人工智能是當(dāng)今時(shí)代十分重要的新興科技成果，智能手機(jī)、家電、機(jī)器人等為人類(lèi)帶來(lái)不少福利，卻也帶來(lái)不少威脅。今天，人工智能把我們帶入了一個(gè)前所未有的新時(shí)代，正如上個(gè)世紀(jì)的工業(yè)革命。
而it獵頭認(rèn)為，對(duì)獵頭公司來(lái)說(shuō)，人工智能亦是一把雙刃劍。一方面，人工智能獵頭給獵頭的工作確實(shí)帶來(lái)不少便利；另一方面，獵頭顧問(wèn)又開(kāi)始恐慌，自己什么時(shí)候也會(huì)被人工智能替代呢？那么，人工智能獵頭有哪些好處，人工智能獵頭會(huì)不會(huì)代替獵頭公司呢？，我們可以從人工智能獵頭工作的幾個(gè)方面來(lái)了解。
1、簡(jiǎn)歷搜索和匹配
對(duì)于人工智能獵頭會(huì)不會(huì)代替獵頭公司的問(wèn)題，很多人覺(jué)得，簡(jiǎn)歷搜索的功能被替代是大勢(shì)所趨，也是十分明顯的一個(gè)結(jié)果。因?yàn)槿斯ぶ悄塬C頭在簡(jiǎn)歷搜索的用時(shí)和精確度上都要比獵頭顧問(wèn)強(qiáng)很多，人工智能獵頭可以幫助獵頭顧問(wèn)節(jié)省時(shí)間，為獵頭公司帶去不少便利。但it獵頭認(rèn)為，人工智能獵頭雖然擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷搜索和匹配，其他在很多方面還是無(wú)可替代的。比如與候選人的溝通、與候選人的面談等。
2、JD和簡(jiǎn)歷分析
所謂JD就是job deion，JD和簡(jiǎn)歷分析是針對(duì)于候選人和企業(yè)的兩個(gè)方面的分析。人工智能在這方面的優(yōu)勢(shì)在于其龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)資源，相對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，總結(jié)歸納出公司用人偏好、精準(zhǔn)分析候選人的意向和需求是人工智能獵頭的強(qiáng)項(xiàng)。但據(jù)it獵頭了解，雖然人工智能獵頭有JD和簡(jiǎn)歷分析的好處，但人工智能獵頭卻無(wú)法掌握候選人的情感動(dòng)態(tài)，并無(wú)法與候選人保持長(zhǎng)期的溝通，而獵頭顧問(wèn)相比于機(jī)器，更擅長(zhǎng)掌握候選人的求職動(dòng)態(tài)。單從這一點(diǎn)來(lái)看，人工智能獵頭就不可能代替獵頭。
3、Mapping
人工智能獵頭有哪些好處，會(huì)不會(huì)代替獵頭公司呢？it獵頭認(rèn)為，人才mapping重在定義、搜索、持續(xù)溝通三個(gè)方面，當(dāng)今的人工智能在定義行業(yè)、搜索競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面是沒(méi)有問(wèn)題的?；蛟S有人認(rèn)為和候選人的持續(xù)溝通是人工智能辦不到的，但實(shí)際上，人工智能獵頭的服務(wù)不再是以前簡(jiǎn)單的流程化服務(wù)，它們可以根據(jù)候選人的各種要求靈活應(yīng)對(duì)，不足的是無(wú)法確認(rèn)候選人的真實(shí)生活狀態(tài)和情感?？稍趍apping方面，人工智能獵頭的替代也是必然結(jié)果。
總結(jié)起來(lái)，人工智能獵頭的出現(xiàn)替代了不少?gòu)那矮C頭顧問(wèn)的工作，但專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的直覺(jué)、有感情的服務(wù)和工作判斷的準(zhǔn)確性是無(wú)法被機(jī)器取代的。所以，人工智能既有好處，也有不足之處。
