人在職場走，最好能擁有一兩項自己的“獨門絕技”，才能在競爭激烈的職場中脫穎而出，然而，“獨門絕技”并非人人易得，即使沒有什么太過出色的才能，香港獵頭講這三張職場底牌，如果你都擁有，領導也會優(yōu)先提拔你。
職場底牌一：良好的職業(yè)素養(yǎng)。
作為一個職場人，你的底牌，首先要從考究你的底子開始，你是否具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，是否符合一個合格的職業(yè)人，這是你最基本的底子，也是你能否進步的關鍵。
一個人能力再好，缺乏職業(yè)道德，沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)，他也無法上升。
職業(yè)素養(yǎng)，包括了職業(yè)信念，知識技能以及行為習慣。你必須有積極正面的職業(yè)心態(tài)以及正確的職業(yè)價值觀，具備一定的專業(yè)技能和職業(yè)知識，有高效的執(zhí)行力以及上行下效的溝通協(xié)調(diào)能力。
當你具備了這張“素養(yǎng)”底牌，你才能有提拔的先決條件。
職場底牌二：讓自己成為“不可或缺”。
讓自己成為職場上那個不可替代的人，這不僅是你的底牌，也是你的王牌。讓領導覺得非你不可，只有你，才能攻克某個領域，只有你在，他才能安心。
想要做到這一點，自身具備專業(yè)技能那是必不可少的，在工作中，起到領頭羊的作用，同時發(fā)揮出你的專業(yè)水準。
職場底牌三：能為公司、領導解決問題。
下屬最大的價值在于：給公司創(chuàng)造價值的同時，為領導解決各種各樣的問題。領導面對他的上級，也會有各種心煩的事務要應對，各種關系要處理。這種情況下，如果你能為領導出謀獻策，提供可行方案，領導必定對你贊賞有加。提拔下屬，肯定是優(yōu)先選用能勝任，能成為自己左膀右臂的下屬。
