近日，一篇刷屏的報道讓“職場中年危機”這一話題再次成為輿論焦點。近年來，隨著中國的高等教育快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級換代，“以新?lián)Q老”的人才更迭成為常見現(xiàn)象，尤其在一些技術(shù)急速更迭的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，中年人遭遇職場“天花板”甚至“被離職”的消息時常能引起共鳴?！奥殘鲋心晡C”，深圳獵頭問怎么破？
政策層面的頂層設(shè)計。就業(yè)是民生之本，今年政府工作報告首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，并提出“從失業(yè)保險基金結(jié)余中拿出1000億元，用于1500萬人次以上的職工技能提升和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)”的具體舉措，真金白銀的促進職業(yè)培訓(xùn)投入，為促進就業(yè)注入了更多活力。隨著互聯(lián)網(wǎng)和實體經(jīng)濟深度融合，各種新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，既為拓展經(jīng)濟發(fā)展新空間提供了可能，也為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了新機遇、新渠道。
賴于用人單位的社會責任。對任何一家成熟的企業(yè)來說，在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的社會責任。作為企業(yè)社會責任的重要內(nèi)容，為員工提供良好的工作環(huán)境和激勵機制、完善員工培養(yǎng)體系和職業(yè)發(fā)展通道，既是保護勞動者的合法權(quán)益的應(yīng)有之義也是調(diào)動勞動者積極性的必然要求。包括阿里巴巴、騰訊在內(nèi)的很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都為員工提供了完善的培訓(xùn)體系，履行企業(yè)責任非但沒有影響收益，反而實現(xiàn)員工與企業(yè)的同步成長。
需要勞動者自身不斷的主動學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)信號無處不在、人工智能如火如荼的時代，對勞動者特別是高科技產(chǎn)業(yè)從業(yè)者來說，再也沒有“一勞永逸”的知識技能可以反復(fù)運用十幾年，只有順應(yīng)產(chǎn)業(yè)演進的基本趨勢并踐行“終身學(xué)習(xí)”理念，盡早進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃并及時修正應(yīng)變，才能掌握主動權(quán)，保持自己的職場價值。
總的來看，科技發(fā)展在推動生產(chǎn)力發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的同時，短期可能會造成一定的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但隨著就業(yè)政策持續(xù)引導(dǎo)、企業(yè)培訓(xùn)不斷完善、勞動者主動學(xué)習(xí)能力不斷增強，一種相互依存的良性互動的勞資關(guān)系將會被重新定義，為經(jīng)濟的發(fā)展提供源源不斷的活力。
