獵頭學院
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獵頭顧問（英文名稱：HeadHunting），簡稱獵頭，是指在獵頭公司中為企業(yè)提供合適的中高級管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和特殊職位的人才的招聘以及相關(guān)資訊服務的專業(yè)人員。
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對于職場人士來說，獵頭就和演藝界的經(jīng)紀人差不多，娛樂圈的經(jīng)紀人能夠幫助藝人的事業(yè)登上高峰，而獵頭顧問則能夠幫助職場人才擁有更好的工作機會和發(fā)展平臺，同時也能夠滿足企業(yè)的人才需求，讓人才和企業(yè)得到雙贏。
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很多企業(yè)現(xiàn)在都是會選擇和專業(yè)的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來要求對方定期的為自己公司發(fā)掘人才或者是遞交合適人選的簡歷，這樣的合同其實并不罕見，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對于一些小型企業(yè)來說這些獵頭到底能不能靠得住都很難說。
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大家都明白如今就業(yè)形勢的嚴峻，所以找到一個合適的，滿意的工作是當務之急必須做的事情。因此很多的人現(xiàn)在開始尋求更為廣闊的求職之路，為的就是能夠完成自己能夠坐上自己滿意的工作崗位這一愿望。那么這個時候就出現(xiàn)了獵頭招聘網(wǎng)，這讓許多人覺得困難的前景瞬間一片光明。
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獵頭并不像大家想象中的那么輕松，是一份無窮無盡的培訓、每天打不完的CC、以加班為常態(tài)的工作，相對其他工作，獵頭工作難度更大、更不容易成功。
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當獵頭出現(xiàn)在我國的市場之后，眾多企業(yè)，求職者都開始與它們獲得聯(lián)系，在獵頭處做一個登記，有利于日后的人才獲得，也有利于工作的尋找。不過，值得我們注意的是，這類獵頭在我國的市場中，不僅給企業(yè)和公司帶來了相應的人才價值，不僅確保了每一個 求職者擁有了更好的工作，它們也為社會帶來了一定的影響。
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在中國職場上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護企業(yè)利益而非維護員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句：
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獵頭顧問在日常工作過程中會接觸大量的企業(yè)客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，所有只有學會判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側(cè)重點，提高工作效率為公司來帶更多更好的客戶資源。通常可以分為以下幾個要點：
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獵頭的工作便是給企業(yè)推薦候選人，再提供一些專業(yè)性的咨詢服務，可要想完成候選人的推薦可不是輕而易舉的，這其中還會出現(xiàn)許多的問題。高邦獵頭認為獵頭工作中主要有以下三點主要的工作障礙。
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獵頭BD顧問通常在對客戶公司經(jīng)過初步的電話溝通以后，都會向客戶公司發(fā)送一份本公司介紹資料。發(fā)送資料時，BD顧問要了解客戶需求，有針對性的發(fā)資料：針對有獵頭需求的客戶溝通越深入越好，該企業(yè)崗位需求，哪個崗位急，到崗時間，有無特殊要求，之前與其他獵頭公司合作與否，有無獵頭顧問成功推薦，沒成功的原因等等，在根據(jù)情況制作針對性的郵件發(fā)送；
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在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業(yè)中高層在工作中與一些同行有過接觸，對于同行企業(yè)也相對較為了解。但是經(jīng)常會有人選在獵頭推薦職位時不加思考就“OK”，只要是機會就上，不會考慮自身素質(zhì)是否與獵頭推薦的公司匹配，個人是否具備競爭優(yōu)勢。
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獵頭與企業(yè)在合作中出現(xiàn)了很多問題，獵頭公司認為一個企業(yè)如果一直招不到人，或者是招聘到崗后很快離職，問題一定出在公司的管理上，而在中小企業(yè)中人才管理就是老板自己的問題，是老板不懂人才管理才導致了人才流失。而企業(yè)老板一般認為獵頭公司招聘的人不行，公司花了高價被獵頭公司騙了。
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壓力測試候選人應變面試沒有很好發(fā)揮，獵頭顧問需要給候選人爭取下次機會嗎？案例：X公司招聘總監(jiān)職位，找到一個整體素質(zhì)比較不錯的候選人：職業(yè)素養(yǎng)很高，對自身定位很明晰，目前還是愿意專注做招聘這一塊，說話邏輯性很強，人力資源專業(yè)背景。
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高邦獵頭運用聚獵系統(tǒng)獵才流程內(nèi)容如下：
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獵頭是鏈接企業(yè)與人才的橋梁，幫助企業(yè)找到需要的人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。獵頭獵奪人才的方法有很多，比如從人才市場，網(wǎng)上搜索，朋友介紹等，這需要靠獵頭本身有強大的社交關(guān)系，隨著網(wǎng)絡的發(fā)展，獵頭的工作也變得沒有那么辛苦，現(xiàn)在的公司都會擁有屬于自己的系統(tǒng)去獵才，高邦獵頭就采用聚獵系統(tǒng)，那么是如何運用聚獵系統(tǒng)對客戶信息進行管理？
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獵頭案例：天津電氣方向候選人，第一次表人時，獵頭顧問目的性比較強，談得并不是特別愉快，但是候選人還是愿意考慮XX機會，主要原因是候選人手上項目已基本結(jié)束。
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獵頭顧問了解候選人也是需要一定時間的，別希冀他們一開始就非常了解你。
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扮演角色：一次拜訪一般會有兩個角色， BD+ES，有時候BD、ES會分開，有時候會是一個人，根據(jù)實際情況調(diào)整。
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你為什么要做獵頭？關(guān)于這個問題，我聽到過無數(shù)種答案。剛畢業(yè)的應屆生會一臉天真的告訴你這是一個很神秘的行業(yè)；初入職場不久的白領(lǐng)會告訴你，我喜歡和人打交道，我希望更深入清晰的了解職業(yè)規(guī)劃，我希望能夠成為別人的職業(yè)規(guī)劃的導師；
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從事獵頭BD工作一段時間，也算是各式各樣的企業(yè)HR都有接觸。經(jīng)常遇到一個問題，算是國內(nèi)獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡歷再確定是否簽訂合同。
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以企業(yè)招聘為例，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統(tǒng)報章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯(lián)網(wǎng)招聘侵吞市場份額，特別是企業(yè)基礎(chǔ)類崗位招聘利用網(wǎng)絡招聘基本可以完全解決。
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畢業(yè)后從事第一份工作就是獵頭，一年多的時間對于這個行業(yè)還是有著一些自己的感悟。從剛開始的好奇，到中期為了目標不斷拼搏、學習，到后來的迷茫、瓶頸以至于打算放棄，再到現(xiàn)在靠著一股不服輸?shù)膭蓬^重新卯足力量向前沖刺……這一整個過程飽含了我對獵頭顧問工作的各種情愫。
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最近尋找候選人時，發(fā)現(xiàn)一個問題，想要看機會的人眼巴巴望著你但是條件不符合；條件符合的候選人又瞧也不瞧機會。看機會的人選確實很多，但是又和現(xiàn)在操作的職位匹配不上，黃金遍地都是，問題是獵頭顧問要怎么撿起來？
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微信作為目前較流行的一款溝通工具受到越來越多人的使用，普及率也越來越高。許多企業(yè)HR通過微信、公眾號平臺與相關(guān)衍生工具來進行招聘已經(jīng)屢見不鮮。但很多人不知道的是，微信也逐漸成為許多HR招聘人才的一個重要窗口。高邦獵頭講解HR如何利用微信開展人力資源工作。
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經(jīng)常聽到一些廣告詞，類似于“歷經(jīng)八十八道工序，典藏獨釀”之類，用以表現(xiàn)工序之繁多，細節(jié)之重視，品質(zhì)之保障。獵頭行業(yè)也是如此，獵頭公司環(huán)節(jié)之多，流程之繁復，過程之不可逆，豈止八十八道工序！
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獵頭顧問絕對是一份苦差事。先從最簡單的說起，加班，加班是獵頭行業(yè)的基本工作狀態(tài)，很少有不加班的顧問。加班不是因為白天工作沒做好，時間管理不到位，而是很多候選人白天工作時間不方便接電話，很多細節(jié)問題都需要在下班時間詳細溝通，溝通完畢之后才能撰寫推薦報告，你說怎么可能不加班。
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面試是雙向選擇，雇主和面試者雙方均在考量對方的能力、人格和潛力。然而，起初面試官通常占據(jù)上風。因此，在面試中詢問這個機會能為你帶來什么好處之前，先要成功地推銷自己，但獵頭顧問往往會遇到一些另類候選人。
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個人簡歷中可以讓招聘者從中了解個人能力及工作經(jīng)歷等一種途徑，僅從兩張紙并不能完全展現(xiàn)你的能力，但制作一份盡可能使獵頭看了感興趣的個人簡歷是最重要的，投其所好，要了解獵頭顧問和企業(yè)HR想要的是什么，計算機專業(yè)的可以利用專業(yè)特點，制作有專業(yè)特色的計算機個人簡歷來吸引獵頭的關(guān)注。
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北京獵頭公司講在公司里不能將同事之間的關(guān)系搞得太復雜，只有把這些事情看得越簡單越好，聰明人在工作中，與他人進行打交道時，總會給對方一些小恩小惠，能夠滿足對方利益上的需求，這樣同事之間的關(guān)系就變得非常簡單了。
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在求職時我們往往被簡歷弄的頭昏腦漲，不知道該如何制作我們的求職簡歷來突出我們的優(yōu)點，一個好的簡歷可以幫助我們找到適合自已的工作，什么樣的簡歷才是獵頭顧問所青睞的，下面讓獵頭顧問告訴你什么是好的簡歷。
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任何人在處于社交狀態(tài)時，都需要在自己周圍設(shè)立一個能夠自我把握的空間，高邦獵頭講通常情況下，我們在職場上所要保持的社交距離有三種，即與領(lǐng)導的距離、與同事的距離、與客戶的距離。
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員工一旦離職好像跟企業(yè)一點關(guān)系都沒有了，這是很多公司頭疼的。要知道即便是離職員工也是有很多工作經(jīng)驗值得學習的，高邦獵頭為企業(yè)的HR支招如何把離職員工的工作經(jīng)驗留下。
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企業(yè)員工要在不斷的學習過程中提高自己，在各種培訓中受益，進而提高企業(yè)的競爭力，在培訓的過程中更要提高企業(yè)員工的培訓效果、加強企業(yè)培訓的管理。高邦獵頭認為特別要注意以下7個方面。
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?獵頭顧問日常工作就是周旋于候選人與企業(yè)HR之間，以候選人角度講，衡量人選是否有效是非常重要的一個板塊。有很多候選人，在獵頭顧問面前表現(xiàn)都很好，但是在HR面前卻敗下陣來，這里向大家分享一些評估候選人的重要指標，以避免在不會成功的人選身上花太多時間成本。
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市場上有很多優(yōu)秀的獵頭顧問，也有很多擁有豐富候選人資源的獵頭公司，哪里尋找候選人和怎么尋找候選人從來都不是他們關(guān)注的問題。但卻有很大一部分獵頭顧問經(jīng)常因為找不到人沒有推薦報告而發(fā)愁，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？
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最近跟進的一個計算機研發(fā)方向的候選人，知名搜索引擎C++后臺研發(fā)職位，211學校碩士計算機專業(yè)畢業(yè)。畢業(yè)后進入知名搜索引擎工作近兩年時間，現(xiàn)在很想換個工作環(huán)境。
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獵頭工作總體來說是一份非常繁瑣的工作，非常需要高效專業(yè)的工作管理方法。有很多顧問非常努力，但也沒有達到預想的業(yè)績，這其中就與他日常工作習慣有很大關(guān)系。那么怎樣的獵頭顧問管理方法才能做到高效專業(yè)呢？
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不論是老獵還是新獵，對于飛單這個話題都不陌生，平均5個offer黃掉一個屬于正常數(shù)據(jù)。茶余飯后抱怨抱怨也屬情有可愿，畢竟獵頭顧問是靠業(yè)績吃飯的人群，不過仔細想想，其實每個飛掉的單子在整個成單過程中都有跡可循。
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很多獵頭顧問會默認候選人回簽offer且確定入職時間后這個case就算基本結(jié)束。但是完整的獵頭招聘服務流程是以候選人度過保證期為準，也因此“候選人入職輔導”就顯得至關(guān)重要?！叭肼気o導”是候選人順利度過保證期的重要保障，那么作為獵頭顧問，我們需要做哪些相關(guān)工作呢？
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作為獵頭顧問，很多人認為手上的候選人資源越多，所積累的財富、業(yè)績也就越多。是這樣嗎？小編認為這話只說對了一半。候選人多說明你資源積累豐富，不需要花很多的時間在CC、mapping上，但并不能代表業(yè)績一定很棒。
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聚攏人心對于企業(yè)的管理經(jīng)營者們更是一門不可或缺的功課，尤其對于初創(chuàng)公司，高邦獵頭為想要創(chuàng)業(yè)或已經(jīng)掙扎在創(chuàng)業(yè)之路的人支招職場高管如何獲得員工的信任的辦法。
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許多人對于職場的認識很不到位，他們認識只要把上司交待的事情做好了，那就行了，這是一種非常錯誤的認識，高邦獵頭認為想要在職場中一帆風順，就必須會處理職場中的一些人際關(guān)系，這也是一種潛規(guī)則。
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每個人在職場中都想要升職加薪。方法和套路有很多?！〉钦嬲茏龅竭@些的，還是很少數(shù)。并不是說套路方法你掌握了就一定有用。廣州獵頭公司講關(guān)鍵還是，所有升職加薪都，離不開這三個核心點。只要你掌握了，這三個核心點，并以此為你行動原則。那么，你升職加薪必然會很快。
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相信很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗的累積使自己變得更加有價值，在職場變得更搶手，高邦獵頭認為，關(guān)鍵要做到一下五個方面。
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上海獵頭公司分享機智的管理者是如何與員工溝通。 (1)、按照制度 提前預約
工作中遇到障礙和問題，從職責權(quán)限該找誰溝通就找誰，假如找錯了人，別人會認為你沒事找茬，每個人都有自己的工作不要隨意打擾員工的工作，要提前就溝通地點、內(nèi)容告知員工，讓員工有提前準備，并提前預約就是尊重員工，尊重員工是良好溝通的開頭。
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十大獵頭公司講用“激將法”遮蔽的語言陷阱，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發(fā)問激怒對方。
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在職場中，我們難免會受到各種不同程度的委屈。被同事誤會…，獎金比別人少…，被領(lǐng)導誤解…，為此，都會難過好一陣。該怎么辦?我們該怎樣去排解，畢竟，還得面對同事、領(lǐng)導，打起十二分的精神去配合工作吧。高邦獵頭給大家支招。
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一個高產(chǎn)出的獵頭公司需要擅長兩個維度的業(yè)務流程：一個是候選人端，包括候選人的尋訪、溝通、入職以及穩(wěn)定度過保證期；另一個是客戶端，即如何挑選客戶，高質(zhì)量的客戶和職位能讓顧問工作事半功倍。那么如何挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準：
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領(lǐng)導是否器重你，“年輕人好好干，我對你的期待很高”，“我很看重你，以后這個位置就是你的”。在職場這兩句話相信大家耳熟能詳，很多時候都是領(lǐng)導忽悠你拼命干活的套路，有一定職場經(jīng)驗的朋友都不會信。有些時候也不排除領(lǐng)導是真心想重用你，培養(yǎng)你，雖然這個幾率比較少，重慶獵頭公司講如果你不懂得判斷，就會錯失這個大好的機會。
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所謂領(lǐng)導者，其本質(zhì)是一種影響力，也就是說，領(lǐng)導者是靠影響別人來獲得真正的成功的。十大獵頭公司講對于一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者而言，需要具備以下十種能力。
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