被候選人放鴿子是每個獵頭都會遇到的問題，頻繁的被候選人放鴿子是獵頭做單不認真導(dǎo)致的，專業(yè)的獵頭顧問也是和被候選人放鴿子，但專業(yè)的候選人不會在同一個地方摔倒兩次。職業(yè)素養(yǎng)比較的好的候選人可能在放你鴿子前還活提前說聲，讓候選人也有個準備，有的候選人是直接不去并且失去了聯(lián)系，讓獵頭顧問們很棘手。
被放鴿子不能完全的怪罪于候選人，獵頭公司也要做好一個很好的反思，候選人為什么要放你鴿子，真的是只是候選人的問題嗎?作為獵頭我哪里又做的不夠周到的地方嗎?從一開始的獵尋回顧自己每一個流程，看是否有服務(wù)不好的地方，有則改之無則加勉。
被候選人放鴿子企業(yè)客戶也會處于一個很尷尬的狀態(tài)，無論是面試被放鴿子還是入職被放鴿子，這個時候獵頭就要趕緊進行下一個人選的推薦，獵頭顧問都會有自己的備選人候選人，一旦推薦的候選人有什么問題不能入職或者一些企業(yè)的原因，那這個時候備選人候選人的用處就會顯得非常的大，也能解決獵頭很棘手的問題。
