在2019年嚴(yán)峻的職場(chǎng)形勢(shì)下，這場(chǎng)“中年危機(jī)”越發(fā)讓人感到它的殘酷，它不再是70、80后的專有名詞，因?yàn)楹芏?0后已經(jīng)提前進(jìn)入了這種狀態(tài)。年底到了，如何才能避免求職困境找到一個(gè)好的工作呢？廈門(mén)獵頭跟大家一起來(lái)了解。
1、重新梳理自己的職業(yè)生涯，找到突破口
這需要我們把這幾年的履歷重新梳理，找到一個(gè)方向?qū)ψ约旱暮?jiǎn)歷進(jìn)行包裝，圍繞“垂直式”的職業(yè)生涯，規(guī)劃好未來(lái)一年甚至幾年的職業(yè)方向。
圍繞一個(gè)行業(yè)和一個(gè)崗位深耕，不斷深化自己的能力，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，成為HR眼里的行業(yè)崗位佼佼者。
2、把握職場(chǎng)里的軟技能，并在面試時(shí)突出講解
在求職面試的時(shí)候，簡(jiǎn)歷是第一關(guān)，面試溝通是第二關(guān)，你在HR面前的表現(xiàn)直接決定了你是去是留。
在我們跟HR溝通介紹以往經(jīng)驗(yàn)時(shí)，HR會(huì)通過(guò)一個(gè)個(gè)問(wèn)題和項(xiàng)目經(jīng)歷，考察你的溝通力、執(zhí)行力和決策力。這三種職場(chǎng)軟性技能體現(xiàn)在你的過(guò)往項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和日常處理事務(wù)的瑣碎之中，當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)者其它都o(jì)k的情況下，這三點(diǎn)就是HR考慮衡量的重點(diǎn)。
3、做好跳槽職業(yè)決策平衡
我們?cè)谔壅夜ぷ鲿r(shí)，往往會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題，就是面試通過(guò)的很多，或者我找公司的時(shí)候選擇比較多，這時(shí)候有選擇恐懼癥的同學(xué)往往犯難。
其實(shí)，我們可以通過(guò)個(gè)人物質(zhì)得失、他人物質(zhì)得失、個(gè)人精神得失、他人精神得失4個(gè)維度去衡量一個(gè)工作是否合適。
