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獵頭學(xué)院

  • 職場(chǎng)中，得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧就高枕無(wú)憂了？

    其實(shí)在工作上能不能得到領(lǐng)導(dǎo)的照顧，對(duì)你個(gè)人來(lái)說(shuō)不應(yīng)該當(dāng)做重點(diǎn)去對(duì)待。因?yàn)槟阍绞沁@么想，在工作中遇到的麻煩可能就會(huì)越多。

  • 想做好培訓(xùn)HR得注意這幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

    企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人才嚴(yán)重跟不上企業(yè)發(fā)展，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力很弱，無(wú)法支撐企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，這樣的困境一直阻撓著企業(yè)的發(fā)展，因此HR要高度重視和加強(qiáng)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)是塑造團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)好戰(zhàn)友的第一步。對(duì)于培訓(xùn)的目的:一是優(yōu)化員工的溝通能力，二是讓上級(jí)發(fā)現(xiàn)最有潛力成為管理者的人。

  • 如何判斷給你打電話的獵頭是否專(zhuān)業(yè)？

    作為一名優(yōu)秀的候選人，每天肯定都會(huì)接到很多獵頭的電話，這時(shí)對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，要想重新規(guī)劃自己的職業(yè)道路，聽(tīng)取獵頭的建議，就必須要找到一個(gè)專(zhuān)業(yè)非?？孔V的獵頭。如果獵頭不專(zhuān)業(yè)，讓你以后的職業(yè)道路出現(xiàn)了偏差，這就不僅僅只是浪費(fèi)時(shí)間的問(wèn)題了，嚴(yán)重的還會(huì)讓你得到更大的損失。所以候選人在尋找獵頭時(shí)，一定要多方面考察，從中挑選出專(zhuān)業(yè)性最強(qiáng)的獵頭，至少能夠?yàn)槟阋院蟮娜松缆酚泻艽髱椭?，但是候選人又應(yīng)該如何判斷給你打電話的獵頭是否專(zhuān)業(yè)呢？

  • 獵頭談為什么被裁員工應(yīng)該主動(dòng)離職？

    因?yàn)橐粋€(gè)人如果你被裁，不僅會(huì)意味著公司對(duì)你的否定，同時(shí)呢，也會(huì)讓我們的內(nèi)心產(chǎn)生一些比較自卑的想法。我們內(nèi)心變得比較消極，這樣在日后參加其他工作的時(shí)候也會(huì)有一定的負(fù)面影響。因此當(dāng)我們知道公司即將裁員，并且裁員的名單上有我們的名字的時(shí)候，我們應(yīng)該主動(dòng)地提出離職，獵頭講有以下好處。

  • 面試中，如何判斷領(lǐng)導(dǎo)的好壞？

    我們每個(gè)人在換工作的過(guò)程中，其實(shí)換的不僅僅是職業(yè)，換的不僅僅是工作環(huán)境，換的還有我們的直屬領(lǐng)導(dǎo)。 只有遇到一個(gè)自己比較喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，遇到一個(gè)可以帶領(lǐng)自己快速的突破自我的領(lǐng)導(dǎo)，我們才能夠獲得職場(chǎng)中的巨大提升。那么在面試的過(guò)程中，我們?cè)鯓硬拍軌蚺袛?，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不是好的領(lǐng)導(dǎo)呢？

  • 工作中，獵頭講如何快速建立同事對(duì)你的好印象？

    在職場(chǎng)中，很多人都害怕?lián)Q一個(gè)新的工作環(huán)境，那樣的話相當(dāng)于沒(méi)有之前的熟悉感和安全感。因?yàn)閷?duì)所有的人都是不熟悉，對(duì)發(fā)生什么樣的事情，也都是不確定。這樣就會(huì)讓自己處于一種惶恐的狀態(tài)。獵頭講只要你做到以下3點(diǎn)，你就可以快速融入到一個(gè)新團(tuán)隊(duì)中，并且給他們留下一個(gè)好的印象。

  • 為什么優(yōu)秀的員工會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)逼走？

    職場(chǎng)中遇到的同事辭職的很多，特別是那些有能力的同事，表面上看起來(lái)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)非常器重他，而他的工作能力也很強(qiáng)，但是時(shí)間過(guò)不了太久，他們就會(huì)辭職。還有一些有能力的員工不是自己走的，而是被領(lǐng)導(dǎo)給逼走的，主要有這幾個(gè)原因。

  • 獵頭談如何避免成為職場(chǎng)隱形人

    有些人天生不擅長(zhǎng)與人打交道，社交是非常讓他頭疼的一件事，主動(dòng)成為隱形人。每天就知道早出晚歸的工作，上班專(zhuān)注工作，不說(shuō)閑話，不聊八卦，但是大家都沒(méi)有意識(shí)到你的存在，升職加薪也總沒(méi)有你的機(jī)會(huì)，是什么讓我們成為了職場(chǎng)隱形人呢？獵頭談如何避免成為職場(chǎng)隱形人。

  • 想要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)?shù)梅€(wěn)，千萬(wàn)不要把這3件事交給員工做

    很多職場(chǎng)朋友會(huì)覺(jué)得當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)是最好的，當(dāng)員工是最難的。其實(shí)真正當(dāng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的，都知道有些事情并不是那么簡(jiǎn)單，如果你是個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，那么有幾件事情你千萬(wàn)不要叫你員工去做。

  • 獵頭傳授處理管理中棘手問(wèn)題的技巧

    在團(tuán)隊(duì)管理方面，總會(huì)遇到一些比較棘手的問(wèn)題，處理不好可能會(huì)影響自己的威信，甚至團(tuán)隊(duì)之間的關(guān)系，獵頭為大家列舉5種比較難處理的問(wèn)題，以及相應(yīng)的解決辦法。

  • 獵頭分享匯報(bào)工作5技巧讓領(lǐng)導(dǎo)滿意

    匯報(bào)工作沒(méi)有技巧，就很容易讓自己的匯報(bào)陷入到麻煩之中。不是被領(lǐng)導(dǎo)挑刺兒，就是被領(lǐng)導(dǎo)直接否定掉！如果你在工作上也有這個(gè)顧慮，獵頭講不妨試試這五個(gè)匯報(bào)技巧。

  • 與領(lǐng)導(dǎo)相處5注意，忽視者前途盡毀

    跟領(lǐng)導(dǎo)相處有什么需要注意的呢？今天獵頭跟大家分享，如果你在職場(chǎng)上跟領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，忽視這五個(gè)主意，可能就會(huì)讓你的前途盡毀。

  • 獵頭淺談現(xiàn)代職場(chǎng)新人如何與職場(chǎng)老油條員工相處

    剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，最怕遇到喜歡倚老賣(mài)老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無(wú)法好好施展自己的能力，總是被老鳥(niǎo)牽制。 會(huì)倚老賣(mài)老的同事，在組織里通常是年資夠久、經(jīng)驗(yàn)豐富，卻升不上去的人。

  • 獵頭分享應(yīng)對(duì)酒場(chǎng)應(yīng)酬喝酒的技巧

    人在江湖漂，哪有不挨刀。常在職場(chǎng)漂，哪能不挨酒局刀。喝酒對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，是很無(wú)奈的包袱，但是為了生意上需求而不得不喝酒應(yīng)酬，因?yàn)轱嬀剖呛芸炖舜烁星榫嚯x的好方法。我們都知道飲酒有害身體，而喝酒引發(fā)意外，也是屢見(jiàn)不鮮。今日，本獵頭看到一篇宿舍飲酒致16歲男孩高位截癱的新聞，這位花樣年華的少年就這樣喪失自己的美好青春。

  • 獵頭告訴你為啥公司愿意高薪招新人，卻不肯給老員工漲工資

    很多公司都會(huì)遇到一種情況，就是老員工工資并不高，而且也很難有加薪的機(jī)會(huì)，但是公司寧愿高薪招新人進(jìn)來(lái)，這點(diǎn)確實(shí)讓很多老員工寒心。其實(shí)公司寧愿給新員工更高的薪資，也不愿意給老員工加工資，也有很現(xiàn)實(shí)的原因。

  • 獵頭顧問(wèn)談績(jī)效考核結(jié)果有何用途

    盡管績(jī)效考核已被各大公司遍及使用，可是怎么發(fā)揮公司績(jī)效考核的最大用途才是最關(guān)鍵的，下面來(lái)看獵頭顧問(wèn)總結(jié)出的績(jī)效考核結(jié)果的幾大用途。

  • 成為獵頭想要的人才需具備怎樣的特點(diǎn)

    一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會(huì)挖掘的，而且獵頭也從來(lái)不會(huì)為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標(biāo)是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會(huì)拼命爭(zhēng)奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應(yīng)該具備下面幾點(diǎn)。

  • 專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)究竟是如何“捕獵”的

    企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)對(duì)人才的需求也日益加大。在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，很多企業(yè)都開(kāi)始借助獵頭公司來(lái)尋覓人才。但大部分企業(yè)并知道獵頭是如何把一個(gè)高級(jí)人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的？

  • 選對(duì)獵頭服務(wù)讓你規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)

    進(jìn)入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來(lái)小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對(duì)于職場(chǎng)精英來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)拓展職場(chǎng)道路的好時(shí)機(jī)，但也有很多職場(chǎng)人士在跳槽問(wèn)題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時(shí)需選擇正確的渠道，咨詢(xún)獵頭以降低新機(jī)會(huì)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

  • 獵頭顧問(wèn)給求職者的四條建議

    在職場(chǎng)中，有些人混的如魚(yú)得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問(wèn)提出的幾點(diǎn)建議能給予求職者們一些參考。

  • 獵頭支招：外企最青睞何種人才

    隨著外企在中國(guó)業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來(lái)越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。一提到外企，很多人都會(huì)想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請(qǐng)各位隨著我們的獵頭顧問(wèn)一起來(lái)探索這個(gè)問(wèn)題吧！

  • 獵頭行業(yè)存在哪些行業(yè)規(guī)則

    每個(gè)人知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的必要，對(duì)于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面？

  • 獵頭招聘與一般招聘相比有哪些優(yōu)勢(shì)

    現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的招聘行情呈現(xiàn)出的景象是：企業(yè)在選擇優(yōu)秀人才的時(shí)候都喜歡找獵頭公司招聘，顯然獵頭公司招聘相較于企業(yè)自身招聘具有很大的優(yōu)勢(shì)的，但是獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)都體現(xiàn)在何處呢？

  • 獵頭談95后創(chuàng)業(yè)應(yīng)避免四個(gè)誤區(qū)

    不同階段年齡人群的特點(diǎn)有所不同。95后開(kāi)始規(guī)模進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，他們對(duì)求職企業(yè)的要求不同以往。近期，95后求職不問(wèn)工資在網(wǎng)上刷屏，本獵頭非?？赐旰蠓浅ＵJ(rèn)可，對(duì)于就業(yè)他們強(qiáng)調(diào)自我主張，注重自身發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。這一部分人選擇就業(yè)，而另一部分愛(ài)拼的人選擇創(chuàng)業(yè)，確實(shí)在國(guó)家大力支持創(chuàng)業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境下，創(chuàng)業(yè)是不錯(cuò)的選擇，但是在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)遇到的這些誤區(qū)，獵頭提醒你們需謹(jǐn)慎。

  • 獵頭公司如何建立自己的企業(yè)文化

    關(guān)于企業(yè)文化，目前在業(yè)界有很多說(shuō)法，但國(guó)際上一些管理學(xué)科普遍認(rèn)為，企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。

  • 獵頭講在職場(chǎng)如何做好讓領(lǐng)導(dǎo)的信賴(lài)？

    職場(chǎng)中既需求垂頭拉車(chē)，更需求昂首看路，很多人認(rèn)為在職場(chǎng)中只需兢兢業(yè)業(yè)拉車(chē)就可以，但他們卻不知道拉車(chē)也要為上司拉車(chē)，而不是為公司拉車(chē)，這就是很多人十分辛苦，可是依然得不到選拔，得不到上司的信賴(lài)地點(diǎn)，獵頭就分享幾點(diǎn)。

  • 獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)是怎么辭退員工的

    在職場(chǎng)上，當(dāng)一些員工需要被辭退時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用很多的辦法，逼迫員工主動(dòng)的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動(dòng)的離職，企業(yè)會(huì)付出很高的成本和代價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個(gè)，如果你在職場(chǎng)上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時(shí)候用到了你身上，你一無(wú)所知。

  • 獵頭建議HR，關(guān)注細(xì)節(jié)才能做好招聘

    人才，是企業(yè)能在強(qiáng)手如林的叢林中存活下來(lái)的保障，乃重中之重。招聘，人才進(jìn)入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責(zé)任重大。

  • 職場(chǎng)上，把握這三個(gè)原則，你會(huì)越來(lái)越受人尊敬

    工作中難免會(huì)有勾心斗角，有的人會(huì)覺(jué)得這樣的氛圍會(huì)很累，但是真正有利益沖突的地方，一定會(huì)有勾心斗角。有人會(huì)選擇不擇手段，也有人會(huì)選擇一再退讓?zhuān)羌词鼓氵@一次退讓一下次還在退，別人又覺(jué)得你好欺負(fù)。在職場(chǎng)中，我們可以需要慈悲的心懷，但是也要有金剛降魔的手段。

  • 獵頭談為什么有些人干什么都能成功？

    在我們身邊總會(huì)有這么一些人，他們干什么都能成功，并不是他們有多么神奇的本領(lǐng)，也不是他們有多么復(fù)雜，或者是高效的訣竅，原因只有下面這幾點(diǎn)，獵頭講如果你能做到，也是可以做啥都能做成的。

  • 每一位職場(chǎng)人不應(yīng)該拒絕獵頭的精心服務(wù)

    檢驗(yàn)職場(chǎng)人是否從職場(chǎng)小白進(jìn)階為職場(chǎng)大神的標(biāo)志就是，你是否接到獵頭的電話。作為職場(chǎng)人，必須要明白，終有一天需要跟獵頭打交道。在你還未進(jìn)入到他們的人才庫(kù)時(shí)，你要做的就是積累他們認(rèn)可的能力，并且實(shí)時(shí)更新你的簡(jiǎn)歷、完善資料，并且通過(guò)人脈關(guān)系網(wǎng)，跟獵頭建立長(zhǎng)期友好的聯(lián)系。

  • 職場(chǎng)上擁有這三種思維，會(huì)讓你混得越來(lái)越好

    所謂的能力，所謂的會(huì)做人，其實(shí)都是體現(xiàn)在是思維上的差異。職場(chǎng)中你具備這幾個(gè)思維，你就能夠比別人跑得更快更遠(yuǎn)。

  • 工作中如何和討厭的人相處，獵頭講做好這三點(diǎn)

    在職場(chǎng)上，我們和同事之間如何相處，是一個(gè)敏感的問(wèn)題?？赡苡械娜藭?huì)非常憤恨，覺(jué)得在工作中怎么會(huì)遇到那種人。只要你在一個(gè)場(chǎng)合待久了，你肯定能夠發(fā)現(xiàn)這個(gè)場(chǎng)子里有好人有壞人，有小人，也有胸懷寬廣的人。遇到那些感覺(jué)很討厭的人，獵頭講我們需要這樣相處。

  • 哪些類(lèi)型的人才能入得了獵頭的“法眼”

    在職場(chǎng)，有兩種人，第一種是工作找人；第二種是人找工作。初入職場(chǎng)，你只能是找工作，這類(lèi)人并不是獵頭感興趣的對(duì)象。他們真正的獵物是那些不愁找工作的人。他們會(huì)為那些很多企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。那么，在茫茫人海中，獵頭如何鎖定獵物呢？

  • 離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用這三種方式留下你，擦亮眼睛別被忽悠了

    辭職這件事情其實(shí)也很復(fù)雜，你的領(lǐng)導(dǎo)為了不讓你離職，他可能會(huì)想出很多辦法來(lái)挽留你。有的確實(shí)是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。領(lǐng)導(dǎo)有哪些常用的留下人的方式呢？

  • 獵頭顧問(wèn)的黑名單中是否有你？

    在獵頭公司候選人黑名單中會(huì)有這兩類(lèi)人出現(xiàn)，一類(lèi)是個(gè)人性格因素，一類(lèi)則是誠(chéng)信方面的問(wèn)題。對(duì)于這些人才，獵頭公司通常借助背景調(diào)查來(lái)了解,除此之外，獵頭顧問(wèn)還會(huì)對(duì)候選人的上下級(jí)以及同事朋友進(jìn)行展開(kāi)調(diào)查。若是通過(guò)這些調(diào)查，發(fā)現(xiàn)候選人有問(wèn)題，獵頭顧問(wèn)將對(duì)他們避而遠(yuǎn)之。那么，哪些類(lèi)型的候選人會(huì)被獵頭顧問(wèn)列入黑名單呢？

  • 候選人跟獵頭顧問(wèn)說(shuō)的話中，哪些是謊話？

    客戶和候選人的謊話是獵頭顧問(wèn)難以快速成單的最大阻礙。做獵頭的，如果不能練就一雙辨別真?zhèn)蔚幕鹧劢鹁?，那只能被候選人和客戶反復(fù)折磨，最后因?yàn)槟芰Σ蛔悖活I(lǐng)導(dǎo)換掉，讓別人去跟單。

  • 怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，既不得罪又獲好感？

    在職場(chǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)，絕對(duì)是一件不容易的事。如何才能提出異議，既不得罪領(lǐng)導(dǎo)，又能獲得領(lǐng)導(dǎo)好感呢？

  • 獵頭破解企業(yè)招聘難題

    對(duì)于許多勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，每年的一線員工招聘工作，都會(huì)成為企業(yè)的難題，許多時(shí)候，并不是人力資源部門(mén)不努力，而是因?yàn)楦鞣N條件限制，人力資源既不可能提供過(guò)高的薪酬待遇，又無(wú)法給予太多的升職崗位，加之有的單位勞動(dòng)強(qiáng)度大、上班時(shí)間長(zhǎng)，各種因素累積，導(dǎo)致員工招聘工作成為難題。

  • 年終到了，獵頭問(wèn)你做好考核的準(zhǔn)備？

    2018年的最后一個(gè)月，每個(gè)企業(yè)的HR都在準(zhǔn)備年終工作，HR通過(guò)年終考核這種方式即可以讓員工對(duì)自己一年來(lái)工作成績(jī)的一個(gè)考核和評(píng)價(jià)的認(rèn)識(shí)，又可以為領(lǐng)導(dǎo)更快熟悉員工一年來(lái)思想、工作等各方面的情況。因此年終績(jī)效考核是人力資源管理難中之難的一個(gè)關(guān)口，也是是一年到頭最后一項(xiàng)較大的工作項(xiàng)目。如何有效地做好年終考核，獵頭強(qiáng)調(diào)以下方面給HR一些建議。

  • 在人際交際中，我們?nèi)绾巫晕医榻B，才能讓對(duì)方對(duì)你念念不忘

    在職場(chǎng)，自我介紹是與人交往的第一步。一個(gè)好的自我介紹，就像你的名字朗朗上口，讓人印象深刻，從而留下好的印象，減少交往成本。而從本質(zhì)上來(lái)講，自我介紹就是一種宣告，讓別人知道你，宣示你的成在。但我們?cè)谧晕医榻B的時(shí)候，一般要注意這幾個(gè)方面。

  • 遇到這五種人，獵頭講必須給予教訓(xùn)

    在我們身邊，如果遇到了下面這五種人，獵頭講必須給予狠狠的教訓(xùn)，否則的話會(huì)后患無(wú)窮，給你帶來(lái)更多不必要的麻煩，一旦纏上你之后想脫身就很難。

  • 你一直沒(méi)成功，除了缺機(jī)遇，還缺這五樣?xùn)|西

    很多人總是埋怨社會(huì)對(duì)自己不公平，環(huán)境對(duì)自己不夠照顧，實(shí)際上你一直沒(méi)有成功，除了缺乏機(jī)遇之外，還缺少下面這五樣?xùn)|西，大家看一下自己是真缺還是假缺？

  • 如何判斷領(lǐng)導(dǎo)格局大小？關(guān)鍵是看他掙錢(qián)和花錢(qián)

    在職場(chǎng)中，我們都希望跟一個(gè)格局比較高的領(lǐng)導(dǎo)共事，因?yàn)楹瓦@樣的人在一起會(huì)讓我們有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，讓我們不被眼前的利益所誘惑。

  • 職場(chǎng)中，如何快速積攢好人緣？

    在職場(chǎng)中，很多人都希望可以通過(guò)自己的努力通過(guò)自己的奉獻(xiàn)，從而成為職場(chǎng)中受歡迎的人。 因?yàn)槌蔀檫@樣的人之后，我們?cè)诟鞣N技巧評(píng)估的時(shí)候都會(huì)獲得比較高的分?jǐn)?shù)，而且自己也會(huì)感到比較開(kāi)心。這樣不管是從心理上來(lái)說(shuō)，還是從物質(zhì)上來(lái)說(shuō)，都處于一個(gè)比較好的狀態(tài)。那么到底怎樣做才能夠成為職場(chǎng)中受人歡迎的人呢？

  • 職場(chǎng)人士如何練就識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)的眼力，跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)？

    作為普通打工者，是否能升職加薪一路高升，往往是領(lǐng)導(dǎo)直接決定了你職場(chǎng)之路的順利與否。要想職場(chǎng)發(fā)展的好，就要學(xué)會(huì)判斷自己的上司是好是壞？可如何練就識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)的眼力呢？獵頭講下面這三條判斷方法一定要學(xué)會(huì)。

  • 判斷自己是否喜歡當(dāng)前從事獵頭工作的標(biāo)準(zhǔn)

    生活中大部分人，不知道自己到底喜不喜歡自己做的工作，可能會(huì)想著要跳槽，要離職，要做另一份工作。除了金錢(qián)，工資這些最基本的衡量標(biāo)準(zhǔn)之外。大家其實(shí)不知道自己真正喜不喜歡這份工作。本人從事獵頭工作，以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給同行者判斷自己是否喜歡當(dāng)前工作的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 這三種領(lǐng)導(dǎo)，就算能力再?gòu)?qiáng)也沒(méi)有前途，只會(huì)被拖累

    在工作中，我們總覺(jué)得升職加薪很難，作為員工相比較領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)更加的難升職加薪。作為員工，只要你某一方面能力還可以，那么你就有可能晉升為一個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)。但是想再往上面升的話，會(huì)發(fā)現(xiàn)越來(lái)越難，因?yàn)槊可弦粋€(gè)層次，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人數(shù)雖然少了，但需要的辦事能力會(huì)更強(qiáng)。作為領(lǐng)導(dǎo)很重要的一個(gè)特點(diǎn)，就是必須要有格局。不論你現(xiàn)在是不是一位領(lǐng)導(dǎo)，不要成為這3種類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)：

  • 公司倒閉的5點(diǎn)征兆 獵頭勸你早走早解脫

    如今的職場(chǎng)，跳槽率一年比一年高。一部分是因?yàn)閱T工有更好的發(fā)展，另一部分則是因?yàn)?，有的公司?shí)在太不靠譜了！很多人其實(shí)也想找一份安穩(wěn)的工作，做個(gè)十年八載的。畢竟辭職就意味著從頭再來(lái)，辭職對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，并不是什么好事。因此，選擇一家靠譜的公司很重要。 在工作中，如果發(fā)現(xiàn)公司有這5個(gè)特征，獵頭勸你就要小心了！因?yàn)檫@意味著公司可能要倒閉了！

  • 職場(chǎng)中你還在傻傻認(rèn)為這3句是真理？

    職場(chǎng)總是斗智斗勇的地方，這也就是職場(chǎng)水深，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在用這些話激勵(lì)著己。但是人性終究是極其復(fù)雜的，在很多時(shí)候你或許沒(méi)有做錯(cuò)什么，但是麻煩依然會(huì)源源不斷的找上你，或者在很多時(shí)候你加倍努力，但是卻一無(wú)所獲。
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