我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫(yī)學(xué)上所說(shuō)的陰陽(yáng)兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來(lái)說(shuō)，如果從正面角度去理解，可以說(shuō)是一種積極向上的表現(xiàn)，但是如果在沒(méi)有明確到底自己適不適合新企業(yè)的情況之下，盲目跳槽，也會(huì)帶來(lái)諸多弊端。那么，到底如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因?yàn)橹皇莻€(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享，未必全面，希望多包含。
首先，明確自己未來(lái)的發(fā)展方向。現(xiàn)在有很多人士喜歡用工資高低來(lái)衡量到底適不適合跳槽，但實(shí)際上跳槽的根本性目的并不是只放在眼前，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)去看，說(shuō)白了如果現(xiàn)在這個(gè)企業(yè)只能夠提供給自己低水平的工資，但是在2年之后或者3年之后，自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展前景非常之好，企業(yè)也非常注重自己，就意味著這一家企業(yè)是值得留的，這是眾多關(guān)于如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊這個(gè)話(huà)題的回答中很關(guān)鍵的那點(diǎn)和部分，推薦大家可以拿出紙和筆，將自己的短期目標(biāo)與長(zhǎng)期目標(biāo)（這里的目標(biāo)必須包括薪水的要求，職位的要求等多個(gè)方面）羅列出來(lái)，做一下系統(tǒng)的對(duì)比。
其次，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn)。這是眾多關(guān)于如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊的全部解釋?zhuān)貏e是現(xiàn)在很多剛從大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)，不過(guò)短短一年乃至半年的時(shí)間就開(kāi)始滋生跳槽的想法，之所以會(huì)產(chǎn)生這樣的情況，很多時(shí)候是因?yàn)樗麄儗?duì)人際交往關(guān)系沒(méi)有辦法透徹把握，說(shuō)白了，就是還沒(méi)有辦法完全從學(xué)生身份跳轉(zhuǎn)到職工身份，如果是這樣的情況，一定意多聽(tīng)聽(tīng)前輩的意見(jiàn)，不要盲目的跳槽，否則頻繁跳槽很可能給后期面試企業(yè)HR帶來(lái)一種此人工作不穩(wěn)定性極強(qiáng)的感覺(jué)。
以上就是筆者關(guān)于如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊這個(gè)話(huà)題的全部解釋?zhuān)嘈艜?huì)給大家?guī)?lái)更多一些借鑒。需要強(qiáng)調(diào)提醒的是，其實(shí)跳不跳槽最根本的一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)就是到底自己能不能夠在一家企業(yè)內(nèi)部得到滿(mǎn)足感，建議大家在正式跳槽之間，最好能夠先到另外一家企業(yè)去試一下工，感受一下現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)文化和氛圍，避免跳槽之后才發(fā)現(xiàn)自己不適合，出現(xiàn)后悔情緒。
