獵頭學院
重慶獵頭公司講獵頭顧問長時間與人才打交道，研究各大行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，努力讓自己更專業(yè)。獵頭顧問除了提升自己的專業(yè)知識，還有哪些技能掌握了可以更好的促進我們職業(yè)的發(fā)展呢？
北京獵頭公司資深獵頭顧問教如何分析職位。一：了解行業(yè)趨勢
1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是什么時候開始興起，經(jīng)歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態(tài)。
2、行業(yè)為國家和民眾提供了什么價值？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給各行各業(yè)帶來了許多的便利，既帶動了經(jīng)濟增長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又為政府創(chuàng)造了收入及就業(yè)。
3、行業(yè)價值鏈包含哪些環(huán)節(jié)？
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在做單前要掌握職位信息要點。1. 職位的基礎(chǔ)條件 獵頭在面對一個新的職位時，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎(chǔ)條件，例如對候選人的學歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業(yè)會想挖到目標企業(yè)的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點也需要明確，這是候選比較關(guān)心的、非常實際性的問題。
深圳獵頭公司談談職位分析要怎么做？對于獵頭來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗。
1.明確職位
首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團隊Leader。
十大獵頭公司-在做職位分析時如何快速了解客戶公司的組織架構(gòu)幫助我們更好的了解客戶公司好更加準確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：1.從網(wǎng)上查詢資料
正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會有相關(guān)的資料公布，哪怕再差也會有自家公司的企業(yè)站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業(yè)合作了。像企業(yè)網(wǎng)站甚至招聘網(wǎng)站都會有企業(yè)的一些相關(guān)信息。
十大獵頭公司【高邦獵頭】-1、什么職位
我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應用領(lǐng)域。
職位分析是獵頭顧問的基本功，也是獵頭顧問的核心能力。北京獵頭公司職業(yè)獵頭顧問講解如何做職位分析。
武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時的幾點注意事項。1.掌握到信息后把握重點
獵頭顧問了解職位重要性,進行職務分析時,要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側(cè)重點,既要明確職責,也應留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。
大連獵頭公司教獵頭如何做到深度理解職位。一、了解行業(yè)趨勢
1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如地產(chǎn)行業(yè)自98年住房改革興起，經(jīng)歷十多年的爆發(fā)式野蠻生長，目前已進入高競爭、低利潤、精細化運營的白銀時代。
廣州獵頭公司談談獵頭該如何做職位分析。1, 職位全稱是什么。2, 工作地點。
3, 本職位must符合的條件是什么?Prefer符合的條件是什么?4, 需要候選人解決的核心問題是什么?
廈門獵頭公司教獵頭小白打CC的技巧。對于大多數(shù)的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業(yè)的技能不懂技巧和方法，時間一長就出現(xiàn)抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個原因，那么打cc真的很難嗎？其實不難需要你掌握一些方法技巧。
杭州獵頭公司-無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們獵頭的專業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點
重慶獵頭公司-做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢？
上海獵頭公司-獵頭拿到客戶的只為以后怎么才能做好職位分析，更高效的尋訪到候選人。接到客戶的訂單的時候，首先要做的是職位分析ＪＤ，職位分析一般遵循以下流程：（做好職位分析，能幫助我們高效準確的尋訪到候選人）
廣州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法。１.了解真實的企業(yè)職位信息
獵頭經(jīng)常會碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個“標準”要求。
上海獵頭公司給獵頭做背景調(diào)查3點建議。1.背景調(diào)查的時間
背景調(diào)查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。小編在這里建議企業(yè)面試完候選人之后再進行背景調(diào)查，這樣做的好處有兩個。
上海獵頭公司教獵頭顧問背景調(diào)查技巧。一、獵頭背景查詢的意圖
布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。
廈門獵頭公司-對于獵頭顧問來說背景調(diào)查是他們的主要工作內(nèi)容之一，如果候選人進入背景調(diào)查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進入最后一個步驟，背景調(diào)查的結(jié)果往往會直接影響到企業(yè)方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進行背景調(diào)查的時候，一定要嚴謹。?
武漢獵頭公司說說背景調(diào)查內(nèi)容。1. 背調(diào)的最佳時間點：企業(yè)發(fā)出offer后
一旦對候選人進行北京調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進行背調(diào)是對候選人負責任的表現(xiàn)。
上海獵頭公司-經(jīng)常有企業(yè)會要求對候選人做背景調(diào)查，畢竟找獵頭招聘的職位都是比較重要的崗位，重要崗位的人才對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會有一定的影響，做好背景調(diào)查是重要且必要的。有些公司自己招聘也會做背景調(diào)查，最多打個電話什么的。其實不然，專業(yè)獵頭的背景調(diào)查是非常嚴謹?shù)?。除了對企業(yè)職位的調(diào)查，還涉及對整個行業(yè)的調(diào)查。
北京獵頭公司-背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務看重的便是獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。
深圳獵頭公司談談公司如何為員工進行背景調(diào)查。對于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時候，有三種主要的選擇。
第一，企業(yè)人力資源部門自己進行調(diào)查。優(yōu)點是人力資源部門對候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。
十大獵頭公司【高邦獵頭】：背景調(diào)查—基本的信息核實。 基本信息核實
身份信息的核實、護照信息的核實、駕駛執(zhí)照信息核實和身份證真?zhèn)舞b定等服務。
教育背景核實
畢業(yè)證書的核實、專業(yè)資格證核實及學位證書鑒定等服務。
廈門獵頭公司-獵頭公司在做背景調(diào)查之前，往往會和被調(diào)查者事先簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書”，這樣做的目的是即保證對被調(diào)查的尊重，同時也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力的授權(quán)證明。
武漢獵頭公司- 獵頭工作中對候選人的背景調(diào)查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調(diào)查是十分有必要的，下面小編就為大家做個簡單的分析以及怎么做好背景調(diào)查。
杭州獵頭公司-１.為什么要做背景調(diào)查呢？
背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD（商業(yè)盡職調(diào)查(Commercial Due Diligence)人員）提供信息的真實度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務。另外，獵頭和更高級別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。
北京獵頭公司匯總獵頭常用的英文。常用的職位英文縮寫、獵頭公司的崗位縮寫：
C:獵頭顧問
R:尋訪員
AC:助理顧問
LIST：企業(yè)通訊錄
重慶獵頭公司教獵頭顧問經(jīng)常用的10個問題。1、請簡單地介紹一下你自己好嗎？
這個問題是一個老問題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問這個問題其實不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時間來看！簡！歷！
北京獵頭公司說說常用面試問題類型。1、開放式問題：通常這種問題沒有固定答案，目的是讓候選人深入談論自己。
如：能談談您對信息爆炸的看法嗎?您對互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的認識?業(yè)余時間里，您有什么興趣和愛好?
十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅實基礎(chǔ)。如果你提供的獵頭服務靠譜而且專業(yè)，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業(yè)務機會和成單機會。
廣州獵頭公司-付出是檢驗結(jié)果的一個途徑，付出就一定有回報，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預測。常見面試中提出的問題大概圍繞以下幾點：1.你為什么想換工作？
注意：一定要把重點側(cè)重在你希望進入這個公司，而不是你為什么選擇離開現(xiàn)在的公司。
天津獵頭公司-在求職的時候，簡歷是第一關(guān)，只要你的簡歷能夠通過，那么你應聘成功幾率就大大提高了。以下是讓你應聘成功幾率提高的四大技巧供大家參考。問題一：沒有業(yè)績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。
北京獵頭公司說說如何在面試中展露頭角。1、學習“田忌賽馬”
招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？智生道獵頭根據(jù)二八原則，20%的應聘成功者來源于那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。
天津獵頭公司-許多企業(yè)經(jīng)常會委托獵頭公司尋訪中高級人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會對候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。
武漢獵頭公司說說候選人面試技巧以及注意事項。1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。
大連獵頭公司分享面試前的準備工作。在比賽正開始前，如果你觀察精英運動員，你會看到他們強烈的專注。無論他們正在悄悄準備，還是在為團隊鼓舞士氣，做好準備，所有的注意力都指向前面的目標。工作面試前最后一分鐘的準備工作也同樣重要。
深圳獵頭公司說說如何幫助候選人面試輔導。獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。
廣州獵頭公司資深獵頭教你如何有效面試。接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。
重慶獵頭公司教獵頭如何篩選候選人-1，pre-screen(初步篩選)：不想承認卻無法否認的事實，現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。
上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的：首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。
硬性條件如工作經(jīng)驗的年限，以往所在公司的性質(zhì)，具體的職責點，掌握的職業(yè)技能，英語程度，計算機能力，可以從對方的全面性和真實性方面權(quán)衡。
廣州獵頭公司談談獵頭電話面試的11個技巧。1. 先對收到篩選好的簡歷進行關(guān)鍵要點熟悉，為電話面試提問作好準備。
2. 確認對方是不是簡歷上的人（避免人弄錯了）。
3. 確認后進行自我介紹（讓對方知道自己的身份）。
十大獵頭公司【高邦獵頭】- 首先你得正規(guī)，有些公司的面試邀約就一個短信，電話都不來一個，你讓我一個候選人都沒感到重視，憑什么去面試？要得到候選人的認可，首先得做到以下幾點
深圳獵頭公司教你如何辨別候選人-1, 候選人是否在最近兩年內(nèi)頻繁跳槽? 或許他能給自己的每段跳槽一個理由,但你必須確認那些理由是令人信服的, 否則這人要么工作能力很差,不能在短期內(nèi)勝任工作,因此不得不頻繁更迭;要么他的情商有問題,和人相處以及對新環(huán)境的適應力極差.更可怕的是經(jīng)常跳槽的人很容易形成慣性心理,無法定心工作,做事非常浮躁.
大連獵頭公司獵頭顧問教你識別候選人。1，留意其的穿著打扮，比如發(fā)型、衣服整齊度、工作包外觀、指甲、皮鞋干凈度等處，某些時候可以印證其自我介紹的真實度。
杭州獵頭公司-現(xiàn)在很多剛?cè)胄械墨C頭和候選人溝通時，常常不會甚至是不敢提問，導致不能全面、深入地了解候選人的情況，自己也無法真正把握候選人的真實需求，也很難判斷是否和企業(yè)招聘職位匹配。結(jié)果就是，推薦的人才面試少、offer少，或者有了面試、offer候選人并不接受。這里整理提供幾個專業(yè)提問法，讓你更專業(yè)。
重慶獵頭公司談如何輔導候選人面試。一、備份簡歷，簡潔明了每個應聘者在應聘工作之前，應給自己準備一份個人簡歷，簡歷要力求簡潔明了，對個個的基本情況要而概括，不可掛一漏萬，如姓名，性別，年齡，民族，學歷，職稱，政治面貌，英語等級，個人特長，身份證號碼，通訊電話，家庭地址，學習、培訓和本人工作的情況及對應聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對自己就有了一個基本的了解。
上海獵頭公司談面試輔導。面試輔導--三要素
基本信息：包括面試的時間、地點、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號碼，面試時間的長短，各種測試（性格、智力）。
禮節(jié)準備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時表現(xiàn)。
策略準備：包括候選人從面試方提問中表現(xiàn)處理問題的能力，比如公司的發(fā)展方向、主要產(chǎn)品、公司文化、技術(shù)要求、部門分工、職位要求，以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?
武漢獵頭公司-想要面試成功，僅僅準備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準備工作，這樣面試通過的機率也會大大增加。對此，資深獵頭顧問總結(jié)了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。
深圳獵頭公司-真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們在為企業(yè)招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對企業(yè)負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服。
深圳獵頭公司-HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容。
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