互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的興起，產(chǎn)生了不計(jì)其數(shù)的行業(yè)，只在招聘行業(yè)就讓人眼花繚亂，現(xiàn)在招聘網(wǎng)要么是人才門檻低，要么虛假信息讓人痛心疾首，很多人力資源公司掛個(gè)牌子，注冊(cè)個(gè)會(huì)員就開始招聘人才，大多都是標(biāo)題黨。
我已做了七年的獵頭，2017.1.12號(hào)我接到一個(gè)商家入駐邀請(qǐng)函，介紹了在聘才寶這個(gè)網(wǎng)站上進(jìn)行高端人才交易，抱著試試的心態(tài)聽了他的介紹，然后到百度上搜了聘才寶，看完以后心里震撼不已，原來(lái)招聘還能這樣做，完全彌補(bǔ)了傳統(tǒng)獵頭HR以前閑置高端人才簡(jiǎn)歷無(wú)法變現(xiàn)和高端人才簡(jiǎn)歷信息渠道來(lái)源不足等問題，同時(shí)創(chuàng)新了互聯(lián)網(wǎng)高端人才招聘模式。
通常獵頭在接到客戶訂單后，需要制定目標(biāo)企業(yè)和鎖定人選，編好各種CC理由,一天下來(lái)三五十個(gè)CC，再找上幾十個(gè)人脈網(wǎng)海搜人選，一天下來(lái)還不一定能找到一個(gè)準(zhǔn)確的人才信息，獵頭HR們有時(shí)為了一個(gè)人選更花費(fèi)幾周到幾個(gè)月時(shí)間才能找到，很費(fèi)時(shí)間和精力,沒辦法這是獵頭HR們尋獵高端人才的工作也是方法渠道。讓我震撼不已的是聘才寶上直接就有大量已通過(guò)獵頭HR以前面試后存留的閑置高端人才簡(jiǎn)歷“產(chǎn)品”信息，用電商購(gòu)物模式直觀呈現(xiàn)高端中外籍人才簡(jiǎn)歷除了即買即走，信息質(zhì)量都很精準(zhǔn)，成就了花最少的精力與時(shí)間，找最合適的人才，質(zhì)量信息問題也有20天保障，20天內(nèi)有信息虛假投訴還無(wú)條件退款。
在中國(guó)，互聯(lián)網(wǎng)是千變?nèi)f化，馬云說(shuō)過(guò)“人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。”我們做獵頭HR的就要不斷創(chuàng)新，不能一成不變。
一個(gè)成功的人不會(huì)享受生活就不會(huì)成功！聘才寶就像一個(gè)高端中外籍人才商場(chǎng)，把高端人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行“產(chǎn)品”化買賣；上個(gè)月我為2個(gè)大型企業(yè)集團(tuán)獵一位鑄造總工程師和財(cái)務(wù)總監(jiān)，用傳統(tǒng)CC和人脈網(wǎng)花了我很久都勞而無(wú)功，就在我快放棄的時(shí)候，聘才寶在我腦中一閃而過(guò)，之后成功在上面購(gòu)買到了我需要的人選并推薦這兩個(gè)職位到企業(yè)成功入職，現(xiàn)已收到了十多萬(wàn)的獵頭招聘服務(wù)費(fèi)，而我僅花了六百多元購(gòu)買了6人；我想這就是其他獵頭HR閑置用不上的高端人才簡(jiǎn)歷，正好我又缺少就用上了。
由于人選尋獵方面通過(guò)聘才寶讓我有了更多富余時(shí)間，在聘才寶還有很多中外知名企業(yè)除了購(gòu)聘高端人才，還發(fā)布有懸賞招聘職位，讓在線的獵頭和HR有償推薦人才到崗拿賞金，我在沒有耽誤公司的做單任務(wù)要求工作情況下，用業(yè)余時(shí)間用手中閑置的簡(jiǎn)歷推薦成功到崗了北京通捷水務(wù)懸賞50000元招聘的投融資副總一人，額外又賺到了50000元的賞金，這筆是不進(jìn)公司帳的額外收入，這讓我七年獵頭生涯里第一次由衷感覺做獵頭真好，接下來(lái)繼續(xù)抽業(yè)余時(shí)間接著推薦賺賞金，今年的收入將刷新我以往七年來(lái)的記錄，可以不用再擔(dān)心我那每月房貸和家人的日常油米醬醋茶生活所需，今年計(jì)劃借助聘才寶輕松實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)年薪收入，以往一直聽說(shuō)行業(yè)百萬(wàn)獵頭，7年來(lái)自己從沒感受過(guò)，最高也就在前兩年行業(yè)景氣招聘量大并火力全開才斬獲了50萬(wàn)，2017年我也要做一個(gè)百萬(wàn)獵頭顧問，我想這就是創(chuàng)新獵頭HR招聘新平臺(tái)所帶來(lái)的好處吧，確實(shí)讓我難以置信，以后凡是新東西我都要去試試。
這兩天在我關(guān)注的“聘才寶電商”微信公眾號(hào)和新聞看到，聘才寶對(duì)外發(fā)布的公告等信息，首先商家在后臺(tái)發(fā)布的人才簡(jiǎn)歷信息前端顯示時(shí)簡(jiǎn)歷中的重要關(guān)鍵信息已被技術(shù)隱藏，不用再擔(dān)心人才職業(yè)信息安全問題。其次聘才寶為了保護(hù)我們賣家獵頭公司，獵頭，HR之間惡意競(jìng)爭(zhēng)，商家誰(shuí)最早在平臺(tái)發(fā)布的同一人才享有永久出售“產(chǎn)權(quán)”唯一原則，平臺(tái)將不允許同一個(gè)人才被多個(gè)商家同時(shí)出售，每一個(gè)人才簡(jiǎn)歷“產(chǎn)品”不會(huì)重復(fù)將成為平臺(tái)上“唯一”商品，其他人先你一步發(fā)布的同一個(gè)人才簡(jiǎn)歷出售權(quán)將永遠(yuǎn)屬于他人。我們獵頭公司，獵頭，HR有高端人才簡(jiǎn)歷的朋友可以抓住永久“產(chǎn)權(quán)”這“雞”會(huì)，不要像商標(biāo)注冊(cè)一樣延遲將被其他人搶“占”掉本來(lái)就屬于我們的人才簡(jiǎn)歷“產(chǎn)品”永久“產(chǎn)權(quán)”,最后比我們先發(fā)布的就占了先機(jī)，發(fā)生這樣的事我們隱形的經(jīng)濟(jì)損失就虧大了。為此我和公司的幾個(gè)經(jīng)理商討之后決定把我們公司所有的閑置高端人才簡(jiǎn)歷信息現(xiàn)在都放到聘才寶，與聘才寶合作，讓閑置的簡(jiǎn)歷都不斷變成現(xiàn)金，同時(shí)還能幫到有需要的獵頭和HR成單及招聘何樂而不為呢！親身經(jīng)歷總結(jié)，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)有創(chuàng)新的東西出現(xiàn)在我們面前時(shí)，不要第一時(shí)間排斥和非議它，跟上創(chuàng)新為公司和個(gè)人能賺到錢才是硬道理，當(dāng)然我們也不要影響到所在公司本職工作任務(wù)的完成，這是我們應(yīng)該遵守的職業(yè)道德底線。我相信聘才寶這個(gè)平臺(tái)會(huì)像阿里巴巴一樣，開創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一個(gè)新領(lǐng)域。
我在獵頭行業(yè)里年深日久，做獵頭的人，數(shù)不勝數(shù)，遍布各個(gè)行業(yè)，怎么樣才能更快的找對(duì)高端人才，就是獵頭和HR必須做的事，所以有個(gè)能提供人才的平臺(tái)會(huì)讓人怦然心動(dòng)。
現(xiàn)在的年輕人可能不知道70年代的計(jì)算機(jī)到底是什么樣子，那個(gè)時(shí)候的計(jì)算機(jī)是一個(gè)巨人，體積龐大，但似乎很柔弱，必須放置在機(jī)房里面，人們要用計(jì)算機(jī)，那就得換上拖鞋，穿上白衣。而且，當(dāng)你預(yù)約不上的時(shí)候，你必須得排隊(duì)等著，費(fèi)時(shí)費(fèi)力。產(chǎn)品變得簡(jiǎn)單，才會(huì)有更多的人去使用，更多的人使用才會(huì)產(chǎn)生交互，才能建立品牌。所以，把復(fù)雜的東西變簡(jiǎn)單，才能夠完成顛覆式創(chuàng)新。
微信最近推出了一個(gè)小程序，小程序是一種不需要下載安裝即可使用的應(yīng)用，它實(shí)現(xiàn)了應(yīng)用觸手可及的夢(mèng)想，連微信都在努力創(chuàng)新，像我們這種傳統(tǒng)的獵頭HR該怎么辦？如今，人們?cè)絹?lái)越深地把自己的生活構(gòu)建在互聯(lián)網(wǎng)上，無(wú)論從哪個(gè)角度看，在每年生生滅滅數(shù)也數(shù)不清的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里，帶頭的總有那么幾家充滿想象力的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，或許會(huì)在改革僵局中充當(dāng)破冰者的角色。
