很多職場(chǎng)人非常羨慕獵頭顧問(wèn)，每天初入各種的高端場(chǎng)所，喝喝咖啡聊聊天就把錢賺了，提成也高，但是獵頭網(wǎng)工作是怎樣的呢?獵頭網(wǎng)的崛起讓一個(gè)個(gè)獵頭網(wǎng)不斷的出現(xiàn)在人們的視野，獵頭網(wǎng)的門檻也逐漸降低，那獵頭網(wǎng)現(xiàn)在是怎樣一個(gè)現(xiàn)狀呢?
獵頭行業(yè)專業(yè)人才短缺
從本質(zhì)來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)獵頭網(wǎng)的專業(yè)人才依然十分短缺。在獵頭行業(yè)真正成熟的歐美國(guó)家，專職的獵頭顧問(wèn)往往有著常青藤名校學(xué)歷，甚至MBA、碩士、博士學(xué)位，且在該行業(yè)有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)與社會(huì)閱歷，這類專業(yè)人才在進(jìn)入獵頭行業(yè)后憑借自身對(duì)行業(yè)的深刻理解以及掌握的大量人脈、資源而在獵頭領(lǐng)域大放異彩，并往往能迅速升級(jí)為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。
就國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，由于獵頭行業(yè)起步較晚(國(guó)內(nèi)第一家獵頭公司起步于20世紀(jì)60年代)，大多數(shù)的獵頭顧問(wèn)只有三五年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獵頭自身素質(zhì)尚且不足，對(duì)用人企業(yè)所在行業(yè)了解不深，與用人企業(yè)高層的溝通未必順暢，這都影響了國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展，也導(dǎo)致各種行業(yè)的獵頭公司出現(xiàn)了不穩(wěn)定的狀況。
國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀
國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)雖已發(fā)展數(shù)十年，很多獵頭公司卻依然處在一片混沌，這個(gè)混沌也可以看做是獵頭行業(yè)的規(guī)范依然不足。光從國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)來(lái)說(shuō)，分蛋糕的獵頭公司過(guò)多，其資質(zhì)實(shí)力卻沒(méi)有保障，一些小型或者臨時(shí)性獵頭機(jī)構(gòu)在尋訪過(guò)程中有著較大的隨意性，他們?cè)诹私馄髽I(yè)、深入剖析職位、深入了解候選人之前就隨意推薦，并采取壓價(jià)的形式以圖更多的需求，這都是影響國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展的因素。但做獵頭的話，還是很有發(fā)展前途的。
國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)依然有很長(zhǎng)的路要走
借助獵頭網(wǎng)招聘的大多是外資、合營(yíng)企業(yè)，國(guó)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)中使用獵頭網(wǎng)招聘的數(shù)量也逐漸增多。且對(duì)于所有企業(yè)而言，人才一直都是企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，所以，多數(shù)企業(yè)都希望能夠通過(guò)與獵頭公司的合作來(lái)快速招聘到頂尖人才，但大多數(shù)仍對(duì)獵頭公司的模式持懷疑態(tài)度，小部分會(huì)考慮“使用便宜的獵頭先試試”，而這一試，有時(shí)就斷絕了后續(xù)與獵頭公司合作的可能?？色C頭行業(yè)處于成長(zhǎng)階段，在各方面都可以通過(guò)優(yōu)化去完善。
獵頭網(wǎng)的發(fā)展壯大依然有著很長(zhǎng)的路要走，這就需要每一名獵頭顧問(wèn)主動(dòng)維護(hù)獵頭的聲譽(yù)，主動(dòng)做一名負(fù)責(zé)、專業(yè)的獵頭顧問(wèn)。
