獵頭理解職位信息是必要流程，有些公司的一些特殊文化與需求還是要通過(guò)和其公司的HR 深入溝通才能了解，比如行業(yè)趨勢(shì)、職位前后的情況等。AI獵頭認(rèn)為一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備如下素質(zhì)。
一、了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)
1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如國(guó)家863高科技發(fā)展規(guī)劃已列入研究、開發(fā)智能機(jī)器人的內(nèi)容。就目前來(lái)看，我們應(yīng)從生產(chǎn)和應(yīng)用的角度出發(fā)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，加快生產(chǎn)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、成本低廉的實(shí)用型機(jī)器人和某些特種機(jī)器人。
2、行業(yè)為國(guó)家和民眾提供了什么價(jià)值？?智能機(jī)器人技術(shù)作為一個(gè)科技熱點(diǎn)，成為各大企業(yè)爭(zhēng)相發(fā)力的重點(diǎn)，在未來(lái)也將有越來(lái)越廣泛的應(yīng)用，該技術(shù)成功應(yīng)用于金融、運(yùn)營(yíng)商、電子政務(wù)等等多個(gè)領(lǐng)域。而對(duì)于民眾在生活上等帶來(lái)各種便利。
3、行業(yè)價(jià)值鏈包含哪些環(huán)節(jié)？如機(jī)器人融資、機(jī)器人產(chǎn)品設(shè)計(jì)、機(jī)器人工程開發(fā)等環(huán)節(jié)。
二、了解公司特點(diǎn)
1、行業(yè)領(lǐng)先的公司有哪些？商業(yè)模式有什么特點(diǎn)？
2、各公司的發(fā)展階段與增長(zhǎng)速度如何？如機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，即將實(shí)現(xiàn)機(jī)器人關(guān)鍵零部件和高端產(chǎn)品的重大突破，實(shí)現(xiàn)機(jī)器人質(zhì)量可靠性、市場(chǎng)占有率和龍頭企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的大幅提升，形成較為完善的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)體系。
3、各公司的哪些人才是行業(yè)最搶手的？如以智能制造為技術(shù)背景的時(shí)代已經(jīng)提前到來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、人工智能技術(shù)逐漸普及的大數(shù)據(jù)條件下，機(jī)器人工程師迅速成為行業(yè)搶手貨，轉(zhuǎn)而成為“智造人才”等。
三、掌握職位的核心要素
1、該職位需要什么樣的關(guān)鍵能力？如項(xiàng)目經(jīng)理的工作需要熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理進(jìn)行項(xiàng)目的成本效益管理、項(xiàng)目進(jìn)度、質(zhì)量控制和資源整合等經(jīng)驗(yàn)。
2、該職位期望什么的人才？目標(biāo)人選在哪？如能獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目，懂成本核算，有豐富的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)器人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理可能較匹配。
3、該職位當(dāng)前及未來(lái)要做什么？如機(jī)器人工程師職位當(dāng)前要配合解決生產(chǎn)、研發(fā)工作中重大技術(shù)問(wèn)題；負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、鑒定全過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)化工作。
4、該職位在組織中的內(nèi)部關(guān)系如何？如機(jī)器人方向的項(xiàng)目經(jīng)理，作為地區(qū)負(fù)責(zé)人儲(chǔ)備，需先在集團(tuán)工作，未來(lái)替換現(xiàn)有人員，因此匯報(bào)上級(jí)和管理的團(tuán)隊(duì)會(huì)發(fā)生變化。
在AI獵頭看來(lái)，企業(yè)、HR之所以選擇使用獵頭，是期望通過(guò)獵頭可以更快的獲得優(yōu)質(zhì)候選人信息，節(jié)約時(shí)間、提升效率。獵頭顧問(wèn)理解職位、了解需求才能夠讓企業(yè)放心、信任。而那些連崗位需求都要解釋半天的初級(jí)獵頭如何能保證結(jié)果？深度理解職位在此時(shí)也就顯得極為重要，甚至可以說(shuō)，對(duì)職位有一定程度的理解是獵頭顧問(wèn)的基本素質(zhì)。而這，就需要AI獵頭們有針對(duì)性的提升自己的專業(yè)性。
