獵頭主要是為了幫助公司“獵取”高端技術(shù)與管理人才、助力人才成功實現(xiàn)更高的職業(yè)高度與更優(yōu)良的發(fā)展機遇。那末，怎樣才能讓獵頭顧問注意到你并關(guān)心注視你呢？接下來，作者將向你揭秘獵頭顧問各處尋找人才的隱蔽的事。金融獵頭覺得，具有以下幾種特質(zhì)的人才最容易得到獵頭的青眼，并受到獵頭的關(guān)心注視。
1、令稱呼心的英語基礎(chǔ)
獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會被獵頭關(guān)心注視呢？隨著中國改革開放的不斷發(fā)展，各大國際性跨國公司在中國越來越存在廣泛。由于這個，英語在加入工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。尤其是要進入了外資公司工作，一口流利標準的口語更是必不可以少。
且在金融獵頭的職場工作經(jīng)驗看來，在職場中，假設(shè)應聘者領(lǐng)有國外工作經(jīng)驗及優(yōu)秀的英文寫文章有經(jīng)驗，在職業(yè)發(fā)展中將可以將工作有經(jīng)驗發(fā)揮的更好。當然，除了英語之外，德語、日語在德企、日企中也非常重要，甚至于在一些廣東省的公司還對應聘者有粵語水平的要求。所以，令稱呼心的語言基礎(chǔ)對變成一名受獵頭關(guān)心注視的高級人才有著舉足輕重的作用。
2、豐富的工作經(jīng)驗
對于獵頭喜歡招聘什么樣的人才，什么樣的人會被獵頭關(guān)心注視的問題。金融獵頭覺得，要想變成受獵頭顧問青眼并關(guān)心注視的人才，豐富的工作經(jīng)驗是必不可以少的；在獵頭招聘的標準中，作為高級技術(shù)工程師3-5年的有關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗更是必不可以少的；而那一些作為公司中高級管理擔擔任職務務的人，則需求更長的工作經(jīng)驗積累。
另外，據(jù)金融獵頭熟悉，不論是什么行業(yè)，外資公司以其較為完善的人才培養(yǎng)標準形狀與較為成熟的管理方式能給職場新人供給更為優(yōu)良的職場經(jīng)驗與技能的積累。所以，職場小白在擇業(yè)時可優(yōu)先思索問題進入了外資公司工作3-5年再到人才市場中尋找更好地發(fā)展機遇，提升自己的眼界與綜合素質(zhì)有經(jīng)驗。這樣獵頭在簡歷上或以其他方式熟悉到你的物質(zhì)情形，獵頭就會對你產(chǎn)生興趣，并關(guān)心注視你或直接聯(lián)系你。
3、對獵頭有較高的關(guān)心注視度
在職場中，很多人往往持有一種不準確的觀念，即只有在要換工作、找工作時才能用到獵頭。金融獵頭覺得，這種觀念，往往是對獵頭的認知較少造成的。固然獵頭是為公司招聘工作服務的，但只有淖偶逼醛具有較高工作有經(jīng)驗，況且與獵頭顧問維持較好聯(lián)系的人才才能更好地得到獵頭更好地服務與關(guān)心注視，因此得到更好地職業(yè)發(fā)展機遇。
而那一些對獵頭的電話、郵件排異或反感的人，則難于變成獵頭顧問的目的人才。由于受過系統(tǒng)訓練的獵頭顧問會從多方面考察候選人多方面的素質(zhì)有經(jīng)驗，那一些反感獵頭的人往往會被定義為屬于缺少職場智慧、情商低的人，難于得到獵頭顧問的進一步追蹤跟進。且獵頭招聘人才，也不會只將重點放人才在工作方面的有經(jīng)驗，人品、性格、情商等方面一樣是獵頭招聘人才時關(guān)心注視的重點，畢竟行行有不同的規(guī)則，公司更希望招聘到一個各個方面和靈活的人才。
4、具有較高的事業(yè)責任心
中國的經(jīng)濟發(fā)展迅速，在中國職場中的人才更是千變?nèi)f化，很多公司也會根據(jù)市場行情去招聘人才。為此，為了更好地服務于客戶公司的要求，獵頭顧問往往會對候選人進行多方面考察。那邊邊，較高的事業(yè)責任心、忠誠度是人才考察中極為重要的方面。沒有一家公司會愿意接受一名回數(shù)多跳槽的職員。由于回數(shù)多的跳槽，也反映出此人的工作經(jīng)驗與有經(jīng)驗的相對不充足，職場人都知道沒有三至五年的工作經(jīng)驗就難于接觸公司的中心業(yè)務與工作流程，工作有經(jīng)驗也較不容易得到到質(zhì)的提升。
所以，獵頭招聘人才會從人才的工作有經(jīng)驗，經(jīng)驗、情商、家庭等多方面因素思索問題。職場人想要得到獵頭的關(guān)心注視，就一定要在工作經(jīng)驗，有經(jīng)驗等多方面做好工作。
