資深獵頭分享面試10不要。
01、不要暗示你對這份工作沒有興趣
比如說：”我上一家公司倒閉了，所以我才選擇來這里的”
雖然這種回答很誠實，但是會給面試官一種對公司沒興趣、不忠誠，求職動機(jī)不良、只是想找個避難所的暗示
02、不要說你上一個雇主的壞話
比如說：“我的前任老板老讓我加班，而且不讓我請假，雖然其他都不錯，但是加班這一點就令我很難接受?！?
或許你上一個雇主的確令人不滿，但是千萬不要在面試中表現(xiàn)出來，面試官不希望雇傭一個對上司挑剔的員工。
03、不要插嘴或者中斷面試
比如說：在面試過程中說：”對不起，我需要接個電話”
中斷面試，會使面試官覺得你是一個很隨意的、不懂得尊重人的面試者，同時面試官也可以從中得出你不重視這份工作的結(jié)論。
04、投機(jī)取巧
很多人都會在面試者被問到：”你的缺點是什么”。有很多人會自作聰明地回答：”我zui大的缺點就是太過努力，blah blah...”這種回答一般都是無功無過的，但是假如你遇上一個特別討厭耍小聰明的雇主，那么你的這種回答無疑就是致命的。
正確的回答是：
“你可以說一個你的缺點，但是你必須要說出你是如何克服這個缺點，以及從這個缺點中學(xué)到的教訓(xùn)?！?
05、“我沒有問題了”
如果面試官問你：”你還有什么想問我的嗎？”
千萬不要回答：”我沒有問題了”
在面試前準(zhǔn)備一些問面試官的問題很重要。
06、過多關(guān)注工資、福利問題
這不意味著你不應(yīng)該討論這類問題，而是應(yīng)該把握好度，把這個問題放到次要的地位，而不是在面試中反復(fù)問：“你們會給我多少工資呢？”
07、不要問面試官個人問題
比如：”你家在哪里？””你有孩子了嗎？”...
面試官不希望被這樣套近乎，尤其是對于國外的一些公司，這樣的話會增加面試官對你的厭惡感。
08、在面試中表現(xiàn)出消極情緒
比如：”我只是想要一份工作”。
樂觀積極的員工是每位雇主都想要的，所以，千萬不要說一些帶有消極情緒的話，盡可能地表現(xiàn)出自己積極向上的一面。
09、催促面試進(jìn)度
比如說：“我們能不能快點結(jié)束，我還有下一場面試呢?！?
如果你這么說，不好意思了，面試官一定會幫你快點結(jié)束的——你直接被刷了。
保持耐心，即使的確還有下一場面試，也不可以影響當(dāng)前的面試。
況且，沒有做好時間規(guī)劃本身就是面試者自身能力不足的表現(xiàn)。
10、過度營銷自己
不要在面試中夸夸其談、過度贊美自己，適當(dāng)?shù)臓I銷是必要的，但是一直掛在嘴邊就會令人心生反感。面試者需要保持謙遜的態(tài)度，表現(xiàn)出自己的誠懇。
