現(xiàn)在是工業(yè)化時代，到處都是企業(yè)，想找個好的公司并不難，能不能發(fā)展起來多數(shù)要看公司的管理層。如果你不想一事無成，那就要遠(yuǎn)離這五種低檔次的領(lǐng)導(dǎo)。天津獵頭跟大家一起來了解。
一、不重視細(xì)節(jié)
誰不想當(dāng)發(fā)號施令的領(lǐng)導(dǎo)，這種控制全局的感覺別提有多爽了。然而有些人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)純粹是為了滿足虛榮心，自身能力并不突出，靠的是背景才能上位。這種領(lǐng)導(dǎo)別看有個管理者的頭銜，那也只是個標(biāo)簽罷了。通常安排任務(wù)的時候，只說個計劃讓下屬去做，并不談及具體的技術(shù)細(xì)節(jié)。你要是問他工作細(xì)節(jié)的方案，他根本就拿不出專業(yè)的水準(zhǔn)。像這種外行的領(lǐng)導(dǎo)，還是遠(yuǎn)離比較好。
二、不為團(tuán)隊謀求利益
有時候公司的任務(wù)比較緊張，大家辛辛苦苦的加班加點，連睡覺時間都嫌不夠。好不容易熬成了黑眼圈完成了指標(biāo)，就想著拿到獎金好好的放松一下。然而這時候領(lǐng)導(dǎo)給你潑了一盆冷水，沒有任何的獎金，也沒有任何的鼓勵，就加班費你愛要不要。像這種明顯可以爭取到的利益，領(lǐng)導(dǎo)卻無動于衷。這樣的人絲毫沒有團(tuán)隊精神，不值得跟隨。
三、沒有同理心
你要相信這世上從不缺兩面三刀的人，有的領(lǐng)導(dǎo)絲毫沒有集體意識，他只把員工當(dāng)做利用工具。需要你的時候客客氣氣，不用你的時候視而不見。要是你做錯事了，立刻就能暴跳如雷。像這種領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)上都是很自私的人，不論你給他帶來多大的效益，也別指望他能帶你分杯羹。在他的眼里只看到利益，別人為他做任何事都是應(yīng)該的，占不到便宜就是吃虧。這種沒有同理心的領(lǐng)導(dǎo)注定不長久。
四、說翻臉就翻臉
有的人天生脾氣就不好，兩句話不和就跟人起沖突。這樣的性格很不適合在職場混，和誰都不能愉快的配合。如果你的領(lǐng)導(dǎo)恰好就是這類偏激的性格，那就早點離開他吧。一個不懂克制情緒的人是很可怕的，工作本來就很有壓力了，要是再三天兩頭當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的情緒垃圾桶，那不等你賺到養(yǎng)老的錢，身體就先氣壞了。
五、推卸責(zé)任
勤快是很優(yōu)秀的品質(zhì)，一個勤奮的人本身就很有朝氣，相比懶人更容易出頭。但前提是領(lǐng)導(dǎo)愿意賞識你才行，有的領(lǐng)導(dǎo)自身能力很一般，勾心斗角的本事比誰都強。無論何時都在想著算計。你努力做事的功勞都被他搶走了，要是你工作出了差錯，他才不管你以前有過多少功績，一股腦把責(zé)任都推到你的頭上。遇到這種沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，要么申請調(diào)離崗位，要么就趕緊辭職，別浪費生命。
