在職場上，要想獲得領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)自內(nèi)心真正的認可，必須在匯報工作上下大功夫，但是過程少了一些方法和技巧，犯了很多的忌諱，貴陽獵頭講尤其是下面5個忌諱，再向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，一定不可以違背的，誰犯了其中的一個，都會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生懷疑。
【1】一忌沒有確認。
所謂的確認，實際上就是對于領(lǐng)導(dǎo)的意圖或者領(lǐng)導(dǎo)的安排，在行動之前要給領(lǐng)導(dǎo)對一下，看看你接下來的行動，是不是領(lǐng)導(dǎo)真是意思的表達，看看領(lǐng)導(dǎo)想讓你干的這些事情符不符合他現(xiàn)在的要求，很多人聽到領(lǐng)導(dǎo)給自己安排點事，傻乎乎的就跑過去干了，結(jié)果費了好大的力氣，事情也干出結(jié)果來了，領(lǐng)導(dǎo)一看大為惱火，你所干的事和領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果是兩碼事，所以再匯報工作這個事情上，一定不要少了一個確認，要不然的話，領(lǐng)導(dǎo)對你灰心喪氣是分分鐘的事。
【2】二忌故意隱匿。
在我們工作過程當(dāng)中，肯定會遇到這樣和那樣的問題，這些問題都是正常的存在，很多人總是抱有僥幸的心態(tài)，故意的隱匿這些事情，尤其是在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，對這些事情只字不提，領(lǐng)導(dǎo)沒有一個傻的，實際上你過程當(dāng)中犯的那些小錯誤耍的那些小聰明領(lǐng)導(dǎo)心里面都很清楚，在匯報工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)主要聽的是這些，所以這個機會，大家一定要主動的規(guī)避，不要被動的讓領(lǐng)導(dǎo)看出來之后搞得大家都很難看。
【3】三忌頻次過低。
很多人向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，都是按周期進行的，都是按照公司的規(guī)定，比如說每周做一次，每個月做一次等等，但是這樣做的話，頻次會非常低，領(lǐng)導(dǎo)總會感覺到少點什么，所以大家必須養(yǎng)成頻繁向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的習(xí)慣，8項領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，當(dāng)成自己的日常工作，每天都要進行，可以通過各種方式和途徑，最好是當(dāng)面，你不要怕，麻煩領(lǐng)導(dǎo)，其實領(lǐng)導(dǎo)心里面巴不得你這樣做的，因為你這樣做他能獲得更多底層的信息，對領(lǐng)導(dǎo)的做決策會有極大的幫助，所以大家一定要克服這種心理障礙，明白領(lǐng)導(dǎo)的心思和需求，這樣的話你才能夠真正的讓領(lǐng)導(dǎo)看得起你，真正的讓領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自內(nèi)心的想把你培養(yǎng)成骨干。
【4】四忌沒有規(guī)律。
所謂的沒有規(guī)律，也就是你不懂得領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)律，對領(lǐng)導(dǎo)不是太了解或者是不明白領(lǐng)導(dǎo)的心思，不該你匯報的時候你偏偏匯報個沒完沒了，該你匯報的時候你卻不見了人影，匯報工作要形成自己的習(xí)慣，比如說，每天晚上向領(lǐng)導(dǎo)匯報一次，可以用手機短信，也可以用微信留言，也可以發(fā)郵箱，也可以用QQ等等，方式不重要，重要的是你讓領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)成一種習(xí)慣，到這個點兒上，領(lǐng)導(dǎo)就會想到你會向他匯報工作，時間長了領(lǐng)導(dǎo)就形成了條件反射，這個時候，你在領(lǐng)導(dǎo)心目當(dāng)中的位置是無人可以替代的，要學(xué)會利用這些領(lǐng)導(dǎo)的心理訴求給自己贏得機會，否則的話就顯得你太過愚笨了。
【5】五忌沒有痕跡。
所謂的沒有痕跡，也就是對于自己的工作過程沒有留下一些證據(jù)，沒有做一些記錄，這是不對的，你不要想著你向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，領(lǐng)導(dǎo)就100%的相信你，領(lǐng)導(dǎo)一定會帶著很多問題，一定是對你的匯報真假做一個判斷的，所以你要有證據(jù)，要留下自己好好工作的痕跡，看似只是一個小的細節(jié)，如果不把這些細節(jié)做透了，你向領(lǐng)導(dǎo)匯報那么多領(lǐng)導(dǎo)還覺得你是虛情假意呢，有時候做事呀，我們必須多考慮一些，考慮的盡可能周全一些，這樣才能夠給我們贏得更多的主動權(quán)。
