獵頭做單獵取的是人才，所以與人才之間的溝通是不可避免的，在接觸人才獵頭會有很多問題要向人才進(jìn)行了解，當(dāng)然這是獵頭必做的工作，獵頭與人才溝通會涉及哪些問題呢?
換工作的原因
很多獵頭在接觸到人才后，一般都會問人才為什么想換工作的問題。其實(shí)，很多高級獵頭這樣問的目的，主要是想了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及個(gè)人的穩(wěn)定性。且這個(gè)問題不論是對獵頭還是人才來說都非常重要，因?yàn)槿瞬诺拇鸢竿挡亓硕喾N意思，比如你是因?yàn)槭裁聪Ｍ尤敫呒壂C頭推薦的這個(gè)公司，而不是因?yàn)槟阋x開現(xiàn)在的公司才辭職換公司的。
最近工作的業(yè)績怎么樣
很多獵頭都會問人才最近一份工作的業(yè)績。其目的就是要了解人才的才干能否與職位匹配，是否能夠勝任這個(gè)職位。所以，建議人才盡量結(jié)合職位說明書來回答，至少引舉3項(xiàng)負(fù)責(zé)過的活動和計(jì)劃，這樣回答更能顯示出你的應(yīng)變能力。
職業(yè)規(guī)劃
很明顯是為了了解你個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)是什么，能否為應(yīng)聘企業(yè)帶去更多的發(fā)展機(jī)會。對于這個(gè)問題，若人才只顧到自己個(gè)人發(fā)展的話，那很有可能會遭到獵頭的減分。因?yàn)閱T工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)是息息相關(guān)的，人才在表達(dá)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，要注意結(jié)合企業(yè)的發(fā)展來描述，表明自己希望可以通過企業(yè)的幫助不斷地提升自己各方面的能力，并接受更多的挑戰(zhàn)，與企業(yè)共同發(fā)展成長，做出更多的成績。
在這里，不論高級獵頭向人才提出怎樣的問題，人才都應(yīng)該結(jié)合自己的專長和興趣，以及未來的發(fā)展方向，實(shí)際的表達(dá)自己的觀點(diǎn)。只有這樣，高級獵頭才能判斷出你與職位是否匹配。
