背景調查在很多獵頭公司招聘中，使用的非常普遍。通過背景調查，獵頭一方面可以了解招聘企業(yè)的公司情況、招聘需求，同時了解候選人提供信息的真實度、意向性以及獲取更多人才的信息。專業(yè)獵頭公司招聘會從這3方面進行背景調查。
1.行業(yè)情況調查
行業(yè)現(xiàn)行情況調查，主要包括該行業(yè)的產品和核心技術、行業(yè)的生存現(xiàn)狀、行業(yè)各企業(yè)的分布、人才的類別和層次、平均薪酬水平和有關福利等以及預測在未來的幾年內行業(yè)發(fā)展的情況。任何一個行業(yè)的發(fā)展總是呈現(xiàn)曲線形式，行業(yè)也會受多種因素的影響，分布的狀況和人才層次都會有所不同。了解了行業(yè)現(xiàn)在的大體情況，對企業(yè)來講，獵頭公司可以從人力資源管理的角度，對企業(yè)的招聘方向與重點進行合理的建議，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。對高級管理人才而言，根據其個人所處的行業(yè)狀態(tài)，可以為其設計有一定可行性和可靠性的職業(yè)生涯規(guī)劃建議。
2.招聘企業(yè)調查
客戶的基本調查，會通過對客戶全稱、所屬行業(yè)、客戶公司性質、公司規(guī)模、公司文化、聯(lián)系方式及聯(lián)系人、行業(yè)內大致排名、主導產品或主營業(yè)務、公司所獲證書、獎項、年銷售收入等基本信息了解。獵頭公司在掌握了企業(yè)的基本信息后，就要進行更深入的客戶重點調查。根據不同的企業(yè)背景、以及對高級管理人才的具體要求，可以有選擇的進行以下一些信息的調查：公司組織結構情況、經營情況、人力資源部情況、企業(yè)競爭對手的情況、企業(yè)招聘途徑和效果、目前招聘中常遇到的困難。
3.候選人調查
獵頭公司對候選人進行背景調查首要是得到候選人的認可。調查內容一般包括：身份信息、教育背景、工作經歷、離職原因、刑事犯罪記錄等。接著對候選人的前上司或同事進行調查，也會對候選人所帶的下屬進行相應的內容調查，由于這些人跟求職者有最多的工作接觸，對求職者的品行、能力、工作態(tài)度有更深刻的了解。另外，獵頭公司會根據招聘企業(yè)的不同要求對候選人進行背景側重點調查。如果獵頭公司能夠對候選人做出以上全面的背景調查，相信一定能成為專業(yè)且值得企業(yè)和候選人信賴的獵頭公司。
防假于未然，背景調查是拒假于門外的有力武器。專業(yè)獵頭公司本著對企業(yè)、候選人負責的態(tài)度進行深入的背景調查，這不僅僅是獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也是獵頭公司存在的重要價值體現(xiàn)。如果能夠做出以上全面的背景調查，相信一定能成為專業(yè)且值得企業(yè)和候選人信賴的獵頭公司。
