創(chuàng)業(yè)的方式來(lái)增加收入和提升自我是非常不錯(cuò)的選擇，那么大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢(shì)？

  • 沒(méi)有這些，你成不了頂尖獵頭！

    為什么其他獵頭的業(yè)績(jī)這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶(hù)這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過(guò)這些疑問(wèn)。那些讓你仰望的頂級(jí)獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無(wú)法透徹地給你答案。但毫無(wú)疑問(wèn)的是，頂級(jí)獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今天，我們與你分享成為頂級(jí)獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場(chǎng)。

  • 獵頭通過(guò)哪些方面挖人

    獵頭這份工作常被稱(chēng)為閱人無(wú)數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實(shí)，無(wú)論公司大小，只要服務(wù)專(zhuān)業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對(duì)客戶(hù)而言，選獵頭公司，其實(shí)就是在挑顧問(wèn)。而不少獵頭說(shuō)，一個(gè)好的“獵”者，每天可能有80%的時(shí)間都在打電話(huà)。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？小編通過(guò)與多位資深獵頭接觸，將其總結(jié)的相關(guān)挖人經(jīng)為廣大讀者一一道來(lái)。

  • 獵頭公司教你如何拿捏優(yōu)秀人才

    企業(yè)想要有更好的發(fā)展前景，實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展目標(biāo)，除了具備資金、技術(shù)、設(shè)備、市場(chǎng)等因素外，還必須引進(jìn)優(yōu)秀的人才，并讓這些最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價(jià)值。盡管企業(yè)中大量的工作需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成，但是也有一些工作需要個(gè)人能力單獨(dú)完成，卓眾小編認(rèn)為：企業(yè)如何在人才管理上有計(jì)劃地去吸引、保留優(yōu)秀人才，并讓他們創(chuàng)造出最高的價(jià)值，這是企業(yè)管理者在管理學(xué)上的一個(gè)重要課題。而企業(yè)如何拿捏優(yōu)秀人才，吸引人才后該如何使用？

  • 獵頭的“售后服務(wù)”都包含什么內(nèi)容？

    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各大公司對(duì)于人才的重視，為公司和人才進(jìn)行對(duì)接的獵頭逐漸走進(jìn)了人們的視野。在許多人看來(lái)獵頭的工作就是每天和公司、人才進(jìn)行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務(wù)了。其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中獵頭大部分時(shí)間都要進(jìn)行“售后服務(wù)”，如果服務(wù)的不好不僅有拿不到錢(qián)的風(fēng)險(xiǎn)，甚至還有可能給自己的聲譽(yù)帶來(lái)不好的影響。下面高邦獵頭就和大家一起聊聊獵頭“售后服務(wù)”的工作內(nèi)容。

  • 勞動(dòng)者為什么要了解勞動(dòng)法規(guī)

    在我們的生活當(dāng)中只要我們稍微留心就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多地方都已經(jīng)開(kāi)始在做法制宣傳了，我們所了解到的法制宣傳當(dāng)中有很大一部分就是勞動(dòng)法規(guī)的宣傳。雖說(shuō)現(xiàn)在國(guó)家各方面的實(shí)力的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定程度越來(lái)越高，在我們的生活當(dāng)中普及勞動(dòng)法規(guī)和法律已經(jīng)成為了必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。今天小編就帶著大家來(lái)簡(jiǎn)單的了解一下廣大勞動(dòng)者為什么要了解勞動(dòng)法規(guī)。

  • 獵頭抓住自身“累點(diǎn)”，提高工作效率

    獵頭看著高大上，但是它本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)，是一個(gè)連系客戶(hù)和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態(tài)，乘著候選人有時(shí)間接你電話(huà)，還不趕緊利用自己的時(shí)間積極主動(dòng)與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個(gè)晚上的時(shí)間打動(dòng)的見(jiàn)了面詳聊，最后給你的成單率增添了濃厚的一筆墨。獵頭的基本生活狀態(tài)大部分都是底薪加提成的模式，區(qū)別在于有的底薪高提成低點(diǎn)，有的底薪低提成高，不管怎么樣獵頭的生存主要還是依賴(lài)于成單的提成，這點(diǎn)和銷(xiāo)售還挺像的。你成單率低，收入低；你成單少，壓力大；不成單，意味著自己花費(fèi)的時(shí)間和努力得不到回報(bào)。

  • 獵頭如何實(shí)現(xiàn)零到一的積累？

    為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒(méi)能成為百萬(wàn)顧問(wèn)。一個(gè)獵頭該怎樣實(shí)現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個(gè)行業(yè)走的更遠(yuǎn)更長(zhǎng)久，需要具備哪些素質(zhì)？

  • 獵頭收費(fèi)為什么這么高

    獵頭行業(yè)是一個(gè)“難懂”的行業(yè)。特別是有許多負(fù)責(zé)招聘的主管或者企業(yè)負(fù)責(zé)人在得到獵頭公司幫助并招聘到合適的人選后，發(fā)現(xiàn)自己需要支付一筆相當(dāng)數(shù)量的獵頭費(fèi)用。高額的獵頭費(fèi)用會(huì)使很多招聘經(jīng)理皺起眉頭。

  • 主要行業(yè)的訪(fǎng)談要點(diǎn)是什么？

    我們都知道，無(wú)論你在找什么工作，你都必須參加面試，所以如果面試在你找工作時(shí)效果不好，即使他的筆試不好，你也無(wú)法得到這份工作。因此，每個(gè)求職者在面試中掌握技能至關(guān)重要。今天，小編將帶您簡(jiǎn)要介紹一下主要行業(yè)的訪(fǎng)談重點(diǎn)。

  • 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭的優(yōu)缺點(diǎn)

    隨著二十世紀(jì)網(wǎng)絡(luò)訊息的快速發(fā)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋著我們生活中的各個(gè)角落，不管是購(gòu)物還是學(xué)習(xí)、生活，亦或是工作，現(xiàn)在都離不開(kāi)強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)招聘也是由來(lái)已久，獵頭行業(yè)就更就不必多說(shuō)。

  • 獵頭總結(jié)：中層管理者需具備的哪些能力

    優(yōu)秀的中層管理人員在公司的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。良好的中層管理可以極大地促進(jìn)公司的發(fā)展。因此，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者而言，掌握中層管理人員的能力建設(shè)是管理者培訓(xùn)的重要組成部分。獵頭總結(jié)：中層經(jīng)理需要具備哪些能力，首先給中層經(jīng)理一個(gè)簡(jiǎn)單的四點(diǎn)。

  • 為什么公司喜歡和討厭獵頭？

    可以合理地說(shuō)，獵頭為企業(yè)提供高水平的人才。企業(yè)應(yīng)該非常喜歡獵頭，但事實(shí)上似乎并非如此。他們使用獵頭，好像他們更無(wú)助。他們顯然擁有大量的人力資源從業(yè)者，但他們無(wú)法為企業(yè)提供大量的高端人才，因此公司選擇了獵頭服務(wù)。

  • 獵頭是如何滿(mǎn)足客戶(hù)對(duì)高級(jí)人才需求

    企業(yè)要發(fā)展就必須有對(duì)高級(jí)技術(shù)人才和高級(jí)管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來(lái)找獵頭公司幫忙，他們一定會(huì)滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的需求的。在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標(biāo)，獵頭為企業(yè)篩選高級(jí)人才、提供高級(jí)人才要分幾個(gè)步驟：

  • 如何衡量跳槽的利與弊

    我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫(yī)學(xué)上所說(shuō)的陰陽(yáng)兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來(lái)說(shuō)，如果從正面角度去理解，可以說(shuō)是一種積極向上的表現(xiàn)，但是如果在沒(méi)有明確到底自己適不適合新企業(yè)的情況之下，盲目跳槽，也會(huì)帶來(lái)諸多弊端。那么，到底如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因?yàn)橹皇莻€(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享，未必全面，希望多包含。

  • 獵頭顧問(wèn)與中介員工并不相同

    在生活中我們總是會(huì)被中介騷擾，比如保險(xiǎn)，賣(mài)房子，二手車(chē)等等，有時(shí)你會(huì)在思考他們是如何得到你的電話(huà)號(hào)碼的，他們其實(shí)都是屬于中介公司的員工，通過(guò)打電話(huà)的方式來(lái)推銷(xiāo)產(chǎn)品，這就是我們最常見(jiàn)的中介人員，當(dāng)然了，大多數(shù)人是不喜歡被中介打擾的，但是有時(shí)候也會(huì)找到中介來(lái)為自己服務(wù)。但是獵頭和一般的中介有很大的區(qū)別，不能將其歸入中介一欄。

  • 哪類(lèi)人受招聘單位的青睞

    有很多大學(xué)生簡(jiǎn)歷也投了，面試也過(guò)了，但是實(shí)習(xí)期過(guò)了，然而卻并沒(méi)有能被招聘單位所接受，這是為何呢？因?yàn)槟悴⒉恢勒衅竼挝徽嬲龝?huì)用怎樣的人，所以你在實(shí)習(xí)期就犯了很多的錯(cuò)誤，所以你的求職之路并沒(méi)有想象中的那么順利，那哪類(lèi)人受招聘單位的青睞？

  • 獵頭捕獵步驟缺一不可

    在獵頭行業(yè)逐漸被人熟知的情況下，很多中高級(jí)人才已經(jīng)把這種方式作為一個(gè)重要渠道，企業(yè)人力資源管理部門(mén)在決定使用獵頭服務(wù)時(shí)，必須對(duì)獵頭公司“獵獲程序”有較清晰的了解，才能選擇好獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。

  • 選擇市場(chǎng)熱門(mén)行業(yè)作為未來(lái)就業(yè)方向

    其實(shí)未來(lái)的求職發(fā)展方向選擇是非常重要的，特別是在目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)這么蕭條的情況下，也是因?yàn)檫@樣的原因，所以下面小編想要跟大家闡述一下選擇市場(chǎng)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)作為未來(lái)就業(yè)方向好嗎？這個(gè)問(wèn)題的回答，因?yàn)楹芏嗲舐氄咚麄冊(cè)谇舐毨щy求職迷茫，就會(huì)優(yōu)先去考慮目前的市場(chǎng)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，那么到底是好還是壞呢？

  • 面對(duì)高端人才招聘失衡，獵頭也無(wú)能為力

    很多企業(yè)在招聘人才時(shí)存在著一個(gè)共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價(jià)格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問(wèn)題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，能否將利潤(rùn)更加擴(kuò)大化，真正的人才不會(huì)將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤(rùn)的來(lái)源。真正有能力的人誰(shuí)會(huì)有時(shí)間精力跟你討論薪酬問(wèn)題？解決高難度的問(wèn)題不可能是用低價(jià)所能招聘來(lái)的人才，薪酬是呈現(xiàn)人才價(jià)值的外在表現(xiàn)，而企業(yè)發(fā)展及其利潤(rùn)是通過(guò)人才呈現(xiàn)出來(lái)的。

  • 獵頭如何能在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適人選？

    獵頭來(lái)講最幸福的事情是客戶(hù)不斷，可如果客戶(hù)太多了對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)也未必是好事。比如一些客戶(hù)同時(shí)來(lái)了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶(hù)尋找到合適的候選人呢？

  • 廣州獵頭公司：獵頭“生意”為何難做了？

    獵頭行業(yè)與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)狀況不好，企業(yè)縮減用人和招聘，自然殃及獵頭生意，有十年獵頭經(jīng)驗(yàn)的人，必然會(huì)對(duì)2008年到2009年的獵頭公司倒閉潮記憶猶新，那段時(shí)間，有將近一半的獵頭公司消失。

  • 獵頭如何解決候選人對(duì)薪資不滿(mǎn)意的現(xiàn)象

    對(duì)企業(yè)提供的薪資不滿(mǎn)意，是多數(shù)候選人都會(huì)面臨的情況。那么獵頭遇到這種問(wèn)題應(yīng)該怎么辦呢？是就此放棄，還是在努把力？ 說(shuō)放棄那是不可能，多數(shù)獵頭還是會(huì)努把力，那就要對(duì)候選人進(jìn)行分析。

  • 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司有著怎樣的嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

    秉持著對(duì)候選人的職業(yè)生涯以及對(duì)自己品牌信譽(yù)負(fù)責(zé)的態(tài)度，獵頭公司在與客戶(hù)進(jìn)行簽約之前，會(huì)對(duì)客戶(hù)進(jìn)行背景調(diào)查。當(dāng)下，將獵頭公司當(dāng)成了解行業(yè)內(nèi)情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會(huì)出現(xiàn)獵頭顧問(wèn)工作沒(méi)少做，但不成單的現(xiàn)象。這種不靠譜的客戶(hù)，應(yīng)該被獵頭行業(yè)集體抵制，當(dāng)下行業(yè)內(nèi)并沒(méi)有一份值得信賴(lài)的黑名單。

  • 關(guān)于獵頭，職場(chǎng)人必須知道的那些事兒！

    在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話(huà)。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話(huà)過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的事情，因?yàn)槟阍诼?，而且職業(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)才會(huì)青睞你。

  • 招聘并不是獵頭唯一的職能

    人們一提到獵頭首先想到兩個(gè)字“挖人”，企業(yè)們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰(shuí)家企業(yè)缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡(jiǎn)單的向企業(yè)推薦人才嗎？高邦獵頭認(rèn)為獵頭除了幫助企業(yè)招聘還有更重要的職能。

  • 轉(zhuǎn)行進(jìn)入獵頭行業(yè)需要注意什么？

    不少人對(duì)于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)中大多數(shù)可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對(duì)以后的成長(zhǎng)有好處。而且獵頭的薪資也是相當(dāng)可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個(gè)世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需要提前做好功課了。

  • 候選人的哪些能力是獵頭顧問(wèn)關(guān)注的

    獵頭顧問(wèn)與候選人交流，評(píng)估候選人是否與職位匹配，要重點(diǎn)考察評(píng)估候選人的幾個(gè)關(guān)鍵能力。

  • 六個(gè)技巧幫你贏得好人緣

    職場(chǎng)的人際交往都充滿(mǎn)著小心翼翼，生怕什么時(shí)候不小心的一句話(huà)就惹來(lái)了麻煩，今天小編就與大家分享一些職場(chǎng)的人際溝通技巧，六個(gè)技巧幫你贏得好人緣。

  • 職場(chǎng)中常見(jiàn)的拖延癥分為哪幾類(lèi)

    提及“拖延癥”，想必每位職場(chǎng)人士都不會(huì)感到陌生吧！或許不少的職場(chǎng)人士本身就存在這樣一個(gè)壞習(xí)慣，可是自己想改卻怎么也改不了。那么職場(chǎng)中所有的拖延癥都是一樣的嗎？那么職場(chǎng)中常見(jiàn)的拖延癥分為哪幾類(lèi)？下面小編就對(duì)職場(chǎng)中的“拖延癥”進(jìn)行了一個(gè)簡(jiǎn)單的分類(lèi)：
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