獵頭學院
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高邦獵頭分享，常用的職位英文縮寫、深圳專業(yè)獵頭公司的崗位縮寫：C:獵頭顧問R:尋訪AC:助理顧問LIST：企業(yè)通訊錄CV：Curriculum vitae，簡歷
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四川獵頭公司-為了篩掉明顯不適合者，找出適合的人選。那么高級人才與職位匹配分析要注意的三個方面。
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十大獵頭公司-招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢
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獵頭基本的cold以及call基本技能-十大獵頭公司
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深圳獵頭公司-人才尋訪是獵頭顧問最重要的做單技能之一，是必須掌握的基礎技能。
掌握職業(yè)獵頭顧問在人才尋訪時的渠道、策略、步驟和方法。
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廣東獵頭公司-候選人怎么挖也挖不走，怎么辦？就目前來看原因來自于獵頭顧問本身與候選人缺乏良好的溝通，與候選人溝通方法技巧你掌握了嗎？
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獵頭的電話溝通其實是很重要的，這是我們做好獵頭工作的基礎。 如果你電話里給人感覺是漫無目的沒有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候選人是不愿跟你多交流的。因為他們根本不會相信：一個不專業(yè)的獵頭顧問，會給他們帶來一個好的工作機會。
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十大獵頭公司-在做好職位分析后獵頭顧問會根據(jù)客戶的要求開始尋訪候選人，那獵頭顧問怎么尋訪到需要的候選人呢，有什么方法跟技巧？
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獵頭的十九大不幸你經(jīng)歷過幾個？
高邦獵頭 Jack 2018-06-04
在世界名著《安娜·卡列尼娜》的作者列夫·托爾斯泰在書中一開篇就寫到：幸福的家庭總是相似的,不幸的家庭卻各有各的不幸。
在獵頭行業(yè)十年，我打過交道的獵頭顧問，包括高邦獵頭公司內部的同事，也包括其他獵頭公司的同行，恐怕也有大幾百人了，通過與他們的溝通交流，我分享到了他們的成功和失敗的經(jīng)歷，而通過這些獵頭顧問的分享，我得到的最大感觸是：幸福的獵頭總是相似的，不幸的獵頭卻各有各的不幸。今天，就讓我們用幾幅漫畫，來聊聊這些不幸中常見的幾個吧！
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上一篇文章中我們已經(jīng)了解了獵頭這個行業(yè)的競爭激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個有很多人競爭，但最終只有一個人能夠拿到獎賞（客戶的服務費）的工作。
看完上一篇文章， 可能已經(jīng)有很多對獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競爭的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因為你就是這樣的人—喜歡競爭、喜歡在競爭中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個優(yōu)秀的獵頭，你要怎么做？你想爭第一，怎么爭？
你，需要在以下方面努力，在各個方面都去爭第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個項目中一定會成功，但是，只要你持續(xù)在這幾個方
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很多人對獵頭這個工作感到好奇，經(jīng)常有人問我獵頭是怎么工作的？也有很多人在百度上搜索“獵頭是干什么的”？在我看來，獵頭就是一場又一場的大逃殺組成的饑餓游戲。
很多人都看過《大逃殺》和《饑餓游戲》（系列）電影，對電影中的規(guī)則影響深刻：戰(zhàn)勝所有的競爭對手、活到最后，才能成為唯一的勝利者（幸存者）。
其實，做獵頭，就是每天參加一場又一場的大逃殺，每一個客戶需求就是一場大逃殺，你需要在這個游戲中戰(zhàn)勝所有的對手，你才能有收獲（活下來）。
在中國，獵頭行業(yè)是一個結果付費的行業(yè)，絕大多數(shù)的客戶都是按獵頭公司的服務結果來付費，這個“結果”有非常明確的定義：獵頭公司推薦的候選人入職甲方公司。個別
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獵頭公司上市有什么好處？
中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規(guī)模比較大，經(jīng)營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經(jīng)在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計劃，國內A股已經(jīng)有一家人力資源服務行業(yè)的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業(yè)務，還有大量的RPO、招聘流程外包等業(yè)務，并不是純粹的獵頭公司。
另外一家在港股上市的人力資源網(wǎng)站公司，雖然和大量獵頭有合作，但是主要業(yè)務并不是獵頭業(yè)務，甚至早期經(jīng)營過獵頭業(yè)務，每年有幾百萬的利潤，還被砍掉了。純粹做互聯(lián)網(wǎng)公司了。
高邦獵頭認為上市對于一家獵頭公司而言，融資是一方面目的，但對于一家真正純粹的獵頭公司而
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背景調查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇高邦獵頭服務看重的便是高邦獵頭的背景調查能力。背景調查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實性進行調查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。
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人才尋訪表面上看，是一個溝通，是一個簡單的連接。實質上人才尋訪過程中會產(chǎn)生大量的候選人勝任度、意愿度的原始數(shù)據(jù)，而獵頭是一個數(shù)據(jù)挖掘工程師。不斷地分析、量化這些候選人行為數(shù)據(jù)，形成候選人的“產(chǎn)品說明書”。
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十大獵頭中的高邦獵頭顧問如何做好背景調查，對候選人進行背景調查時，有幾個關鍵的注意事項1. 背調的最佳時間點：企業(yè)發(fā)出offer后?，一旦對候選人進行背景調查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽。
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獵頭背景調查的內容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關系。但是專業(yè)十大獵頭公司高邦獵頭會對人才做更詳細的調查，比如婚姻狀況，學習經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。
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不少學獵頭小白問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實就要膽大、心也大！
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行業(yè)Mapping 這個玩法不常用但是特別重要。需要我們保持對同行的關注，通過搜集競品信息來分析人才結構，確定我們需要的人才在哪里。
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目前，做為中國獵頭公司的尋訪員，尋訪人才是個長期行為的積累過程，總體來說有兩種方式：線上和線下方式。
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大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業(yè)呢？
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在信息化高度發(fā)達的今天，不管你是人還是狗，強大的網(wǎng)絡都能讓你無處遁形，作為獵頭的必修課網(wǎng)絡搜索，那么要如何搜索？
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專業(yè)獵頭的深圳獵頭公司高邦獵頭背景調查是非常嚴謹?shù)?。除了對企業(yè)職位的調查，還涉及對整個行業(yè)的調查。獵頭為企業(yè)推薦一個候選人不是那么容易的，涉及到客戶職位整個行業(yè)的方方面面。不僅要全面、細致，還要盡可能的避免消息的走漏，可以說獵頭的背景調查工作是很復雜且辛苦的。
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知名獵頭公司 高邦獵頭所要找的人才，一般都是比較高級的人才，在企業(yè)中擔當很重要的職位。人家出那么高的薪資，自然要得到對公司有幫助的人才。而高邦獵頭幫助企業(yè)找人，肯定要找到合適的為止。
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有時候，客戶會要求知名獵頭公司高邦獵頭顧問出具一份候選人的背景調查，內容包括候選人工作能力、工作經(jīng)歷、人際關系等方面的真實情況。在做背景調查時，要了解什么時間做調查、調查什么內容，如何做調查。
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對于高邦獵頭顧問來說背景調查是他們的主要工作內容之一，如果候選人進入背景調查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進入最后一個步驟，背景調查的結果往往會直接影響到企業(yè)方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進行背景調查的時候，一定要嚴謹。
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高邦獵頭背景查詢的意圖，布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。
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1.背景調查的時間，背景調查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。高幫獵頭在這里建議在面試完候選人之后再進行背景調查，這樣做的好處有兩個。
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一個候選人即將入職，知名獵頭公司高邦獵頭的獵頭顧問需要去做候選人的背景調查。這項工作會花費高邦獵頭一定的時間和精力，但是仍然值得去做。
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其實無論哪個時代，候選人搜尋都有足夠多的渠道，收費？不用便是了！提高綜合技能才是王道！獵頭該知道的幾個免費找人渠道。
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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和其他行業(yè)的尋訪方式，甚至整個獵頭職位的操作的差異非常大。
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搜索目標候選人要先獲得目標候選人姓名、電話、崗位，懂得獲取的方法。
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對于獵頭從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網(wǎng)搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們如何以最快的速度尋訪到合適的人選？如何確定自己的尋訪步驟？
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CC作為獵手的一個基本功，是相當?shù)闹匾?。你堅持每天?0個，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業(yè)，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。
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招聘渠道對獵頭顧問和HR來說是再熟悉不過的了，這是最起碼的工具。獵頭顧問常用的尋獵網(wǎng)站你都用過嗎？
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高端人才難找是目前很多獵頭頭痛的問題，那么獵頭是如何快速尋訪到高端人才的？
獵頭尋訪高端人才的方法。
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盡管獵頭做單不能一蹴而就，甚至還得有慢工出細活的準備，但當一些好職位、大case放出來時，獵頭還是得拼速度。拼找人的速度，拼推薦的速度，拼跟進的速度。越是稀缺人才的需求，越要獵頭抓緊腳步去尋訪，所以找合適候選人的快慢對于獵頭來說很關鍵。
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提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務時花費精力最多、時間最長的一部分。
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