工作、生活中我們免不了要與領導相處，單獨與領導交談、與會、工作匯報等等。正確的處理與領導相處的點滴是我們在職場升遷的保障，但是很多人在于領導的相處上存在很多錯誤的想法和觀點。下面就與領導相處的常見誤區(qū)有哪些為話題，談談小編個人的看法和見解。
常見誤區(qū)一：時時的想顯得比領導聰明，比領導高明。每個人都有自己的長處和短處，我們可以接收外貌或者某方面才能上不如人家，但在智商是每個人人格的象征，是不容侵犯的，我們很難接受他人在智商上的對我們的碾壓，更別說是領導了。在工作中我們每個人都有表達自己觀點的權利，都有自己的話語權，但這并不意味著我們可以無所顧忌，暢所欲言。當我們想向領導提出建議時，我們以讓領導記起“偶然忘記的東西”這樣提醒的方式，而不是直接闡釋。另外，在我們開口之前我們最好對自己將出口的話想三遍，是否會冒犯領導。
常見誤區(qū)二：與領導走的太近。一方面與領導走的越近，對領導的一切知道的越多，對領導越有威脅，越容易出現“兔死狗烹”的結局；另一方面與領導走的越近，與同事的關系越微妙。成為領導的密友會在無形之中增加同事對你的不信任感和厭惡感，有些人甚至會想盡辦法刁難與領導走的近的你。
常見誤區(qū)三：對領導的警告或批評采取反抗的態(tài)度。年輕人在做事情時候難免考慮不周，犯下錯誤，讓領導難堪，很容易受到領導的警告或批評。無論是誰受到批評總會感到自尊心受到傷害，感到委屈，都會難受，因而采取防守反抗的態(tài)度。但是這是極其錯誤的做法，這樣的做法很容易讓領導對我們更加失望，只批評而不想指點我們，白白錯過了學習進步的機會。
