職場是個很復(fù)雜的地方，處處充斥著勾心斗角，無時無刻不在算計。職場小人簡直無孔不入，工作時候想著偷懶耍滑，把本分事情推給其他人。想擺脫這種現(xiàn)狀得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，光靠勤奮是不起作用了，廈門獵頭講得從這三點(diǎn)做起。
一、主動說出事實(shí)
天下熙熙皆為利來，職場是個很現(xiàn)實(shí)的地方，你能否混的風(fēng)生水起，要看你能為公司帶來多大的效益。能力越低的員工價值就越低，只能安排做些不重要的工作。沒什么技術(shù)含量，自然也不會引起重視。如果你本身的實(shí)力還算過得去，創(chuàng)造的業(yè)績也不遜色于其他人，可到手的薪資卻明顯要比別人少。排除領(lǐng)導(dǎo)有意針對你的可能性，那多半就是職場小人在背后搗鬼。領(lǐng)導(dǎo)每天日理萬機(jī)，不可能做到面面俱到。他看不到你的努力，難免會偏聽偏信。不想功勞被小人竊取，就要主動把事實(shí)說出來，只要你不是好大喜功的人，領(lǐng)導(dǎo)自然心里有數(shù)。
二、人脈比你想象的重要
如果你成天只會埋頭干活，疏于發(fā)展人際關(guān)系，除非你遇到個很賢明的領(lǐng)導(dǎo)，能看出你的優(yōu)點(diǎn)提拔你。否則，你多半只能在底層一直混下去。別指望底層的管理人員會幫你，每個管理人員都有自己的人脈，對于你這種沒有利用價值的員工，沒有人會為你說話。不想再當(dāng)廉價勞動力的話，就有必要發(fā)展你的人脈資源。這些資源可以是單位的老員工，也可以是活躍度高的年輕人。前者有資歷說話有分量，后者有潛力值得交往。別看這些關(guān)系很不起眼，關(guān)鍵時刻幫你說句話效果就天差地別了。
三、巧妙展現(xiàn)實(shí)力
都說酒香不怕巷子深，不過要是黃金始終埋在地下，又怎么能發(fā)出光彩呢?職場同樣的道理，你能力不凡自然有升職的資本，但前提是你的能力得讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可才行。不少人總抱著領(lǐng)導(dǎo)心里有數(shù)的念頭，只顧拼了命的干活，也不和人爭功勞。結(jié)果看著不如自己的同事登上領(lǐng)獎臺，而自己只能在底下鼓掌，別提多郁悶了。其實(shí)這不是你缺乏機(jī)遇，而是不會主動制造機(jī)遇。想讓領(lǐng)導(dǎo)信任你，前提是展現(xiàn)出你優(yōu)秀的能力。這些可以從細(xì)節(jié)上表現(xiàn)，上班時候留意領(lǐng)導(dǎo)動態(tài)，看到領(lǐng)導(dǎo)來視察了。記得立即把重要的任務(wù)當(dāng)著他的面完成，讓領(lǐng)導(dǎo)曉得你的大概實(shí)力。這可比夸夸其談管用多了，更能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，從而提拔你。
