現(xiàn)實中，很多求職者并不缺能力，甚至有很多能力還很強，但是他們就是在面試中會被刷下來，究其原因，小編認識有能力卻面試失敗的原因有以下三點。
一、光有能力還不夠
工作中，能力不是最重要的，用人單位在面試中考察的不僅僅只有能力，更多的還是綜合素質，其中包括性格、團隊合作精神、創(chuàng)新能力等等方面，因此，求職者在面試之中不光要表現(xiàn)出自己的能力，更要注意自己的 一言一行。而不是只是一位的表現(xiàn)自己的業(yè)務能力。所以在面試當中，切勿表現(xiàn)出一些對自己有影響的負面素質，例如：不合群、自傲自大等等。
二、形象的問題
面試的時候，個人形象其實很重要，就算用人單位不要求，如果你的形象讓他們看起來不舒服，那對你的印象也會大打折扣。比如著裝過于隨便甚至怪異、邋遢等。或許很多求職者都認為這些不重要，用人單位看重的是能力，那你就錯了，因為一個人的想象是能夠體現(xiàn)出他的個人素養(yǎng)的。這不光是面子工程，更是一種對待工作的態(tài)度問題。
三、用人單位需要的是適合的人才而不是最好的人才
這點很關鍵，張家港人才網(wǎng)通過調查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)表示并不需要十分優(yōu)秀的人才，而是需要真正適合企業(yè)的人才。因此，面試中的很多問題并不涉及到專業(yè)的領域，而是通過一些看似不相關的問題來判斷你的性格是否真正適合這一職位。比如，企業(yè)需要的是性格謹慎的人，那你就不能表現(xiàn)的過于大大咧咧；企業(yè)需要的是交際型的人才，那你就不能太過于內向。作為企業(yè)的HR，他們的職責就是將最合適的人才放在最合適的職位上。
因此，求職者在面試中不光要表現(xiàn)個人能力，更重要的是通過自己的言行舉止告訴面試官，你就是最適合這個職位的人。
