www.男人天堂.com,香港三级少妇99,污网站免费进入入口,插入粉嫩无毛

當(dāng)前位置：首頁(yè) > 獵頭學(xué)院

獵頭學(xué)院

  • 企業(yè)招聘為什么需要獵頭公司

    企業(yè)離不開(kāi)人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過(guò)很多方式去招聘人才，比如到人才交流會(huì)，通過(guò)廣告等等。但是花了不少錢(qián)，招到的人卻很少，還有招來(lái)的人什么也不懂，勝任不了這個(gè)崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢(qián)，但是沒(méi)有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。

  • 應(yīng)屆畢業(yè)生可以到獵頭公司工作嗎

    可以說(shuō)獵頭公司是現(xiàn)在比較流行的一個(gè)行業(yè)，為更多的大中小型企業(yè)提供對(duì)口的專(zhuān)業(yè)性人才，為招聘工作減輕了很多的負(fù)擔(dān)和麻煩，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)就是因?yàn)槿瞬诺貌坏郊校斐珊芏嗍虑橥瓿傻牟缓?，那么剛畢業(yè)的大學(xué)生是否適合到獵頭公司上班呢？

  • 選擇獵頭公司的技巧

    現(xiàn)在獵頭公司繁多，如何選擇獵頭公司呢，什么樣的獵頭公司能夠給你一個(gè)很好的平臺(tái)，下面我通過(guò)幾個(gè)方面來(lái)給大家一些意見(jiàn)。

  • 獵頭公司與企業(yè)之間是什么關(guān)系

    相信只要是聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭公司的人都知道，獵頭公司是為企業(yè)服務(wù)的，企業(yè)通過(guò)獵頭公司找到符合自己需求的高質(zhì)量的技術(shù)人員或者企業(yè)高管，而獵頭公司也因此獲得不菲的酬金，那么是不是獵頭公司和企業(yè)也僅僅只有這樣的關(guān)系？那么獵頭公司和企業(yè)之間的關(guān)系是怎樣的呢？

  • 獵頭公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式是什么

    現(xiàn)在很多大型企業(yè)招聘優(yōu)秀的技術(shù)人員或者公司的高管一般采用獵頭公司這種目前來(lái)說(shuō)比較新穎的方式，通過(guò)招聘公司來(lái)達(dá)到自己招聘人員的目的。那么，作為這種新穎招聘的獵頭公司，他們的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作模式都是怎樣的呢？

  • 畢業(yè)生到獵頭公司工作助你成長(zhǎng)

    剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生對(duì)尋找什么的工作處于一種迷茫狀態(tài)，有的人會(huì)針對(duì)自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)尋找對(duì)應(yīng)的崗位，有的人不太清楚自己尋找的方向就迷迷糊糊隨便去各個(gè)公司面試，還有的人就自己喜歡和能做的崗位去面試，總之對(duì)未來(lái)感到困惑。今天，我就以一名畢業(yè)生到高邦獵頭面試的情況為例解答大家的疑惑，看看到獵頭公司能學(xué)到什么知識(shí)。

  • 獵頭公司為企業(yè)與人才提供的高價(jià)值體驗(yàn)

    獵頭公司為企業(yè)與人才提供的高價(jià)格體驗(yàn)有哪些？下面和小編一起了解以下內(nèi)容：

  • 為什么精準(zhǔn)推薦對(duì)獵頭公司越來(lái)越難？

    獵頭公司從不會(huì)缺候選人，但精準(zhǔn)推薦對(duì)獵頭公司越來(lái)越難了， 候選人眾多，卻沒(méi)有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問(wèn)的難題。獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準(zhǔn)推薦，精準(zhǔn)推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩。

  • 獵頭公司分享領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬說(shuō)的話

    禍從口出，所以職場(chǎng)一定要謹(jǐn)言慎行，這句警示不是負(fù)能量，多少人因?yàn)檎f(shuō)了不該說(shuō)的話栽了跟頭。職場(chǎng)是個(gè)殘酷的地方，我們只能趨利避害，高邦獵頭講解以下這些話領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬說(shuō)。

  • 獵頭在職場(chǎng)要懂談薪的技巧

    很多獵頭顧問(wèn)和候選人都咦談薪這一項(xiàng)而沒(méi)有促成合作，薪酬談判這一項(xiàng)對(duì)獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，薪酬談判企業(yè)和候選人達(dá)不到雙方的滿意，就無(wú)法促成這單合作。那獵頭顧問(wèn)如何談薪呢?

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭？

    現(xiàn)在的獵頭顧問(wèn)，普遍別成為互聯(lián)網(wǎng)獵頭、簡(jiǎn)歷的搬運(yùn)工、電話銷(xiāo)售，這些都是獵頭顧問(wèn)被貼的標(biāo)簽， 這些也恰恰說(shuō)明了目前獵頭顧問(wèn)在普遍年輕化的過(guò)程，也丟失了一些傳統(tǒng)資深獵頭的交流和積攢人脈的方式。網(wǎng)絡(luò)獵頭能代替?zhèn)鹘y(tǒng)的獵頭嗎?

  • 專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)都具備什么

    企業(yè)想要合作的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該是非常專(zhuān)業(yè)那種，得到專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，推薦給企業(yè)的候選人才夠精準(zhǔn)，給企業(yè)帶來(lái)的滿意度的才能更好。時(shí)代的發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)獵頭顧問(wèn)的職業(yè)素養(yǎng)也會(huì)越來(lái)越高，也會(huì)用更多知識(shí)去豐富自己，那專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)都具備什么?

  • 怎樣快速的成為真正的獵頭

    獵頭顧問(wèn)從事工作實(shí)際上也就是招聘工作。但在整個(gè)招聘過(guò)程中融入的是其他專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)，如果你是剛進(jìn)入獵頭行業(yè)小白，那你就要通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)讓自己快速的成為一名真正的獵頭。那怎樣快速的成為真正的獵頭呢?

  • 獵頭公司對(duì)求職者的重要作用

    ?獵頭公司是新興出現(xiàn)，并且蓬勃發(fā)展的一種新興的產(chǎn)業(yè)，它通過(guò)為一些公司提供人才來(lái)賺取費(fèi)用，同時(shí)它對(duì)求職者有著不可忽視的作用。

  • 獵頭網(wǎng)如何篩選求職者投遞的信息

    如今人們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)上崗的過(guò)程中需要很多的機(jī)緣巧合，同時(shí)也需要付出多方面的努力，其中也包括了網(wǎng)絡(luò)求職，面對(duì)各種各樣的求職者，獵頭網(wǎng)也有自己獨(dú)到的眼光，那么如何迎合獵頭的眼光，快速成為一名工作人員呢？

  • 獵頭網(wǎng)開(kāi)展工作的基本流程

    任何一家獵頭網(wǎng)在接手一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都會(huì)采取必要的措施，做到準(zhǔn)備充分之后才能開(kāi)展自己的計(jì)劃，只有這樣才能獲得最終的勝利，總結(jié)起來(lái)是從以下幾個(gè)方面入手的。

  • 獵頭公司服務(wù)有哪些優(yōu)勢(shì)

    人才對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)都是不必可少的，但是培養(yǎng)人才往往會(huì)需要一定的成本，此時(shí)獵頭公司的作用就會(huì)凸現(xiàn)出來(lái)，很多公司在需要人才的時(shí)候往往會(huì)使用到獵頭公司的服務(wù)，那么該服務(wù)都有哪些優(yōu)勢(shì)呢？讓我們來(lái)看看下文的介紹吧。

  • 哪些人容易成為獵頭顧問(wèn)的獵物

    如果你突然接到獵頭公司的電話一定不要太驚訝，或許你已經(jīng)成了獵頭顧問(wèn)眼里的獵物了，獵頭顧問(wèn)一般定一個(gè)職場(chǎng)人為獵物都會(huì)根據(jù)什么要求來(lái)判斷呢？哪些人容易成為獵頭顧問(wèn)的獵物呢？下面我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的相關(guān)介紹。

  • 獵頭顧問(wèn)如何做好候選人面試輔導(dǎo)

    對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問(wèn)工作中一項(xiàng)基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導(dǎo)，一方面可以加強(qiáng)獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個(gè)人特點(diǎn)有針對(duì)性的輔導(dǎo)。

  • 企業(yè)招聘和獵頭招聘有哪些區(qū)別

    企業(yè)招聘過(guò)程中，常會(huì)發(fā)生這樣的情況，經(jīng)過(guò)招聘網(wǎng)站長(zhǎng)時(shí)間發(fā)布信息招不到滿意的人，最后，企業(yè)招聘計(jì)劃順勢(shì)而變，通過(guò)獵頭方式去招人。其實(shí)，企業(yè)招聘和獵頭招聘有很大的區(qū)別，同時(shí)也決定了人才的質(zhì)量。

  • 企業(yè)為什么要找獵頭公司合作招聘

    很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時(shí)候還是會(huì)請(qǐng)獵頭公司來(lái)為自己招聘人才呢？下面我們不妨來(lái)分析一下其中的緣由。

  • 選擇獵頭公司合作的注意事項(xiàng)

    為了能夠找到最適合企業(yè)崗位的人才，獵頭公司在其中起到的作用是非常大的。那么一個(gè)企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候有哪些注意事項(xiàng)呢？下面我們就一起來(lái)了解一下。

  • 獵頭公司對(duì)于企業(yè)招聘的重要性

    現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級(jí)職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會(huì)有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過(guò)獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來(lái)看得見(jiàn)或者是看不見(jiàn)的效益。

  • 獵頭行業(yè)的軟性包括哪些方面？

    高邦獵頭講解獵頭行業(yè)的軟性包括哪些方面？1 個(gè)性特點(diǎn) 每一個(gè)候選人都有自己的個(gè)性特點(diǎn)，想要了解候選人個(gè)性特點(diǎn)，我們可以從候選人處理問(wèn)題的方式方法進(jìn)行下手 。比如你可以問(wèn)某某總，在您以往工作過(guò)程中，另外您最棘手的管理問(wèn)題是什么？您又是如何化解的呢？

  • 獵頭和候選人進(jìn)行有效的溝通的技巧是什么

    入獵頭這行的小白就該如何和候選人進(jìn)行有效的溝通？相信這是獵頭們普遍苦惱的問(wèn)題。在高邦獵頭工作半年的我，以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了四點(diǎn)，跟大家分享如何和候選人進(jìn)行有效的溝通。

  • 獵頭公司的尋訪階段如何開(kāi)展

    獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶(hù)達(dá)成合作共識(shí)，收費(fèi)、人才需求方面談好之后，就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過(guò)程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢？

  • 獵頭公司必須要堅(jiān)守保密原則

    獵頭公司是一個(gè)比較特殊的服務(wù)行業(yè)，先撇開(kāi)專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)不說(shuō)，它對(duì)職員的個(gè)人素質(zhì)要求非常高，在進(jìn)入公司之前，獵頭公司都要對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查，如果他在其他行業(yè)或者其他工作崗位上有過(guò)違背道德的行為，不管他的業(yè)務(wù)能力有多強(qiáng)，那么獵頭公司都不會(huì)聘用這樣的員工的。這也就是獵頭公司要求員工所必備的職業(yè)操守。

  • 為何越來(lái)越多的人選擇到獵頭公司工作

    現(xiàn)如今很多的獵頭公司都開(kāi)始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，而我們卻驚人的發(fā)現(xiàn)很多應(yīng)屆畢業(yè)生也都非常樂(lè)于應(yīng)聘這樣的職業(yè)，人們從最開(kāi)始的排斥獵頭公司，到現(xiàn)在的主動(dòng)應(yīng)聘，確實(shí)也代表了我們社會(huì)的發(fā)展和對(duì)新型行業(yè)的接受程度，確實(shí)看到了進(jìn)步和前進(jìn)的趨勢(shì)，那么為何大家愿意選擇獵頭公司來(lái)工作呢？

  • 獵頭公司前期要做哪些準(zhǔn)備工作

    獵頭公司的本職工作就是為客戶(hù)尋找合適的高層管理和及技術(shù)人才，它是屬于營(yíng)利性公司，所以它也有一套經(jīng)營(yíng)管理體制和運(yùn)作流程。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，前期的準(zhǔn)備工作對(duì)于獵頭公司是否能與客戶(hù)單位簽訂合作意向是非常重要的。

  • 獵頭公司需要專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)

    高級(jí)人才具有可貴的價(jià)值，然而培養(yǎng)起來(lái)卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)實(shí)現(xiàn)招攬人才的目標(biāo)，而獵頭公司為了能夠集中更多的優(yōu)秀人才資源也需要具備更高的素質(zhì)，下面讓我們來(lái)看看這些素質(zhì)都包含哪些方面吧。

  • 獵頭與HR第一次溝通的那些要點(diǎn)

    很多獵頭顧問(wèn)在與HR溝通之前都會(huì)先了解客戶(hù)公司，因?yàn)榈谝淮闻cHR溝通不僅是雙方建立信任的基礎(chǔ)，還可以在與HR溝通時(shí)了解更多資料，或?qū)⒄莆盏馁Y料與HR核實(shí)，爭(zhēng)取資料的準(zhǔn)確性。那么，獵頭顧問(wèn)如何與HR第一次溝通要點(diǎn)呢？

  • 獵頭顧問(wèn)分享：教你處理候選人的不誠(chéng)實(shí)行為

    在制作推薦候選人的過(guò)程中，獵頭者將不可避免地遇到不成功的情況。候選人的不誠(chéng)實(shí)造成的問(wèn)題是最常見(jiàn)和難以控制的。例如，候選人的簡(jiǎn)歷作假、訪談失約等，這些候選人的行為直接影響企業(yè)獵頭的聲譽(yù)和可信度。因此，獵頭必須學(xué)會(huì)防微杜漸，并在早期階段調(diào)查候選人的可信度。

  • 獵頭公司判斷客戶(hù)是否有合作意向的技巧是什么

    獵頭公司剛出現(xiàn)的時(shí)候，人們對(duì)它的了解微乎其微，那時(shí)候獵頭行業(yè)毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)可言。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才流失是企業(yè)面臨最重要的問(wèn)題，企業(yè)嘗試各種渠道也招不到合適的人才，獵頭公司逐漸壯大，企業(yè)明白到獵頭公司的重要性，都會(huì)嘗試跟獵頭公司合作，因此干獵頭行業(yè)的人越來(lái)越多，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。許多獵頭對(duì)客戶(hù)的訂單是來(lái)者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無(wú)用功，不僅耽誤時(shí)間，而且還沒(méi)有掙到傭金。高邦獵頭顧問(wèn)的我以自己經(jīng)驗(yàn)講講獵頭公司如何判斷客戶(hù)是否有合作意向。

  • 獵頭分享在職場(chǎng)如何與自己友好相處

    高邦獵頭分享在職場(chǎng)如何與自己友好相處。1、勇敢面對(duì)挫敗感，認(rèn)真傾聽(tīng)自己的委屈。 當(dāng)你有負(fù)面情緒的時(shí)候，不要試圖對(duì)抗，不要覺(jué)得我怎么能有這種悲觀的思想呢，不行，我一定要永遠(yuǎn)積極向上。 試著去理解，接受負(fù)面情緒，讓它在你腦海中肆意泛濫一會(huì)，然后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那種巨大的挫敗感，漸漸就流散了

  • 深圳獵頭公司獵才看中的是這些

    一個(gè)好的獵頭公司加上一個(gè)好的用人公司再加上一個(gè)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的人才，才是一次好的“獵殺”。那么，深圳獵頭公司獵人時(shí)最關(guān)注什么呢?

  • 獵頭怎么給候選人面試輔導(dǎo)

    面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而且，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司具有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。

  • 獵頭公司和勞務(wù)中介的區(qū)別

    在中國(guó)獵頭公司對(duì)普通人而言比較陌生，因?yàn)槲覀冊(cè)倨匠Ｕ夜ぷ鞯臅r(shí)候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，普通的務(wù)工人員，也就是靠出賣(mài)體力來(lái)工作的人要么就是在招聘會(huì)上找工作，要么就是通過(guò)中介公司來(lái)找工作，不管是什么形式總體看來(lái)應(yīng)聘者都是處于被動(dòng)的地位。

  • 獵頭談員工在工作如何證明自己的價(jià)值

    高邦獵頭談員工在工作如何證明自己的價(jià)值。一、你的薪水從哪里來(lái) 沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián)，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。

  • 如何選擇一家可靠的獵頭公司

    現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng)是變得越來(lái)越激烈，特別是高級(jí)管理人才那更是幾家企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)搶。其實(shí)企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過(guò)獵頭公司是一個(gè)非常好的途徑。不過(guò)，獵頭公司在我國(guó)剛剛興起沒(méi)有多久，整個(gè)行業(yè)當(dāng)中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個(gè)可靠的獵頭公司呢？

  • 企業(yè)選擇獵頭公司合作的標(biāo)準(zhǔn)

    對(duì)于越來(lái)越激烈的高級(jí)人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時(shí)候，一般會(huì)選擇通過(guò)獵頭公司來(lái)實(shí)現(xiàn)，那么對(duì)于現(xiàn)在市場(chǎng)上獵頭公司的品牌越來(lái)越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？

  • 獵頭網(wǎng)不來(lái)找你的5個(gè)理由

    很多求職者在獵頭網(wǎng)咨詢(xún)過(guò)后總是等不到獵頭的電話，這是為什么呢？難道是自己不夠優(yōu)秀嗎？還是獵頭太忙了而忘記回訪了呢？獵頭們收到求職者們最多的抱怨就是獵頭們仿佛對(duì)他們的電話視而不見(jiàn)。遞送的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音訊的確令人煩惱，實(shí)際上獵頭為什么不來(lái)找你？以下5個(gè)原因你可以參考一下。

  • 獵頭公司的工作就是挖墻角嗎

    舉個(gè)形象的例子，北京一家民營(yíng)公司需要找三位財(cái)務(wù)總監(jiān)。這家公司從業(yè)務(wù)進(jìn)展之初，因?yàn)閰T缺專(zhuān)業(yè)的人才，企業(yè)財(cái)務(wù)狀態(tài)十分沒(méi)秩序，高邦獵頭網(wǎng)從一家大型國(guó)企找來(lái)一位資深總會(huì)計(jì)師來(lái)這家公司擔(dān)任職務(wù)，兩年后公司財(cái)務(wù)狀態(tài)頭頭是道；

  • 委托獵頭公司招聘會(huì)增加成本嗎

    很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開(kāi)始就要收錢(qián)，比自己經(jīng)常去人才市場(chǎng)擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進(jìn)行招聘，成本相對(duì)比而言會(huì)不會(huì)增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會(huì)比較高，但是如果深入考察的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒(méi)有表面的那么高。

  • 企業(yè)招聘需找正規(guī)的獵頭公司

    ?獵頭公司可以幫助需要人才的行業(yè)進(jìn)行正確的人才評(píng)估，確定入職條件和薪酬待遇，同時(shí)還可以對(duì)人才進(jìn)行背景調(diào)查。獵頭公司的相關(guān)人士還可以多方面了解人才的情況，得出是否符合所需。

  • 獵頭網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)在哪里

    獵頭網(wǎng)簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一個(gè)高級(jí)人才中介，是為這些高級(jí)人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專(zhuān)門(mén)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開(kāi)始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢(shì)的，網(wǎng)絡(luò)獵頭有那些優(yōu)勢(shì)呢？

  • 高級(jí)獵頭如何選擇簡(jiǎn)歷

    當(dāng)獵頭在進(jìn)行人才篩選的時(shí)候，面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷時(shí)，如何選擇好的簡(jiǎn)歷，辨別出高級(jí)人才呢？

  • 獵頭見(jiàn)候選人之前要做好這幾點(diǎn)

    高邦獵頭分享見(jiàn)候選人之前要做好這幾點(diǎn)。1.了解好“五層塔” 打底的是基礎(chǔ)層，它更好地定義了我們?yōu)槭裁匆ヒ?jiàn)候選人，見(jiàn)什么樣的候選人這個(gè)問(wèn)題。 第二層是以固定好的細(xì)分領(lǐng)域?yàn)榛A(chǔ)，準(zhǔn)備好Call list，這個(gè)是數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，也決定了人才庫(kù)質(zhì)量的關(guān)鍵。

  • 獵頭常用這些攻心術(shù)促單成交

    在與客戶(hù)面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。想要與客戶(hù)輕易成交，高邦獵頭顧問(wèn)的我分享幾個(gè)重要的技巧用這些攻心術(shù)。

  • 什么樣的簡(jiǎn)歷對(duì)獵頭更有吸引力？

    如今，企業(yè)和行業(yè)存在很多變數(shù)。人們對(duì)事業(yè)的追求比過(guò)去更積極。人們也愿意將他們的簡(jiǎn)歷交給獵頭公司進(jìn)行“備份”。

  • 高邦獵頭顧問(wèn)以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)傳授找人才的技巧

    作為高邦獵頭顧問(wèn)的我已經(jīng)在獵頭行業(yè)從事半年有余，從當(dāng)初對(duì)這行業(yè)一無(wú)所知的小白到現(xiàn)在可以獨(dú)自尋找人才，建立自己的朋友圈，這一過(guò)程讓我慢慢成長(zhǎng)。最初讓我頭疼的事就是找人才豐富公司的人才庫(kù)，獵頭公司就是為了幫助企業(yè)招到適合崗位的高級(jí)人才而存在，如果一個(gè)獵頭公司人才資源短缺，當(dāng)客戶(hù)急需某人才時(shí)，你沒(méi)有合理的推薦，那這樣的公司是失敗。雖然一開(kāi)始我就是從簡(jiǎn)單的打電話開(kāi)始累積人才，現(xiàn)在我已經(jīng)掌握找人才的技巧來(lái)豐富人才庫(kù)。
當(dāng)前 81/118頁(yè)  共 5884 條記錄，其中每頁(yè) 50 條
免費(fèi)通話
免費(fèi)電話咨詢(xún)服務(wù)，輸入號(hào)碼請(qǐng)放心接聽(tīng)

咨詢(xún)客服

電話咨詢(xún)