對(duì)于獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，門(mén)檻雖然很低，但卻不在像從前那樣，如今對(duì)獵頭的要求越來(lái)越高了，門(mén)檻雖低但有很多人轉(zhuǎn)行做獵頭沒(méi)多就就離開(kāi)了導(dǎo)致獵頭公司流失率嚴(yán)重增高，而企業(yè)對(duì)于獵頭的服務(wù)也是不太滿意，大量獵頭小白，讓獵頭的服務(wù)質(zhì)量下降，新手獵頭更是說(shuō)走就走，慢慢的企業(yè)對(duì)獵頭的要求就越高了，轉(zhuǎn)行做獵頭得理清這幾點(diǎn)?
盲目轉(zhuǎn)行
先通過(guò)各種渠道多了解一下獵頭行業(yè)。就拿HR來(lái)說(shuō)雖然都是做招聘工作的，但差距是很大的，如果你了解就急著轉(zhuǎn)行做獵頭，那當(dāng)你真正接觸獵頭之后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)獵頭和HR的工作在很多地方都不一樣。此時(shí)再后悔離職反而浪費(fèi)了自己的時(shí)間，慢慢堅(jiān)持著發(fā)現(xiàn)真的無(wú)法應(yīng)付那只能離職。HR的招聘其實(shí)是很流程化、模式化的，而且多數(shù)時(shí)間里并不需要自己去尋找應(yīng)聘者。但是獵頭則需要不停地搜尋合適的候選人，需要熟悉市場(chǎng)，需要掌握一定的溝通技巧。
是否有一定的人脈
獵頭接的單子可能涉及到各行各業(yè)，對(duì)于人脈資源的要求是很高的。就HR來(lái)說(shuō)只是負(fù)責(zé)某一行業(yè)內(nèi)的招聘，對(duì)于本行業(yè)更加熟悉。所以，真想轉(zhuǎn)行的HR，可以提前拓寬交友圈，積累人脈，為自己的跳槽打下一個(gè)好的基礎(chǔ)?？梢远嗳チ私猱?dāng)下比較熱門(mén)的行業(yè)，比如IT行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)等。這樣跳槽做獵頭，可以更快地上手新工作。
