在職場上很多人抱著一種態(tài)度，多一事不如少一事，有一些心里面不舒服的事情，忍一忍就過去了，不想給自己或者是組織填太多的麻煩，就是因為很多人這樣的心態(tài)才造就了職場上，很多不公平的事情發(fā)生，別人就會把你當(dāng)做一個特別好欺負的人，接下來不管是你的工作還是你的晉升之路，都會受到很大的影響和阻礙。上海獵頭講下面這三種事絕對不能夠忍下去，一定要發(fā)出自己的聲音，該拒絕的拒絕，該找領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)果的就去找領(lǐng)導(dǎo)要。
【1】傳言當(dāng)真。
在單位里面為了競爭的需要，假如說你的能力很強，在領(lǐng)導(dǎo)面前也算是個紅人，你的競爭對手就會非常的多，大家為了打壓你的這種主動的局面，會制造出很多的傳言，這些傳言大部分是為了競爭的需要，而人為的造出來的，絕大部分都不是真的，如果這種傳言被領(lǐng)導(dǎo)采納，實際上你是受了很大委屈的，這個時候領(lǐng)導(dǎo)又非常會做思想工作，一般的人就接受下來了，在這里提醒大家遇到這種事情大家一定不能夠接受，即便是冒著被單位開除或者是清退的危險，也要把這口氣給出回來要不然的話別人就知道用這一招很靈后面的傳言會越來越多，最后讓你吃不了兜著走。
【2】有功被過。
我們在職場上累死累活的拼自己的事業(yè)，到底圖的是什么呢？實際上圖的就兩件事情，第1件事情能夠獲得一個更高級的職務(wù)，第2件事情能夠多一些收入，讓自己的生活過得好一些。而要想得到這兩種結(jié)果，大家必須做出很多的業(yè)績來，如果明明是你的業(yè)績最后被定為無效，或者是你沒有任何的功勞，這對你來說是一件很不公平的事情，如果這種事情你默認了，或者是沒有表達自己的態(tài)度，很有可能從此之后你要想有一些功勞或者是業(yè)績是一件很難的事情，你做的事情再多，最后功勞都是別人的，這種事兒也是是可忍孰不可忍的，大家想一下，明明你立了大功勞，偏偏說你有錯，而且受到當(dāng)眾的批評，這本身是一件特別沒有面子的事情，一定要把這個面子找回來，寧肯破罐子破摔，也不能容忍這種事情繼續(xù)存在或發(fā)生下去，這既是你的一種堅定的態(tài)度，又是你為人的一個底線，哪怕離開也要光明磊落。
【3】錯棺定論。
我們經(jīng)常說蓋棺定論，可是這個蓋棺定論有時候定的論調(diào)是錯誤的，或者是對自己非常不公平的，這在職場上是很常見的事情，大家遇到這種情況千萬不可以忍氣吞聲，職場有一個規(guī)律當(dāng)你被大家視為出氣筒的時候，你在這個單位里面是永遠不可能有位置的，這和你的能力強和弱沒有太大的關(guān)系，也就是在大家的眼里，面已經(jīng)給你貼上了這樣的標(biāo)簽，這個標(biāo)簽是很難被大家撕掉的，所以在剛開始貼標(biāo)簽的時候要據(jù)理力爭，不能讓這個標(biāo)簽貼到自己的頭上，有了這樣堅定的態(tài)度之后，事情十有八九是能夠回轉(zhuǎn)過來的，如果你不去爭取，事情的結(jié)果就會變成你想象不到的樣子，到時候你是極其被動的。
