薪酬績效經(jīng)理是人力資源行業(yè)委托獵頭招聘比較熱門的崗位，這個崗位人才非常多，但客戶個性化的要求，絕大多數(shù)人才又不太滿足，所以需要獵頭針對性去獵聘或從競爭對手那里尋找。薪酬績效經(jīng)理是干嘛的？高邦人力資源獵頭和大家分享一下。
1、薪酬體系、制度的搭建與設(shè)計；
2、年度調(diào)薪方案的設(shè)計，績效評估工作；
3、薪酬調(diào)查報告及薪酬方案的提報工作；
4、人工成本的把控及分析報告；
5、獎勵激勵體系的建立；
6、領(lǐng)導交辦的其他臨時工作。
