獵頭學院
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武漢獵頭招聘是當?shù)仄髽I(yè)運用比較多的，運用獵頭招聘也是時代的潮流，對于企業(yè)而言，運用獵頭招聘既縮短了招聘周期保證了人才的質量，又大大降低了企業(yè)的用人風險，而當?shù)氐娜瞬乓哺敢饨佑|武漢獵頭招聘，這樣記得有個靠譜的平臺，又得到了發(fā)展。說了這么多但在選擇上也要認真的分析，武漢獵頭招聘到底哪家好呢?
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國內獵頭行業(yè)也越來越成熟，獵頭行業(yè)的競爭也將越來越激烈，但這種情況對于企業(yè)來說選擇方面也多了，任何事情都是有利有弊的，不正規(guī)的獵頭依舊存在的，收費方面或者痛的內容，沒有背調這都會大大增加企業(yè)的用人風險，而且在競爭的同時容易導致獵頭公司為了搶單而惡意降低收費，導致獵頭市場不穩(wěn)定，找獵頭，還是要選擇國內品牌知名度高的獵頭公司，獵頭公司排名前十位的是哪幾家獵頭呢?
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有些職場新人，久久不能夠調整適應這一切，導致出現(xiàn)自卑、沮喪、消極等情緒，感覺職場道路寸步難行。那么對于職場新人來說，如何快速適應職場、融入工作呢？長沙獵頭整理了以下技巧，希望對你有所幫助。
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眾所周知獵頭招聘作為企業(yè)和人才之間的紅娘，也可以說成是人才中介，但在層次上又不是中介甚至高于中介的運營，企業(yè)也愿意通過獵頭進行招聘自己需要的人才的，在運用獵頭招聘的同時企業(yè)比較關注的是獵頭收費標準，不同的獵頭公司所負責的領域不同，業(yè)務也不同，收費也會有一部分差異，但都會嚴格遵循獵頭行業(yè)規(guī)則來進行自己收費標準的制定。小編來說說蘇州獵頭收費標準是什么樣的方式?
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在職場中，很多人往往會因為工作干得不爽就想辭職，甚至有很多人鼓勵這樣做。珠海獵頭講如果沒有在辭職前百年考慮清楚這5件事情，你跳槽會越跳越迷茫。
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獵頭的專業(yè)就是獵取優(yōu)秀人才，來為企業(yè)長久的發(fā)展注入新方法，當然這也獵頭過去利潤的途徑，獵頭和人才中介不同，中介是需要向雙方都收費用的，而獵頭是只針對企業(yè)方進行收費的，獵頭的做單是需要人才庫，得到人才的信任，從而才能做單成功，所以獵頭是不會收取人才的任何費用的，還會為人才提供職業(yè)的相關咨詢。那針對企業(yè)方，獵頭收費標準和招聘的流程又是怎樣進行的呢?
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經(jīng)濟的發(fā)展想要高效準確地找到自己的心儀對象，已經(jīng)不可能脫離獵頭服務的幫助。在解決企業(yè)和人才之間的供求關系上，獵頭服務發(fā)揮的是舉足輕重的價值。而這種價值正慢慢被人正視。說起上海獵頭大家會想起沃銳獵頭，北京上海雙中心業(yè)務招聘，也是行業(yè)內比較靠譜的獵頭公司，但對于獵頭還是會有疑問，上海獵頭招聘到底靠譜嗎?
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在和領導交流的時候，每句話都要考慮清楚，先想好這句話能不能說，再考慮要不要說出來。有些話寧可爛在肚子，也比說出來得罪人要好得多，惠州獵頭講比如下面這四句話就盡量別說。
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獵頭能深入接觸大量的人及機構，而且，這些人與機構還具備非常好的商業(yè)基礎；需求和支付能力。如果獵頭能把基于這些優(yōu)秀人才及機構的需求與支付能力結合起來，將會衍生出無盡的生意機會。
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在職場中，有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經(jīng)歷和技能？英國最大的招聘公司德科(Adecco)在網(wǎng)站領英(LinkedIn)上開展的研究表明，每10人中就有1人在其領英檔案中撒了謊。
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通常情況下，當候選人成功拿到企業(yè)的offer時，若還是在職狀態(tài)，候選人就要進入到離職的過程了，而獵頭需要做的就是輔助候選人辦理離職手續(xù)。因為在AI獵頭看來，對于候選人來說，離職是成功入職新公司的關鍵，獵頭也可以幫助客戶免去一些不必要的麻煩。那么我們就來看看上海獵頭是怎樣輔助候選人辦理離職手續(xù)的。
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助理這個職業(yè)似乎并不被大多數(shù)人看好，不了解助理這個職位的人可能認為所有助理都是做同樣的事，在辦公室打打雜。事實上，不同行業(yè)的助理職責大相徑庭。類似于律師助理、總裁助理和獵頭助理，他們的工作內容繁多，職責重大。it獵頭今天從四個方面說一說獵頭助理的職責，獵頭助理具體做什么工作呢？
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獵頭是專門尋訪高端人才，為高端人才提供職業(yè)規(guī)劃意見的顧問，而國內保險市場缺乏高端人才，所以保險獵頭尋訪人才并不是一蹴即至的。金融獵頭認為，這需要保險獵頭經(jīng)過長久的溝通和努力，才能獲得候選人和企業(yè)的信任，為此我們來了解一下保險獵頭需要學習哪些尋訪高端人才的技能？
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當領導對自己表現(xiàn)出關心的時候，一定要分辨領導對你是不是真的關心，因為一不小心就會吃大虧。青島獵頭就給大家說四種情況，大家遇到的時候一定要注意，這樣可以有效避免領導對自己的刻意擊打。
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國內人才市場缺乏高端人才，眾多企業(yè)選擇獵頭公司來合作完成招聘目標，組建人才團隊，是企業(yè)發(fā)展走向良好開端的景象。而據(jù)金融獵頭調查發(fā)現(xiàn)，自獵頭進入國內至今就有不少獵頭公司成立，從事金融領域的獵頭公司也各種各樣，這些獵頭公司的水平也都參差不齊，那在這樣的局面下，企業(yè)要如何判斷金融獵頭公司的優(yōu)劣，怎樣選擇金融獵頭公司呢？
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跳槽對于職場人來說是一個很大的話題，其中原因有很多，有人是因為薪資、有人是因為升職、有人是因為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。薪資一定是影響大多數(shù)人選擇一份工作的原因。相信有不少獵頭在工作中，都遇到過薪資沒有優(yōu)勢的崗位，沒有競爭力的崗位比起薪資優(yōu)勢明顯的崗位招聘起來會更困難，對此我們來聊一下北京獵頭如何應對薪資沒有優(yōu)勢的崗位，要怎樣尋獵候選人？
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在職場中，特別是新人，不受領導信任，受同事排擠都是正常的事情，這時候請不要灰心失落。遇到這種情況，天津獵頭講可以嘗試做以下三件事情，雖不保證馬上能取得成效，但只要你堅持下去，事情肯定會慢慢改善。
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眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時代，在職場中，職場人只要沒有相關人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會有人知道你。這樣的情況并不利于職場人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，為什么要和獵頭公司接觸呢？
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獵頭的存在就是為了給企業(yè)提供人才，而人才想要通過獵頭跳槽，就必須有吸引獵頭的地方，比如高級人才，保險行業(yè)更是如此。據(jù)金融獵頭了解，獵頭獵取人才的方式與其工作背景、學歷等有關系，對此我們來了解一下深圳保險獵頭比較關注高級人才哪些方面？
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很多職場人士想通過跳槽提高收入，但是從職業(yè)長期發(fā)展來看，成都獵頭建議打工者還是老實干好以下三件事情。
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對于獵頭顧問來說，企業(yè)的挑剔和找不到人的困難都是可以克服的，唯獨候選人拒絕offer是獵頭顧問最不能接受的。因為從尋訪到說服，中間需要耗費獵頭顧問大量的時間、精力等，而當企業(yè)向候選人發(fā)offer時，卻被拒絕了。沒有獵頭顧問會甘心毫無理由被拒絕。
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人在職場走，最好能擁有一兩項自己的“獨門絕技”，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，然而，“獨門絕技”并非人人易得，即使沒有什么太過出色的才能，香港獵頭講這三張職場底牌，如果你都擁有，領導也會優(yōu)先提拔你。
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人才庫是體現(xiàn)獵頭公司實力的表現(xiàn)，而獵頭公司想要累積一個上萬人的數(shù)據(jù)庫，就必須通過各種渠道去搜尋簡歷增加到里面去。人才儲備需要花費很多時間和精力，但人才庫又是獵頭公司做單必不可缺少的輔助，為此我們來了解一下，獵頭公司如何建立人才庫，哪些方法最快最有效？
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職場人跳槽的目的有很多，在各行各業(yè)，面對變幻莫測的市場，都會有人不斷地跳槽。而若說侯選人跳槽是為了職業(yè)的轉換提升，那薪資就一定是侯選人跳槽的動力，薪資是一個人職業(yè)提升的重要根據(jù)。為此，獵頭就需要將候選人的期望薪資傳達給客戶，將客戶能給到的薪資傳達給候選人，平衡雙方做好協(xié)調工作。
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面試的時候你回答問題的思路、技巧非常重要，回答的內容左右著你能否被錄用。惠州獵頭分享以下這五句喪氣話，可以說能讓面試官對你做出全盤否定，面試的時候，切忌提起。
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對于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過的事情了，但要想應對候選人的拒絕也不是沒有辦法的。it獵頭認為，獵頭公司與企業(yè)是合作關系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學習以下三點方法，來應對候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。對于資深獵頭而言，被候選人拒絕是再正常不過的事情了，但要想應對候選人的拒絕也不是沒有辦法的。獵頭公司與企業(yè)是合作關系，那么獵頭與候選人也同樣是合作關系。而合作的前提是建立在雙方平等自愿的情況下，并不存在任何脅迫。為此我們可以通過學習以下三點方法，來應對候選人拒絕獵頭，拒絕offer的情況。
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職場跳槽是個技術活，如果說跳槽的目的就是為了升職加薪的話，那么薪資一定是職場人跳槽的根本原因。職場人想要通過跳槽來獲得升職加薪，就需要將自己打造成人才。那職場人如何高效地跳槽，都有哪些跳槽注意事項呢？
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在職場會看到朋友吐槽被領導不待見，被同事疏遠隔閡。其實領導尊重并且任用重用工作能力強的人，同事也會尊重業(yè)務水平高，能力強的人。但是，領導和同事都反感和待見，有這幾種為人處世事行為和工作作風的職場人，長沙獵頭帶大家來了解。
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當獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。但不是所有獵頭都會聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價值的信息？
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職場上與同事之間相處，既要掌握一定的分寸，又要把握一定的技巧。同事關系看似簡單，但處理不得當，也很容易得罪人，一定要清楚同事之間有什么事是可以做，什么事是不可以做的。珠海獵頭分享在職場兩件事一定別做以免得罪同事。
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人們對獵頭工作通常有哪些誤解？
1. 獵頭的職位都是很高端
隨著市場對獵頭的接受程度越來越高，現(xiàn)在從年薪幾千萬到年薪幾萬的，其實都有獵頭在參與，并不是每個給你電話的獵頭，就一定能把你賣個好價錢
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6月，重慶人力資源產(chǎn)業(yè)園內，蔡琳琳一襲修身紅裙，笑中透著親和力?？此破届o的微笑背后是不為人知的暗流涌動：在“獵場”隨時上演著“商戰(zhàn)劇”。從事獵頭行業(yè)近9年，她早已練就了波瀾不驚。
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關于運氣這件事，很多人會說，我與運氣無關，因為從來不中獎，也沒有什么好事。實際上職場中的運氣也是需要耕耘的。以下幾招教你“耕出”職場好運氣：
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每個人都希望自己的職場路一帆風順的，在知名的企業(yè)做著輕松的工作，薪資高又很體面，但這份工作是為優(yōu)秀的職場人準備的，同樣競爭力也是非常的大，自己的能力只有足夠強才會有更好的競爭力。
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互聯(lián)網(wǎng)的時代也讓很多人成了拖延癥“患者”，做任何事情也都只有三分鐘的熱度，但拖延癥現(xiàn)象也成了職場最禁忌的，有拖延癥的同學要注意咯，怎么改善呢?
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好的員工是可以讓公司獲益很多，因為他們懂得如何去約束自己。而不好的員工會阻礙公司的發(fā)展，讓公司無法獲益甚至利益受損，他們的自身不僅得不到發(fā)展，而且還拖公司后腿阻礙公司的發(fā)展。重慶獵頭分享在職場打拼，不要做這四種員工。
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運用獵頭招聘的越來越多，都說企業(yè)招聘相對劣勢于獵頭招聘，那企業(yè)招聘為什么難，比獵頭招聘難在哪里?
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在職業(yè)發(fā)展中，有一兩個獵頭朋友是非常重要的。隨著你的經(jīng)驗、能力市場價值的提升，獵頭將會出現(xiàn)在你的身邊。如果哪天你接到獵頭的電話恭喜你，你終于入圍，被獵頭盯上了。那么，獵頭對你的職業(yè)發(fā)展有什么用呢？
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單位里總有這樣特殊的領導，本身沒有過人的能力，完全靠背景混了個管理，沒事喜歡亂指揮，本來很好的事情，讓他胡亂的攪和一通，搞得亂七八糟的收尾?？衫鲜潜贿@種人欺負也著實不好受，成都獵頭講只要你做好這四點，任何領導都不敢欺負你!
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某個網(wǎng)友誤入獵頭交流群，看到群里的小伙伴們曬出了很多跟獵頭聊天時的奇葩記錄截圖，高冷得可愛，只言片語令眾生萬念俱灰，隔著屏幕仿佛都能聽見求職者們心靈碎裂的聲音，這里截了一些精妙的回復，你們感受下 。
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一個人進入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級關系，擁有的資源，公司發(fā)展狀況等各種因素，其中好包括許多不確定因素。那么作為一名專業(yè)的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)定性。小編整理分享獵頭顧問如何判斷候選人穩(wěn)定性。
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在職場上，要知道和同事相處時有些底線是不能碰觸的。廈門獵頭就要給大家分享一下，有關同事相處之間要注意的底線，不能碰觸的雷線。
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在工作中，你身邊的每個人能力都是非常突出，而且做得非常好，沒有人會比誰低一些，但是很多人都在抱怨自己明明能力很強，但是卻在公司中無法得到領導的重用，感覺自己被公司埋沒了。香港獵頭就來為大家分享，領導提拔下屬的三個常用標準，來幫助大家輕松獲得領導的提拔。
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眾所周知，即使現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時代，在職場中，職場人只要沒有相關人員的推薦，不論是高端人才、還是大牛級別的人才，都不會有人知道你。這樣的情況并不利于職場人的職業(yè)發(fā)展。那么高端人才需要與獵頭公司接觸嗎，?為什么要和獵頭公司接觸呢?
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當獵頭拿到候選人的聯(lián)系方式時，第一時間就是打電話與候選人進行溝通。但不是所有獵頭都會聊天，都能讓候選人參加面試的，或者讓候選和你繼續(xù)交談，有些獵頭是聊天高手，有些獵頭則盡與候選人聊些無關緊要的話題，做一些無用功的事情，對成單并沒有好處。和候選人交談怎么挖掘有價值的信息？
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在職場中，辭職的情況是非常常見的，有的是想看看這個美好的世界，有的是想找一個更好的工作，還有很多種原因，對于離職這種情況，是不能隨便就做出這樣的決定，杭州獵頭就為大家分享三種不能隨便離職的工作，相信大家堅持下去，總有一天能夠適應工作。
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獵頭服務的對象不單單只是企業(yè)，更多的還有人才，幫助人才推薦更好的平臺，促進企業(yè)人才的全面發(fā)展，通過獵頭招聘來為自己尋求跳槽機會的人才也不少，獵頭招聘近幾年也越來越完善。運用獵頭招聘效率真的高嗎?
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從事獵頭行業(yè)的人都知道，獵頭公司之所以能在短期內為企業(yè)推薦人才，其主要原因是獵頭公司有人才庫，內有大量相關行業(yè)的人才。有些企業(yè)在有緊急崗位的情況下，會要求獵頭公司在特定時間內推薦人才，獵頭公司就會通過人才庫快速匹配符合職位需求的人才，并向企業(yè)推薦。那獵頭是怎么做人才儲備的呢？
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對于大家混職場來說是非常重要的，為了讓自己能夠很好的在公司當中進行下去，青島獵頭為大家分享，在職場打拼需要明白的三個啟示，來幫助大家越混越好。
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招聘企業(yè)（以下稱為客戶）和找工作的職業(yè)經(jīng)理人（以下稱為候選人）與優(yōu)秀的獵頭接觸時是一種怎樣的體驗？
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